1、面試與錄用管理制度制度面試與錄用管理制度受控狀態(tài)編 號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第1章 總則第1條 目的為規(guī)范本企業(yè)招聘面試與錄用工作，提高面試質(zhì)量，廣納賢才，特制定本制度。第2條 原則（1）公平公正、平等競爭原則。（2）擇優(yōu)錄取原則。第3條 適用范圍本制度適用于企業(yè)招聘的面試和錄用工作。第2章 面試實施管理規(guī)定第4條 面試分工（1）普通員工面試人力資源部負(fù)責(zé)普通員工的初試，用人部門經(jīng)理負(fù)責(zé)普通員工的復(fù)試。人力資源部經(jīng)理和用人部門經(jīng)理共同做出錄用決策。（2）中層管理類崗位面試人力資源部與用人部門經(jīng)理負(fù)責(zé)中層管理類崗位的初試，總經(jīng)理與人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)中層管理人員的復(fù)試，最終由總經(jīng)理做出錄用決策。

2、（3）高級管理類崗位面試人力資源部負(fù)責(zé)高層管理人員的初試，總經(jīng)理負(fù)責(zé)高層管理人員的復(fù)試。（4）如有必要，企業(yè)可請外部專家參與中層管理人員和高層管理人員的面試選拔。第5條 面試程序（1）初試初試一般由人力資源部負(fù)責(zé)，淘汰一部分學(xué)歷、工作經(jīng)驗及工作能力等明顯不符合崗位要求的應(yīng)聘者，測試的時間一般為1520分鐘。（2）復(fù)試復(fù)試一般由用人部門負(fù)責(zé)人與人力資源部工作人員一同對應(yīng)試者進行考察，測試的時間約為2060分鐘。第6條 面試考官應(yīng)具備的條件（1）掌握并靈活運用各種面試技巧。（2）具備相關(guān)專業(yè)知識。（3）態(tài)度良好，尊重每一位應(yīng)試者。（4）客觀、公平、公正地對每一位應(yīng)試者做出評估。（5）了解企業(yè)的整體

3、情況、各職能部門的主要職責(zé)、部門之間的協(xié)調(diào)關(guān)系和人事政策等。（6）明確擬招聘崗位的工作職責(zé)和崗位任職資格要求。第7條 面試規(guī)范（1）面試地點的環(huán)境應(yīng)安靜、舒適，最好安排在單獨的房間。（2）面試時，應(yīng)盡量杜絕外界的干擾，包括電話、文件審批等事務(wù)。第3章 錄用管理規(guī)定第8條 新員工上崗（1）人力資源部與用人部門對應(yīng)聘人員進行綜合評價，確定最終人選。（2）人力資源部負(fù)責(zé)通知新員工上崗時間。（3）新員工按時到人力資源部報到，并根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定辦理各項入職手續(xù)。入職手續(xù)包括：填寫員工登記表；簽訂勞動合同書；按要求提供學(xué)歷證書、學(xué)位證書、身份證復(fù)印件及其他相關(guān)資料。第9條 試用期規(guī)定（1）試用期間，用人部門負(fù)責(zé)安排好新員工的工作，并進行相應(yīng)的工作指導(dǎo)，做好新員工考核記錄。（2）在試用期，新員工享有試用期工資。（3）試用期計入員工工齡。第10條 新員工一律享有相應(yīng)的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)安排詳見相應(yīng)的培訓(xùn)管理規(guī)程。第11條 正式錄用（1）試用期滿后，用人部門應(yīng)對新員工的工作表現(xiàn)進行綜合評價。試用期考核合格者，由人力資源部協(xié)同用人部門辦理新員工轉(zhuǎn)正手續(xù)。（2）工資定級事宜參見企業(yè)相關(guān)的薪酬管理規(guī)定。第