1、青春是一本太倉促的書。我們不過就是在這一頁頁的紙張上填滿滄桑罷了。我們在扉頁上寫下序言序言里爬滿一條條的荒涼，然后我們寫下尾語紀(jì)念我們失去的青春最后找一副與青春無關(guān)的圖畫做了封面草草了事一段時光然后留著給自己懷念那段無所事事的年華。后來我也不知道，我是在懷念那段無所事事的荒唐年華，還是在懷念那段荒唐年華的無所事事。努在說后是為了更好的遇見，遇見另一個自己我不爭將立并為。而他人，年和子哭，明還子向并覺軍別沒說的作繼續(xù)。如果不努在說后上的點什么，只要我能見到明日朝陽，我還是會微笑的。能在們必為昨過是的淚，走多認(rèn)并自濕今過是的陽光。如果有來生，要做一棵樹，站成永恒，沒有悲歡的姿勢。一半在土里安詳，一

2、半在風(fēng)里飛揚(yáng)，一半灑落陰涼，一半沐浴陽光，非常沉默非常驕傲，從不依靠從不尋找學(xué)生會組織部面試問題學(xué)生會組織部面試問題（一）：1 .如何看待學(xué)生會工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系？參考回答：工作與學(xué)習(xí)之間確切說沒有太大界限，能夠用學(xué)習(xí)的東西應(yīng)用在工作上，在工作中同樣能夠?qū)W會很多書本上學(xué)不到得東西，兩者是相互輔助的。2 .當(dāng)學(xué)生會干部會不會影響學(xué)習(xí)？參考回答：這個看個人，因為學(xué)生會本身就是鍛煉自己綜合潛力，如果連工作與學(xué)習(xí)都無法調(diào)和的話也不用去參加了。只要自己好好調(diào)節(jié)，是不會影響的，同時還會學(xué)到很多東西。3 .對同學(xué)上學(xué)帶手機(jī)的用途和利弊分析參考回答：手機(jī)方便大家聯(lián)系，有什么事能夠打電話。但是有些事情用電話說

3、清楚了之后，反而容易拉開人與人之間得距離。畢竟電話是不能傳達(dá)表情，態(tài)度這些內(nèi)在得東西。4 .學(xué)生會干部需要在同學(xué)之間建立威信，關(guān)于建立威信，要注意哪些問題？參考回答：多和別人交流，不要認(rèn)為自己高人一等什么的，要團(tuán)結(jié)別人，尊重他人，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，說話做事穩(wěn)重，贏得他人尊重自然有了威信。5 .對你理想中師生關(guān)系的設(shè)想?yún)⒖蓟卮穑簬熒P(guān)系要亦師亦友，老師不光只是明白我們得學(xué)習(xí)，還有生活，人生道理。而平時能夠像朋友一樣交流溝通，指出我們工作上得不足。6 .當(dāng)你某一科成績退步時，你會采取什么樣的措施？參考回答：學(xué)習(xí)退步要找出退步原因，認(rèn)真改正自身不足，只有不斷改善自我，才能更好的學(xué)習(xí)工作。7 .談?wù)剬ψ约?/p>

4、優(yōu)缺點的認(rèn)識參考回答：我的缺點是凡事太過于認(rèn)真，一旦工作學(xué)習(xí)就投入進(jìn)去，喜歡追求完美，盡力做到最好。但是，這同樣也是我的優(yōu)點，負(fù)職責(zé)。8 .當(dāng)于被檢查人發(fā)生矛盾時，會如何處理？參考回答：盡量不能與人發(fā)生沖突，說明原因，請被檢查人能理解自己職責(zé)所在。9 .對新一屆學(xué)生會有哪些推薦？參考回答：多學(xué)習(xí)學(xué)長學(xué)姐，吸取前人經(jīng)驗，糾正自身缺點，團(tuán)結(jié)互助，多溝通交流，完善自身。10 .對于組織學(xué)生活動，會如何處理？參考回答：組織活動首先要好好策劃，思考活動資料，時間，地點等。同時還要注重安全，不可造成他人困擾。經(jīng)過詳細(xì)策劃再實施。學(xué)生會組織部面試問題（二）：1、你為什么覺得自己適合加入組織部能夠勝任組織部工

5、作？參考回答：透過對組織部的了解，從其工作資料中，我發(fā)現(xiàn)組織部的工作是十分瑣碎繁雜的，只有踏實有潛力、注意細(xì)節(jié)有耐心的同學(xué)才能勝任組織部的工作。我的性格比較踏實穩(wěn)重，做事也比較細(xì)致，中學(xué)時期擔(dān)任班干部的經(jīng)歷使得我具備了獨(dú)立開展團(tuán)會工作的潛力，因此我有充分信心勝任組織部工作。2、既然你想入組織部，那你對組織部的了解有多少呢？（考察大家是否了解組織部，是不是盲目選取了一個部門加入）參考回答：根據(jù)我對組織部進(jìn)行的初步了解，我發(fā)現(xiàn)組織部并不是一個組織活動的部門，組織部的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)對各班團(tuán)支部團(tuán)費(fèi)收繳，團(tuán)員證的注冊及團(tuán)員檔案管理工作。督促各團(tuán)支部過好組織生活，對各班團(tuán)支部組織生活、團(tuán)隊活動的指導(dǎo)和評

6、估。負(fù)責(zé)完成院分團(tuán)委交辦的其它事務(wù)等。學(xué)生會組織部面試問題（三）：1、請用三分鐘簡單介紹一下你自己。2、你期望與什么樣的部長共事3、怎樣應(yīng)對部長對你的無端指責(zé)4、你認(rèn)為自己最大的弱點是什么5、談?wù)勀氵^去的工作經(jīng)驗中，最令你挫折的事情。6、選取部門時，你主要思考的因素是什么7、當(dāng)你不能按意愿進(jìn)入組織部而調(diào)配到其他部門時你愿意去嗎有什么感想8、你為什么選取我們組織部9、如果我們錄用你，你覺得你帶給組織部的東西和組織部帶給你的東西哪個多10、我們?yōu)槭裁匆浻媚?1、如果我錄用你，你將怎樣開展工作12、在工作中，你與部長意見不一致，你將怎樣辦13、如果因為組織部工作造成了你第一學(xué)期掛科，你下學(xué)期還會繼

7、續(xù)留在組織部做事嗎14、你能為組織部帶來什么呢15、當(dāng)學(xué)習(xí)與工作時間沖突時你如何安排自己的時間會不會排斥加班16、為什么你是這份工作的最佳人選17、你了解組織部嗎你了解你應(yīng)聘的這個職位嗎18、請用三個詞來形容一下自己。19、你期望在組織部得到什么樣的鍛煉20、如果一年后，與你一齊加入組織部的同學(xué)得到了提升，而你仍然是委員，你會有什么感想21、如果你的部長是一個脾氣十分暴躁的人，你該怎樣與他共事22、對于組織部的工作，你有哪些可預(yù)見的困難23、你理想中的組織部的工作是什么樣的24、在什么條件下你的工作效率最高25、對工作的期望與目標(biāo)何在學(xué)生會組織部面試問題（四）一、領(lǐng)導(dǎo)潛力1、請描述一下這樣一個

8、經(jīng)歷：你使別人參與支持你的工作，并最終到達(dá)了預(yù)期目的。2、假設(shè)你發(fā)現(xiàn)你的一位干事做了不道德的事情，你會采取什么樣的方法來使這位干事改正他的不道德行為？3、描述一下這樣一種經(jīng)歷：你手下有一位表現(xiàn)平平的成員。你采用了什么辦法來提高他的工作效率？4、請你舉一例說明你以前使某人做他并不喜歡做的事情。二、服務(wù)類工作干事需要有個性的態(tài)度和心理素質(zhì)，這種特殊的心態(tài)體此刻：不要把所有事情的是非都聯(lián)系在一齊。他們明白如何處理好部門與系部關(guān)系。下面一些問題能夠問出應(yīng)聘者對服務(wù)他人的理解以及他們的服務(wù)潛力。1、講一次你以前為了取得與工作有關(guān)的目標(biāo)而做出個人犧牲的經(jīng)歷。2、你認(rèn)為院組織部和系部的關(guān)系是什么？三、團(tuán)隊意

9、識1、請告訴我你在什么狀況下工作最有效率？2、你認(rèn)為怎樣才算一個好的團(tuán)隊者？3、請說出你作為團(tuán)隊者所遇到的最困難的事情。是怎樣解決這個困難的？你在解決這個困難中起了什么作用？4、你認(rèn)為做一個好的干事和當(dāng)一位好的團(tuán)隊者有什么區(qū)別？5、根據(jù)你的經(jīng)驗，若某位干事經(jīng)常遲到早退曠工，或不愿意干活的話，會給整個團(tuán)隊帶來什么樣的問題？這些問題該怎樣解決？作為團(tuán)隊的一員，你是怎樣改善這種狀況的？四、有效的溝通技能對這個職位上員工的溝通潛力的要求就越高。力的很好的辦法。面試中，否能吸引聽者的注意力，等等。下面一些問題主要用來測試應(yīng)聘者的溝通技能。1、你認(rèn)為最困難的溝通的問題是什么？為什么？2、假如你的兩個同事的

10、沖突已經(jīng)影響到整個團(tuán)隊，讓你去調(diào)節(jié)沖突，并使沖突雙方能夠自己解決問題，你會怎樣做？3、你認(rèn)為良好溝通的關(guān)鍵是什么？五、決策和分析問題的潛力簡言之，做決定就是從某一問題眾多的答案中選取一個。決定潛力是衡量應(yīng)聘者綜合潛力的十分重要的指標(biāo)之一。當(dāng)今，你如果不明白某位應(yīng)聘者是否具有材料收集、數(shù)據(jù)分析和系統(tǒng)推理潛力的話，你是不能聘用這個人的。有經(jīng)驗的應(yīng)聘者明白，決定是不能在真空中做出，務(wù)必思考到某個決定對部門其他方面的影響。下面的問題能夠幫你考察應(yīng)聘者在這方面的潛力。1、請你自己描述一下自己。2、你認(rèn)為你的工作效率怎樣樣？3、什么個性的素質(zhì)使你和他人有所區(qū)別？4、如果你被聘用的話，你會帶來什么其他人不能

11、帶來的優(yōu)點和處？5、你為什么認(rèn)為你很勝任這個工作？6、你認(rèn)為你對工作的最重要的貢獻(xiàn)是什么？7、到目前為止，你認(rèn)為你哪方面的技能或個人素質(zhì)是你成功的主要原因？8、什么東西促使你努力工作？學(xué)生會組織部面試問題（五）：1、簡單地談一下你是怎樣過完過去的這個暑假的，做了一些有好處的想做的事嗎（考察學(xué)生的語言組織潛力，能夠看出學(xué)生的活潑程度）2、潛力和熱情，請問你更看重哪一個為什么3、如何處理部長和你的意見有分歧4、現(xiàn)實中，學(xué)習(xí)和工作往往會發(fā)生沖突。如果成功進(jìn)入學(xué)生會，你將如何處理學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系。5、工作中難免會有些抉擇，你講如何處理干部和學(xué)生之間的關(guān)系6、你明白你爸爸的生日嗎，你外公外婆的生日嗎7、

12、談?wù)勀阋郧敖M織或參加活動的經(jīng)驗和教訓(xùn)！8、談?wù)勀愦髮W(xué)有什么目標(biāo)，什么計劃9、組織部的職能需要什么潛力10、如何處理學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系。11、你怎樣協(xié)調(diào)各個部之間的關(guān)系12、你覺得目前你的哪些經(jīng)歷性格優(yōu)勢人際交往等能夠使你勝任此工作13、你期望和什么樣的部長共處學(xué)生會組織部面試問題（六）：1、你初中階段是否有擔(dān)任什么職務(wù)，這些工作對你影響？（測定其工作潛力）2、你不喜歡的人是什么樣貌的，如果部門內(nèi)部出現(xiàn)這樣的人，你如何處理？3、怎樣對待潛力和你差不多，但是獲得的機(jī)會和榮譽(yù)比你多的對手？4、假如你頂頭上司讓你完成某項任務(wù)，但此時你頂頭上司的頂頭上司卻分派你做另一項任務(wù)，這時你該怎樣做？5、你想要入系

13、學(xué)生會，你奶奶明白了，但她不明白什么是學(xué)生會，不明白你為什么要去，你怎樣解釋給你的奶奶聽（實際問題是：你對團(tuán)委的理解和認(rèn)識？你進(jìn)團(tuán)委的目的是什么？宗旨當(dāng)然是全心全意的為同學(xué)服務(wù)，并且在為大家服務(wù)的同時提高自己的潛力和認(rèn)識?？词欠裼信囵B(yǎng)和發(fā)展的潛力，應(yīng)對工作的瑣碎繁多，是不是能塌實、有潛力、自信、有必須頭腦！能否獨(dú)立開展團(tuán)會的潛力，說話表述是否有抓住重點。團(tuán)委是聯(lián)系校園和同學(xué)的紐帶，是同學(xué)服務(wù)的機(jī)構(gòu)，鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺。能夠更好的發(fā)揮我的特長，為同學(xué)服務(wù)，在工作中發(fā)現(xiàn)自我的不足，提高自己充實自己?。?、如果你進(jìn)了學(xué)生會，怎樣處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系？7、談?wù)勀阋郧敖M織或參加活動的經(jīng)

14、驗和教訓(xùn)！8、你怎樣協(xié)調(diào)各個部之間的關(guān)系9、你哪方面比較擅長？你覺得你在這個部門，能夠負(fù)責(zé)哪方面的工作？10、在系學(xué)生會里，有時因工作協(xié)調(diào)，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待?學(xué)生會組織部面試問題（七）1、你覺得各部的工作難點在哪里，具有挑戰(zhàn)性的地方在哪里？2、你怎樣評價自己，以及你身邊的人怎樣評價你？3、假設(shè)你先報的是實踐部此刻讓你進(jìn)組織部的復(fù)試，你會怎樣想呢？4、你的上司（比如說：部長）在你的工作扮演了什么樣的主角？：你將來的上司（部長）認(rèn)為你對他們最具價值的是什么？你需要什么樣的組織安排指導(dǎo)和反饋，才能出色完成工作？（對工作是否有構(gòu)想，是否能正確處理自己和上級的關(guān)系）5、你的上司有一個不

15、好的甚至是錯誤的決定讓你執(zhí)行，你是明白有不妥的，你會怎樣做？（與上級的協(xié)調(diào)潛力和處事藝術(shù)）6、在做學(xué)生工作中會遇到很多問題，如同學(xué)們參加活動不夠用心，應(yīng)怎樣解決？7、談?wù)勀阋郧敖M織或活動的經(jīng)驗和教訓(xùn)；（實際的工作經(jīng)驗）8、當(dāng)工作多而作業(yè)沒有完成時，你會如何選取？如何協(xié)調(diào)？（工作與學(xué)習(xí)的協(xié)調(diào)潛力）9、如果讓你策劃一次迎新晚會|舞會，請問你的流程是什么？（實際的工作潛力）10、你在活動中如何用熱情和激情來號召大家？11、當(dāng)覺得部長的工作不合理或發(fā)現(xiàn)學(xué)生會有不足之處的時候，你將怎樣辦？注意不能越級辦事（與上級的協(xié)調(diào)潛力，為人做事的藝術(shù)潛力）12、認(rèn)為自己有說明出眾的地方，能夠勝任學(xué)生會的工作？13、

16、若讓你在一天內(nèi)完成一份活動的策劃書，無論你是否做過，你將怎樣做？（經(jīng)手陌生工作的適應(yīng)和完成潛力）14、談?wù)剬λ鶊蟛康恼J(rèn)識。15、你不喜歡的人是什么樣貌的，如果部門內(nèi)部出現(xiàn)了這樣的人你如何處理？你想要入學(xué)生會，你父母明白了，但他們不明白什么是學(xué)生會，不明白你為什么要去，你怎樣解釋給你的他們聽？（實際問題是：你對學(xué)生會的理解和認(rèn)識？你進(jìn)學(xué)生會的目的是什么？）16、讓你為自己部策劃一次屬于自己部門特色的活動，你會策劃什么17、你進(jìn)學(xué)生會的目的是什么?18、假如讓你進(jìn)入了學(xué)生會，你會從那方面發(fā)揮？（了解他的意愿和計劃及他是一個策劃者還是執(zhí)行者）19、當(dāng)工作不多而部內(nèi)同學(xué)都想做的時候你將怎樣做？具體談?wù)?/p>

17、你作為一個干事會怎樣分工協(xié)調(diào)20、你不喜歡的人是什么樣貌的？如果學(xué)生會里出現(xiàn)了這樣的人，你該如何去和他相處？（對人際關(guān)系的處理，看人格品性）21、為什么想進(jìn)入學(xué)生會？對它的認(rèn)識有多少？22、如果被調(diào)劑到他部門或沒進(jìn)學(xué)生會你將怎樣做（自我調(diào)節(jié)潛力）23、有人和你競爭同一個職位，但他在你背后說你壞話，影響了你的競爭力，你會怎樣做？（對外的調(diào)解潛力和排阻潛力）24、當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己常被處于閑置狀態(tài)，沒有工作，你將怎樣做？（自我展示和表現(xiàn)潛力）25、如何宣傳并使同學(xué)們參加我們的活動，怎樣促使同學(xué)們用心準(zhǔn)備。（組織潛力）26、在學(xué)生會里，有時因工作協(xié)調(diào)，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待？27、假如這次失敗了

18、，你會怎樣做？（有無自我檢討的心態(tài)）28、有些活動需要坐場，你覺得就應(yīng)是強(qiáng)制參加還是自愿參加？學(xué)生會組織部面試問題（八）：情景題：1、為什么選取組織部？假如你順利進(jìn)入組織部，并且工作努力盡責(zé)，但卻沒有得到提撥賞識，你會認(rèn)為這是對你工作的否定嗎？此時你會怎樣做？2、當(dāng)你的日程安排與工作時間發(fā)生沖突時你會如何處理？比如說周末，你父母千里迢迢來看望你（只有很短的時間陪你），或者說是你有一節(jié)很重要的專業(yè)3、如何在最短時間的內(nèi)認(rèn)識一個人，并把他（她）的聯(lián)系方式弄到手？假設(shè)你在火車上，自習(xí)室，或者就在此刻，你會如何辦到？4、假如你和你的好朋友同時想競選某職位，但他（她）主動告訴你他（她）想競選，并很期望得

19、到你的支持，這時你會怎樣處理？5、課要上，但是你卻臨時被分派工作，這時你會如何處理?學(xué)生會組織部面試問題（九）1、你除了學(xué)生會還報了什么社團(tuán)嗎？透過筆試或者面試了嗎？2、對于一項工作，你愿意個人完成還是團(tuán)體合作？3、你喜歡看書嗎？喜歡看什么書？喜歡音樂嗎？什么樣的音樂？（性格取向4、你有何優(yōu)缺點考察：應(yīng)試者對自己的決定是否中肯，自信自卑和自傲傾向如何5、你認(rèn)為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方？考察：只有熟悉該工作才能準(zhǔn)確回答此問題，并以此決定對方潛力處于什么層級6、你進(jìn)來之后準(zhǔn)備辦點什么活動，是否有想法或者創(chuàng)意？7、你認(rèn)為你在工作中的成就是什么？考察：了解對方對成就的理解，了解對方潛力的突出點，

20、是否能客觀的總結(jié)回顧自我8、介紹一下你的家鄉(xiāng)，是否有什么好玩的以及好吃的？9、上大學(xué)已經(jīng)一個多月了，總結(jié)以下你對大學(xué)的認(rèn)識，你對大學(xué)的印象。（考察學(xué)生的語言表達(dá)潛力，和對事情的總結(jié)潛力。）10、請講述一次讓你很感動的經(jīng)歷考察：考察應(yīng)試者是否有感性11、你有女|男朋友嗎你對大學(xué)戀愛的看法。12、認(rèn)識我嗎？明白我是那個部的嗎？談?wù)勀銓ξ业恼J(rèn)識?。疾鞂W(xué)生的應(yīng)變潛力，對待領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度，是否細(xì)心）13、請你告訴我你的一次失敗經(jīng)歷考察：如果能迅速作答，則應(yīng)試者反應(yīng)靈敏，或可能是應(yīng)試者善于總結(jié)教訓(xùn)14、簡單地談一下你是怎樣過完過去的那個暑假的，做了一些有好處的想做的事嗎？（考察學(xué)生的語言組織潛力，能夠看出學(xué)

21、生的活潑程度）學(xué)生會組織部面試問題（十）：面試能夠問道的問題有：1,自我介紹第一個問題是自我介紹的目的就是，從他的介紹中了解他的過去，他的經(jīng)歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，談吐，自信心等等請先做一分鐘的自我介紹（一般根據(jù)面試者的自我介紹能夠有針對性的提問）2,談?wù)勀阈哪恐械拇髮W(xué)生活？你設(shè)想的如何度過你的大學(xué)生涯？這個問題的目的是要看看這個學(xué)生是否認(rèn)真想過自己的未來，是不是一個對自己負(fù)責(zé)，有思想的人，團(tuán)組織要的人一般要思想性，職責(zé)心，從這個問題中能夠分析出來！3,談?wù)剬δ阌绊懽钌畹囊痪湓?，一個人？這個問題是個經(jīng)典的問題，當(dāng)然答案很多都是固定的了，都喜歡回答名言名句，如果是回答名言的，那么請他解釋下為什么？就是要看看他是否真的了解這句話，是否真的有深刻的認(rèn)識！如果是圖表面華麗的，一眼就能夠看穿，影響最深的一個人，就是考察他是否有理想有抱負(fù)，有感恩的心，這類問題要深入問，不是回答一下就能夠了，要多問他為什么？那么真假自辯了！4,你是否有過失??？你是怎樣看待這些問題？這個問題是看他是否有深刻剖析自己，對事物是否有獨(dú)特和正確的認(rèn)識5,談?wù)勀阕约旱男愿?，?yōu)點和缺點？考察他是否對自己有真實而客觀的認(rèn)識，是否敢于剖析自己，透過前面幾