1、關(guān)于員工考勤規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則第一章總則笫一條 為維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，強(qiáng)化全體員工的 紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞勵(lì)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率, 搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理山行政人事部負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條 各部門負(fù)責(zé)人（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，下同）、主管對(duì)本 部門人員 的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工應(yīng)親自打卡，開得幫劣他人打卡和接受 他人幫劣打卡。笫六條考勤記兼作為年度喪人工作考評(píng)的參考依據(jù)。第二章考勤管理第七條工作時(shí)間一、公司實(shí)行每周五

2、天半工作制，工作日 為星期一至星期六上午，星期天為休息日；二、星期六下午作為公司的彈性活 勵(lì)時(shí)間，包括戶外運(yùn)勵(lì)、業(yè)務(wù)講座、技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)自習(xí)等，活勵(lì)的內(nèi)容亍每 周三公 示告知，各位員工可根據(jù)喪人的愛好選擇參??；三、工作日上班時(shí)間為 上午 9： 00-12： 00,下午 14： 00-18： 00;第 1 頁共 9 頁XXX有限公司管理制度第八條考勤辦法一、員工實(shí)行上午上班和下午下班打 卡制度，夜間加班、非工作日加班和節(jié)假日加班均需打卡。二、特殊情況下未能打卡或忘記打卡的，次日應(yīng)向行政部說明情況并山行政主 管在考勤系統(tǒng)補(bǔ)簽，忘記打卡的在3天內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)簽方有效，超過3天未申請(qǐng) 補(bǔ)簽而無正弼理IlI的

3、作為曠工處理。三、上班時(shí)間后10-60分鐘到達(dá)視為連到，下班時(shí)間10分鐘以前離開視為 早退，連到60分鐘以上的按曠工半天處理。四、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時(shí)到班的，應(yīng)電話通知 部門負(fù)責(zé)人或行政主管人員，可開按連到處理，但每月開超過四次，超過四次 以上的按事假處理。五、公司每喪月給每一位員工4小時(shí)的工作日休息時(shí)間，用亍必須在工作日 處理的私人事務(wù)，但必須合理安排并事先提出申請(qǐng)得到批準(zhǔn)。六、以月為計(jì)算單位，每次連到早退一次罰款50元。七、每月無故連到早退累計(jì)四次以上的給予口頭警告，超過五次以上的給予書 面警告，連到早退情節(jié)特別嚴(yán)重屢教開改者，將給予通報(bào)批評(píng)、記過、扣除職 能工資

4、、直至解除勞勵(lì)合同處理。第九條加班一、為了鼓勵(lì)員工迪行良好的時(shí)間管理，公司原則上開提倡加班。二、加班分為因工作連度和工期的需要山公司或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安排的加班、增加 丄作或因丄作需提詢完成的臨時(shí)加班和員工自山加班等三種。三、加班時(shí)間規(guī)定：?jiǎn)T工一天內(nèi)在公司的停留時(shí)間超過12小時(shí)，即可視為加 班。例如，某員工早上9： 00到公司上班，第2頁共9頁XXX有限公司管理制度如果晚上加班超過21:00,那么這喪時(shí)間就將被認(rèn)為是 該員工弼天加班的起始時(shí)間，加班時(shí)間以開低亍1喪半小時(shí)為準(zhǔn)。四、工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班打卡后，還需迪行加班打卡, 以此記鎌加班的時(shí)間。加班前或加班后給行政部留加班條交代

5、事山，提出推連次日上班的時(shí)間或者 安排調(diào)休。五、加班給予餐補(bǔ)，標(biāo)準(zhǔn)為20元/人/次，如加班時(shí)間至深夜公交停運(yùn)后而需 乘坐出租車的費(fèi)用采用實(shí)報(bào)實(shí)銷。六、非公司安排或處亍計(jì)劃內(nèi)的加班視為自行加班，開享受加班餐補(bǔ)和交通費(fèi) 報(bào)銷。七、國(guó)家法定假日以外的加班，由項(xiàng)Ll負(fù)責(zé)人采用一對(duì)一調(diào)休 方式作為補(bǔ)休。如果開能補(bǔ)休的，工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費(fèi)用，在國(guó)家法 定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、I秋、國(guó)慶）加班費(fèi)可享受基本 日工資兩倍的待遇。笫十條公務(wù)外出和公務(wù)出差一、工作時(shí)間開得擅自離開工作崗位，員工如需 外出辦公的應(yīng)填寫公出申請(qǐng)表，報(bào)項(xiàng)LJ負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，送行政人事部存 檔，或者在留

6、言板上留言交代外出事宜。二、員工接受公司安排公務(wù)出差的，應(yīng)填寫出差申請(qǐng)表送行政部備案。三、臨時(shí)外出公務(wù)或公務(wù)出差未能事先填寫申請(qǐng)表的，返回公司后應(yīng)補(bǔ)回申請(qǐng) 表送行政部備案。第十一條 請(qǐng)假和銷假員工請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表送相關(guān)負(fù)責(zé)人審批， 經(jīng)審批的請(qǐng)假申請(qǐng)表送行政部備案；一、事假1、員工因處理喪人事務(wù)且 在開影響工作的前提下可以請(qǐng)事假；2、請(qǐng)事假原則上應(yīng)提前一天書面申請(qǐng)，請(qǐng) 事假一天以內(nèi)的由第3頁共9頁XXX有限公司管理制度部門負(fù)責(zé)人（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，下同）審批，請(qǐng)假一天以上（含 一天）的由公司負(fù)責(zé)人審批；3、遇開可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須曲本人口頭或電 話請(qǐng)示公司負(fù)責(zé)人如實(shí)說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；

7、4、員工請(qǐng)事假因特殊情 況未能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)電話通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人并申請(qǐng)延長(zhǎng)假期，同時(shí)通 知行政部備案；5、假期結(jié)束返回公司后應(yīng)立即往行政部銷假，未及時(shí)銷假的以 考勤記鎌為準(zhǔn)；6、請(qǐng)事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的按曠工處理。7、請(qǐng)事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)二工資總額/30天/7小時(shí)。二、病假1、員工本人因病開能正常上班者可以請(qǐng)病假；2、病假一天以內(nèi)的由 部門負(fù)責(zé)人審批，超過一天的報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批；3、員工請(qǐng)病假兩天以上的須 憑醫(yī)院出具的病假證明，病假弼天如本人開能弼面向公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的，可委 托親友在上午十時(shí)前電話通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人。4、急診者事后應(yīng)提交有關(guān)醫(yī)院簽發(fā)的病假單，在

8、工作時(shí)間內(nèi)外出就診，作病 假處理。5、員工請(qǐng)病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的以事假處理，年 休假可沖抵病假。6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊(cè)相關(guān)條款執(zhí)行。三、年休假1、員工在公司工作滿一年，享受年休假；2、年休假原則上安排在 非繁忙季節(jié)，員工必須提前十天書面申請(qǐng)，報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可 休假；3、休假的具體辦法按員工手冊(cè)相關(guān)條款執(zhí)行。關(guān)于員工考勤規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則范文二1、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神， 并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。2、適用范圍本制度適用于冷鏈物流項(xiàng)Ll所有員工。3、工作時(shí)間：夏至：上午：8:00

9、12:00,下午：14:00 18:00;冬至： 上 午：8:00 12:00,下 午：13:30 17:30; （2）每個(gè)月4天帶薪休班，各部門 根據(jù)工作情況合理安排人員休班，并填報(bào) 休班申請(qǐng)表，部門負(fù)責(zé)人同意簽字后 報(bào)綜合管理部備案。 全勤獎(jiǎng)勵(lì)：因工作或崗位原因放棄個(gè)人休班而工作的，1個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì)40 元，2個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì)100元，三個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì)150元。4、考勤制度：公司實(shí)行每日簽到制度，全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間. 簽到次數(shù)：?jiǎn)T工每天上班、下班需簽字（共計(jì)每日2次）。簽到時(shí)間：簽到時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；（4）因公外出未簽到: 因公外出未能簽到應(yīng)填寫外勤登記表，注明外出日期

10、、事由、外勤起止時(shí)間, 山部門負(fù)責(zé)人審批簽字，外出前將登記表遞交到綜合管理部；如因特殊情況不能 事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因忘記簽到者，應(yīng)填寫未簽到申請(qǐng)表，山部門負(fù)責(zé)人證明其出勤情況, 并審批，最后交由綜合管理部。上述情況考勤山各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助綜合管理部進(jìn)行管理。5、請(qǐng)假制度（1）員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)單。員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8： OO前通過 電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 請(qǐng)假必須山本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的 視為 無效，將按曠

11、工或自動(dòng)離職處理。1（4）請(qǐng)假的核決權(quán)限天數(shù)1天（含）以內(nèi)人3天以內(nèi)員一般員工（固定工） 部門主管（含）以上部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng) 理4天（含）以上注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得 到主管本人電話許可后，交山綜合管理部代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。（5）員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，綜合管理部有權(quán)不作任何修 改。6、休假制度假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。應(yīng)當(dāng)提前個(gè)工作日由部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng);再送總經(jīng)理審批;最后報(bào)綜 合管理部備案。 請(qǐng)事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能

12、提前申請(qǐng)的，可 以在 休班發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向上級(jí)請(qǐng)假，上班后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù), 交綜合管理部備案。 病假病假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，需開病假證明；三個(gè)工作日以上的， 應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有住院通知單和病歷復(fù)印件，并將此證明 附在請(qǐng)假單后；請(qǐng)長(zhǎng)假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其 解除勞動(dòng)關(guān)系。病假前2日為帶薪假期，超2日以上病假按事假處理，一天病假按1個(gè)工 作日在當(dāng)月工資中扣除。（4）事假個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由部門負(fù)責(zé)人審批;1個(gè)工作日以上，3個(gè) 工 作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由主管副總審批;3個(gè)工作日以上的事假 Ill部門經(jīng)理、主管副總同意后報(bào)公司總經(jīng)理

13、審批，審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)交綜合管 理部備案（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）。若連續(xù)事假超過15個(gè)工作日，須報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司2將根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。事假為無薪假期，一天事假按1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。連續(xù)事假超過15個(gè)工作日，公司可以根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞 動(dòng)關(guān)系?；榧俜戏ǘńY(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工） 可享受3天婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到10個(gè)工作日?；榧傩杼嵩儍芍芴岢鰰嫔暾?qǐng)，出具結(jié)婚證，按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)上報(bào), 最后報(bào)綜合管理部備案，并一次性連續(xù)休完；婚假只能在結(jié)婚日后3個(gè)月內(nèi) 休完，試用期及到崗1年以內(nèi)

14、的員工不享受婚假。公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可申請(qǐng)3 個(gè)工作日喪假。家住市外或是省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。年假員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿一年的，每 年享受3個(gè)工作日帶薪假;滿三年的（含第三年），每年可以享受5個(gè)工作日 的帶薪假。休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作的正常進(jìn)行為前提。員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年 假和其 他帶薪假也不能連休。員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請(qǐng)事、病假天數(shù)扣款。員工休事、病假累計(jì)超過10個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已乍受年假 的，應(yīng)將

15、已享受部分從第二年的年假中扣除。產(chǎn)假：凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可拿受，其余按病假處理。女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12 周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的 產(chǎn)假為30 天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。3產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其他公眾假期, 公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪假

16、日。7、遲到、曠工管理制度在規(guī)定上班時(shí)間之后一小時(shí)之內(nèi)到崗為遲到;遲到 或早退超過10分鐘小于30分鐘做警告處理；遲到或早退超過30分鐘小于 60分鐘的扣款10元。未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一 經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。曠工0.5工作日扣除當(dāng)日工資;曠工1個(gè)工作日扣除2倍當(dāng)日工資。連續(xù)曠工3個(gè)丄作日扣發(fā)15天工資或是根據(jù)情況強(qiáng)制辭退。 未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說明，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí)間 以遲到、早退、曠工計(jì)算。關(guān)于員工考勤規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則范文三笫一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際 情 況，制定本制度。公司員工上班

17、期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng) 理。笫二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提 高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提 高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。笫三條公司的考勤管理山人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。笫四條各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日2次）。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。笫二章：具體規(guī)定笫一條 工作時(shí)間1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八 小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。公司實(shí)行每天八小時(shí)工作制

18、，每周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情況，可另行安排作息時(shí)間。2. 上班時(shí)間為：早上8:00至12:00,下午13:30至17:30;中午12:00至13:00為午餐時(shí)間，每天打卡四次。如有因季節(jié)變化,時(shí)間以調(diào)整后為準(zhǔn).第二條打卡規(guī)定1.打卡地點(diǎn):各辦公司 室及園區(qū)辦公和生產(chǎn)場(chǎng)所.2.打卡要求：1）.員工上下班必須打卡，因故不能打 卡者，須在當(dāng)天向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)陳述原因（出差者除外），并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)人 力資源部備案，否則以曠工論處。2）.所有員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打 卡，違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各罰款50元。3）.每月5號(hào)前各部

19、門統(tǒng)一將原始考情和打卡記錄進(jìn)行如實(shí)匯總，經(jīng)部門主 要負(fù)責(zé)人審定簽字后報(bào)辦公室匯總。4）.全體員工的年度考勤情況，曲公司辦公室在次年的元月十日前做出公示。第三條 違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理 程序如下：1.遲到：在超出上班時(shí)間的第一分鐘都視為遲到.遲到1分鐘至 10分鐘扣10元、11分鐘至30分鐘的扣20元，超過30分鐘，按曠工半天 論處（扣除1.5天工資），超過60分鐘按一天曠工處理（扣除3天工資）。每月累計(jì)遲到3次以上.（含3次）或有曠工記錄，扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。2. 早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分 鐘以上按曠工半天處理。3

20、. 曠工：未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而無故不到崗位的，視為曠工，曠工以事 假標(biāo)準(zhǔn)的三倍扣罰。連續(xù)曠工三天公司予以辭退，并扣發(fā)當(dāng)月工資200元。未經(jīng)請(qǐng)假，私自不來上班者按曠工處理，每曠工一天扣除3天工資，一個(gè)月 內(nèi)累計(jì)三次將予以辭退。4. 脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次 罰款20元。5. 睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失 的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。第四條請(qǐng)假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假 等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。1 .病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證 明，無有效證明

21、按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50% 的基本日工資;超過2天按事假扣薪。2. 事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30 天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。3. 婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；婚假必須提 前 一周申請(qǐng),超岀時(shí)間按一般事假進(jìn)行計(jì)算.4.產(chǎn)假：在本公司工作滿一年以上, 女員工享受90天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間不享受工資.女員工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一 周歲以內(nèi)，應(yīng)給與授乳假,一日兩次，上午下午各一次,每次一小時(shí).（男員工在配 偶生育期間享有3個(gè)工作日的帶薪假期.）5.年假：指員工在公司工作滿一年 后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù) 工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。6. 工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7. 喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期 間工資照發(fā).（準(zhǔn)假天數(shù)