1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上紀(jì)委/監(jiān)審部紀(jì)委辦主任/監(jiān)審部經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱：紀(jì)委辦主任/監(jiān)審部經(jīng)理員工姓名：所屬部門：紀(jì)委辦/監(jiān)審部到任本職日期： / / 工資級別范圍： 等 級至 等 級 目前工資級別：薪酬類型：崗位分析日期： 2004 年 8 月崗位編號(hào)：崗位定員：現(xiàn)有人數(shù)：1直接上級：股份公司總經(jīng)理、紀(jì)委書記直接下屬部門/崗位：監(jiān)審部副經(jīng)理、紀(jì)委辦副主任、紀(jì)檢監(jiān)察崗崗位設(shè)置目的：統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司紀(jì)委、行政監(jiān)察和內(nèi)部審計(jì)工作，開展黨風(fēng)廉政宣傳教育、推動(dòng)完善公司的內(nèi)部控制監(jiān)督機(jī)制和體系，促進(jìn)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)，確保公司政令暢通，經(jīng)營管理正常開展職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)描述：負(fù)責(zé)組織擬定公司紀(jì)

2、檢、監(jiān)察、審計(jì)制度，建立和完善公司內(nèi)部控制機(jī)制工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)1. 擬訂本公司的黨風(fēng)廉政制度，紀(jì)律檢查文件、規(guī)定，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施頻次：不定期2. 審核公司監(jiān)察、審計(jì)制度、文件規(guī)定頻次：不定期3. 審核其他內(nèi)部控制制度頻次：不定期職責(zé)二職責(zé)描述：負(fù)責(zé)組織落實(shí)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作工作時(shí)間百分比：40%工作任務(wù)1. 負(fù)責(zé)組織開展黨風(fēng)廉政的宣傳教育工作頻次：日常2. 指導(dǎo)、檢查、考核各單位黨風(fēng)廉政工作頻次：日常3. 查處違紀(jì)黨員頻次：不定期4. 接待、核實(shí)和處理來信來訪頻次：日常 職責(zé)三職責(zé)描述：負(fù)責(zé)對監(jiān)察和審計(jì)工作的安排、檢查、審核工作時(shí)間百分比：30%工作任務(wù)1. 按照工作計(jì)劃要求，安

3、排監(jiān)察、審計(jì)工作頻次：日常2. 按照計(jì)劃和安排，檢查監(jiān)察、審計(jì)工作完成情況頻次：日常3. 審核監(jiān)察、審計(jì)工作形成的資料、報(bào)告頻次：日常4. 負(fù)責(zé)對違規(guī)、違紀(jì)案件的查處工作頻次：不定期職責(zé)四職責(zé)描述：組織監(jiān)督公司重大經(jīng)營活動(dòng)工作時(shí)間百分比5%工作任務(wù)1. 組織監(jiān)督公司大宗物資采購、重大更新改造項(xiàng)目、重大基本建設(shè)項(xiàng)目、大宗廢舊物資處理等有關(guān)合同（協(xié)議）的談判、會(huì)簽工作頻次：日常2. 組織監(jiān)督公司大宗物資采購、重大更新改造項(xiàng)目、重大基本建設(shè)項(xiàng)目、大宗廢舊物資處理等招投標(biāo)后的評標(biāo)工作頻次：日常職責(zé)五職責(zé)描述：負(fù)責(zé)定期組織撰寫公司黨風(fēng)廉政情況、行政效能情況報(bào)告，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供決策支持工作時(shí)間百分比：5%

4、工作任務(wù)1. 組織收集整理各單位黨風(fēng)廉政情況、行政效能情況，并進(jìn)行分析，提交分析報(bào)告，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供支持頻次：半年一次2. 關(guān)注黨和國家有關(guān)黨風(fēng)廉政和紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)法紀(jì)條規(guī)動(dòng)態(tài)，并為公司領(lǐng)導(dǎo)提供相關(guān)信息頻次：偶爾職責(zé)六職責(zé)描述：負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的組織管理工作工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)1. 制定部門工作計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)預(yù)算，組織、協(xié)調(diào)并指導(dǎo)各崗位人員完成各項(xiàng)工作任務(wù)頻次：日常2. 負(fù)責(zé)考核、評價(jià)下屬人員的工作績效，確?？己说目茖W(xué)性、合理性、公平性頻次：日常3. 組織部門技能培訓(xùn)，持續(xù)提高部門員工的工作能力頻次：日常4. 控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本頻次：日常5. 負(fù)責(zé)內(nèi)部員工隊(duì)伍建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)營造部門文化

5、，激勵(lì)和創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)頻次：日常職責(zé)七職責(zé)描述：完成上級交辦的其他工作工作時(shí)間百分比：5%相關(guān)權(quán)限：§ 對紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、黨風(fēng)廉政制度及其他內(nèi)部控制制度有擬定權(quán)和審核權(quán)§ 對紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)中所涉嫌的單位和人員有調(diào)查權(quán)和處理建議權(quán)§ 對紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)工作有檢查權(quán)§ 對下級上報(bào)的各種報(bào)告、報(bào)表有審核權(quán)§ 對本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用有使用權(quán)、審核權(quán)或批準(zhǔn)權(quán)§ 對本職工作管轄范圍內(nèi)的機(jī)構(gòu)設(shè)置有建議權(quán)§ 在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力§ 有對下屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的指揮、指導(dǎo)權(quán)§ 有對直接下級在本部門內(nèi)的工作分配

6、權(quán)、調(diào)配權(quán)§ 有對直接下級的考核權(quán)、獎(jiǎng)懲建議權(quán)、任免提名權(quán)及淘汰建議權(quán)§ 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)§ 對本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識(shí)的工具有使用權(quán)§ 有學(xué)習(xí)、研究權(quán)和接受再教育、培訓(xùn)的權(quán)利§ 有辦公工具和勞動(dòng)工具的使用權(quán)§ 有相關(guān)事情的知情權(quán)匯報(bào)關(guān)系：§ 以上職責(zé)，向股份公司總經(jīng)理、監(jiān)事會(huì)主席、紀(jì)委書記匯報(bào)工作協(xié)作關(guān)系：§ 公司內(nèi)部：各單位、各子公司、分公司、二級獨(dú)立核算單位§ 公司外部：集團(tuán)公司紀(jì)委辦、監(jiān)審部；地方紀(jì)委、監(jiān)察局、反貪局、司法局、檢察院、法院等工作環(huán)境：§ 獨(dú)立辦公室工作時(shí)間

7、特征：§ 正常工作時(shí)間，偶爾加班，偶爾出差任職資格： 最低學(xué)歷要求：§ 大學(xué)本科所需相關(guān)專業(yè)背景：§ 黨政管理、審計(jì)、法律、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)所需資格證書：§所需工作經(jīng)驗(yàn)：§ 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上紀(jì)委、監(jiān)審相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上管理經(jīng)驗(yàn)所需培訓(xùn)的科目：§ 紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、管理、法律、網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)使用所需熟悉的知識(shí)面：§ 黨務(wù)、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、黨紀(jì)黨規(guī)、政策法規(guī)和企業(yè)管理所需工作技能：§ 領(lǐng)導(dǎo)能力§ 分析判斷能力§ 組織協(xié)調(diào)能力§ 計(jì)劃與執(zhí)行能力§ 目標(biāo)設(shè)置能力

8、§ 解決問題能力§ 化解沖突能力§ 人際溝通技巧§ 書面/口頭表達(dá)能力§ 時(shí)間管理能力§ 網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)使用能力個(gè)人素質(zhì)要求：§ 堅(jiān)持原則§ 誠實(shí)敬業(yè)§ 團(tuán)隊(duì)合作§ 適應(yīng)能力§ 充滿自信§ 創(chuàng)新精神專心-專注-專業(yè)副經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱：監(jiān)審部副經(jīng)理員工姓名： 所屬部門：監(jiān)審部到任本職日期： / / 工資級別范圍： 等 級至 等 級 目前工資級別：薪酬類型：崗位分析日期： 2004 年 8 月崗位編號(hào)：崗位定員：現(xiàn)有人數(shù)：1直接上級：監(jiān)審部經(jīng)理直接下屬部門/崗位：內(nèi)部審計(jì)崗崗

9、位設(shè)置目的：協(xié)助監(jiān)審部經(jīng)理完善公司內(nèi)部控制體系，負(fù)責(zé)公司監(jiān)察、審計(jì)工作，查處違反公司規(guī)章制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為，確保公司政令暢通、經(jīng)營管理正常開展職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)描述：負(fù)責(zé)擬定公司監(jiān)察、審計(jì)管理制度，促進(jìn)建立內(nèi)部控制機(jī)制工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)1. 擬定本公司的監(jiān)督、審計(jì)制度，并報(bào)監(jiān)審部經(jīng)理和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核頻次：不定期2. 參與制定其他內(nèi)部控制制度頻次：不定期職責(zé)二職責(zé)描述：負(fù)責(zé)本公司審計(jì)工作，審計(jì)各子公司、二級單位的財(cái)務(wù)收支情況、費(fèi)用、財(cái)務(wù)成果真實(shí)情況工作時(shí)間百分比：30%工作任務(wù)1. 擬定年度審計(jì)工作計(jì)劃，并組織，編寫審計(jì)項(xiàng)目的實(shí)施計(jì)劃，審計(jì)通知，協(xié)調(diào)審計(jì)對象和有關(guān)部門與審計(jì)有關(guān)

10、聯(lián)的事項(xiàng)，頻次：一次/年2. 組織審計(jì)子公司、各二級獨(dú)立核算單位、各種社團(tuán)組織，進(jìn)駐被審計(jì)單位，審核會(huì)計(jì)憑證，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表和其他與生產(chǎn)經(jīng)營管理有關(guān)的資料，并對存在的問題進(jìn)行分析，提出改進(jìn)建議頻次：一次/年3. 審核審計(jì)人員的審計(jì)記錄，核實(shí)有關(guān)記錄的真實(shí)性，查找有關(guān)政策、法規(guī)、公司制度等依據(jù)頻次：日常4. 組織撰寫審計(jì)報(bào)告，組織審計(jì)意見交換，負(fù)責(zé)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)存在的問題頻次：日常 5. 組織不定期地對公司各單位執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律和公司財(cái)務(wù)制度的檢查頻次：日常6. 組織對各單位的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行分析，形成分析報(bào)告，送交領(lǐng)導(dǎo)頻次：每季7. 指導(dǎo)二級單位的財(cái)務(wù)核算，解答有關(guān)問題頻次：日常職責(zé)三職責(zé)描述

11、：負(fù)責(zé)組織公司要求的其他審計(jì)工作工作時(shí)間百分比：30%工作任務(wù)1. 負(fù)責(zé)組織對公司任命聘用的、負(fù)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部或管理人員，以及集團(tuán)公司委托的離任審計(jì)工作，并組織開展與離任審計(jì)有關(guān)的核實(shí)工作頻次：不定期2. 組織開展基建項(xiàng)目的預(yù)、決算審計(jì)、基建項(xiàng)目材料物資的專項(xiàng)審計(jì)等頻次：不定期3. 負(fù)責(zé)對經(jīng)濟(jì)合同的合規(guī)性、合法性、有效性及其履行情況進(jìn)行抽查審計(jì)，對有爭議、有舉報(bào)，在上級領(lǐng)導(dǎo)安排下對有關(guān)的經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)頻次：不定期職責(zé)四職責(zé)描述：負(fù)責(zé)公司的各類監(jiān)察工作，參與監(jiān)督公司重大經(jīng)營管理活動(dòng)工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)1. 擬訂效能監(jiān)察計(jì)劃，組織效能監(jiān)察項(xiàng)目的立項(xiàng)、實(shí)施、督促改進(jìn)、總結(jié)評價(jià)、

12、報(bào)告撰寫及資料歸檔頻次：日常2. 組織重要物資與設(shè)備的采購及其合同談判和合同簽訂等公司重大經(jīng)營管理事項(xiàng)的監(jiān)督，參與重要工程的招投標(biāo)、廢舊物資與設(shè)備的處理、外包工程的材料物資的調(diào)研及定價(jià)頻次：日常3. 組織對公司崗位公開招聘的、違章查處，以及舉報(bào)、檢舉、投訴等的調(diào)查、監(jiān)督、核實(shí)工作頻次：日常4. 配合公、檢、法、反貪等有關(guān)部門依法調(diào)查和提取有關(guān)證據(jù)頻次：不定期職責(zé)五職責(zé)描述：協(xié)助紀(jì)委辦開展工作 工作時(shí)間百分比10%工作任務(wù)1. 參與黨風(fēng)廉政宣傳教育的有關(guān)組織活動(dòng)，檢查落實(shí)情況頻次：日常2. 參與紀(jì)委對案件的查處工作頻次：日常3 參與紀(jì)委對有關(guān)信訪、投訴、問題反映的調(diào)查核實(shí)職責(zé)六職責(zé)描述：參與部門

13、內(nèi)部各項(xiàng)管理工作工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)1. 參與制定部門年度、季度、月度計(jì)劃頻次：日常2. 參與部門工作安排、考核、評定頻次：日常3. 參與起草文件、報(bào)告、總結(jié)等頻次：日常職責(zé)七職責(zé)描述：完成上級交辦的其他工作工作時(shí)間百分比：5%工作時(shí)間百分比：相關(guān)權(quán)限：§ 對公司監(jiān)察、審計(jì)制度有擬訂權(quán)，對其他內(nèi)部控制制度有建議權(quán)§ 對監(jiān)察審計(jì)涉及單位和個(gè)人有審計(jì)監(jiān)察權(quán)和處理建議權(quán)§ 對公司各單位相關(guān)制度的執(zhí)行情況有了解、檢查權(quán)§ 對部門內(nèi)部管理工作有建議權(quán)§ 對下屬員工在本部門內(nèi)的工作有分配權(quán)、調(diào)配權(quán)§ 對下屬員工有考核建議權(quán)、獎(jiǎng)懲建議權(quán)及淘

14、汰建議權(quán)§ 對下屬員工的工作爭議有裁決權(quán)§ 在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力§ 對本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識(shí)的工具有使用權(quán)§ 有學(xué)習(xí)、研究權(quán)和接受再教育、培訓(xùn)的權(quán)利§ 有辦公工具和勞動(dòng)工具的使用權(quán)§ 有相關(guān)事情的知情權(quán)匯報(bào)關(guān)系：§ 以上職責(zé)，向紀(jì)委辦主任/監(jiān)審部經(jīng)理匯報(bào)工作協(xié)作關(guān)系：§ 公司內(nèi)部各單位、各子公司、分公司、二級獨(dú)立核算單位§ 公司外部集團(tuán)公司紀(jì)委辦、監(jiān)審部；地方紀(jì)委、審計(jì)局、監(jiān)察局、反貪局、司法局、檢察院、法院等工作環(huán)境：§ 獨(dú)立辦公室工作時(shí)間特征：§ 正常工作時(shí)

15、間，偶爾加班任職資格： 最低學(xué)歷要求：§ 大學(xué)本科所需相關(guān)專業(yè)背景：§ 審計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)所需資格證書：§所需工作經(jīng)驗(yàn)：§ 4年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上審計(jì)或財(cái)務(wù)相關(guān)工作檢驗(yàn)，2年以上管理經(jīng)驗(yàn)所需培訓(xùn)的科目：§ 財(cái)務(wù)管理、證券、金融、稅法、審計(jì)、紀(jì)檢、監(jiān)察、網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)使用所需熟悉的知識(shí)面：§ 財(cái)務(wù)管理、金融、證券、經(jīng)濟(jì)法、稅法、法律和企業(yè)管理、紀(jì)檢、監(jiān)察、企業(yè)管理、財(cái)經(jīng)法律法規(guī)所需工作技能：§ 領(lǐng)導(dǎo)能力§ 判斷與決策能力§ 組織能力§ 計(jì)劃與執(zhí)行能力§ 目標(biāo)設(shè)置能力§

16、; 流程管理能力§ 預(yù)算管理能力§ 解決問題能力§ 人際溝通技巧§ 書面/口頭表達(dá)能力§ 時(shí)間管理能力§ 網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)使用能力個(gè)人素質(zhì)要求：§ 堅(jiān)持原則§ 誠實(shí)敬業(yè)§ 團(tuán)隊(duì)合作§ 適應(yīng)能力§ 充滿自信§ 創(chuàng)新精神紀(jì)委辦公室副主任職務(wù)說明書崗位名稱：紀(jì)委辦公室副主任員工姓名： 所屬部門：紀(jì)委辦公室到任本職日期： 工資級別范圍： 等 級至 等 級 目前工資級別：薪酬類型：崗位分析日期： 2004 年 8 月崗位編號(hào)：崗位定員：現(xiàn)有人數(shù)：1直接上級：紀(jì)委辦公室主任直接下屬部門/崗位

17、：紀(jì)檢監(jiān)察崗崗位設(shè)置目的：協(xié)助紀(jì)委辦主任完善內(nèi)部控制體系，負(fù)責(zé)開展黨紀(jì)政紀(jì)的宣傳教育、調(diào)查處理違法違紀(jì)的行為，協(xié)調(diào)紀(jì)檢監(jiān)察的各項(xiàng)事宜職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)描述：負(fù)責(zé)黨紀(jì)政紀(jì)的宣傳教育工作，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)1. 組織公司黨員干部學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和公司各項(xiàng)制度規(guī)定頻次：不定期2. 組織進(jìn)行廉政勤政各項(xiàng)教育活動(dòng)頻次：不定期3. 組織進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)信息稿件的編輯、更新、發(fā)布頻次：不定期職責(zé)二職責(zé)描述：參與完善紀(jì)檢、監(jiān)督制度，檢查了解公司各單位執(zhí)行情況工作時(shí)間百分比：40%工作任務(wù)1. 參與制定和修改完善紀(jì)檢、監(jiān)督制度，保證制度的有效性頻次：不定期2. 組織開展基層單

18、位的廉政教育情況、執(zhí)行公司紀(jì)律、制度情況的檢查頻次：日常3. 調(diào)查、了解和處理違紀(jì)行為頻次：不定期4. 參與組織效能監(jiān)察活動(dòng)頻次：日常5. 受理群眾舉報(bào)、控告案件頻次：不定期職責(zé)三職責(zé)描述：參與日常監(jiān)察工作，履行監(jiān)督職責(zé)工作時(shí)間百分比：25%工作任務(wù)1. 參與大宗物資采購、市場價(jià)格調(diào)研、調(diào)整的監(jiān)督頻次：不定期2. 參與工程項(xiàng)目招標(biāo)、談判、合同簽訂過程的監(jiān)督頻次：不定期參與對部分崗位進(jìn)行公開招聘工作的監(jiān)督等頻次：不定期職責(zé)四職責(zé)描述：參與部門內(nèi)部各項(xiàng)管理工作工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)1. 參與制定年度、季度、月度計(jì)劃頻次：日常2. 參與內(nèi)部工作安排、考核、評定頻次：日常3. 參與起草文件、報(bào)

19、告、總結(jié)等頻次：日常職責(zé)五職責(zé)描述：完成上級交辦的其他工作工作時(shí)間百分比：5%工作時(shí)間百分比：相關(guān)權(quán)限：§ 對紀(jì)檢、監(jiān)察、黨風(fēng)廉政制度及其他內(nèi)部控制制度有建議權(quán)§ 對紀(jì)檢監(jiān)察涉及單位和個(gè)人有調(diào)查權(quán)和處理建議權(quán)§ 對公司各單位相關(guān)制度的執(zhí)行情況有了解、檢查權(quán)§ 對部門內(nèi)部管理工作有建議權(quán)§ 對下屬員工在本部門內(nèi)的工作有分配權(quán)、調(diào)配權(quán)§ 對下屬員工有考核建議權(quán)、獎(jiǎng)懲建議權(quán)及淘汰建議權(quán)§ 對下屬員工的工作爭議有裁決權(quán)§ 對本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識(shí)的工具有使用權(quán)§ 有學(xué)習(xí)、研究權(quán)和接受再教育、培訓(xùn)的權(quán)利

20、67; 有辦公工具和勞動(dòng)工具的使用權(quán)§ 有相關(guān)事情的知情權(quán)匯報(bào)關(guān)系：§ 以上職責(zé)，向紀(jì)委辦公室主任匯報(bào)工作協(xié)作關(guān)系：§ 公司內(nèi)部：各單位、各子公司、分公司§ 公司外部：集團(tuán)公司紀(jì)委辦、監(jiān)審部；地方紀(jì)委、監(jiān)察局、反貪局、司法局、檢察院、法院等工作環(huán)境：§ 獨(dú)立辦公室使用工具/設(shè)備：§ 一般辦公自動(dòng)化設(shè)備工作時(shí)間特征：§ 正常工作時(shí)間，偶爾加班、偶爾出差任職資格：最低學(xué)歷要求：§ 大學(xué)本科所需相關(guān)專業(yè)背景：§ 黨政管理、法律、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)所需資格證書：§所需工作經(jīng)驗(yàn)：§ 4年以上工作經(jīng)驗(yàn)

21、，1年以上相關(guān)工作檢驗(yàn)，2年以上管理經(jīng)驗(yàn)所需培訓(xùn)的科目：§ 紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)、管理、法律所需熟悉的知識(shí)面：§ 黨務(wù)、紀(jì)檢、監(jiān)察、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)、黨紀(jì)黨規(guī)、政策法規(guī)和企業(yè)管理、網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)使用所需工作技能：§ 領(lǐng)導(dǎo)能力§ 判斷能力§ 組織能力§ 計(jì)劃與執(zhí)行能力§ 目標(biāo)設(shè)置能力§ 解決問題能力§ 化解沖突能力§ 人際溝通技巧§ 書面/口頭表達(dá)能力§ 時(shí)間管理能力§ 網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)使用能力個(gè)人素質(zhì)要求：§ 堅(jiān)持原則§ 誠實(shí)敬業(yè)§ 團(tuán)隊(duì)合作

22、§ 適應(yīng)能力§ 充滿自信§ 創(chuàng)新精神紀(jì)檢監(jiān)察職務(wù)說明書崗位名稱：紀(jì)檢監(jiān)察崗員工姓名：所屬部門：紀(jì)委辦、監(jiān)審部到任本職日期： / / 工資級別范圍： 等 級至 等 級 目前工資級別：薪酬類型：崗位分析日期： 2004 年 8 月崗位編號(hào)：崗位定員：現(xiàn)有人數(shù)：1直接上級：紀(jì)委辦公室主任直接下屬部門/崗位：無崗位設(shè)置目的：負(fù)責(zé)具體實(shí)施紀(jì)檢監(jiān)察工作，促進(jìn)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)，達(dá)到政令暢通和勤政高效職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)描述：參與公司黨風(fēng)廉政宣傳組織、指導(dǎo)和檢查工作工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)1. 提出黨風(fēng)廉政宣傳教育工作方案，提交領(lǐng)導(dǎo)審定后，籌備、組織和協(xié)調(diào)黨風(fēng)廉政宣傳

23、教育活動(dòng)， 頻次：不定期2. 檢查各單位貫徹執(zhí)行國家政策、法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的情況；檢查、指導(dǎo)各黨支部各單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)實(shí)施辦法的落實(shí)和有關(guān)黨風(fēng)廉政制度的建設(shè)情況頻次：不定期職責(zé)二職責(zé)描述：具體負(fù)責(zé)紀(jì)律檢查和信訪工作工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)1. 起草紀(jì)檢工作計(jì)劃、報(bào)告、總結(jié)及其他重要文件，并負(fù)責(zé)對違紀(jì)黨員的違紀(jì)事實(shí)進(jìn)行初步調(diào)查并提交初步調(diào)查報(bào)告頻次：日常2. 負(fù)責(zé)對違法違紀(jì)案件進(jìn)行立案調(diào)查和提出處理建議，提交審理報(bào)告和案件資料的整理、歸檔工作頻次：不定期3. 處理群眾來信，接待群眾來訪，處理群眾舉報(bào)事項(xiàng)，受理涉及黨風(fēng)黨紀(jì)、政風(fēng)政紀(jì)問題檢舉、控告和申訴，并進(jìn)行調(diào)查核實(shí)頻次：不定

24、期職責(zé)三職責(zé)描述：負(fù)責(zé)日常監(jiān)察工作和效能監(jiān)察工作工作時(shí)間百分比：35%工作任務(wù)1. 監(jiān)督檢查監(jiān)察對象貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、政策、命令和股份公司規(guī)章制度的情況頻次：日常2. 參與調(diào)查處理監(jiān)察對象的違法違紀(jì)行為，以及對監(jiān)察對象的考核、評議工作頻次：日常3. 協(xié)助公司有關(guān)單位制定和完善內(nèi)部監(jiān)督、管理方面的規(guī)章制度頻次：不定期4. 承擔(dān)監(jiān)察文件的管理、匯編工作，保管和監(jiān)督使用監(jiān)審部公章頻次：不定期5. 提出效能監(jiān)察項(xiàng)目的立項(xiàng)報(bào)告報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審定，參與效能監(jiān)察的實(shí)施過程，并對效能監(jiān)察項(xiàng)目提出改進(jìn)意見、總結(jié)評價(jià)，資料存檔，撰寫報(bào)告提交上級領(lǐng)導(dǎo)審定頻次：不定期職責(zé)四職責(zé)描述：參與對公司重大經(jīng)營管理事項(xiàng)的監(jiān)督

25、工作工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)1. 參與對公司重要物資、設(shè)備的采購、合同談判和合同簽訂的監(jiān)督工作，以及對外包工程的材料物資的調(diào)研及定價(jià)的監(jiān)督工作頻次：日常2. 參與對公司重要工程的招投標(biāo)、廢舊物資與設(shè)備處理、崗位公開招聘及其他涉及員工重大利益事項(xiàng)的監(jiān)督工作頻次：不定期3. 參與對違反公司規(guī)章制度的行為進(jìn)行查處工作，并具體負(fù)責(zé)對舉報(bào)、檢舉、投訴等問題的調(diào)查核實(shí)工作頻次：不定期職責(zé)五職責(zé)描述：負(fù)責(zé)本部門的其他綜合輔助工作工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)1. 負(fù)責(zé)辦理禮品禮金的登記、接收、保管、移交工作, 每季度作出統(tǒng)計(jì)交上級領(lǐng)導(dǎo)頻次：日常2. 負(fù)責(zé)起草紀(jì)委工作計(jì)劃、文件、報(bào)告、總結(jié)等，并具體經(jīng)辦文

26、件的運(yùn)轉(zhuǎn)、印刷、匯編、存檔工作頻次：日常3. 負(fù)責(zé)部門的費(fèi)用核算、勞資，勞保、辦公用品管理等方面的工作頻次：日常4. 負(fù)責(zé)保管和監(jiān)督使用紀(jì)委、紀(jì)委辦公章頻次：日常職責(zé)六職責(zé)描述：負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作工作時(shí)間百分比：5%相關(guān)權(quán)限：§ 有權(quán)對監(jiān)察對象貫徹國家有關(guān)法律、法規(guī)、財(cái)經(jīng)制度及公司規(guī)章制度情況進(jìn)行檢查§ 有權(quán)對公司所屬各單位和員工的違法違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查§ 有權(quán)檢查監(jiān)察對象的有關(guān)文件、資料§ 有權(quán)要求監(jiān)察對象就有關(guān)問題作出解釋和說明§ 有權(quán)對黨的組織及黨員違反黨的紀(jì)律的行為進(jìn)行調(diào)查，提出處理意見或建議§ 有權(quán)監(jiān)督、檢查各黨支部貫

27、徹落實(shí)執(zhí)行上級文件、指示精神的情況§ 有權(quán)檢查黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實(shí)施情況§ 有對本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識(shí)的工具有使用權(quán)§ 有學(xué)習(xí)、研究權(quán)和接受再教育、培訓(xùn)的權(quán)利§ 有辦公工具和勞動(dòng)工具的使用權(quán)§ 有相關(guān)事情的知情權(quán)匯報(bào)關(guān)系：§ 以上職責(zé)，向紀(jì)委辦主任/監(jiān)察部經(jīng)理匯報(bào)工作協(xié)作關(guān)系：§ 公司內(nèi)部：各單位、各子公司、分公司§ 公司外部：集團(tuán)公司紀(jì)委辦、監(jiān)審部；地方紀(jì)委、監(jiān)察局、司法局、檢察院、法院等工作環(huán)境：§ 一般工作環(huán)境工作時(shí)間特征：§ 正常工作時(shí)間，偶爾加班、偶爾出差任職資格：最低學(xué)歷要求

28、：§ 大學(xué)?？扑柘嚓P(guān)專業(yè)背景：§ 黨政、審計(jì)財(cái)務(wù)、法律、中文相關(guān)專業(yè)所需資格證書：§所需工作經(jīng)驗(yàn)：§ 2年以上黨政管理、監(jiān)審工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)所需培訓(xùn)的科目：§ 黨務(wù)、紀(jì)檢、監(jiān)察、財(cái)務(wù)、法律、網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)使用等相關(guān)知識(shí)所需熟悉的知識(shí)面：§ 黨務(wù)、紀(jì)檢、監(jiān)察、財(cái)務(wù)、法律和企業(yè)管理所需工作技能：§ 判斷能力§ 組織協(xié)調(diào)能力§ 計(jì)劃與執(zhí)行能力§ 目標(biāo)設(shè)置能力§ 解決問題能力§ 人際溝通技巧§ 書面/口頭表達(dá)能力§ 時(shí)間管理能力§ 網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)使用能力個(gè)人素

29、質(zhì)要求：§ 堅(jiān)持原則§ 誠實(shí)敬業(yè)§ 團(tuán)隊(duì)合作§ 適應(yīng)能力§ 充滿自信§ 創(chuàng)新精神內(nèi)部審計(jì)職務(wù)說明書崗位名稱：監(jiān)察審計(jì)員工姓名：所屬部門：紀(jì)委辦、監(jiān)審部到任本職日期： / / 工資級別范圍： 等 級至 等 級 目前工資級別：薪酬類型：崗位分析日期： 2004 年 8 月崗位編號(hào)：崗位定員：現(xiàn)有人數(shù)：2直接上級：監(jiān)審部副經(jīng)理直接下屬部門/崗位：無崗位設(shè)置目的：依法開展內(nèi)部審計(jì)，促進(jìn)和完善內(nèi)部控制體系管理職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)描述：負(fù)責(zé)對各子公司、二級單位的財(cái)務(wù)收支情況、費(fèi)用、財(cái)務(wù)成果真實(shí)情況進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)間百分比：40%工作任務(wù)1.

30、負(fù)責(zé)起草審計(jì)實(shí)施計(jì)劃，提交上級領(lǐng)導(dǎo)審核頻次：1次/年2. 進(jìn)住被審計(jì)單位，審核會(huì)計(jì)憑證，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表和其它與生產(chǎn)經(jīng)營管理有關(guān)的資料，撰寫審計(jì)報(bào)告，并提交上級領(lǐng)導(dǎo)審定頻次：1次/年3. 參加對各單位執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律和公司財(cái)務(wù)制度情況的檢查頻次：不定期4. 對各單位的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行檢查分析，提出改進(jìn)意見，形成檢查分析報(bào)告，提交上級領(lǐng)導(dǎo)審定頻次：一次/每季5. 下發(fā)審計(jì)報(bào)告，收集對審計(jì)報(bào)告的反饋意見，對審計(jì)報(bào)告執(zhí)行情況進(jìn)行檢查分析，做出是否需要進(jìn)行后續(xù)審計(jì)的判斷頻次：1次/年職責(zé)二職責(zé)描述：負(fù)責(zé)公司的離任審計(jì)工作工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)1. 負(fù)責(zé)對公司任命聘用的，對負(fù)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部或管理人員的離任審計(jì)工作頻次：不定期2. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司委托的審計(jì)項(xiàng)目頻次：不定期3. 參加有關(guān)審計(jì)調(diào)查工作頻次：不定期 職責(zé)三職責(zé)描述：負(fù)責(zé)對基建項(xiàng)目預(yù)決算的審計(jì)和其他審計(jì)工作工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)1負(fù)責(zé)對工程項(xiàng)目預(yù)、決算的審計(jì)頻次：不定期2負(fù)責(zé)對基建項(xiàng)目材料物資的專項(xiàng)審計(jì)頻次：不定期3負(fù)責(zé)對公司所辦的各種社團(tuán)組織的財(cái)務(wù)收支的審計(jì)頻次：不定期4負(fù)責(zé)對公司經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行抽查審計(jì)和專項(xiàng)審計(jì)頻次：不定期職責(zé)四職責(zé)描述： 參與并配合紀(jì)檢監(jiān)察工作工作時(shí)間百分比：15%工作任