1、不定項(xiàng)選擇題 30題題目1美國(guó)哈佛大學(xué)威廉福姆斯教授，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個(gè)人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過(guò)激 發(fā)可能達(dá)到的能力水平之間存在著大約（）左右的差距?！?A. 60%B. 50%C. 80%D. 70%反饋你的回答正確正確答案是：60%題目2公共部門(mén)人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（）。"A.制度性損耗廠(chǎng)B.前期投資損耗“C.管理?yè)p耗歹D.后續(xù)投資損耗反饋你的回答正確The correct answers are:制度性損耗，管理?yè)p耗，后續(xù)投資損耗題目3中國(guó)古代的"臥薪嘗膽"、"破釜沉舟”的故事充分說(shuō)明了 （）的重大作用。* A.危機(jī)激勵(lì)廠(chǎng)

2、B.榮譽(yù)激勵(lì),C.情感激勵(lì)廠(chǎng)D.目標(biāo)激勵(lì)反饋你的回答正確正確答案是：危機(jī)激勵(lì)題目4當(dāng)今各國(guó)公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（）。"A.聘任制B B.選任制口 C.考任制"D.委任制反饋你的回答正確The correct answers are:選任制,委任制,考任制，聘任制題目5勞動(dòng)者的心理素質(zhì)是指勞動(dòng)者心理特征的總體狀況，包括勞動(dòng)者的（） 的心理基礎(chǔ)?！?A.人格素質(zhì)B B.心理結(jié)構(gòu)素質(zhì)回C.心理功能素質(zhì)LD.情商反饋你的回答正確The correct answers are:人格素質(zhì), 心理功能素質(zhì)題目6人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問(wèn)題包括（）。"

3、;A.分析人力資源的需求廠(chǎng)B.分析人力資源的分布歹C.協(xié)調(diào)人力資源供需缺口“D.分析人力資源供給反饋你的回答正確The correct answers are:分析人力資源的需求，分析人力資源供給 題目7我國(guó)公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅(jiān)持（）。,A.鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)原則,它是人力資源質(zhì)量,協(xié)調(diào)人力資源供需缺口B.德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)F7C.越級(jí)晉升為主、逐級(jí)晉升為輔的原則 “D.堅(jiān)持公開(kāi)、平等反饋你的回答正確The correct answers are:德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī),鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)原則,堅(jiān)持公開(kāi)、平等題目8影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（）。廠(chǎng)A.人口的受教育情況“B.人口總量及其變動(dòng)狀況&quo

4、t;C.人口的年齡構(gòu)成狀況* D.勞動(dòng)力的參與率反饋你的回答正確The correct answers are:人口總量及其變動(dòng)狀況，人口的年齡構(gòu)成狀況，勞動(dòng)力的參與率 題目9下列關(guān)于中華人民共和國(guó)公務(wù)員法說(shuō)法正確的是（）?！癆.是我國(guó)第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律“B.標(biāo)志著我國(guó)公務(wù)員制度建設(shè)進(jìn)入了新的階段“ C.在我國(guó)干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義廠(chǎng) D.雖然完善了我國(guó)的人事管理制度，但是也體現(xiàn)出我國(guó)公務(wù)員法律制度還沒(méi)有走向成熟反饋你的回答正確The correct answers are:是我國(guó)第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律，標(biāo)志著我國(guó)公務(wù)員制度建設(shè)進(jìn)入了新的

5、階段，在我國(guó)干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義題目10各國(guó)公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（）。7A.在人事價(jià)值觀(guān)上由重視個(gè)人權(quán)威及特權(quán)觀(guān)念向?qū)κ虏粚?duì)人的平等價(jià)值觀(guān)過(guò)渡“B.在對(duì)公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^(guò)渡C.在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績(jī)制7"D.在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開(kāi)放制反饋你的回答正確The correct answers are:在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績(jī)制,在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開(kāi)放制，在對(duì)公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)?才模式過(guò)渡，在人事價(jià)值觀(guān)上由重視個(gè)人權(quán)威

6、及特權(quán)觀(guān)念向?qū)κ虏粚?duì)人的平等價(jià)值觀(guān)過(guò)渡 題目11在實(shí)際運(yùn)用中，直接觀(guān)察法必須貫徹（）的原則。"A.適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的以體力活動(dòng)為主的工作“B.觀(guān)察的工作相對(duì)穩(wěn)定“C.盡可能在自然狀態(tài)下進(jìn)行觀(guān)察，不要干擾被觀(guān)察者的工作* D.觀(guān)察前應(yīng)擬定觀(guān)察提綱和行為標(biāo)準(zhǔn)反饋你的回答正確The correct answers are:觀(guān)察的工作相對(duì)穩(wěn)定，適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的以體力活動(dòng)為 主的工作，盡可能在自然狀態(tài)下進(jìn)行觀(guān)察，不要干擾被觀(guān)察者的工作，觀(guān)察前應(yīng)擬定觀(guān)察提綱和行為標(biāo)準(zhǔn)題目12人才測(cè)評(píng)的方法包括（）。A A.面試* B.筆試C C.評(píng)價(jià)中心技術(shù)gD.心理測(cè)驗(yàn)反饋你的回答正確T

7、he correct answers are:筆試，心理測(cè)驗(yàn)，面試，評(píng)價(jià)中心技術(shù) 題目13（）基本思想是找出過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律，用定量方法預(yù)測(cè)具有相等間隔的時(shí)刻點(diǎn)上各類(lèi)人員的人數(shù)，以此推測(cè)未來(lái)的人員變動(dòng)趨勢(shì)。廠(chǎng)A.人員繼承法廠(chǎng)B.德?tīng)柗品–.馬爾可夫鏈預(yù)測(cè)分析方法7D.自下而上預(yù)測(cè)法 反饋你的回答正確正確答案是：馬爾可夫鏈預(yù)測(cè)分析方法題目14公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）?！癆.目的不同“B.性質(zhì)不同“C.形式不同“D.內(nèi)容不同反饋你的回答正確The correct answers are:性質(zhì)不同,目的不同,內(nèi)容不同,形式不同 題目15 舒爾茨對(duì)人力資本理論的貢獻(xiàn)主要有（

8、）。歹 A.認(rèn)為人力資本主要指凝集在人身上的知識(shí)、技能、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)和熟練程度廠(chǎng)B.構(gòu)建了人力資本理論的微觀(guān)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志“C.明確概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容* D.建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系反饋你的回答正確The correct answers are:認(rèn)為人力資本主要指凝集在人身上的知識(shí)、技能、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)和熟 練程度，明確概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容，建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系題目16（）是公務(wù)員交流最為常見(jiàn)的方式。A.調(diào)任廠(chǎng)B.聘任“ C.轉(zhuǎn)任廠(chǎng)D.掛職鍛煉 反饋你的回答正確 正確答案是：轉(zhuǎn)任題目17公共部門(mén)包括“純粹”的政府組織，還包括&quo

9、t;準(zhǔn)"公共部門(mén)即（）。廠(chǎng) A.國(guó)有企業(yè)歹B.公共事業(yè)"C.公益企業(yè)“D.非政府公共機(jī)構(gòu)反饋你的回答正確The correct answers are:公益企業(yè),公共事業(yè),非政府公共機(jī)構(gòu) 題目18我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員流動(dòng)是公務(wù)員制度的重要組成部分，根據(jù)公務(wù)員法 規(guī)定，交流的方式 包括（）。A.聘任"B.調(diào)任C C.轉(zhuǎn)任歹D.掛職鍛煉反饋你的回答正確The correct answers are:調(diào)任, 轉(zhuǎn)任,掛職鍛煉 題目19非正式的行政人事制度安排就是人們對(duì)原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。"A.意識(shí)形態(tài)“B.風(fēng)俗習(xí)慣廠(chǎng)C.法

10、律"D.道德反饋你的回答正確The correct answers are:道德,意識(shí)形態(tài),風(fēng)俗習(xí)慣題目20在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門(mén)人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必須以（）為基礎(chǔ)。A.競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制“B.市場(chǎng)機(jī)制"C.契約機(jī)制D D.保障機(jī)制反饋你的回答正確The correct answers are:市場(chǎng)機(jī)制,契約機(jī)制,保障機(jī)制題目21品位分類(lèi)制度的優(yōu)點(diǎn)是（）。廠(chǎng)A.便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃歹B.有利于集中統(tǒng)一地領(lǐng)導(dǎo)，樹(shù)立行政權(quán)威口 C.比較適用于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高級(jí)公務(wù)"D.結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣反饋你的回答正確The correct a

11、nswers are:結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣，比較適用于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的 高級(jí)公務(wù)，有利于集中統(tǒng)一地領(lǐng)導(dǎo)，樹(shù)立行政權(quán)威題目22開(kāi)發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是（）。廠(chǎng)A.做好人事制度建設(shè)廠(chǎng)B.嚴(yán)格績(jī)效考核“C.對(duì)人力進(jìn)行教育和培訓(xùn)D.進(jìn)行科學(xué)的工作分析反饋你的回答正確正確答案是：對(duì)人力進(jìn)行教育和培訓(xùn)題目23工作評(píng)估的基本方法包括（）。A.分類(lèi)法B.點(diǎn)數(shù)法F7C.排序法 “D.因素比較法反饋你的回答正確The correct answers are:排序法,分類(lèi)法,因素比較法，點(diǎn)數(shù)法題目24微觀(guān)的人力群體生態(tài)環(huán)境具體包括0。“A.人力管理環(huán)境“B.人力政策法規(guī)環(huán)境“C.人力市場(chǎng)環(huán)境* D.人

12、力戰(zhàn)略環(huán)境反饋你的回答正確The correct answers are:人力政策法規(guī)環(huán)境，人力管理環(huán)境，人力市場(chǎng)環(huán)境，人力戰(zhàn)略環(huán)境 題目25職位分析問(wèn)卷是常用的一種以（）為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工 作分析問(wèn)卷。廠(chǎng)A.職位廠(chǎng)B.工作廠(chǎng)C.工作條件“D.人反饋你的回答正確正確答案是：人題目26公共部門(mén)人才筆試具有（）的特點(diǎn)。A.測(cè)評(píng)面寬B B.經(jīng)濟(jì)高效,C.誤差易控D.督導(dǎo)力強(qiáng)反饋你的回答正確The correct answers are:經(jīng)濟(jì)高效,測(cè)評(píng)面寬,誤差易控,督導(dǎo)力強(qiáng)題目27從規(guī)劃范圍看，公共部門(mén)人力資源規(guī)劃有（）。“A.全國(guó)性人力資源規(guī)劃“B.某項(xiàng)任務(wù)或具體工

13、作的人力資源規(guī)劃口 C.地區(qū)性人力資源規(guī)劃“D.部門(mén)人力資源規(guī)劃反饋你的回答正確The correct answers are:全國(guó)性人力資源規(guī)劃，地區(qū)性人力資源規(guī)劃，部門(mén)人力資源規(guī)劃，某 項(xiàng)任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃題目28公共部門(mén)人力資源管理必需的基本功能是（）?！癆.人力資源開(kāi)發(fā)“B.人力資源紀(jì)律與懲戒“C.人力資源規(guī)劃,D.人力資源獲取反饋你的回答正確The correct answers are:人力資源規(guī)劃，人力資源獲取，人力資源開(kāi)發(fā)，人力資源紀(jì)律與懲戒 題目29公共部門(mén)對(duì)員工任職資格的要求排在最前面的是（）"A.道德素質(zhì)廠(chǎng)B.能力素質(zhì)廠(chǎng)C.績(jī)效考核D.管理知識(shí) 反饋你

14、的回答正確關(guān)于公共部門(mén)公職人員掛職鍛煉，下列說(shuō)法正確的是（）歹 A.掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以?xún)?nèi)，多數(shù)在一到兩年"B.掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變廠(chǎng)C.掛職鍛煉公務(wù)員的流向只包括到基層機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位或邊遠(yuǎn)或者貧困地區(qū)機(jī)關(guān)D D.掛職鍛煉的對(duì)象主要是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)公務(wù)員和初任的青年公務(wù)員 反饋 你的回答正確The correct answers are:掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變,掛職鍛煉的對(duì)象主要是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)公務(wù)員和初任的青年公務(wù)員，掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以?xún)?nèi)，多數(shù)在一到兩年判斷題40題題目31根據(jù)新增長(zhǎng)理論，經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期增長(zhǎng)的關(guān)鍵因素是科學(xué)技術(shù)水平的增長(zhǎng)。

15、（）正確的答案是錯(cuò)”。題目32公共部門(mén)人力資本的產(chǎn)權(quán)和成本與公共部門(mén)密切相關(guān)，因此不具備私人性質(zhì)。（）正確的答案是錯(cuò)”。題目33工作分析是人力資源管理乃至整個(gè)組織管理的基礎(chǔ)。（）正確的答案是對(duì)"。題目34我國(guó)公共部門(mén)經(jīng)常組織的各種實(shí)地考察學(xué)習(xí)屬于部際培訓(xùn)。（）正確的答案是錯(cuò)”。題目35公共部門(mén)人力資本具有社會(huì)延展性。這是公共部門(mén)人力資本最重要的特征。（）正確的答案是對(duì)"。題目36現(xiàn)代心理學(xué)研究表明，及時(shí)激勵(lì)的效度為80%,滯后激勵(lì)的效度則為70%。（）正確的答案是對(duì)"。題目37人力資源需求預(yù)測(cè)是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)

16、管理的基礎(chǔ)。（）正確的答案是對(duì)"。題目38人力資本思想在英國(guó)古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的quot; 土地是財(cái)富之母，勞動(dòng)是財(cái)富之父quot;的著名論斷具有極強(qiáng)的人力資本含義。（）正確的答案是錯(cuò)”。題目 39社會(huì)性是人力資源最基本的屬性。 （ ）正確的答案是 “錯(cuò) ”。題目 40勞動(dòng)者的文化技術(shù)素質(zhì)是人力資源質(zhì)量的核心部分。 （ ）正確的答案是 “對(duì) ”。題目 41貝克爾構(gòu)建了人力資本理論的微觀(guān)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志。（）正確的答案是 “對(duì) ”。題目 42一般來(lái)講，培訓(xùn)是人力資源開(kāi)發(fā)的主要手段，也是唯一的手段。 （ ）正確的答案是

17、 “錯(cuò) ”。題目 43古代的孔子對(duì)賞罰的論述在中國(guó)古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發(fā)，得出結(jié)論：quot;人情者，有好惡，故賞罰可用 quot;。（）正確的答案是 “錯(cuò) ”。題目 44文件筐作業(yè)又稱(chēng)公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。（）正確的答案是 “對(duì) ”。題目 45職位分類(lèi)的最大特點(diǎn)是quot;因事設(shè)人quot;,它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。 （ ）正確的答案是 “對(duì) ”。題目 46人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。 （ ）正確的答案是 “對(duì) ”。題目 47用人的目的是 quot;激

18、活quot;人，而非quot;管住quot;quot;管死quot;人。要做到人盡其才，必須鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰。 （ ）正確的答案是 “對(duì) ”。題目 48調(diào)配功能是人力資源市場(chǎng)的基本功能。 （ ）正確的答案是 “對(duì) ”。題目 49訪(fǎng)談法不能單獨(dú)使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。 （ ）正確的答案是 “對(duì) ”。題目 50人力資本理論形成的標(biāo)志是舒爾茨在1960年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)年會(huì)上所發(fā)表的題為quot;人力資本的投資quot;的著名演講，因此，他也被后人譽(yù)為quot;人力資本之父quot;。（）正確的答案是 “對(duì) ”。題目 51中國(guó)古代的quot;臥薪嘗膽quot;、quot;破釜沉舟quot;的故

19、事充分說(shuō)明了精神激勵(lì)的重大作用。 （ ）正確的答案是 “錯(cuò) ”。題目 52柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型是全球范圍內(nèi)最具有影響力，并被廣泛采用的培訓(xùn)評(píng)估模型，它從受訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等四個(gè)方面來(lái)評(píng)估培訓(xùn)的效果。 （ ）正確的答案是 “對(duì) ”。題目 53到 20 世紀(jì) 70 年代， 工作分析已被西方發(fā)達(dá)國(guó)家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標(biāo)志之一， 并被認(rèn)為是人力資源管理最基本的職能。 （ ）正確的答案是 “對(duì) ”。題目 54掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變， 它不改變單位的編制， 不需要辦理公務(wù)員的調(diào)動(dòng)手續(xù)，只在一定時(shí)間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。 （ ）正確的答案是 “對(duì) ”。題目 55我國(guó)現(xiàn)行的戶(hù)籍制度是為限制人員流動(dòng)設(shè)計(jì)的， 附著其上的功能太多， 已不合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。 （ ）正確的答案是 “對(duì) ”。題目 56能崗匹配原則是任何組織進(jìn)行人力資源招募與選錄過(guò)程中必須遵循的黃金法則。 （ ）正確的答案是 “對(duì) ”。題目 57一般來(lái)說(shuō)，規(guī)模較小的組織適于制定詳細(xì)的人力資源規(guī)劃。 （ ）正確的答案是 “錯(cuò) ”。題目 58我國(guó)目前還沒(méi)有關(guān)于公務(wù)員倫理的法律法規(guī)， 維持公務(wù)員的職業(yè)倫理還主要停留在靠黨規(guī)黨紀(jì)和說(shuō)服教育的層面。 （ ）正確的答案是 “對(duì) ”。題目 59了解員工的需要是什么是應(yīng)用強(qiáng)化