1、XXXX有限公司程序文件 薪資報(bào)酬與福利控制程序 SA-P-011-A 3/3 薪資報(bào)酬與福利控制程序版次:A/0編制：審核：批準(zhǔn)：受控分發(fā)號(hào):2022年2月08日發(fā)布 2022年2月08日實(shí)施XXXX制品有限公司1.0目的1.1保證員工收入滿足基本需求，且有一些可隨意支配的收入。1.2保證員工工資符合法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1.3保證員工工資報(bào)酬與福利滿足相關(guān)法規(guī)及SA8000的要求。2.0適用范圍涉及員工薪資報(bào)酬與福利方面的所有因素。3.0定義(無(wú))4.0權(quán)責(zé)4.1行政部參考相關(guān)規(guī)定編制本規(guī)則。4.2行政部及相關(guān)部門(mén)執(zhí)行實(shí)施規(guī)則。4.3工會(huì)/員工代表監(jiān)督規(guī)則的執(zhí)行。5.0作業(yè)內(nèi)容5.1薪酬員工在

2、一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作月內(nèi)收入不低于當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本公司實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)工作制，平時(shí)延時(shí)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)；連續(xù)工作六天必須休息一天。法定假日薪酬按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。工資單詳細(xì)列明薪酬及福利的構(gòu)成，并確保員工明了。薪酬月結(jié)以現(xiàn)金方式支付。每月30日前為發(fā)放上一個(gè)月薪酬的時(shí)間。員工領(lǐng)取工資時(shí)，應(yīng)在工資單簽名確認(rèn)有任何疑問(wèn)及時(shí)找行政部或財(cái)務(wù)部相關(guān)人員咨詢。5.2福利員工享有法定有薪假，具體參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工享有帶薪年休假，1至10年工齡5天，10至20年工齡10天,20年以上15天。員工合法婚假，給予帶薪婚假3天,晚婚者可另加10天。員工合法生育給予帶薪產(chǎn)假98天，如哺育幼兒需請(qǐng)長(zhǎng)假的，應(yīng)予批準(zhǔn)。員工病假，無(wú)條件批準(zhǔn)，憑醫(yī)院證明，可享受基本工資適當(dāng)比例的補(bǔ)助。享受養(yǎng)老、醫(yī)療與工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，具體實(shí)施辦法參照相關(guān)法規(guī)。5.3勞保電工，司機(jī)等作業(yè)按相關(guān)的法規(guī)執(zhí)行。公司免費(fèi)提供法規(guī)所規(guī)定的實(shí)際所需的一切勞保用品。6.0參考文件6.1工資支付暫行