1、。杭州泰利德紡織科技有限公司社會(huì)責(zé)任管理制度第一章總則第一條 為進(jìn)一步保護(hù)杭州泰利德紡織科技有限公司相關(guān)方利益，提升企業(yè)形象，提高企業(yè)社會(huì)認(rèn)可度，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)加強(qiáng)公司社會(huì)責(zé)任管理的規(guī)范性和合理性，切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任，根據(jù)中華人民共和國(guó)公司法 、財(cái)政部企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范等法律、法規(guī)，特制定本制度。第二條適用范圍：本制度適用范圍為杭州泰利德紡織科技有限公司。第三條 定義：本制度所稱社會(huì)責(zé)任，是指企業(yè)社會(huì)責(zé)任，是企業(yè)對(duì)國(guó)家和社會(huì)的全面發(fā)展、自然環(huán)境和資源，以及股東、債權(quán)人、職工、客戶、消費(fèi)者、供應(yīng)商、社區(qū)等利益相關(guān)方所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。包括遵守商業(yè)道德、安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量（含服務(wù)）、環(huán)境保護(hù)、資

2、源節(jié)約、促進(jìn)就業(yè)、員工權(quán)益保護(hù)等。第二章管理職責(zé)第四條公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任履行的領(lǐng)導(dǎo)工作。第五條 公司所有部門和員工負(fù)責(zé)本公司社會(huì)責(zé)任的履行和社會(huì)責(zé)任管理制度的貫徹執(zhí)行。第六條部門職責(zé)1、安全管理辦公室負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的日常管理工作，各職能部門應(yīng)予以配合；2、品管部責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量日常監(jiān)控和管理工作，各職能部門應(yīng)予以配合；3 、人力資源部負(fù)責(zé)員工權(quán)益的日常管理工作，各職能部門應(yīng)予以配合、環(huán)4、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)公司的環(huán)境保護(hù)的工作；第三章股東和債權(quán)人權(quán)益保護(hù)第七條公司應(yīng)完善治理結(jié)構(gòu)，公平對(duì)待公司所有股東及債權(quán)人，確保股東及債權(quán)人充分享有法律、法規(guī)、規(guī)章所規(guī)定的各項(xiàng)合法權(quán)益。第八條公司應(yīng)根據(jù)公司章程選擇合適的時(shí)

3、間、地點(diǎn)召開公司股東大會(huì)，按照法律法規(guī)及相關(guān)監(jiān)管部門的規(guī)定確定投票方式，促使更多的股東參加會(huì)議，行使其權(quán)利。第九條公司應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)法律、 法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，履行信息披露義務(wù)。公司信息披露要體現(xiàn)公開、公正、公平對(duì)待所有股東的原則。公司應(yīng)當(dāng)規(guī)范信-可編輯修改 -。息披露行為，禁止選擇性信息披露，保證所有投資者在獲取信息方面具有同等的權(quán)利。公司應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)地披露信息，不得有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏。第十條公司應(yīng)制定的長(zhǎng)期和相對(duì)穩(wěn)定的利潤(rùn)分配政策和辦法，根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益情況制定切實(shí)合理的分紅方案，積極回報(bào)股東。第十一條要確保公司財(cái)務(wù)穩(wěn)健，保障資產(chǎn)、資金安全，在追求股東利益最大化

4、的同時(shí)兼顧債權(quán)人的利益，不得為了股東的利益損害債權(quán)人的利益。第四章安全生產(chǎn)第十二條 公司應(yīng)建立安全生產(chǎn)責(zé)任制，將安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)到人，以確保安全生產(chǎn)工作得以順利實(shí)施。公司應(yīng)建立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)、建立安全管理辦公室，公司層層簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書。第十三條 安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律制定法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)方面的規(guī)章制度、操作規(guī)范和應(yīng)急預(yù)案，對(duì)存在安全隱患的危險(xiǎn)源加以監(jiān)控，定期或不定期進(jìn)行安全隱患排查并出具報(bào)告。第十四條 公司應(yīng)不斷加大安全生產(chǎn)投入和經(jīng)常性維護(hù)管理，各子公司根據(jù)安全生產(chǎn)需要投入資金進(jìn)行技改。第十五條 公司應(yīng)建立健全檢查監(jiān)督機(jī)制，確保各項(xiàng)安全措施落實(shí)到位。對(duì)于專項(xiàng)檢

5、查要形成安全生產(chǎn)督查情況通報(bào)，對(duì)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行報(bào)送。安全檢查需要檢查人員與被檢查人員簽字，有整改報(bào)告和需要進(jìn)行反饋。第十六條 公司應(yīng)建立事故應(yīng)急預(yù)警和報(bào)告機(jī)制，建立事故應(yīng)急處理預(yù)案并設(shè)立安全員，確保在發(fā)生安全生產(chǎn)事故時(shí)，按照預(yù)定程序有條不紊地處理好發(fā)生的安全生產(chǎn)事故，盡快消除事故產(chǎn)生的影響，同時(shí)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及時(shí)報(bào)告，不得遲報(bào)、謊報(bào)和瞞報(bào)。第十七條 公司應(yīng)通過安全生產(chǎn)會(huì)議形式，及時(shí)了解、掌握各時(shí)期的安全生產(chǎn)情況，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，積極主動(dòng)地做好預(yù)防措施，確保安全生產(chǎn)。公司每月定期發(fā)布一期經(jīng)營(yíng)管理信息，對(duì)安全生產(chǎn)管理做好宣傳和規(guī)范。第十八條 公司應(yīng)加強(qiáng)員工安全生產(chǎn)教育，并實(shí)行特殊崗位資格認(rèn)

6、證制度，關(guān)鍵崗位需通過培訓(xùn)獲得崗位資格證，定期舉辦安全生產(chǎn)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)教育，讓員工牢固樹立 “安全第一、預(yù)防為主 ”的思想，提高防范災(zāi)害的技能和水平。第五章 產(chǎn)品質(zhì)量-可編輯修改 -。第十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)產(chǎn)品特點(diǎn)，按照 ISO9001質(zhì)量管理體系等要求，制定完善質(zhì)量控制體系， 包括生產(chǎn)設(shè)備條件、生產(chǎn)技術(shù)水平、原料質(zhì)量控制、過程質(zhì)量控制、產(chǎn)品規(guī)格及質(zhì)量控制、售后服務(wù)等，努力為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)安全健康的產(chǎn)品和服務(wù)，最大限度地滿足消費(fèi)者的需求，對(duì)社會(huì)和公眾負(fù)責(zé)。 詳見公司ISO9001質(zhì)量體系管理文件等相關(guān)規(guī)定。第二十條 公司應(yīng)建立嚴(yán)格的質(zhì)量控制和檢驗(yàn)體系。確保從原材料進(jìn)廠，

7、到產(chǎn)品銷售等各個(gè)環(huán)節(jié)和流程，都有嚴(yán)格的質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)作保證，嚴(yán)禁未經(jīng)檢驗(yàn)合格的產(chǎn)品流入市場(chǎng)。具體操作流程參見ISO9001質(zhì)量體系、存貨管理制度、采購管理制度等管理文件等相關(guān)規(guī)定。第二十一條 公司應(yīng)設(shè)立售后服務(wù)部門、制訂售后服務(wù)管理制度，為客戶提供良好的售后服務(wù)，妥善處理供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者等提出的投訴和建議。第六章環(huán)境保護(hù)第二十二條公司要對(duì)環(huán)境的影響程度制定整體環(huán)境保護(hù)政策，公司根據(jù) ISO14001環(huán)境管理體系等要求，制定和實(shí)施環(huán)境方針，并管理其環(huán)境因素，包括為制定、實(shí)施、實(shí)現(xiàn)、評(píng)審和保持環(huán)境方針?biāo)璧慕M織機(jī)構(gòu)、計(jì)劃活動(dòng)、職責(zé)、慣例、程序、過程和資源達(dá)到支持環(huán)境保護(hù)、預(yù)防污染和持續(xù)改進(jìn)的目標(biāo)

8、，同時(shí)指定專員負(fù)責(zé)公司環(huán)境保護(hù)的相關(guān)事宜。第二十三條公司的環(huán)境保護(hù)政策通常應(yīng)包括以下內(nèi)容：1、符合所有相關(guān)環(huán)境保護(hù)的法律、法規(guī)、規(guī)章的要求；2、減少包括原料、燃料在內(nèi)的各種資源的消耗；3、減少廢料的產(chǎn)生，并盡可能對(duì)廢料進(jìn)行回收和循環(huán)利用；4、盡量避免產(chǎn)生污染環(huán)境的廢料；5、采用環(huán)保的材料和可以節(jié)約能源、減少廢料的設(shè)計(jì)、技術(shù)和原料；6 、盡量減少由于公司的發(fā)展對(duì)環(huán)境造成的負(fù)面影響；7、為職工提供有關(guān)保護(hù)環(huán)境的培訓(xùn)；8、創(chuàng)造一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的環(huán)境。第二十四條公司要盡量采用資源利用率高、污染物排放量少的設(shè)備和工藝，應(yīng)用經(jīng)濟(jì)合理的廢棄物綜合利用技術(shù)和污染物處理技術(shù)。公司應(yīng)投入資金進(jìn)行技改以完成清潔生產(chǎn)的

9、目標(biāo)。第二十五條排放污染物的分、子公司，應(yīng)依照國(guó)家環(huán)保部門的規(guī)定申報(bào)登-可編輯修改 -。記。排放污染物超過國(guó)家或者地方規(guī)定的公司要依照國(guó)家規(guī)定繳納超標(biāo)準(zhǔn)排污費(fèi)，并負(fù)責(zé)治理。第二十六條 公司安全管理辦公室應(yīng)定期指派專人檢查環(huán)保政策的實(shí)施情況，對(duì)不符合公司環(huán)境保護(hù)政策的行為應(yīng)予以糾正，并采取相應(yīng)補(bǔ)救措施；建立完善監(jiān)測(cè)考核體系，每年由各生產(chǎn)企業(yè)對(duì)環(huán)保工作進(jìn)行考核同時(shí)安排專人對(duì)污水污染物進(jìn)行定期檢測(cè)。第七章員工權(quán)益保護(hù)第二十七條 公司應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同法 ，依法保護(hù)職工的合法權(quán)益，建立和完善包括薪酬體系、激勵(lì)機(jī)制等在內(nèi)的用人制度，保障職工依法享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。第二十八條 公司應(yīng)尊重職工人格和

10、保障職工合法權(quán)益，關(guān)愛職工，促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。不得非法強(qiáng)迫職工進(jìn)行勞動(dòng)，不得對(duì)職工進(jìn)行體罰、精神或肉體脅迫、言語侮辱及其他任何形式的虐待。第二十九條 公司應(yīng)建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為職工提供健康、安全的工作環(huán)境和生活環(huán)境，最大限度地防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)病危害。第三十條 公司應(yīng)遵循按勞分配、同工同酬的原則，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，不得采取變相試用等形式降低對(duì)職工的工資支付和社會(huì)保障。第三十一條 公司不得干涉職工信仰自由，不得因民族、種族、國(guó)籍、宗教信仰、性別、

11、年齡等對(duì)職工在聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等方面采取歧視行為。第三十二條 公司應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，積極開展職工培訓(xùn)，并鼓勵(lì)和支持職工參加業(yè)余進(jìn)修培訓(xùn)，為職工發(fā)展提供更多的機(jī)會(huì)。第三十三條具體應(yīng)按照人力資源管理制度等相關(guān)制度執(zhí)行。第八章 對(duì)外捐贈(zèng)及贊助第三十四條 定義 本制度所稱對(duì)外捐贈(zèng)，是指公司以公司名義在幫助社會(huì)抵抗自然災(zāi)害、構(gòu)建和諧生態(tài)環(huán)境、救助危困群體、增加社會(huì)福利等公益性社會(huì)活動(dòng)中捐贈(zèng)公司財(cái)產(chǎn)的行為。對(duì)外贊助，是指公司發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不-可編輯修改 -。相關(guān)的各種非廣告性質(zhì)支出，包括公益性贊助和商業(yè)性贊助。第三十五條管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1、股

12、東大會(huì)、董事會(huì)、董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)各自權(quán)限內(nèi)的對(duì)外捐贈(zèng)和贊助方案審批。2、公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)外捐贈(zèng)和贊助管理的領(lǐng)導(dǎo)和組織工作。3、總經(jīng)理辦公室（ 1）負(fù)責(zé)組織編制對(duì)外捐贈(zèng)和贊助方案；（ 2）負(fù)責(zé)對(duì)外捐贈(zèng)和贊助方案的執(zhí)行、監(jiān)督； （3）負(fù)責(zé)對(duì)外捐贈(zèng)和贊助資料的歸檔； （4）負(fù)責(zé)對(duì)外捐贈(zèng)和贊助事項(xiàng)的日常管理。4、財(cái)務(wù)部依據(jù)國(guó)家相關(guān)制度規(guī)定進(jìn)行對(duì)外捐贈(zèng)和贊助支出的賬務(wù)處理。第三十六條對(duì)外捐贈(zèng)和贊助的一般規(guī)定1、公司經(jīng)營(yíng)者或者其他職工不得將公司擁有的財(cái)產(chǎn)以個(gè)人名義對(duì)外捐贈(zèng)及贊助，公司對(duì)外捐贈(zèng)及贊助有權(quán)要求受贈(zèng)人落實(shí)自己正當(dāng)?shù)木栀?zèng)和贊助意愿，不能將捐贈(zèng)和贊助財(cái)產(chǎn)挪作他用。2、公司應(yīng)在力所能及的范圍內(nèi)，積極參加社會(huì)

13、公益活動(dòng)，已經(jīng)發(fā)生虧損或者由于對(duì)外捐贈(zèng)和贊助將導(dǎo)致虧損或者影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，除特殊情況以外，不得對(duì)外捐贈(zèng)和贊助。3、公司按內(nèi)部控制制度審議決定對(duì)外捐助和贊助支出，同時(shí)必須誠(chéng)實(shí)履行。4、對(duì)外捐贈(zèng)和贊助的范圍：（1）公司可以用于對(duì)外捐贈(zèng)和贊助的財(cái)產(chǎn)包括現(xiàn)金、實(shí)物資產(chǎn) ( 庫存商品和其他物資 ) 。（2）下列物資不得用于對(duì)外捐贈(zèng)和贊助：用于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主要固定資產(chǎn)、持有的股權(quán)和債權(quán)、國(guó)家財(cái)政撥款、受托代管財(cái)產(chǎn)、已設(shè)置擔(dān)保物權(quán)的財(cái)產(chǎn)、權(quán)屬關(guān)系不清的財(cái)產(chǎn)，或者變質(zhì)、殘損、過期報(bào)廢的商品物資。5 、對(duì)外捐贈(zèng)和贊助的類型：（1）公益性捐贈(zèng)，即向教育、科學(xué)、文化、衛(wèi)生醫(yī)療、體育事業(yè)和環(huán)境保護(hù)，社會(huì)公共

14、設(shè)施建設(shè)的捐贈(zèng)。（2）救濟(jì)性捐贈(zèng)，即向遭受自然災(zāi)害或者國(guó)家確認(rèn)的“老、少、邊、窮 ”等地區(qū)以及困難的社會(huì)弱勢(shì)群體和個(gè)人提供的用于生產(chǎn)、生活救濟(jì)、救助捐贈(zèng)。（3）其他捐贈(zèng)，即除上述捐贈(zèng)以外，公司出于弘揚(yáng)人道主義目的或者促進(jìn)社會(huì)發(fā)展與進(jìn)步的其他社會(huì)公共和福利事業(yè)的捐贈(zèng)。（4）公益性贊助，指具有公益性捐贈(zèng)的性質(zhì)，但未取得公益性捐贈(zèng)票據(jù)的-可編輯修改 -。贊助支出。（5）商業(yè)性贊助，指公司為擴(kuò)大影響參加一些宣傳單位開展的活動(dòng)，但僅考慮提高社會(huì)聲譽(yù)，未考慮宣傳具體產(chǎn)品及與對(duì)方簽訂具體合同發(fā)生相關(guān)支出。6、負(fù)責(zé)部門在對(duì)外捐贈(zèng)和贊助事項(xiàng)獲批后，若需與被捐贈(zèng)和贊助單位簽署協(xié)議的，則依照公司相關(guān)規(guī)定與對(duì)方簽署協(xié)議。7、對(duì)外捐贈(zèng)和贊助支出應(yīng)在符合國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定前提下，取得合規(guī)票據(jù)。8、公司對(duì)對(duì)外捐贈(zèng)和贊助事項(xiàng)統(tǒng)一規(guī)劃部署，除特殊情況外，同一性質(zhì)、同一對(duì)象的對(duì)外捐贈(zèng)和贊助，年內(nèi)不重復(fù)發(fā)生。董事會(huì)辦公室負(fù)責(zé)了解受捐方的執(zhí)行情況，并及時(shí)反饋至公司總經(jīng)理、董事長(zhǎng)。9、公司對(duì)外捐贈(zèng)和贊助事項(xiàng)完成后，董事會(huì)辦公室及時(shí)取得合規(guī)票據(jù)交財(cái)務(wù)部，并在 15 日內(nèi)將相關(guān)資料移交公司檔案室歸檔。第三十七條對(duì)外捐贈(zèng)和贊助的決策程序（ 1）由人力資源部填寫對(duì)外捐贈(zèng)審批表 ，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后報(bào)董事長(zhǎng)審核后按照公司章程的權(quán)限進(jìn)行審批。第九章附則第三十八條本制度接受中國(guó)法律、法規(guī)、中