1、出差目的地：預(yù)計(jì)出差天數(shù)：                            天      出差途徑：飛機(jī)火車巴士其他出發(fā)日期：          

2、0;    年          月          日               返回日期：         &#

3、160;     年          月          日出差目的：（如銷售回款、客戶開發(fā)、客戶洽談、終端開發(fā)與檢查、解決市場(chǎng)存在問題中的一項(xiàng)或幾項(xiàng)）1、2、3、出差期間日程安排及工作計(jì)劃：（工作計(jì)劃中必須包含為達(dá)到所列出差目的而安排的工作計(jì)劃）1、2、預(yù)計(jì)費(fèi)用：（除來回交通及住宿之外的費(fèi)用）審批人：（亦可由審批人直接郵件批復(fù)，報(bào)銷請(qǐng)附上審批

4、人批復(fù)郵件）日期：             年          月        日人事部各類表單共附件 11 個(gè)附表一：（可將此表作為郵件附件，通過郵件方式申請(qǐng)）出差申請(qǐng)表部門：職務(wù)：姓名：申請(qǐng)日期：附表二（亦可以郵件形式進(jìn)行匯報(bào)）：出差工作總結(jié)表部門：職務(wù)：姓名：

5、填報(bào)日期：本次出差行程：出差天數(shù)：天出發(fā)日期：年月日返回日期：年月日出差工作目標(biāo)：本次出差的工作內(nèi)容：1、2、3、本次工作目標(biāo)達(dá)成結(jié)果：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示：法定假日加班休息日加班日期：            年        月      日        

6、0;      部門：                                           &

7、#160;                                 工作日延長(zhǎng)加班姓名申請(qǐng)加班時(shí)間加班事由直接主管審核實(shí)際加班時(shí)間部門負(fù)責(zé)人或分管副總核準(zhǔn)法定假日加班休息日加班日期：      

8、0;     年        月      日               部門：              

9、0;                                                 

10、0;            工作日延長(zhǎng)加班姓名申請(qǐng)加班時(shí)間加班事由直接主管審核實(shí)際加班時(shí)間部門負(fù)責(zé)人或分管副總核準(zhǔn)加班審批表表單編號(hào)：人力資源部_2011 01 號(hào)附表 4注：1.本加班審批表可用于同一個(gè)部門多名員工申請(qǐng)加班2.加班必須提前申請(qǐng)，經(jīng)部門直接主管審核同意后方可加班；3.員工應(yīng)于加班結(jié)束后填寫實(shí)際加班時(shí)間，直接主管核對(duì)無誤后，由部門負(fù)責(zé)人或分管副總核準(zhǔn)；4.本加班單應(yīng)于加班后的第二個(gè)工作日交到人力資源。加班審批表表單編號(hào)：人力資源部_

11、201101 號(hào)附表 4注：1.本加班審批表可用于同一個(gè)部門多名員工申請(qǐng)加班2.加班必須提前申請(qǐng)，經(jīng)部門直接主管審核同意后方可加班；3.員工應(yīng)于加班結(jié)束后填寫實(shí)際加班時(shí)間，直接主管核對(duì)無誤后，由部門負(fù)責(zé)人或分管副總核準(zhǔn)；4.本加班單應(yīng)于加班后的第二個(gè)工作日交到人力資源。員工姓名所在部門部門負(fù)責(zé)人崗        位工作交接人填寫時(shí)間請(qǐng)假時(shí)間：        年    月

12、0;     日      時(shí) 至          年    月    日    時(shí)    共        天  &

13、#160;   小時(shí)請(qǐng)假類別：工假（年假、倒休、工傷假）               公假（產(chǎn)假、婚假、產(chǎn)檢假等）病假（需縣級(jí)以上醫(yī)院住院證明）      事假探親假                &

14、#160;                                         其他（請(qǐng)說明）所附文件：交接事項(xiàng)：人力資源部核實(shí):員工姓名所在部門部門負(fù)責(zé)人崗 

15、0;      位工作交接人填寫時(shí)間請(qǐng)假時(shí)間：        年    月      日      時(shí) 至          年    月 

16、   日    時(shí)    共        天      小時(shí)請(qǐng)假類別：工假（年假、倒休、工傷假）               公假（產(chǎn)假、婚假、產(chǎn)檢假等）病假（需縣級(jí)以上醫(yī)院住院證明） &

17、#160;    事假探親假                                            &#

18、160;             其他（請(qǐng)說明）所附文件：交接事項(xiàng)：人力資源部核實(shí):假期申請(qǐng)表表單編號(hào)：人力資源部_201101 號(hào)附表 5總經(jīng)理：             人事總監(jiān)：           &#

19、160; 直接領(lǐng)導(dǎo)：            申請(qǐng)人：說明：1、依請(qǐng)假程序辦理2、依授權(quán)審批核準(zhǔn)-假期申請(qǐng)表表單編號(hào)：人力資源部_201101 號(hào)附表 5總經(jīng)理：             人事總監(jiān)：          &#

20、160;  直接領(lǐng)導(dǎo)：            申請(qǐng)人：說明：1、依請(qǐng)假程序辦理2、依授權(quán)審批核準(zhǔn)員工離職確認(rèn)書員工身份證號(hào)主動(dòng)提出辭職，經(jīng)公司確認(rèn)后于年月日辦理相關(guān)離職手續(xù)。雙方簽訂的勞動(dòng)合同已中止，雙方權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行完畢，雙方放棄任何過往權(quán)利義務(wù)的追溯權(quán)，即雙方同意放棄年月日之前產(chǎn)生之任何權(quán)利主張，不再就年月日之前發(fā)生的任何事由向?qū)Ψ桨l(fā)起仲裁或者訴訟請(qǐng)求。離職人（簽字）：XXXXXXXXX 有限公司離 職 審 批

21、 手 續(xù) 表姓名部門及辦公地點(diǎn)職務(wù)入職日期離職日期聯(lián)系電話員工類別試用期            轉(zhuǎn)正離職類型辭職      辭退    勞動(dòng)合同到期終止    其他離 職 原 因員工簽名：上級(jí)意見部門副總意見人力資源部意見總經(jīng)理/副總經(jīng)理意見(主管、經(jīng)理級(jí)以上者需簽署此項(xiàng))本&#

22、160;部 門 工 作 交 接 手 續(xù)（如本部門交接事項(xiàng)較多，請(qǐng)另附詳細(xì)清單）物品及文件移交內(nèi)容單位數(shù)量待辦事項(xiàng)當(dāng)前狀態(tài)待辦重點(diǎn)移交人及日期：接收人及日期：監(jiān)交領(lǐng)導(dǎo)及日期：資 產(chǎn) 移 交 結(jié) 算 手 續(xù) 表注：以下流程請(qǐng)離職員工親自前往各部門辦理移交手續(xù)，請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人簽收。行政部繳回個(gè)人領(lǐng)用文具用品公司共用鑰匙、辦公設(shè)備退還固定資產(chǎn)回收行政前臺(tái):是否住宿1、是2、否需財(cái)務(wù)部代扣住宿費(fèi)     &

23、#160;           元備注:行政助理：人力資源部 各項(xiàng)社保繳納至                 月。 薪資結(jié)算至          月    &#

24、160;     日，領(lǐng)取時(shí)間為      月 15 日。 薪資結(jié)算方式為： 銀行卡          現(xiàn)金備注：薪酬福利主管： 無培訓(xùn)費(fèi)用 培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)扣款              

25、60;                       元招聘培訓(xùn)主管： 已作離職面談             未面談員工關(guān)系專員：財(cái)務(wù)部是否借備用金；1、是      &#

26、160;        元2、否代扣金額                     元；未報(bào)銷款1、差旅費(fèi)2、其他費(fèi)用（交通費(fèi)、餐補(bǔ)費(fèi)）其他款項(xiàng)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人：IT 部 電腦移交：1、自購(gòu)電腦2、領(lǐng)用筆記本電腦3、臺(tái)式電腦4、無電腦    郵箱、門禁卡&

27、#160;其他辦公設(shè)備請(qǐng)?zhí)顚懳锲方唤佑涗洷鞩T 部資產(chǎn)管理員：說明1、 各部門在接到辦結(jié)完畢的員工離職表后方可辦理交接事宜；2、 各部門對(duì)離職人員的離職手續(xù)請(qǐng)予即刻辦理；3、 本表格辦妥后交人力資源部領(lǐng)取離職確認(rèn)書及離職證明離職聲明本人離職時(shí)，已將所有屬于公司財(cái)產(chǎn)的物品或資料歸還給公司，并未有任何隱瞞。本人承諾，離職后仍保守公司商業(yè)機(jī)密，自己不使用，也不將其泄密給任何單位/人，否則，由此引發(fā)的一切后果，包括法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，完全由本人自行承擔(dān)。員工簽名：        

28、0;                             日期：評(píng)價(jià)要素評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分優(yōu)良中差提要：請(qǐng)面試官對(duì)于各評(píng)價(jià)要素做出評(píng)分。  （結(jié)構(gòu)化評(píng)分低于 60 分不予錄用）離職員工確認(rèn)簽字年月日面試評(píng)估表應(yīng)聘職位：應(yīng)聘人員姓名：面試時(shí)間：職位匹配性25 分個(gè)

29、人經(jīng)歷及特點(diǎn)與招聘崗位是否具有較強(qiáng)的匹配程性；是否具備本崗位所要求的專業(yè)知識(shí)、技能、學(xué)歷背景；能否正確判斷自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，并針對(duì)劣勢(shì)提出彌補(bǔ)措施21-2516-2011-151-10綜合分析能力20 分是否思路清晰，富有條理；分析問題是否全面、透徹、客觀；能否把握問題的實(shí)質(zhì)，抓住問題的主要方面;是否具有創(chuàng)造性。18-2014-178-131-7溝通協(xié)調(diào)能力20 分是否具有主動(dòng)溝通的意識(shí)和策略；能否積極與他人進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，建立和諧的工作環(huán)境，以順利地完成工作任務(wù)。18-2014-178-131-7執(zhí)行力20 分能否正確理解組織戰(zhàn)略目標(biāo)；能否把握和領(lǐng)會(huì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意圖

30、和要求，有效地履行職位職責(zé)，完成領(lǐng)導(dǎo)分派的任務(wù)18-2014-178-131-7抗壓能力10 分能否承擔(dān)工作中的壓力，能否在壓力中表現(xiàn)良好，并善于處理工作中的壓力9-107-85-61-4儀表氣質(zhì)5 分是否儀表端正，舉止有度；是否自信、謙和，有親和力和影響力；是否穩(wěn)健，處事果斷，心態(tài)成熟54231合計(jì)面試評(píng)價(jià)書面評(píng)價(jià)：錄用意見： 通過           待定        &

31、#160;   未通過            建議試用期:  1-3 個(gè)月       3-6 個(gè)月薪資建議：月薪：（￥                  &#

32、160;   ￥                     ） 年薪：（￥                      ￥ 

33、                        ）面試官簽字：                         

34、;     日期：應(yīng)聘登記表  EXCEl 表XXXXXX 有限公司應(yīng)聘登記表      貼照片處        起止時(shí)間畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)位證明人姓名聯(lián)系電話應(yīng)聘崗位及地點(diǎn)：姓名性別民族出生年月戶口所在政治面貌婚姻狀況籍貫地身份證號(hào)身高健康狀況最高學(xué)歷學(xué)位專業(yè)計(jì)算機(jī)水外語水平職業(yè)資質(zhì)平       &

35、#160;                特長(zhǎng)與愛好         E-mail                      &#

36、160;                                    聯(lián)系電話現(xiàn)工作單位及職務(wù)家庭住址學(xué)歷教育狀況（從高中起填，僅填國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位）工作經(jīng)歷起止時(shí)間工作單位及職務(wù)工作職責(zé)月薪（元）證明人姓名 

37、0;  聯(lián)系電話圖片格式姓名：                                              

38、;                           是否已過試用期:             q  是  q  否內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表HR

39、-表單-006(第一部分員工填寫)待聘用人員崗位:發(fā)布日期：崗位編號(hào)：聘用部門：申請(qǐng)人信息是否通過試用期考核:q 是q 否擬調(diào)動(dòng)崗位名稱：部門：上級(jí)主管：薪酬：起始日期：崗位職責(zé)：現(xiàn)所在崗位名稱：部門：上級(jí)主管：薪酬：起始日期:崗位職責(zé)：申請(qǐng)調(diào)崗原因：現(xiàn)所在部門負(fù)責(zé)人意見并簽名：簽名：擬聘用部門負(fù)責(zé)人意見并簽名：簽名：人力資源部經(jīng)理審批：      不同意      同意調(diào)整工作崗位為      

40、                          部                        

41、;        崗位簽名:副總經(jīng)理/總經(jīng)理/董事長(zhǎng)審批：簽名:工位所在地：調(diào)整后工位所在地：工作記錄電子郵箱：電話（          ）(第二部分相關(guān)部門負(fù)責(zé)人填寫)內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表HR-表單-006(第三部分員工填寫)工作交接清單個(gè)人信息項(xiàng)目說明123456789101112交付工作人員姓名：交付工作人員原崗位匯報(bào)上級(jí)：交付工作人員擬調(diào)崗位匯報(bào)上級(jí)：接收工作人員姓名：接收工作人員匯

42、報(bào)上級(jí)：交接工作起止日期：交接清單SR  #交付工作人員簽字接收工作人員簽字接收工作人員部門負(fù)責(zé)人簽字培訓(xùn)科目名稱時(shí)        間起訖共                            （小 

43、0;  時(shí)）講師、訓(xùn)練執(zhí)行人培訓(xùn)地點(diǎn)受訓(xùn)部門培訓(xùn)方式培訓(xùn)的內(nèi)容及課程概述：預(yù)定參加者：培訓(xùn)前受訓(xùn)者停留的水平：培訓(xùn)的目標(biāo)：培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)估：?jiǎn)T工培訓(xùn)申請(qǐng)審批表部門總監(jiān)意見人力資源部經(jīng)理意見分管副總意見總經(jīng)理意見姓名年齡入職日期部門崗位轉(zhuǎn)正日期自我總結(jié)部分員工試用轉(zhuǎn)正審批表試用期考勤病假_天，事假_天，早退_次，遲到_次，其他_天薪酬試用期：_                 轉(zhuǎn)正：_試用期公司考評(píng)部分試用期

44、考核考評(píng)項(xiàng)目項(xiàng)目描述考評(píng)得分一般良好優(yōu)秀12345678910專業(yè)知識(shí)崗位必須專業(yè)知識(shí)的掌握程度研發(fā)能力利用專業(yè)知識(shí)進(jìn)行軟件、硬件開發(fā)的能力試用期工作總結(jié)團(tuán)隊(duì)精神善待他人，尊重他人，善于協(xié)調(diào)、溝通、協(xié)商紀(jì)律性自我約束力及是否違反公司制度主動(dòng)性無詳盡指示、無人監(jiān)督下的工作能力執(zhí)行力能否保質(zhì)保量完成上級(jí)交予的工作任務(wù)表達(dá)能力以口頭或文字等形式表達(dá)意思的能力學(xué)習(xí)能力接受新知識(shí)的速度、方法、積極性敬業(yè)精神高度負(fù)責(zé)的精神鍥而不舍的精神工作方法解決問題的形式和方法滿分 100          總

45、得分：試用轉(zhuǎn)正審批部分部門負(fù)責(zé)人意見    同意轉(zhuǎn)正    延長(zhǎng)試用期一個(gè)月    不同意轉(zhuǎn)正（中止試用）上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)意見人力資源部門意見總經(jīng)理意見集團(tuán)董事長(zhǎng)意見收入證明員工信息                         &

46、#160;                                                 &

47、#160;                                                       姓名：崗位：茲有同志，系我單位工作人員，其身份證號(hào)碼：，學(xué)歷本科 （初等、中等、高等）?；橐鰻顟B(tài)（已婚、未婚、離婚），任職務(wù)，本人月收入人民幣元，特此證明。XXXX 有限公司