1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習(xí)與交流自考公司人力資源管理與開發(fā)重點題.精品文檔.公司人力資源管理與開發(fā)復(fù)習(xí)題（14.10）考試題型：一、單項選擇題：20分 二、多項選擇題：10分 三、名詞解釋：15分四、簡答題：35分 五、論述題：20分第一章 人力資源概述一、單項選擇題 1.在所有的資源中，第一資源是B P2A.財力資源 B.人力資源 C.技術(shù)資源 D.信息資源 2.一個國家或地區(qū)的人口總體，指的是A P2A.人口資源 B.人力資源 C.勞動力資源 D.人才資源3.一個國家或地區(qū)在“勞動年齡”范圍之內(nèi)有勞動能力的人口的總和，指的是C P4A.人口資源 B.人力資源 C.勞動力

2、資源 D.人才資源4.人力資源的生成過程具有A P5A. 時效性 B. 創(chuàng)新性 C. 連續(xù)性 D.繼起性 5.人力資源使用過程具有A P6 A.時效性 B.創(chuàng)新性 C.連續(xù)性 D.繼起性 6.人們以某種代價獲得的在勞動力市場上具有一定價格的能力或技能稱為B P8 A.人力資源 B.人力資本 C.人才資源 D.勞動力資源7.對人力資源進行開發(fā)性投資所形成的可以帶來財富增值的資本形式稱為A P8 A.人力資本 B.人才資本 C.人力資源 D.人才資源8.人力資源的質(zhì)量與構(gòu)成人力資源的單個勞動力的 A P14A.素質(zhì)相關(guān) B.能力相關(guān) C.條件相關(guān) D.性格相關(guān)9.心理素質(zhì)和積極性屬于人力資源的D

3、P14 A.身體素質(zhì) B.智能素質(zhì) C.傳統(tǒng)經(jīng)驗 D.非智力素質(zhì)10.人才效率（效益）=人才數(shù)/ C P19 A.百萬GNP B.千萬GNP C.百萬GDP D.千萬GDP二、多項選擇題1.關(guān)于人力資源的概念，聯(lián)合國教科文組織資助召開的中國人力資源開發(fā)研討會上的提法，又稱之為“三論說”，指的是ABE P2A.狹義論 B.中間論 C.東方論 D.西方論 E.廣義論 2.人力資源與其他物質(zhì)資源相比較，具有的特征有ABDE P5-8 A.可塑性 B.再生性 C.成長性 D.流動性 E.功能的共用性 3.影響人力資源數(shù)量的因素有ABC P12-13 A.人口總量 B.人口年齡結(jié)構(gòu) C.人口遷移 D.人

4、口質(zhì)量 E.國家大小三、名詞解釋 1.人口資源P2 2.人力資源P3 3.勞動力資源P4 4.人力資本P8 5.專門人才P17四、簡答題 1.影響人力資源質(zhì)量的因素。P14 2.人才的各種含義。P17 3.列舉評價人才資源的若干指標(biāo)。P18-204.人力資源開發(fā)與管理的內(nèi)容。P22-23五、論述題 1.試述人力資源的含義及其特征。P3、5-82.試述我國人力資源開發(fā)與管理的目標(biāo)和對策。P23-24第二章 人力資源開發(fā)與管理理論一、單項選擇題1.勞動力“是一種創(chuàng)造價值的力量，是一種產(chǎn)生價值的源泉”，提出這個觀點的是C P27A.亞當(dāng)·期密 B.李嘉圖 C.馬克思 D.毛澤東2.西方公認

5、的“人力資本理論”之父是B P28 A.丹尼森 B.舒爾茨 C.喀茲 D.加里·貝克爾3.世界上第一個提出人力資源這個概念的是D P28A.亞當(dāng)·期密 B.馬克思 C.舒爾茨 D.毛澤東4.認為人的行為是在追求本身的最大利益，人工作的動機就是為了獲得經(jīng)濟報酬的觀點是B P38 A.“社會人”假設(shè) B.“經(jīng)濟人”假設(shè) C.“自動人”假設(shè) D.“復(fù)雜人”假設(shè)5.泰勒制提倡的“時間動作”分析是 A P39 A.以“經(jīng)濟人”假設(shè)為基礎(chǔ)的 B.以“社會人”假設(shè)為基礎(chǔ)的C.以“自動人”假設(shè)為基礎(chǔ)的 D.以“復(fù)雜人”假設(shè)為基礎(chǔ)的6.美國哈佛大學(xué)教授梅約在霍桑試驗之后提出的概念是B P39

6、 A.“經(jīng)濟人” B.“社會人” C.“自動人” D.“復(fù)雜人”7.調(diào)動人的生產(chǎn)積極性的因素不僅是人們在工作得到的經(jīng)濟報酬，而更重要的是良好的人際關(guān)系，這種觀點是A P39 A.“社會人”假設(shè) B.“經(jīng)濟人”假設(shè) C.“自動人”假設(shè) D.“復(fù)雜人”假設(shè)8.馬斯洛認為，人的需要的最高層次是D P41 A.安全需要 B.社交需要 C.尊重需要 D.自我實現(xiàn)的需要 9.認為人應(yīng)該是“因時、因地、因各種情況而采取適當(dāng)反應(yīng)”的觀點是D P44A“經(jīng)濟人”觀點 B“社會人”觀點 C“自動人”觀點 D“復(fù)雜人”觀點10.人力資源投資收益在數(shù)量上等于人力資源投資收益的現(xiàn)值與投資現(xiàn)值之間的 B P56 A.總和

7、 B.差額 C.乘積 D.比值11.穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)應(yīng)該是C P60 A.梯形 B.菱形 C.正三角形 D.倒三角形二、多項選擇題1.人力資源投資收益具有ABCE P55-56 A.間接性 B.滯后性 C.全面性 D.直接性 E.長期性2.人力資源管理的系統(tǒng)動力原理包括ABC P61A.物質(zhì)動力原理 B.精神動力原理 C.信息動力原理 D.生存動力原理 E.反饋動力原理三、名詞解釋1.“經(jīng)濟人”假設(shè)P38 2.“社會人”假設(shè)P39 3.“自動人”假設(shè)P41 4.“復(fù)雜人”假設(shè)P445.人力資源投資P46 6.人力資源投資收益P55 7.系統(tǒng)優(yōu)化原理P58 8.能級對應(yīng)P609.系統(tǒng)動力原理P61

8、 10.反饋控制原理P61-62四、簡答題 1.早期人力資本理論的基本觀點。P26 2.“經(jīng)濟人”假設(shè)的主要觀點。P383.“社會人”的主要特征。P39-40 4.“社會人”假設(shè)的管理措施。P405.自動人（Y理論）的基本觀點。P41-42 6.“自動人”假設(shè)的管理措施。P42-437.“復(fù)雜人”假設(shè)的基本觀點。P44 8.人力資源投資收益的特征。P55-56 9.人力資源系統(tǒng)優(yōu)化原理的基本要素。P59-60 10.人力資源系統(tǒng)動力原理的主要內(nèi)容。P6111.人力資源彈性冗余原理的基本要點。P64 12.人力資源互補增值原理的基本內(nèi)容。P64-65五、論述題1.試述舒爾茨人力資本理論的基本觀點

9、。P302.試述人力資源投資的含義及其重要作用。P46、48-493.試述人力資源投資的含義及其特點。P46、49-52第三章 公司人力資源規(guī)劃一、單項選擇題1.人力資源規(guī)劃具有先導(dǎo)性和C P68A.客觀性 B.主觀性 C.全局性 D.規(guī)模性 2.人力資源規(guī)劃中的核心問題是A P74 A.人力資源保障 B.能級對應(yīng) C.適度流動 D.系統(tǒng)優(yōu)化3.人力資源需求的中期預(yù)測一般為（ ）。B P90 A.6個月1年 B.13年 C.24年 D.35年4.一種最簡單的人力資源需求預(yù)測方法是B P93 A.經(jīng)驗預(yù)測法 B.現(xiàn)狀規(guī)劃法 C.趨勢外推法 D.分合性預(yù)測法5.為了保證公司的人力資源供給，公司必須

10、對內(nèi)部和外部的人力資源供給情況進行A P100A.估計和預(yù)測 B.分析 C.調(diào)查 D.評價6.一個用來反映員工工作能力特征的列表稱為A P102 A.技能清單 B.崗位分析 C.工作描述 D.工作分析7.對公司現(xiàn)有人力資源質(zhì)量、數(shù)量、結(jié)構(gòu)和在各職位上的分布狀態(tài)進行核查的人力資源供給預(yù)測方法是D P102A.技能清單法 B.馬爾科夫模型 C.趨勢外推法 D.現(xiàn)狀核查法二、多項選擇題 1.人力資源規(guī)劃按性質(zhì)來劃分可分為ABC P67 A.戰(zhàn)略規(guī)劃 B.戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃 C.管理計劃 D.總體規(guī)劃 E.業(yè)務(wù)規(guī)劃 2.一般說來，影響人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境因素有ABCDE P79 A.經(jīng)濟環(huán)境 B.人口環(huán)境 C

11、.科技環(huán)境 D.政治與法律環(huán)境 E.社會文化環(huán)境3.人力資源需求預(yù)測可分為ABC P92A.現(xiàn)實人力資源需要預(yù)測 B.未來人力資源需求預(yù)測 C.未來流失人力資源預(yù)測D.現(xiàn)實人力資源流失預(yù)測 E.現(xiàn)實人力資源需求與流失預(yù)測4.技能清單是一個用來反映員工工作能力特征的列表，這些特征包括ABCDE P102 A.培訓(xùn)背景 B.以前的經(jīng)歷 C.持有的證書 D. 已經(jīng)通過的考試 E.主管的能力評價三、名詞解釋1.人力資源規(guī)劃P67 2.人力資源總體規(guī)劃P71 3.人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃P71-72 4.公司文化P835.人力資源信息系統(tǒng)P84 6.人力資源需求預(yù)測P90 7、人力資源供給預(yù)測P100四、簡答題

12、1.人力資源規(guī)劃的作用。P68-70 2.人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃的內(nèi)容。P72-733.影響公司人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境。P79-82 4.影響公司人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境。P82-845.公司人力資源信息系統(tǒng)的功能。P89 6.影響公司人力資源需求的因素。P91 7.德爾菲法的顯著特點。P94 8.趨勢外推法的步驟。P95五、論述題1.試述人力資源規(guī)劃工作的主要內(nèi)容。P71-732.試析影響公司人力資源規(guī)劃的內(nèi)外部環(huán)境。P79-843.試述公司內(nèi)部人力資源信息包括的內(nèi)容。P87-88第四章 工作分析與工作設(shè)計一、單項選擇題 1.工作活動中不能再繼續(xù)分解的最小單位是A P14 A.要素 B.任務(wù) C.職

13、責(zé) D.職位 2.工作活動中達到某一工作目的的要素集合稱為B P14 A.要素 B.任務(wù) C.職責(zé) D.職位3.將某人擔(dān)負的一項或多項相互聯(lián)系的任務(wù)集合稱為C P14 A.要素 B.任務(wù) C.職責(zé) D.職位4.某一時間內(nèi)某一主體所擔(dān)負的一項或幾項相互聯(lián)系的職責(zé)的集合稱為 D P114 A.要素 B.任務(wù) C.職責(zé) D.職位5.同一職系中職責(zé)的繁簡難易、輕重大小及任職條件十分相似的所有職位集合，稱為C P116 A.職組 B.職系 C.職級 D.職門6.工作分析過程的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是A P118 A.計劃與設(shè)計 B.信息分析 C.結(jié)果表述 D.運用指導(dǎo)7.工作分析過程的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是D P118 A.計劃

14、與設(shè)計 B.信息分析 C.運用指導(dǎo) D.信息分析與結(jié)果表述8.主要通過結(jié)構(gòu)化的問卷來收集信息的工作分析方法是B P124A.典型事例法 B.寫實法 C.座談法 D.觀察法 9.根據(jù)事先擬定的工作清單對實際工作活動的情況進行核對而獲得有關(guān)工作情報的方法是B P127A.工作日志法 B.核對法 C.座談法 D.觀察法10.對工作環(huán)境、工作要素及其結(jié)構(gòu)關(guān)系等相關(guān)資料的全面記錄與說明，稱作A P142 A.工作描述 B.工作說明書 C.資格說明書 D.職務(wù)說明書11.資格說明書又稱為A P143 A.工作規(guī)范 B.工作說明書 C.職務(wù)描述 D.職務(wù)說明書12.工作描述再生形式中最為完整的一種是D P1

15、49 A.工作規(guī)范 B.工作說明書 C.資格說明書 D.職務(wù)說明書13.在工作分析結(jié)果形式中，最直接、最原始、最基礎(chǔ)的形式是A P155 A.工作描述 B.工作說明書 C.資格說明書 D.職務(wù)說明書14.把工作的內(nèi)容、工作的資格條件和報酬結(jié)合起來，稱為A P158 A.工作設(shè)計 B.員工的背景 C.工作的環(huán)境 D.工作的崗位15.在工作中賦予員工更多的責(zé)任、自主權(quán)和控制權(quán)，這是指A P163A.工作豐富化 B.工作擴大化 C.工作自主化 D.工作輪換16.工作特征模型強調(diào)員工與工作之間心理上的相互作用，并且強調(diào)最好的工作設(shè)計應(yīng)該給員工以 C A.工作豐富化 B.外在激勵 C.內(nèi)在激勵 D.工作

16、自主化二、多項選擇題1.整個工作分析過程一般包括ABCDE P118 A.計劃 B.設(shè)計 C.信息分析 D.結(jié)果表述 E.運用指導(dǎo)2.對工作信息的分析包括ABCE P121 A.工作名稱分析 B.勞動強度分析 C.工作環(huán)境分析 D.工作職責(zé)分析 E.工作執(zhí)行人員必備條件分析 3.寫實法主要通過結(jié)構(gòu)化的問卷來收集信息，常用的方法有ABC P124 A.職務(wù)調(diào)查表法 B.工作日志法 C.核對法 D.觀察法 E.座談法三、名詞解釋 1.工作分析P113 2.要素P114 3.任務(wù)P114 4.職責(zé)P114 5.工作描述P142 6.工作說明書P143 7.資格說明書P145 8.職務(wù)說明書P149

17、9.工作設(shè)計P156四、簡答題 1.工作分析的程序。P118-123 2.工作分析的主要方法。P123-124 3.工作分析的具體內(nèi)容。P128 4.工作設(shè)計需要考慮的因素。P159-160 5.工作設(shè)計的主要方法。P161-167五、論述題 1.試述職務(wù)說明書編寫的主要項目。P1502.試述工作設(shè)計的主要內(nèi)容。P156-157第五章 公司人員招聘一、單項選擇題 1.人力資源選擇的根本目的和要求是A P172 A.擇優(yōu)的原則 B.全面的原則 C.平等的原則 D.公平的原則2.人力資源選擇應(yīng)量才錄用，不一定要最優(yōu)秀的，但要盡量選到最合適的，這體現(xiàn)的是C P172 A.擇優(yōu)的原則 B.全面的原則

18、C.能級對應(yīng)原則 D.公平的原則3.勞動合同就是B P182 A.勞動規(guī)定 B.勞動契約 C.勞動要求 D.勞動保障4.勞動合同中的試用期最長不可以超過B P186A.3個月 B.6個月 C.1年 D.2年5.招聘登記表是招聘工作順利進行的A P195A.重要工具 B.必要形式 C.工作合同 D.就業(yè)協(xié)議二、多項選擇題 1.人員招聘的原則主要有ABCDE P171-172 A.公開的原則 B.全面的原則 C.擇優(yōu)的原則 D.平等的原則 E.合法的原則2.人員招聘的渠道主要有AC P173 A.內(nèi)部招聘 B.廣告招聘 C.外部招聘 D.電視媒體招聘 E.公開招聘三、名詞解釋 1.人員招聘P170

19、 2.面試P188 3.心理測驗P191四、簡答題1.人員招聘的原則。P171-172 2.人員招聘的程序。P175-182 3.勞動合同訂立的原則。P183-184 4.勞動合同的主要內(nèi)容。P184 5.面試的種類。P188-189 6.面試的程序。P189-190五、論述題 1.試述內(nèi)部招聘的優(yōu)缺點。P1732.試述外部招聘的優(yōu)缺點。P173-174第六章 公司人力資源配置一、單項選擇題 1.人力資源存量配置是指B P201 A.新就業(yè)人員的配置 B.已就業(yè)人員的重新配置 C.未來就業(yè)人員的配置 D.新增人力資源的配置 2.人力資源增量配置是指D P201 A.新大學(xué)畢業(yè)人員的配置 B.已

20、就業(yè)人員的重新配置 C.未來就業(yè)人員的配置 D.新增人力資源的配置3.社會主義市場經(jīng)濟中人力資源配置的主要方式是C P202A.計劃配置 B.自動配置 C.市場配置 D.宏觀配置 4.把具有不同能級的人按能力高低為序合理地組合在一起，這是C P206A.互補原則 B.效益原則 C.能級原則 D.合理使用原則5.人力資源配置的客體是D P212 A.勞動者 B.國家 C.用人單位 D.勞動力二、多項選擇題 1.根據(jù)人力資源配置的方式，人力資源的配置可劃分為ABC P200 A.技術(shù)進步型配置 B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整型配置 C.非均衡型人力資源配置 D.計劃配置 E.市場配置2.根據(jù)人力資源配置的范圍，

21、人力資源的配置可分為AB P200 A.宏觀配置 B.微觀配置 C.存量配置 D.增量配置 E.縮量配置3.人力資源配置市場一般可以分為ABC P212A.普通勞動力市場 B.人才市場 C.企業(yè)家市場 D.特殊勞動力市場 E.剩余勞動力市場三、名詞解釋1.人力資源配置P198 2.人力資源宏觀配置P200 3.人力資源微觀配置P2004.人力資源存量配置P201 5.人力資源增量配置P201 6.人力資源計劃配置P2017.人力資源自動配置P201 8.人力資源市場配置P202 9.人力資源的邊際效益P215四、簡答題1.人力資源配置研究的內(nèi)容。P199 2.人力資源配置的類型。P200-20

22、13.人力資源配置的原則。P205-209 4.人力資源配置互補原則的內(nèi)容。P207-2085.人力資源配置的目標(biāo)。P209-210 6.人力資源配置的規(guī)律。P213-215五、論述題1.試述人力資源配置的原則與目標(biāo)。P205-P210第七章 公司員工考評一、單項選擇題 1.公司對員工考評，一定要做到A P217 A.全面性與重點性 B.歷史性與現(xiàn)實性 C.超前性與創(chuàng)新性 D.公平性與公正性 2.員工考評首先必須明確B P221 A.考評時間 B.考評目的和考評對象 C.考評方法 D.考評要求3.員工考評反饋的方式主要是C P221 A.電話通知 B.形成書面報告 C.績效面談 D.大會公布4

23、.可以用于員工全面考評和績效評價的綜合性方法是C P228A.關(guān)鍵事件法 B.目標(biāo)管理法 C.360度考評法 D.要素評定法5.可以減少人為因素的不良作用的員工考評方法是D P230A.關(guān)鍵事件法 B.目標(biāo)管理法 C.360度考評法 D.關(guān)聯(lián)矩陣法二、多項選擇題1.員工考評的特點主要有ABCD P217-218A.全面性與重點性 B.自我性與影響性 C.整體性與差異性 D.日常性與及時性 E.公平性與公正性2.員工考評的主要內(nèi)容有ABCDE P222-224A.品行考評 B.能力考評 C.行為考評 D.結(jié)果考評 E.適應(yīng)性評價三、名詞解釋 1.員工考評P217 2.關(guān)鍵事件法P227 3.36

24、0度考評法P228 4.要素評定法P2295.情境模擬法P230 6.寬厚性錯誤P234 7.暈輪錯誤P235 8.角錯誤P235四、簡答題 1.員工考評可以促進公司哪些方面的工作？P2192.員工考評的原則。P220 3.開放式員工考評包括的環(huán)節(jié)。P220-221 4.員工考評的內(nèi)容。P222-2245.360度考評法的優(yōu)缺點。P228 6.員工考評結(jié)果反饋的原則。P233 7.員工考評中的錯誤傾向。P234-235五、論述題 1.試述員工考評的作用。P219 2.試述要素評定法的含義及其優(yōu)缺點。P229、229-230第八章 公司薪酬管理一、單項選擇題1.企業(yè)應(yīng)用最為廣泛的工資形式是A P

25、240A.等級工資 B.計時工資 C.計件工資 D.浮動工資2.薪酬管理的最基本要求是A P242 A.公平原則 B.競爭原則 C.激勵原則 D.合法原則 3.公共福利中最主要的一種福利是B P257 A.養(yǎng)老保險 B.醫(yī)療保險 C.失業(yè)保險 D.傷殘保險4.員工福利具有D P259A.直接激勵功能 B.基本保障功能 C.防災(zāi)防損功能 D.間接和長期的激勵功能5.工資制度改革的未來取向主要是D P262A.實行等級工資制 B.實行年薪制 C.實行浮動工資制 D.重視按業(yè)績、技能和知識付酬6.業(yè)績掛鉤工資制，不單純考慮工作結(jié)果或產(chǎn)出結(jié)果，還要考慮C P265A.實際工作的數(shù)量 B.實際工作的投入

26、 C.實際工作效果 D.實際工作水平7.福利設(shè)計的總的趨勢是B P269A.獎金越多越好 B.給員工想要的福利 C.以物質(zhì)激勵為主 D.以精神激勵為主二、多項選擇題 1.間接的經(jīng)濟性報酬主要有ABCDE P237A.公共福利 B.保險計劃 C.退休計劃 D.培訓(xùn) E.住房和餐飲2.非經(jīng)濟性報酬主要有BCD P238 A.獎金 B.工作成就感 C.個人成長 D.社會地位 E.津貼3.薪酬的表現(xiàn)形式主要包括ABCE P240 A.工資 B.津貼與補貼 C.獎金 D.實物 E.福利三、名詞解釋 1.薪酬P(guān)237 2.薪酬的實質(zhì)P239 3.年薪制P241 4.職位排序法P249 5.職位歸類法P25

27、0 6.計點法P251 7.技能工資制P253 8.能力工資制P255四、簡答題 1.經(jīng)濟性報酬的構(gòu)成。P237 2.我國目前的工資形式主要有哪些？P240-2423.薪酬管理的基本要求。P242-245 4.工資制度設(shè)計的方法。P249-2555.技能工資制的操作步驟。P253-255 6.能力工資制的操作步驟。P2567.實施員工福利時應(yīng)注意的事項。P260-262第九章 公司人力資源保護一、單項選擇題1.最先建立社會保障制度的國家是C P274 A.英國 B.法國 C.美國 D.日本2.我國現(xiàn)階段社會保障的主體是A P275A.社會保險 B.社會救濟 C.基本養(yǎng)老保險 D.社會福利3.按

28、國家統(tǒng)一政策規(guī)定強制實施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養(yǎng)老保險制度是B P275A.企業(yè)補充養(yǎng)老保險 B.基本養(yǎng)老保險 C.國家養(yǎng)老保險 D.個人儲蓄性養(yǎng)老保險4.廣義的勞動保護主要是對勞動者A P279A.勞動權(quán)益的保護 B.勞動時間的保護 C.勞動時間的保護 D. 勞動安全的保護5.勞動法規(guī)定我國的工時制度實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過CA.36小時 B.40小時 C.44小時 D.48小時6.我國勞動法規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資D P282 A.100%的工資報酬 B.150%的工資報酬 C.200%的工資報酬 D.300%的工

29、資報酬7.勞動關(guān)系的核心是勞動力的A P289A.所有權(quán)與使用權(quán)相分離 B.所有權(quán)與處置權(quán)相分離C.處置權(quán)與使用權(quán)相分離 D.所有權(quán)與分享權(quán)相分離 8.勞動者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧雍贤慕ㄗh稱為D P291 A.承諾 B.協(xié)商 C.簽約 D.要約二、多項選擇題 1.社會保險主要包括ABCDE P275 A.養(yǎng)老保險 B.醫(yī)療保險 C.失業(yè)保險 D.工傷保險 E.生育保險2.目前我國勞動者的工作時間主要有ABCDE P280-281 A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間 B.縮短工作時間 C.計件工作時間 D.不定時工作時間 E.綜合計算工作時間三、名詞解釋 1.社會保障P273 2.社會保險P274 3.基

30、本養(yǎng)老保險P275 4.醫(yī)療保險P2765.失業(yè)保險P276 6.工傷保險P277 7.生育保險P278 8.勞動保護P278 9.勞動關(guān)系P288 10.勞動合同P290 11.勞動爭議P293 12.勞動爭議仲裁P296四、簡答題 1.我國現(xiàn)行的社會保障的主要內(nèi)容。P274-275 2.社會保險包括的主要項目。P275 3.基本養(yǎng)老保險的含義及一般特點。P275 4.勞動權(quán)益的保護范圍。P279-280 5.勞動保護的內(nèi)容。P280-285 6.勞動合同的含義及其訂立原則。P290、2917.勞動合同訂立的程序。P291 8.勞動爭議的范圍。P2939.勞動爭議處理的原則。P293-294

31、 10.勞動爭議仲裁的原則。P29611.勞動爭議仲裁的程序。P297第十章 公司人力資源開發(fā)一、單項選擇題 1.人力資源開發(fā)的主要目標(biāo)是提升人的B P304 A.人格 B.能力 C.知識 D.氣質(zhì) 2.公司人力資源的中觀開發(fā)的主體是公司的B P308 A.決策層 B.管理層 C.執(zhí)行層 D.基層二、多項選擇題 1.人自身擁有的能量通常有ABC P298-300 A.體能 B.智能 C.人格能 D.熱能 E.動能 2.現(xiàn)代人力資源開發(fā)理論將人力資源的開發(fā)拓展為ABCD P307-308 A.宏觀開發(fā) B.中觀開發(fā) C.微觀開發(fā) D.個體開發(fā) E.學(xué)校開發(fā)三、名詞解釋 1.人力資源開發(fā)P304四

32、、簡答題 1.人自身擁有的能量。P298-300 2.人力資源開發(fā)的目標(biāo)。P305 3.人力資源開發(fā)的規(guī)律。P305-306第十一章 人力資源開發(fā)的途徑與方法一、單項選擇題 1.人力資源開發(fā)的根本途徑是C P310 A.家庭開發(fā) B.學(xué)校開發(fā) C.自我開發(fā) D.用人單位開發(fā)2.開發(fā)自我的必要條件是C P312 A.勤于學(xué)習(xí) B.調(diào)查研究 C.充分的信息 D.組織保障3.人類勞動最根本的動力是B P322A.自主動力 B.生存動力 C.成長動力 D.目標(biāo)動力4.實踐表明，在一定的壓力范圍內(nèi)，人們的績效同壓力大小A P327A.成正比 B.成反比 C.沒有關(guān)系 D.有時成正比，有時成反比5.根據(jù)庫

33、克曲線，員工個人任職時間長度最好為C P332 A.兩年 B.三年 C.四年 D.五年6.人們連續(xù)勞動時間長了，都會產(chǎn)生精力不支、機能衰退的現(xiàn)象，這稱之為A P340 A.產(chǎn)業(yè)疲勞 B.身體疲勞 C.思想疲勞 D.精神疲勞 7.勞動創(chuàng)造過程中創(chuàng)造理智感方面的一種心理動力稱為A P349 A.好奇心 B.事業(yè)心 C.責(zé)任心 D.使命感二、多項選擇題 1.疲勞一般分為ACD P341 A.肉體疲勞 B.身體疲勞 C.精神疲勞 D.病理疲勞 E.視覺疲勞2.根據(jù)情緒發(fā)生的程度、速度、持續(xù)時間的長短與外部表現(xiàn)，可以將其分為ABC P348A.心境 B.激情 C.熱情 D.情境 E.意境三、名詞解釋 1.自主動力P324 2.舒適區(qū)P328 3.自我形象P330 4.戈森第一定律P331 5.疲勞P340 6.工作節(jié)律P341四、簡答題 1.應(yīng)從哪幾個方面進行自我開發(fā)？P310-3152.為什么說勤于學(xué)習(xí)是自我開發(fā)的根本途徑？P310-3113.為什么說調(diào)查研究是自