1、XXXX 年人事專員年終總結(jié)XXXX 即將結(jié)束。下面是一個小編輯編輯的 XXXX人事專員年終總結(jié)的樣本。歡迎閱讀！在 XXXX，人事專員的年終總結(jié)隨著新年鐘聲的敲響迎來了XXXX的新年?；仡?XXXX的工作和生活，我覺得公司和我周圍的人在過去的一年里經(jīng)歷了巨大的變化。 我們的品牌在迅速提升， 我周圍的同事也在不斷進步，朝著同一個目標努力。 新年的到來也帶來了新的挑戰(zhàn)。當我們準備以全新的面貌迎接新年的到來時，我們不會忘記回顧過去，總結(jié)過去一年所做的努力。人力資源部成立已經(jīng)一年半了。 我很榮幸能參與人力資源部的發(fā)展。從無到有，從最初的不完美到今天的成熟。自 XXXX以來，人力資源部的隊伍逐步壯大，

2、 專業(yè)人才不斷引進，專業(yè)水平有了很大提高，人力資源建設逐步走向規(guī)范化，職能和職能也逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導非常關(guān)心人力資源部的建設， 這無疑是對人力資源部同事的最大激勵。 過去，人們可能會對“人力資源”這個術(shù)語感到有點陌生。我不知道公司的真正意圖是在哪里設立這樣一個部門。 通過今年的共同努力，我們逐漸贏得了公司所有部門大多數(shù)人的認可和支持。今年上半年，由于一些人員短缺，有些工作不能真正開始，他們一直在做基礎工作。 莫主任今年上半年上任以來，對人力資源部的工作進行了梳理，明確了每個人的工作職責，分工更加細化。下面是今年工作的總結(jié) :1 、收集和管理公司員工的人事檔案和其他數(shù)據(jù)， 使其更加完善，保持

3、公司檔案的完整性， 并為未來的分析提供更加準確的信息。 由于文件內(nèi)容涉及公司相關(guān)機密， 在此期間我保持了極高的警惕性和強烈的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況； 填寫并分析各類人員統(tǒng)計數(shù)據(jù)。為人力資源規(guī)劃提供正確的信息。二、負責辦理 * * * 勞動合同、勞動及相關(guān)手續(xù)；到目前為止，勞動合同的簽訂并沒有順利進行， 主要是由于營銷部門的業(yè)務人員分散，集中的機會較少，而且經(jīng)常是匆忙的接觸。結(jié)果，一些企業(yè)員工至今未能簽署勞動合同。計劃爭取春節(jié)的機會完成合同的簽訂。三、結(jié)合公司制度和國家規(guī)定 * * * 考勤和休假管理，正確填寫考勤月報。員工出勤是另一個困難。 該公司已經(jīng)實施信用卡系統(tǒng)一年半了。由于一

4、些員工未能適應新的考勤制度，效果并不太好。今年，人力資源部專門就此話題重申了出勤情況， 并在與綜合管理部技術(shù)人員討論后改進了出勤制度。然而，由于公司中許多工作的不同性質(zhì)，員工經(jīng)常需要靈活管理他們的工作時間， 并且仍然不能很好地提交令人滿意的出勤數(shù)據(jù)。 然而，為了防止一些員工“夸大”并使之成為不公平出勤的結(jié)束，考勤制度需要改進。4 、執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；對于一些不遵守公司規(guī)章制度， 導致工作中出現(xiàn)重大失誤或失誤的員工， 人力資源部經(jīng)過深入調(diào)查后，給予了有關(guān)方面公平公正的行政處罰和思想教育。今年共有大約 10 人受到了公司的各種行政處罰，他們都熟悉自己的錯誤。五、今年以來，公司

5、充分考慮了員工的福利，各種福利制度正在逐步實施。例如， 以前只有市場部員工才能享受的品牌推廣香煙，也在這個部門實現(xiàn)了。 每月協(xié)助行政部員工計劃和實施生日活動， 豐富員工的業(yè)余生活。 考慮到員工的安全， 公司還為所有員工購買了意外保險和醫(yī)療保險。在保險期間，一名員工意外跌倒并受傷。我們及時與保險公司取得了聯(lián)系， 并申請了相應的培訓， 從而解決了員工的后顧之憂。等等， 所有這些都極大地調(diào)動了員工的積極性，從而起到了激勵員工的作用。六、管理促銷人員。自今年九月起，人力資源部接管了促銷人員的管理工作。通過數(shù)據(jù)收集和分析發(fā)現(xiàn)， 雖然制定了相應的管理制度，但許多市場并沒有嚴格遵循該制度，隨意性強，員工增長

6、率高。促銷員是五葉神市場的重要組成部分。加強促銷團隊管理迫在眉睫。計劃在下一季度盡快重建促銷人員的管理體系，嚴格遵守規(guī)章制度。 控制員工增長率，提高整體素質(zhì)水平，為公司的未來儲備業(yè)務人才。七、協(xié)助招聘和任命的具體事務，包括發(fā)布招聘通知、收集和匯總申請材料、安排口頭工作人員、 跟蹤口頭工作人員的執(zhí)行情況等。 ；八、幫助建立積極的員工關(guān)系，調(diào)和員工與管理層的關(guān)系，幫助組織員工的各種活動；此外，在部分領(lǐng)導的指導和協(xié)助下，員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)人事制度進行了修訂， 使其更加人性化和公平，符合公司“以人為本”的人才理念。對個人來說，下一個重要的步驟應該是認真工作后加強學習， 不斷提高專業(yè)素

7、質(zhì)，以面對更大的挑戰(zhàn)，而不是被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，做好每一項工作。在 XXXX，人力資源部的職責將更加繁重。人力資源部一定會安排和實施新的一年的工作計劃，并以實際工作表現(xiàn)說話。最后，祝賀公司在新的一年里風平浪靜，一年比一年好。在 XXXX，人事專員結(jié)束了 XXXX年。我有幸進入公司的獨立優(yōu)化部門負責人事管理。 在此，我感謝各位領(lǐng)導對我工作的精心培訓和支持. 我將更加認真地對待 XXXX的工作 . 目前我負責的工作范圍涉及各部門的數(shù)據(jù)分析和新聞來源的追蹤外推效果 . 以下總結(jié)了工作的幾個方面和未來的工作計劃 .1人事管理工作很復雜。目前，該部門已配備各種管理表格，包括員工紀律跟

8、蹤表、團隊成員項目分配表、獎金分配表、月醫(yī)療表、轉(zhuǎn)正測試表、員工面試、入職、轉(zhuǎn)正、離職表、從員工招聘到任命。根據(jù)每個小組的實際需要， 將適當征聘工作人員并分配到每個職位。 最好完成各組人員的審批工作，如錄入、辭職、崗位調(diào)動。規(guī)范員工檔案，補充不完整信息；確定簽訂勞動合同的員工人數(shù)，并配合人事部門做好工作。辦公室的日常紀律管理， 不定期通知宣傳消防知識和做好辦公室管理工作；檢查辦公室的清潔、衛(wèi)生和安全；跟進員工住宿的后勤安排，注意員工宿舍的衛(wèi)生和安全等。 ；解決員工之間的沖突 .優(yōu)化部門數(shù)據(jù)分析 : 跟蹤優(yōu)化訪問表的優(yōu)化效果統(tǒng)計表，通過本月與上月的周對比找出原因，然后與優(yōu)化工程師一起分析問題。每

9、周做好新聞源外推效果跟蹤， 比較新聞源訪問量。 檢查平臺上的患者數(shù)量是否相對較大，并主動告訴他們進行糾正。對于 XXXX需要加強的方面 : 責任部門人事管理工作仍存在一些不足、協(xié)調(diào)，部門工作情況和人事紀律檢查有待改進；積極營造公司的企業(yè)文化和工作氛圍；建議完善和加強員工培訓機制。 從傳統(tǒng)的勞動人事管理向現(xiàn)代人力資源管理逐步過渡；我會繼續(xù)完善 XXXX公司的制度，特別是在日常行政和人事管理方面加大制度建設力度， 修訂和完善獎懲條例、 激勵機制等制度；加強培訓，完善培訓機制 . 加強培訓管理體系，為便于實際工作的正常運行，應根據(jù)實際情況制定培訓計劃， 使培訓工作能發(fā)揮實際效果；協(xié)助部門工作，加強與

10、員工的溝通，加強團結(jié)，迅速營造良好的辦公環(huán)境；加強勞動人事管理勞動人事管理的規(guī)范化還有待加強， 管理水平有待提高， 人事檔案管理有待提高，要從純粹的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡。組織員工活動， 加強企業(yè)文化建設， 使員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。雖然 XXXX的人事管理工作并不理想，但我們將繼續(xù)努力，加強學習，積極配合公司管理部門的人事管理工作， 努力把工作水平提高到一個新的水平。XXXX人事專員 XXXX的年終總結(jié)是我正式上任以來的第一年。一年來，在正確領(lǐng)導 +指揮的領(lǐng)導下，我們努力工作 +克服困難 +無私奉獻+全力以赴，完成了上級領(lǐng)導交給我們的各項任務。隨著我建立法律制度工作的進一步發(fā)展，教科文組織也相應地完善了各種規(guī)章制度。在臺灣領(lǐng)導人的關(guān)懷和中心人事教育部門的指導下，人事教育部門成功完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、秘書工作等?；A設施文件的安排接近完成， 等待驗收。以下是過去一年所做工作的報告:1、人事制度改革人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年采取的一項重大舉措。根據(jù)中心的部署，我從XXXX一月份開始著手準備人事制度改革。人事教育科負責承擔人事制度改革的具體工作。為了順利完成人事制度改革， 在 1 月中旬的領(lǐng)導下， 我們開始起草各部門考