1、機(jī)關(guān)干部管理規(guī)定機(jī)關(guān)干部人事管理制度機(jī)關(guān)干部管理規(guī)定如下第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級(jí)干部的管理，強(qiáng)化_選拔任用工作的監(jiān)督，切實(shí)提高選人用人公信度，根據(jù)公務(wù)員法、干部任用條例等法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。第二條科級(jí)干部管理包括。提拔調(diào)整、交流輪崗、備案、教育培訓(xùn)、紀(jì)律監(jiān)督等。第三條科級(jí)干部由所在單位黨組(黨委、黨工委)主管，市_備案管理。第二章提拔調(diào)整第四條提拔調(diào)整科級(jí)干部要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則，注重能力、注重實(shí)績、注重公認(rèn)，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向。第五條提拔科級(jí)干部除具備干部任用條例規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備以下資格：1、近三年年度考核均為稱職以上等次。2、提拔任科長

2、等正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任正科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或副科級(jí)職務(wù)兩年以上;提拔任正科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任副科級(jí)職務(wù)三年以上;提拔任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任科員三年以上。3、一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。4、身體健康。5、符合任職回避等有關(guān)規(guī)定。6、其他應(yīng)具備的資格。干部應(yīng)逐級(jí)提拔，特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，可以按照有關(guān)規(guī)定破格或越級(jí)提拔，但必須事先征得市_同意。第六條提拔調(diào)整科級(jí)干部必須在核定的編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。第七條除涉及重要_和國家安全的職位，科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位擬任人選，一般在本機(jī)關(guān)、本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)，采取競爭上崗方式產(chǎn)生。需要改善結(jié)構(gòu)或充實(shí)緊缺型人才或暫無合適人

3、選的也可面向社會(huì)公開選拔。第八條采取競爭上崗方式提拔科級(jí)干部的，按照黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定(_號(hào))要求，主要程序有制定方案、公開職位及條件、報(bào)名、資格_、筆試、面試、民主測評(píng)、_考察、_討論決定、任前公示、備案等。筆試、面試成績和民主測評(píng)結(jié)果應(yīng)按照一定比例計(jì)入總分，依照競爭上崗總分高低按比例擇優(yōu)確定考察對(duì)象。第九條采取民主推薦等方式提拔科級(jí)干部的，主要程序有民主推薦、_考察、醞釀、_討論決定、任前公示、備案等。民主推薦同時(shí)采取會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦兩種方式。會(huì)議投票推薦一般應(yīng)由單位全體人員參加，人數(shù)較多的可由副科級(jí)以上干部參加;個(gè)別談話推薦應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層正職和直屬單位主要負(fù)責(zé)

4、人參加，本單位人數(shù)較少的可由全體人員參加。根據(jù)民主推薦結(jié)果和平時(shí)了解掌握情況，由單位黨組(黨委、黨工委)_研究確定考察對(duì)象。如所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護(hù)的，不得列為考察對(duì)象。同時(shí)，要全面、歷史地看待干部，防止簡單地以票取人。第十條_考察由本單位_人事部門_實(shí)施，一般采取個(gè)別談話、書面征求意見、查閱檔案、廉潔自律鑒定等方式，并形成考察材料?？疾旖Y(jié)束后，由單位黨組(黨委、黨工委)根據(jù)民主推薦或競爭上崗綜合成績以及_考察等情況，_討論決定擬任人選。第十一條公開選拔科級(jí)干部由市_、市人社局按照有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一_實(shí)施。第十二條提拔調(diào)整科級(jí)干部必須事先與市_或主管部門溝通有關(guān)情況，包括提拔調(diào)整的理由、

5、掌握的原則、空缺職位及數(shù)量、職位標(biāo)準(zhǔn)條件、程序步驟等，經(jīng)同意后_實(shí)施。第十三條科級(jí)干部擬任人選，在_考察前，_討論決定前，都應(yīng)根據(jù)人選情況在單位領(lǐng)導(dǎo)班子有關(guān)成員中充分醞釀。文化宣傳、政法系統(tǒng)科級(jí)干部職務(wù)的任免，應(yīng)事先分別征求市_宣傳部、市委政法委的意見。有關(guān)單位科級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察干部職務(wù)的任免，應(yīng)事先征求市_的意見。第十四條對(duì)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事(干部)科科長實(shí)行重點(diǎn)管理。單位調(diào)整人事(干部)科科長前應(yīng)與市_進(jìn)行溝通。在單位提出初步人選后_討論決定前，應(yīng)向市_匯報(bào)人選情況。經(jīng)市_同意后，單位方可研究決定。第三章交流輪崗第十五條按照培養(yǎng)鍛煉、盤活資源、激發(fā)活力、加強(qiáng)監(jiān)督的原則，加大科級(jí)干部在本單位、本

6、系統(tǒng)內(nèi)部輪崗力度，推進(jìn)市直單位之間、市直單位與縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)單位或國有企事業(yè)單位之間的干部交流。交流輪崗形式主要包括轉(zhuǎn)任、調(diào)任和掛職鍛煉。第十六條交流輪崗的重點(diǎn)對(duì)象：1、長期擔(dān)任執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、干部人事、財(cái)務(wù)審計(jì)、項(xiàng)目審批和資金管理，以及辦公室等行政綜合科室主要負(fù)責(zé)人的;2、需要通過交流輪崗鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的;3、缺少基層工作經(jīng)驗(yàn)或崗位經(jīng)歷單一的;4、按照規(guī)定需要回避的;5、其他原因需要交流輪崗的。第十七條交流輪崗一般結(jié)合單位科級(jí)干部調(diào)整進(jìn)行，按照干部管理權(quán)限及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第十八條公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任，應(yīng)具備擬任職位所要求的資格條件。對(duì)擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)

7、有計(jì)劃地在本機(jī)關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任或與其他機(jī)關(guān)間轉(zhuǎn)任m第十九條按照魯組發(fā)_號(hào)關(guān)于_部、人事部_公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)_通知精神，結(jié)合我市實(shí)際，從國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入到實(shí)施公務(wù)員法機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)具有全日制大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷、_周歲以下、任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩年以上。不包括聘用制干部、工人等身份人員。第二十條調(diào)入實(shí)施公務(wù)員法機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，須符合擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)，按相關(guān)規(guī)定和審批程序進(jìn)行。調(diào)任程序主要包括確定調(diào)任職位及調(diào)任條件，提出調(diào)任人選，征求調(diào)出單位意見，_考察，

8、_討論決定，調(diào)任公示，報(bào)批或備案，辦理調(diào)動(dòng)、任職和公務(wù)員登記手續(xù)等。對(duì)擬調(diào)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，調(diào)入單位按規(guī)定的程序報(bào)公務(wù)員主管部門研究審批后，再報(bào)市_備案。第二十一條有計(jì)劃地選派科級(jí)干部到重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、維護(hù)穩(wěn)定的一線，艱苦困難和復(fù)雜環(huán)境中，以及國有企業(yè)進(jìn)行一年以上的掛職鍛煉，開展實(shí)踐培訓(xùn)，開闊視野，豐富經(jīng)驗(yàn)，提高實(shí)際工作能力。掛職鍛煉期間，不改變與原單位的人事關(guān)系。第四章備案第二十二條市_備案的范圍包括市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、下屬單位的科級(jí)干部，以及市直機(jī)關(guān)下屬副縣級(jí)單位副職。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)的縣級(jí)事業(yè)單位提拔調(diào)整的科級(jí)干部，報(bào)主管部門備案。第二十三條提拔擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，必須在單位進(jìn)行任前公

9、示(公示時(shí)間一般為_天)，經(jīng)公示不影響任職的，及時(shí)將干部調(diào)整情況報(bào)市_或主管部門備案，經(jīng)同意后下發(fā)任命文件。提拔擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，除選舉產(chǎn)生或經(jīng)人大、政協(xié)決定任命的干部外，均實(shí)行一年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職;不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級(jí)安排工作。經(jīng)市_或主管部門備案同意后，科級(jí)干部由黨組(黨委、黨工委)決定任職的，其任職時(shí)間自黨組(黨委、黨工委)決定之日起計(jì)算;由選舉或人大、政協(xié)決定任命的，任職時(shí)間自當(dāng)選或決定任命之日起計(jì)算。第二十四條備案時(shí)應(yīng)報(bào)送干部任免通知;備案報(bào)告，并附單位黨組(黨委、黨工委)_和記錄、干部任免審批表、考察材料、科級(jí)干部備案登記表、領(lǐng)導(dǎo)

10、職數(shù)編制文件復(fù)印件等;上述材料各呈報(bào)一式三份。由一般干部提拔為副科級(jí)職務(wù)的，同時(shí)報(bào)送干部本人檔案。備案重點(diǎn)_干部調(diào)整工作程序、配備職數(shù)、提拔重用干部的民意、任職資格條件、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、_研究討論情況和公示情況等。第五章教育培訓(xùn)第二十五條堅(jiān)持以人為本、按需施教，全員培訓(xùn)、保證質(zhì)量，全面發(fā)展、注重能力，聯(lián)系實(shí)際、_的原則。第二十六條教育培訓(xùn)工作由干部所在單位負(fù)責(zé)。主要職責(zé)是制定教育培訓(xùn)計(jì)劃、執(zhí)行上級(jí)調(diào)訓(xùn)任務(wù)、分期分批選派干部參加各種形式的脫產(chǎn)培訓(xùn)、動(dòng)員干部搞好自學(xué)等，并按規(guī)定實(shí)行培訓(xùn)登記管理。第二十七條根據(jù)履行崗位職責(zé)的需要開展崗位培訓(xùn)和專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，必須按照晉升職位的要求，進(jìn)行任職培

11、訓(xùn)。對(duì)于新考選的干部，試用期內(nèi)必須進(jìn)行初任培訓(xùn)。第二十八條科級(jí)干部一般每年參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不少于_天。脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，應(yīng)享受在崗?fù)却?。第二十九條嚴(yán)格落實(shí)干部教育培訓(xùn)工作制度。要按照上級(jí)要求選派干部參加培訓(xùn)，對(duì)不按規(guī)定落實(shí)培訓(xùn)任務(wù)的，由市_責(zé)令限期整改，并在一定范圍內(nèi)給予通報(bào)批評(píng)。因故未按規(guī)定參加教育培訓(xùn)或者未達(dá)到教育培訓(xùn)要求的，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)訓(xùn)。對(duì)無正當(dāng)理由不參加教育培訓(xùn)的，給予批評(píng)教育直至_處理。第六章紀(jì)律監(jiān)督第三十條嚴(yán)肅_選拔任用工作紀(jì)律。市直單位要按照規(guī)定做好科級(jí)干部任免工作，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件和任職資格，嚴(yán)格按職數(shù)配備，嚴(yán)格按程序辦事，嚴(yán)格遵守干部任用條例規(guī)定的十不準(zhǔn)紀(jì)律和備案工作規(guī)定。對(duì)違反十不準(zhǔn)紀(jì)律和未與市_或主管部門溝通同意動(dòng)議干部，或未經(jīng)備案公布科級(jí)職務(wù)的，一律不予承認(rèn)，并給予通報(bào)批評(píng)，責(zé)令其立即糾正，對(duì)主要負(fù)責(zé)人及其他直接責(zé)任人作出_處理。對(duì)無正當(dāng)理由拒不服從_調(diào)動(dòng)或交流輪崗決定的，依照法律及有關(guān)規(guī)定就地免職或降職使用。實(shí)行_選拔任用工作責(zé)任追究制度。對(duì)用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，根據(jù)_領(lǐng)導(dǎo)_選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)及有關(guān)規(guī)定，視情況輕重，追究單位主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人及