1、考勤/薪資管理制度?改定履歷文件版本號改定日期改定項目改定內(nèi)容承認權限總裁董事長核決.制定審核批準日期/保存年限1年口2年口3年5年口10年永久口（）薪資制度薪酬支付原則1員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2基本工資一根據(jù)員工的崗位重要度、個人資質(zhì)、確定員工的薪資水平。按月固定發(fā)放3績效工資一根據(jù)員工的工作績效及公司業(yè)績支付工資。即根據(jù)上期員工的績效評估結果按照一定方法確定，以此激勵員工更加努力地工作取得更好的成績。新員工入職與員工調(diào)動、晉升薪資核定審批權限順序職級-一一二二三三人事行政部部門負責人總裁

2、P1-P3核定簽核批準P4-P6核定簽核批準：P7-P8核定無批準調(diào)薪說明A. 每年3月公司進行工資調(diào)整。薪資增長幅度依據(jù)：a公司業(yè)務增長水平b勞動力市場價格c居民消費品價格指數(shù)d績效評估結果B. 薪資增長程序a根據(jù)市場調(diào)查結果，修正薪酬政策。b根據(jù)新的薪酬政策調(diào)整工資表。c根據(jù)新的工資表進行薪資增長C. 個人年度薪資調(diào)整a銷售系列人員基本工資調(diào)整按照銷售人員上年度業(yè)績完成情況確定。b其他人員薪酬調(diào)整按照年度薪資調(diào)整幅度確定。c個人薪資調(diào)整時間在每年9月。A工資發(fā)放a人事行政部制定每月薪資表進行薪資核算。b公司規(guī)定每月8日為公司的發(fā)薪日，發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日適當提前或順延。c公司每月在發(fā)薪日

3、將員工上月的薪資存入員工工資帳號。d公司定期打印個人工資條，作為月度支付清單以備核查員工薪資核定發(fā)放審批權限順序一二三職級人事行政部財務部總裁P1-P9編制核定審核批準考勤管理1考勤管理A工作時間a月出勤以自然月計算，每周5個工作日、每日工作8小時、每周40個小時為正常出勤；b上班時間：寧波上午：09：00-12：00下午：13：00-18：00上海上午：09：30-12：30下午：13：30-18：30北京上午：09：30-12：30下午：13：30-18：30無錫上午：09：00-12：00下午：13：00-18：00上下班打卡規(guī)定a上下班除總裁免打卡外，其余人員每日上下班、加班下班均應打

4、卡；b員工不得委托他人或代替他人打卡。托人打卡或代人打卡者，按獎懲管理辦法給予相應處罰；c上下班打卡后無故不到勤者，除當日以曠工論外，并根據(jù)獎懲管理辦法給予相應處罰；d上下班若遇停電、計算機故障及天災地變等不可抗拒之情況時，不必打卡，由人事統(tǒng)一辦理銷案；e員工上下班有任何一筆無打卡記錄者，如當天確有準時上下班，應于次日上班前填寫補卡申請表經(jīng)部門主管確認后報人事備案則不扣款；否則以曠工一天計，每人每月原因為“忘打卡”的次數(shù)最多限于三次，超過三次的，一次扣10元；f工作時間未經(jīng)單位主管批準離開工作崗位者，即為脫崗。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理；C加班規(guī)定a因本身工作需要或主管指定事項，員工必須在法定節(jié)假日、

5、休息日或正常工作時間外繼續(xù)工作者，稱為加班；b因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。如臨時發(fā)生事故不能加班者，應向代理或主管請假，次日上班后再出具證明或敘明具體事實；c員工出差期間不計平時加班，按出差報銷管理制度給予補貼。d員工加班除因外出或出差無法回公司的，均應依規(guī)定刷卡。D加班計時方法a班時數(shù)以0.5小時為計算單位，未滿0.5小時的不予計算，滿0.5小時但未滿1小時則以0.5小時計算，依此類推；b加班跨中午或晚上就餐休息時間的，則扣除相應時間；c加班費計算標準（如申報綜合工時，則按綜合工時計算加班費）：平時加班費=基本工資十21.75-8X加班時數(shù)X1.5倍公休加班費=基本工資十

6、21.75-8X加班時數(shù)X2倍法定加班費=基本工資十21.75-8X加班時數(shù)X3倍E加班稽核a員工加班應由部門主管安排，并事先填寫加班申請單，經(jīng)部門主管審批后交至人事部后，方可進行加班，各部門因臨時加班應于次日補報加班申請單，注明原因并經(jīng)部門主管核準，送交人事核對打卡記錄；b人事行政部將不定期巡查各部門加班狀況，如發(fā)現(xiàn)有加班紀律差，人員出勤異常，人事將書面呈報該部門主管及總裁，依公司獎懲相關規(guī)定處理；F遲到、早退、曠工a遲到：上班時間已到而未到崗超過10分鐘的；b早退：下班時間未到而提前離崗超過10分鐘的；c曠工：未辦妥請假手續(xù)而擅自不到崗的；d遲到、早退每次以30分鐘為計算單位，遲到、早退單

7、次滿半小時以上應辦理請假手續(xù)，并經(jīng)部門主管同意，未請假或未經(jīng)同意的計曠工半天；G假期規(guī)定a員工請假應事先辦妥請假手續(xù)后方能休假，如遇緊急情況應及時打電話給直屬上司先口頭請假，上班后立即補辦請假手續(xù)，未辦妥請假手續(xù)或未被批準的請假一律以曠工計。b國家規(guī)定的法定節(jié)假日：元旦：放假1天（1月1日）春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當日）勞動節(jié)：放假1天（5月1日）端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當日）中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當日）國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）婦女節(jié)：婦女放假半天（3月8日）H員工請假標準NO請假類別天數(shù)規(guī)定請假最小計算單位證明文件備注內(nèi)容天

8、數(shù)1事假全年合計天數(shù)14天1小時（不足1小時，以1小時計）當年度中途到職者，依服務月數(shù)比例核給事假/病假天數(shù)2病假包含住院及住院全年合計天數(shù)30天連續(xù)二天（含）以上須附醫(yī)院診斷證明，如無證明以事假處理3婚假1.非晚婚者/非初婚者3天1天（不足1天以1天計）1.結婚證1. 婚假天數(shù)不包含公休假和法定假2. 婚假須在領結婚證后一年內(nèi)一次休完3. 男年滿25周歲、女年滿23周歲為晚婚2.晚婚且初婚者增加7天4產(chǎn)假1.員工本人分娩（含待產(chǎn)假）98天（其中產(chǎn)前可以休15天）1天（不足1天以1天計）1. 出院小結2. 出生證明1. 生育符合國家規(guī)定者，始可享有產(chǎn)假2. 產(chǎn)假天數(shù)（含例/節(jié)假日）3. 女方年

9、滿24周歲為晚育4. 配偶晚育且初育方可享有男看護假2.難產(chǎn)、多胞胎增加15天3.晚育且初育者增加30天4.男看護假3天5流產(chǎn)假1.懷孕不滿四個月15天1天（不足1天以1天計）1. 結婚證2. 醫(yī)院診斷證明1. 須符合國家計劃生育而流產(chǎn)者，始可享有流產(chǎn)假2. 流產(chǎn)假天數(shù)含休/節(jié)假日2.懷孕滿四個月42天6產(chǎn)前假妊娠7個月以上1小時/天1小時（不足1小時，以1小時計）1. 結婚證2. 醫(yī)院診斷證明3. 準生證1.須符合國家計劃生育政策7哺乳假嬰兒岀生之日起至一周歲1小時/天1小時（不足1小時，以1小時計）1. 結婚證2. 出院小結生育多胞胎的，每多1個嬰兒增加1小時8喪假直系親屬：父母/配偶/子

10、女喪亡者3天（根據(jù)路程遠近另給路程假）1天（不足1天以1天計1. 親屬關系證明2. 親屬死亡證明非直系親屬：配偶父母/兄弟姐妹/（外）祖父母1天（不給路程假）9工傷假因工作負傷視情況核給1天（不足1天以1天計1. 公司事故調(diào)查報告2. 醫(yī)院診斷證明視具體情況核給10年休假1. 在本公司服務滿一年者，始可享有年休假，天數(shù)參照年休假對照表2. 以年結方式核給，未休完之年休假可順延一年，逾期則作廢3. 員工離職時若有未休完之年休假，則須于離職前休完，未休完的不予以折現(xiàn)4. 職工不享受當年年休假的情況：a. 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；b. 職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不

11、扣工資的；c. 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；d. 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；e. 累計工作滿20年以上的職工，1小時（不足1小時，以1小時計）1. 在本公司工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2. 中途到職、離職員工，年休假以服務月數(shù)比率折算3. 折算方式：（當年度在本單位剩余（已過）日歷天數(shù)*365天）X職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)請病假累計4個月以上的。J請假扣薪假別薪資扣款遲到、早退固定薪資（本月應出勤天數(shù)X8H）X0.5HX2倍曠工固定薪資（本月應出勤天數(shù)X8H）X曠工時數(shù)X2倍事假固定薪資（本月應出勤天數(shù)X8H）X請假時數(shù)病假固定薪資（本月應出勤天數(shù)X8H）X請假時數(shù)X30%產(chǎn)假支付基本工資（特殊情況按國家規(guī)定）流產(chǎn)假支付基本工資（特殊情況按國家規(guī)定）婚假、喪假、產(chǎn)前假、哺乳假、工傷假、年休假不扣薪資備注：員工若提供虛假之請假證明文件，一經(jīng)查證屬實者，將扣雙倍工資，并按獎懲管理辦法處罰流程圖:確因工作需