1、崗位說(shuō)明書(shū)崗位編號(hào)： 0807、基本信息崗位名稱收發(fā)員所屬部門(mén)物業(yè)管理部職系管理職級(jí)編寫(xiě)人批準(zhǔn)人直接上級(jí)保衛(wèi)主管編寫(xiě)日期直接下級(jí)二、工作概述依據(jù)本崗位的崗位說(shuō)明書(shū)，在保衛(wèi)主管的領(lǐng)導(dǎo)下，完成本崗位的各項(xiàng)職責(zé)和具體工作任務(wù)。三、工作職責(zé)（一）收發(fā)工作報(bào)社信件的收發(fā)。（二）其它職責(zé)完成主管交辦的其它工作。四、工作權(quán)限O職格任資所需教育和培訓(xùn)、一 、一 </一 二 一了 -? ? ? ? ?22歷 丿學(xué)券咅 1所需知識(shí)和技能O 強(qiáng) 責(zé) 慎 謹(jǐn) 纟 -1所需工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)其它要求? ?書(shū) 證 格 資 八1制度是以執(zhí)行力為保障的。制度”之所以可以對(duì)個(gè)人行為起到約束的用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強(qiáng)制

2、力保證其執(zhí)行和實(shí)施，否則制度的約束力將無(wú)從實(shí)現(xiàn)，對(duì)人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過(guò)執(zhí)行的過(guò)程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度，就像是一把標(biāo)尺，如果沒(méi)有被用來(lái)劃線、測(cè)量，它將無(wú)異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文'規(guī)則條文是死板的'靜態(tài)的，而制度是對(duì)人們的行為發(fā)生作用的，動(dòng)態(tài) 的，而且是操作靈活，時(shí) 常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙?dòng)態(tài)，賦予了其能動(dòng)性，使其在執(zhí)行中得以實(shí)現(xiàn)其約束作用，證明了自己的規(guī)范、調(diào)節(jié)能力，從而得以被人們遵守'才真正成為了制 度。制度” O是在通過(guò)其執(zhí)行力對(duì)人們 的行為起到規(guī)范作用的時(shí)候才 成為制度的，使其從紙面、文字或是人們的 語(yǔ)言中升騰出來(lái)'成為社 會(huì)生活中人們身邊不停發(fā)生作用的無(wú)形鎖鏈' 約束、指引著我們的行 為和尺度。無(wú)論是正式制度還是非正式制度都須有 其執(zhí)行力'只不過(guò) 差別在于正式制度的執(zhí)行力由國(guó)家、法庭、軍隊(duì)等來(lái)保 障，而非正式 制度的執(zhí)行力則是由社會(huì)輿論、意識(shí)