1、員工管理系統(tǒng)員工管理系統(tǒng)某公司需要開發(fā)一個員工管理系系統(tǒng)，主要功能如下：1.公司的員工的基本信息的輸入和顯示2.員工的晉升獎勵3.各部門的工資的計算、發(fā)放該項目共分為四個階段完成項目背景項目背景 第一階段第一階段 基本信息維護基本信息維護員工基本信息概述目前公司有3類員工，分別是實習生（Intern）、程序員（Programmer）、經(jīng)理（Manager）,但是隨著公司規(guī)模的擴大，可能會增加新的員工類型。公司分為三個部門：實習部、開發(fā)部、管理部，公司的部門類型在長時間內(nèi)不會發(fā)生改變第一階段第一階段 基本信息維護基本信息維護員工具體信息實習生：姓名（name）、薪水（Salary）、實習期（Pe

2、riodOfInternship）、所屬部門（Department）程序員：姓名（name）、薪水（Salary）、平均加班時間（averageOT）、所屬部門（Department）經(jīng)理：姓名（name）、薪水（Salary）、經(jīng)理助理（SecretaryName）、所屬部門（Department）第一階段第一階段 基本信息維護基本信息維護員工基本信息輸出各類員工都能夠輸出自己的相關信息：實習生：輸出姓名、薪水、部門、員工類別程序員：輸出姓名、薪水、部門、平均加班時間、員工類別經(jīng)理：輸出姓名、薪水、部門、經(jīng)理助理、員工類別第一階段結果第一階段結果第二階段第二階段 晉升與獎勵晉升與獎勵員工晉升

3、實習生不能獲得晉升程序員和經(jīng)理都能獲得晉升，當程序員獲得晉升時，其薪水提高1.5倍。當經(jīng)理獲得晉升時，其薪水提高倍。隨著公司規(guī)模的發(fā)展晉升獲得的獎勵可能會發(fā)生變動，公司以后出現(xiàn)的新員工由晉升獲得的獎勵可能會不一樣。提示：使用多繼承完成晉升功能第二階段第二階段 晉升與獎勵晉升與獎勵優(yōu)秀員工的評比目前只有經(jīng)理才可能獲得優(yōu)秀員工的評價，當經(jīng)理獲得優(yōu)秀員工稱號時，需要輸出“某某獲得優(yōu)秀員工的稱號”（某某指經(jīng)理的名稱）。以后還可能有其他類型的員工獲得優(yōu)秀員工的獎勵。提示：使用抽象類完成優(yōu)秀員工評比功能第二階段階段結果第二階段階段結果第三階段第三階段 福利與工資福利與工資員工福利信息1、實習期的員工沒有補

4、貼飯補：150元/月2、程序員的補貼為：飯補：180元/月房補：200元/月醫(yī)補：180元/月3、經(jīng)理的補貼為：管理崗位補貼：1000元/月飯補：200元/月房補：400元/月醫(yī)補：180元/月第三階段第三階段 福利與工資福利與工資員工工資管理工資計算工資計算員工的工資算法為：薪水/12 + 各種補貼工資發(fā)放工資發(fā)放各種類型的員工都擁有領取工資的行為。員工可以按個人的方式領取工資員工可以按部門的方式領取工資提示：注意對工資發(fā)放行為的抽象第三階段結果第三階段結果第四階段第四階段 功能強化功能強化實習生張三，年薪為元，3個月李四，年薪為元，3個月王武，年薪為元，1個月程序員王腳丫，年薪為元，平均加班時間：小時周路人甲，年薪為元，平均加班時間：小時周路人乙，年薪為元，平均加班時間：小時周第四階段第四階段 功能強化功能強化經(jīng)理趙六，年薪為，助理：小陳七，年薪為，助理：小C第四階段第四階段 功能強化功能強化按照部門使用List保存員工信息輸出各個員工的信息對路人甲、路人乙、趙六進行晉升對陳七進行優(yōu)秀員工獎勵張三、王腳丫領取工資開發(fā)部門領取工資