1、聯(lián)合利華面試過程總結(jié)不過再想想，反正今年的都面完了，寫了也是留給后人一點參考資料，所以早一天晚一天也就無所謂了第一次體驗這么真正意義上的aessment center ，實在是非常的 tough 。建議以后的同學(xué)去之前先看看面經(jīng)，心里好有個準(zhǔn)備。 。早上8 點，8萬人體育場一樓的富豪東亞酒店，一共80 個人左右，加上昨天CD和FOOD的，以及合肥工廠的，總共二面197 個人。進去先分組，所有部門的人都是被打亂的。在我觀察下來，二面是不分部門的，所以他們也不會根據(jù)你投的部門考慮你所應(yīng)該具備的條件。只是看你的一個整體素質(zhì)，是不是符合UNILEVER公司的文化。第一回合： case intervie

2、w給你 20 頁的資料（中英對照），45 分鐘，要你交出一個生產(chǎn)計劃。鑒于以前學(xué)長學(xué)姐的面經(jīng)， 我大概知道前 XX頁是無用的廢話，然后那份訂單是怎么都不可能完成的。有不少人費了很多時間才發(fā)現(xiàn)這一點，導(dǎo)致后面真正重要的信息他們卻沒有看到。還有的人就是到最后也沒有發(fā)現(xiàn)了。45 分鐘以后，帶到面試房間去對著兩個面試官講你的計劃，大概 10 分鐘，之后他們會 challenge 你。如果之前有重要信息你沒有看到，這個時候的 challenge 就會比較 tough 了。面完之后就等吃飯吧，這個部分的效率實在不是很高，因為我是第一個進去的，過 10 點就出來了，等吃飯等了兩個小時。第二回合： group

3、 discussion午飯以后就是小組討論。這個部分。怎么說呢，就覺得挺無奈的。我自覺我們小組里其實真正aggressive的人基本沒有，大家都還是聰明人 _但是雖然不 aggressive ，還是想讓面試官知道自己的觀點呀，所以還得開口說話啊 而且那個案例其實挺簡單的，你能想到的，別人也能想到，那么你不說，也就輪不到你說了。因此，還是經(jīng)常會發(fā)生三個人同時開口的狀況，大家還是搶著發(fā)言了。我的建議是：可以少開口，但是要多花時間去想出點別人沒想到的點子，雖然這個很難，但是最后事實證明，公司喜歡這樣的人。另外就是注意控制大方向，別在一個問題上磨太久，記得看時間。做timekeeper 永遠(yuǎn)是賺的 這個回合結(jié)束，二面就算結(jié)束了，大家回大廳等著，半個小時以后 HR會當(dāng)場出名單，一半人走，一半人留，這個是UNILEVER最著名也是最殘酷的地方吧。有很多從黑龍江，四川，廣東，東南西北趕過來面試的同學(xué)，早上退了房，是拉著行李過來的，就這么一個名單，沒有報到他們的名字，就得拖著行李回去了，唉。HR很了解地說，每年都會有人哭著走， 真不明白為什么一定要弄成這樣最后的較量： 1 對 N 面試其實這一輪是所有里面最輕松的了，雖然面試官會有2個到 4個不等，但是聊的都是很general 的問題。扯東扯西的，也不知道他們目的所在了。結(jié)束出來，頗有種劫后余生的感覺，雖然拿到OFFER的可能性還是很小，