1、員工手冊員工手冊目錄概述2一、公司理念3二、公司概況3三、員工守則3四、員工職責(zé)3五、勞動(dòng)人事制度5六、薪酬制度16七、培訓(xùn)制度17八、員工福利18九、假期制度18十、辦公管理22十一、安全制度23十二、員工關(guān)系24十三、修訂與結(jié)束語25概 述 歡迎您加入 公司，本手冊的宗旨在于為公司的員工提供有關(guān)公司及人力資源管理的政策程序，讓您了解到可以享受的權(quán)利以及應(yīng)該遵守的規(guī)則。 本手冊是公司內(nèi)部勞動(dòng)管理的基本規(guī)章，并由此衍生出各項(xiàng)專題性的規(guī)章、條例和制度。它體現(xiàn)了公司與員工的共同利益，它規(guī)范了公司與員工的行為，需要全體員工共同學(xué)習(xí)與遵守。本手冊主要涉及員工工作中常見之內(nèi)容。如需要了解更多的內(nèi)容，請與

2、您的主管或人力資源部聯(lián)系。本手冊中的內(nèi)容如有變動(dòng)，公司將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)⑿枰抻喌牟糠止冀o員工。本手冊涉及之內(nèi)容，僅供公司內(nèi)部使用，手冊中的任何內(nèi)容不得提供給公司以外的人員。員工應(yīng)妥善保存此手冊。一旦離開公司，應(yīng)主動(dòng)將手冊歸還公司人力資源部。 第一章 公司理念- 第二章 公司概況第一條 公司簡介- 第二條 公司組織架構(gòu)- 第三章 員工守則1遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，令行禁止；2熱愛公司、熱愛工作，以公司為家；3講究個(gè)人衛(wèi)生，保持衣冠整潔，注重個(gè)人形象；4愛護(hù)公共環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、煙頭、垃圾和雜物；5文明用語、禮貌待人、言談舉止端莊大方；6按時(shí)作息，不遲到，不早退，不曠

3、工，有事請假；請假履行書面請假手續(xù)；7尊敬領(lǐng)導(dǎo)，互相團(tuán)結(jié)，聽從指揮，服從分配，嚴(yán)以自律，忠于職守；8出入公司大門、宿舍大門以及上班工作佩戴工作證、著工衣；9鉆研業(yè)務(wù)，工作積極，勤奮敬業(yè)，按時(shí)按量保質(zhì)完成本職工作；10保持工作環(huán)境整潔，保持宿舍清潔衛(wèi)生，文明進(jìn)餐，文明就寢，維護(hù)公司整體形象；11保持辦公室安靜，上班時(shí)間不準(zhǔn)大聲喧嘩，不準(zhǔn)串崗閑談，不準(zhǔn)打瞌睡，不準(zhǔn)吃東西，不做與工作無關(guān)的事；12管理人員以身作則，對待員工一視同仁，不偏袒、不虐待，不以權(quán)謀私；員工之間互相尊重，不拉幫結(jié)派，不挑撥是非，不公報(bào)私仇；13不打架、不罵人、不鬧事、不賭博，不酗酒，不在禁煙區(qū)吸煙，不做違法亂紀(jì)的事；14愛護(hù)公

4、共設(shè)施，不私自挪用公司物品，損壞公物照價(jià)賠償；15節(jié)約用水，安全用電，不鋪張浪費(fèi)，不泄露公司秘密。第四章 員工職責(zé)第一條 總論每名員工均應(yīng)樂意地、誠懇地盡其最大的能力依照管理層的指示和指令履行其職務(wù)，并為達(dá)到公司的目標(biāo)與其主管和同事彼此合作，同時(shí)忠誠地遵守員工手冊內(nèi)規(guī)定或公司發(fā)布的其他指示。除有關(guān)每份工作或每個(gè)職位的特定任務(wù)和或另行指派給個(gè)別員工的特定任務(wù)外，下列一般責(zé)任適用于所有員工：第二條行為良好的責(zé)任1忠心、勤奮和誠實(shí)地為公司服務(wù)，以達(dá)到公司目標(biāo)和取得良好的經(jīng)濟(jì)增長；2.協(xié)助培養(yǎng)有紀(jì)律和責(zé)任心的工作風(fēng)氣；3.堅(jiān)守自己的工作崗位，避免在工作時(shí)間與其它員工作不必要的親善交往，但同時(shí)要與其他員

5、工以協(xié)力精神彼此合作以維持重效率和質(zhì)量的工作風(fēng)氣；4對任何與公司或其經(jīng)營有關(guān)的技術(shù)或其他方面的資料、數(shù)據(jù)、繪圖或文件嚴(yán)格保守秘密；未征得總經(jīng)理事先書面批準(zhǔn)，不可將該等資料向任何未授權(quán)的人士透露；5必須拒絕接受第三者因和公司任何活動(dòng)有關(guān)而給予的未經(jīng)許可的報(bào)酬或禮物；6以誠實(shí)和負(fù)責(zé)的態(tài)度就任何可能出現(xiàn)的困難或沖突進(jìn)行討論并協(xié)助，并遵守申訴程序。第三條 表現(xiàn)良好的責(zé)任1謹(jǐn)慎、忠實(shí)和勤奮地，并以專業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度完成任務(wù)；2遵守員工手冊和其他規(guī)定及指示，并遵循管理層及主管的正當(dāng)合理命令；3接受職務(wù)上的合理變動(dòng)；4注意出現(xiàn)在布告板上的公司規(guī)定及指示，如果該等規(guī)定和指示不清楚或有疑問之處，員工應(yīng)在有關(guān)通告發(fā)出

6、三天內(nèi)與主管討論；5盡早向主管匯報(bào)任何有違員工手冊、規(guī)定、指示、標(biāo)準(zhǔn)或慣例或?qū)净蚱渌麊T工的利益或財(cái)產(chǎn)有影響的事情；6盡量避免浪費(fèi)用品、材料、工作時(shí)間等；7小心使用交予員工保管的設(shè)備和工具；8在工作過程中需要時(shí)有效地和其他員工溝通；9人事資料如有任何變更或家庭成員患上傳染病時(shí)，立即通知公司行政部。第四條正常出勤的責(zé)任遵守所有關(guān)于出勤、休假和報(bào)到的守則、規(guī)定和指示，特別是：1按時(shí)上班，于規(guī)定時(shí)間內(nèi)堅(jiān)守在工作地點(diǎn)，并按指定時(shí)間進(jìn)入和離開公司；2有需要時(shí)，接受工作時(shí)間上或班次上的合理更改或加班；3在有需要時(shí)，應(yīng)視公司的工作計(jì)劃安排，于指定的期間休年假，并提前取得管理層的批準(zhǔn)；4任何休假均須在事前取

7、得批準(zhǔn)以便公司安排該員工缺席時(shí)的代替人員，除非是在緊急情況下而且員工可以解釋和證明其不上班和遲到通知的原因；5不在工作時(shí)無故離開工作崗位，確須外出辦事時(shí)，應(yīng)提前取得管理層的批準(zhǔn)并履行相應(yīng)的程序。第五條 安全、衛(wèi)生和辦公區(qū)管理的責(zé)任1在公司辦公區(qū)或作業(yè)區(qū)內(nèi)注意自己和其他員工的工作安全和事故預(yù)防，使用公司提供的安全設(shè)施，并嚴(yán)格遵守所有安全守則和指示；如員工不使用公司提供的安全設(shè)施及不遵守公司的安全守則和指示而導(dǎo)致的任何個(gè)人身體損傷，公司概不負(fù)責(zé)；2在工作時(shí)間內(nèi)及工作前不得喝酒或飲用含酒精的飲料；3絕對不能服食麻醉藥物；4不得在倉庫內(nèi)吸煙；5不得在工作場所內(nèi)吃任何食物；不要隨地吐痰，亂扔雜物；不得在

8、辦公區(qū)域扎堆聊天及大聲喧嘩；個(gè)人辦公區(qū)域內(nèi)不得張貼與工作無關(guān)的圖片及物品等；禁止在辦公區(qū)域內(nèi)用餐；員工須保證個(gè)人辦公區(qū)域的衛(wèi)生，辦公桌椅和計(jì)算機(jī)表面不得有灰塵，桌面物品要碼放整齊；6在工作時(shí)間內(nèi)，不得接待任何與工作無關(guān)的訪客；7員工應(yīng)在公司要求時(shí)到指定的醫(yī)生或醫(yī)院作身體檢查；8上班時(shí)穿適當(dāng)和整潔的衣服鞋子，在作業(yè)區(qū)域內(nèi)嚴(yán)格遵守穿著工作鞋和工作服的規(guī)定；9嚴(yán)禁穿拖鞋上班；10在一切行動(dòng)上遵守公司場所管理、秩序和清潔方面的守則。第五章 勞動(dòng)人事制度第一條 選聘原則1本公司選聘員工，不論員工的民族、種族、年齡、性別、婚姻狀況以及宗教信仰的不同，都給予同等待遇。公司采取擇優(yōu)聘用的原則，公司內(nèi)部及外部人

9、員機(jī)會(huì)同等。2本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、資歷、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時(shí)不在此限。3公司根據(jù)發(fā)展和工作需要，在報(bào)請相關(guān)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的前提下，進(jìn)行公開公正的招工，根據(jù)個(gè)人的水平、學(xué)歷、技能及對事業(yè)的忠誠可靠程度考核錄用。第二條 試用期1新聘用人員應(yīng)試用合格后才正式錄用，試用期滿合格者方予以錄用為正式員工。2員工試用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班。3員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不符合職位要求或不符合考核標(biāo)準(zhǔn)的的，公司可隨時(shí)終止合同而無需支付任何補(bǔ)償金/賠償金，但其試用期計(jì)入為員工服務(wù)年限。第三條 體格檢查1本公司在正式聘用員工前，由本公司指定醫(yī)院對員工進(jìn)行入職

10、前體格檢查，合格者方能錄用。2指定醫(yī)院的體檢報(bào)告必須證明員工無任何致命性的或傳染性的疾病及四肢不全者，其他身體指標(biāo)須符合國家的相關(guān)規(guī)定條件。第四條 個(gè)人資料本公司各正式員工須認(rèn)真填寫本公司的“個(gè)人資料表”，并附上有關(guān)證書、證件的復(fù)印件，所填資料必須正確屬實(shí)，并作為公司永久保存的員工個(gè)人聘用記錄。個(gè)人聘用記錄應(yīng)包括如下資料：1員工姓名、性別、出生日期、教育程度、工作經(jīng)歷；2民族、籍貫、身份證號碼、家庭住址及郵政編碼、聯(lián)系電話；3家庭成員及父母親簡況；4遇緊急情況時(shí)聯(lián)系人的地址及電話號碼；5開始聘用日期及勞動(dòng)合同期滿日期；6職位或勞動(dòng)崗位及其變更記錄；7薪酬及其變更記錄；8年假、病假及其他假期使用

11、記錄；9個(gè)人表現(xiàn)評估及獎(jiǎng)懲記錄；10培訓(xùn)、進(jìn)修、（海外考察）記錄；11離職情況記錄（包括離職日期、事由及有關(guān)評語）。員工的地址、電話號碼、婚姻狀況、家屬、教育程度和其它個(gè)人資料若有變更，員工有責(zé)任立即通知公司行政部，這些資料是遇有緊急情況時(shí)或考慮重新調(diào)派員工工作時(shí)所必需的。第五條勞動(dòng)合同1員工的聘用，須按中華人民共和國勞動(dòng)合同法及其有關(guān)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)合同制。2所有員工須于聘用時(shí)與本公司簽訂“勞動(dòng)合同”方可成為公司員工。3勞動(dòng)合同有效期限，不應(yīng)超過員工退休年齡。4勞動(dòng)合同之有效期將會(huì)在與該員工簽訂的合同內(nèi)說明，在聘用有效期之外的時(shí)間，本公司與該員工之聘雇關(guān)系不再合法存在。5“勞動(dòng)合同”為本公司與

12、員工關(guān)系的有力依據(jù)，一切有關(guān)事項(xiàng)的最后處理方法，以該“勞動(dòng)合同”為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同內(nèi)容根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：1用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 3勞動(dòng)合同期限； 4工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 5工作時(shí)間和休息休假； 6勞動(dòng)報(bào)酬； 7社會(huì)保險(xiǎn)；8勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 9法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種。1固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約

13、定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，合同期限屆滿，即終止。2無固定期限的勞動(dòng)合同，是指不明確終止日期，可由雙方協(xié)商終止條件的勞動(dòng)合同，雙方履行勞動(dòng)合同中不出現(xiàn)約定終止條件，勞動(dòng)合同就一直有效，職工到退休年齡或死亡時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止；若約定終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即自行終止。3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。4一般情況下，所有勞動(dòng)合同均為固定期限，固定期限由簽署雙方協(xié)商決定.5員工在公司連續(xù)工作滿十年以上，雙方同意續(xù)延合同的，員工可以提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的續(xù)訂勞動(dòng)合同期滿，公司需要與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿之

14、前30天書面通知員工本人，員工須在十五日內(nèi)向公司作出書面答復(fù)，愈期不答復(fù)的視為不同意續(xù)訂合同。公司未能提前30天通知的，視作公司不愿意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同。第六條 工作范圍及調(diào)職1所有本公司員工須盡忠職守，以完成所屬崗位的各項(xiàng)要求。2各崗位的工作范圍，責(zé)任及要求將由公司按工作需要制訂，員工有責(zé)任向直屬上司或所屬部門負(fù)責(zé)人了解本崗位之范圍，責(zé)任及要求，直屬上司及部門負(fù)責(zé)人亦有責(zé)任向部門內(nèi)每一員工解釋其工作范圍，責(zé)任及要求。3公司可以合理地調(diào)動(dòng)員工的工作崗位工作地點(diǎn)。4由于崗位的調(diào)動(dòng)，公司可對被調(diào)動(dòng)員工的薪金進(jìn)行調(diào)整，員工必須服從。5由于崗位調(diào)動(dòng)的需要，公司將對被調(diào)動(dòng)員工的工作技能及工藝知識，進(jìn)行適

15、當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)。6部門經(jīng)理以上崗位的調(diào)動(dòng)須由公司總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；其他崗位的調(diào)動(dòng)由部門負(fù)責(zé)人提出，交由行政部核準(zhǔn)并辦理雇傭合同變更手續(xù)及備案后執(zhí)行。任何職位調(diào)動(dòng)變更均應(yīng)填報(bào)“聘用變更表”。第七條 工作時(shí)間1公司辦公室實(shí)行每天8小時(shí)工作制,如本人份內(nèi)工作未完成,自行安排加班，公司無須支付加班費(fèi)。2公司操作部門實(shí)行每天12小時(shí)工作制(含就餐進(jìn)間)。3公司作息時(shí)間定為：（1）辦公室上班:上午：8：3012：00 下午：13:30-18:30（2)操作部上班：早班8：00-20：00 中班：16：00-4：00 晚班：20：00-8：00該段僅作范本，具體以各公司自行標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)！第八條晉升公司鼓勵(lì)每個(gè)員工爭

16、取更大的任務(wù)，在盡可能的情況下，公司將在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行提拔。晉升員工應(yīng)遵循下列原則：1根據(jù)公司運(yùn)作的需要；2個(gè)人的能力和潛在可發(fā)揮的素質(zhì)；3工作表現(xiàn)一貫較好，由所在部門的經(jīng)理推薦，經(jīng)行政部門考核，人事部經(jīng)理同意，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理批準(zhǔn)，予以晉升。第九條解除終止雇用關(guān)系1解除雇用關(guān)系，是指在合同的有效期內(nèi)，由于各種原因而提前結(jié)束勞動(dòng)合同；終止雇用關(guān)系，是指在合同有效期滿后，勞動(dòng)合同自然結(jié)束。2員工與公司的雇用關(guān)系如因辭職、解雇、合同期滿或其它原因而終止或被解除，任何一方均須書面形式提前通知。試用期內(nèi)：雙方隨時(shí)可提出解除合同。合同期內(nèi)：雙方須提前一個(gè)月（部門經(jīng)理以上員工則須提前三個(gè)月）通知對方解除勞

17、動(dòng)合同。合同期滿：如雙方或一方有異議不再續(xù)約，則勞動(dòng)合同自然終止。3員工辭職申請經(jīng)批準(zhǔn)同意后，該員工應(yīng)將任期內(nèi)所領(lǐng)用公司的各種物品和資料，退還原領(lǐng)用部門，經(jīng)各領(lǐng)用部門負(fù)責(zé)人簽署后，方可以辦理離任手續(xù)。4可以終止勞動(dòng)合同關(guān)系的情況：（1）員工有下列情形之一，公司可以立刻與其終止勞動(dòng)合同關(guān)系：在試用期間，被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。（2）可以終

18、止勞動(dòng)合同關(guān)系的情況員工有下列情形之一，公司可以與其終止雇用關(guān)系，但應(yīng)提前三十天以書面的形式通知員工：員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第十條 考勤制度公司實(shí)行指紋打卡考勤制度并另文制定詳盡的規(guī)章。第十一條績效評估1原則與目標(biāo)（1）績效評估是按照崗位要求對員工工作任務(wù)完成狀況的核對與評估。（2）績效評估系統(tǒng)在既定目標(biāo)基礎(chǔ)上幫助調(diào)整建立更加合理的目標(biāo)，即規(guī)定崗位及小組崗位的責(zé)任范圍。

19、（3）雖然績效評估是對員工個(gè)人的系統(tǒng)評估，但評估方法設(shè)定必須注意到團(tuán)隊(duì)與集體的努力，以鼓勵(lì)部門間的合作，從而建立整體部門目標(biāo)。（4）公司將建立明確的目標(biāo)與評估體系，因?yàn)樗鼘⒂糜诠拘匠暾吣酥僚嘤?xùn)和職業(yè)生涯方案的設(shè)定，這些是人事政策的核心組成部分。（5）績效評估為以下各方面提供基礎(chǔ)信息：a)薪酬系統(tǒng)工資調(diào)整（個(gè)人或團(tuán)隊(duì)目標(biāo)）獎(jiǎng)金發(fā)放（看工作的數(shù)量和質(zhì)量）b)培訓(xùn)：評估員工技能和對崗位要求的適應(yīng)性培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)定與根據(jù)實(shí)際需求的調(diào)整為管理、組織及協(xié)調(diào)確定新的目標(biāo)c)職業(yè)發(fā)展：員工的提升與發(fā)展加強(qiáng)崗位管理，分清責(zé)任。2員工的工作表現(xiàn)評審于每年十二月或一月進(jìn)行。3年度評估時(shí)凡有下列情況之一者其考核成績

20、不得列為優(yōu)等： （1）所請各假合計(jì)數(shù)超過規(guī)定請假之日數(shù)者；（2）曠工日數(shù)達(dá)1天以上者；（3）本年度受處分未抵消者。第十二條 保密制度1保密守則（1）全體員工均應(yīng)遵守本公司勞動(dòng)合同及保密與競業(yè)限制協(xié)議中有關(guān)的保密條款和公司保密規(guī)定，保守公司商業(yè)秘密；（2）員工必須妥善保管公司機(jī)密文件及內(nèi)部資料。機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司；（3）機(jī)密文件和資料無需保留時(shí), 必須用碎紙機(jī)粉碎銷毀；（4）每一位員工應(yīng)對自己所使用的計(jì)算機(jī)的信息安全負(fù)責(zé)；（5）各部門經(jīng)理為本部門保密工作責(zé)任人，依據(jù)公司保密規(guī)定，管理本部門機(jī)密，督促本部門員工履行保密責(zé)任，嚴(yán)守保密紀(jì)律；（6）公司行政部為公司一切文

21、件資料保管部門，依職責(zé)管理公司機(jī)密資料。2業(yè)務(wù)資料員工在職期間所開展的業(yè)務(wù)及客戶，屬于公司的專有財(cái)產(chǎn)，任何員工均不得將公司客戶及信息給本公司以外的任何企業(yè)和任何個(gè)人，更不允許用于獲取個(gè)人私利。（詳細(xì)規(guī)定，請參照員工保密與競業(yè)限制協(xié)議）3警衛(wèi)制度公司員工必須嚴(yán)格執(zhí)行本公司的警衛(wèi)制度，未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)許可，不得擅自帶領(lǐng)非公司人員進(jìn)入公司進(jìn)行參觀、攝影、錄像、留宿等活動(dòng)。4工資、獎(jiǎng)金分配保密有關(guān)公司內(nèi)部經(jīng)濟(jì)分配事宜，包括職工本人的工資、獎(jiǎng)金、津貼等情況，不允許互相詢問和泄露給公司其它員工及公司以外的任何人（家屬除外，但要求家屬共同做好保密工作）。本公司有義務(wù)對職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼實(shí)行保密。第十三條

22、 紀(jì)律制度各個(gè)公司根據(jù)自身情形進(jìn)行具體修改！1制訂目的：為保證公司的正常運(yùn)作，達(dá)到保持高度的工作效率和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，公司本著“教育為主、處罰為輔”的宗旨，特制定本章，員工應(yīng)熟讀切記內(nèi)容。 2紀(jì)律條例（1）甲類過失，指一般性的輕微過失，其行為已構(gòu)成一定破壞性影響。一次警告，兩次罰款20元，三次以上（含三次），每次罰款50元：包括但不限于以下： 日常行為方面的甲類過失：對一些與日常行為有關(guān)的責(zé)任、守則、指示、慣例的輕微疏忽；對其他員工或其他與公司有關(guān)的人士無禮、粗魯或狂暴；上班時(shí)玩耍、戲弄、閑逛、閑聊或做與本職工作無關(guān)的事情或非工作所需進(jìn)入其他工作區(qū)域；上班時(shí)處于疲勞狀態(tài)譬如打盹等；損壞公物

23、情節(jié)較輕者。履行職責(zé)方面的甲類行為過失：有意或不小心地放慢工作或使之不符合標(biāo)準(zhǔn)；造成輕微的不必要浪費(fèi)或損害；沒有按照既定的做法、守則或指示就工作所需的任何資料、數(shù)據(jù)等及時(shí)地與其他人員聯(lián)系或向主管匯報(bào)；在履行職責(zé)方面與其他員工協(xié)作欠佳；未在十五天內(nèi)把個(gè)人資料的更改通知公司。出勤方面的甲類過失：對一些與出勤、休假等有關(guān)的責(zé)任、守則或指示的輕微疏忽；在規(guī)定時(shí)間后才回到工作地點(diǎn)上班而沒有適當(dāng)和可證明的理由；沒有根據(jù)守則在享用任何假期前妥善地通知主管，且沒有恰當(dāng)和可證明的理由；因?yàn)樗饺嗽蜻^于長久或過于頻密地中斷工作，如到衛(wèi)生間或接聽私人電話等；工間餐前后早退遲返，及超愈工間餐時(shí)間而無適當(dāng)理由；當(dāng)月遲到

24、、早退達(dá)3次或以下。安全、衛(wèi)生或廠區(qū)管理方面的甲類過失：對公司有關(guān)安全、衛(wèi)生、廠區(qū)管理方面的責(zé)任、守則、指示或慣例的輕微疏忽；不小心處理設(shè)備、工具、管道、電器設(shè)備等；忽視或不豎立危險(xiǎn)警告牌或危險(xiǎn)信號；在不合理的期間內(nèi)，令工作地區(qū)、設(shè)備、工具、家具、車輛等處于不整齊、無秩序和不潔的狀況；在公司嚴(yán)禁吸煙區(qū)內(nèi)吸煙。（2）乙類過失，指較嚴(yán)重的過失，其行為有蓄意性，在公司內(nèi)已構(gòu)成嚴(yán)重的破壞或影響。一次罰款100元，兩次含（兩次以上）者且情節(jié)嚴(yán)重，經(jīng)教育不改者可作開除處理：日常行為方面的乙類過失：多次有甲類違反行為，且經(jīng)教育不改者； 在工作時(shí)間內(nèi)對其他員工或其他與公司有關(guān)的人士表現(xiàn)得放肆、冒犯、粗鄙、及在

25、與公司有關(guān)的事項(xiàng)上在工作以外的時(shí)間和工作場所以外的地點(diǎn)有上述表現(xiàn)；拒絕適當(dāng)?shù)鼗卮鹬鞴芑蚬芾韺铀岢龅娜魏握?dāng)問題；在未得總經(jīng)理書面許可前在公司內(nèi)因任何原因收取或分發(fā)認(rèn)繳款項(xiàng)、現(xiàn)金；未經(jīng)主管批準(zhǔn)而離開公司；未經(jīng)同意擅自調(diào)換工種或班次；未經(jīng)同意擅自使用公司財(cái)物。履行職責(zé)方面的乙類過失：對一些與工作及日常職責(zé)有關(guān)的守則、指示慣例等疏忽；在發(fā)生輕微事故、執(zhí)行工作出錯(cuò)等，或出現(xiàn)輕微損害、浪費(fèi)或其他事情時(shí)沒有立刻通知主管或管理層；拒絕和其他員工協(xié)作；- 在管理層最少提前一天要求換班次時(shí)，拒絕接受而無適當(dāng)或可證明的理由；由于疏忽導(dǎo)致?lián)p耗、破壞公司財(cái)產(chǎn)。出勤方面的乙類過失：出勤方面重犯甲類行為過失達(dá)多次；曠工

26、一天而無事先通知主管或無適當(dāng)及可證明的理由；未得主管事先批準(zhǔn)，在工作時(shí)間內(nèi)換班人員抵達(dá)前離開指定的工作范圍；當(dāng)月遲到或早退達(dá)三次以上者或遲到、早退無正當(dāng)理由者。安全、衛(wèi)生或公司管理方面的行為過失：疏忽與安全、衛(wèi)生和公司管理有關(guān)的守則和指示；在并非專門為棄置垃圾或廢物而設(shè)的地方扔垃圾或任何廢物；不按公司規(guī)定穿著工作服、鞋或其他勞動(dòng)安全保護(hù)措施；沒有在十五天內(nèi)匯報(bào)家中出現(xiàn)傳染病的情況；發(fā)現(xiàn)危及公司財(cái)產(chǎn)、人身安全隱患、違法行為而不報(bào)告者或阻止者；未經(jīng)批準(zhǔn)帶訪客進(jìn)入公司；在醉酒狀態(tài)下上班但未造成危害；未經(jīng)授權(quán)亂動(dòng)任何設(shè)備、工具、車輛等，但不致造成危害。（3）丙類過失，指嚴(yán)重的過失，其行為情節(jié)惡劣，在公

27、司內(nèi)或在社會(huì)上都已構(gòu)成嚴(yán)重的破壞或影響。公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。日常行為方面的丙類過失：于接獲最后警告信后仍犯甲類或乙類日常行為方面的過失；嚴(yán)重疏忽有關(guān)日常行為的守則、指示或一般標(biāo)準(zhǔn)；在工作時(shí)間內(nèi)外或公司場所外就與公司有關(guān)的事情向其他員工或其他和公司有關(guān)的人士進(jìn)行恐嚇或以任何方式進(jìn)行威脅或使用強(qiáng)迫手段；當(dāng)主管提出在任何方面與公司、公司經(jīng)營或調(diào)查、工作出勤等有關(guān)的正當(dāng)問題時(shí)，員工回答時(shí)作出虛假、不完整或誤導(dǎo)的聲稱，或員工在要求休假、津貼等的時(shí)候作出該等聲稱；試圖掩飾其他員工所犯的行為過失或過錯(cuò)；攜帶公司財(cái)物外出，而非正當(dāng)理由者；未經(jīng)許可偷竊、盜用、藏匿、或試圖從公司取出任何屬于公司或其他員工或

28、任何與公司有關(guān)人士的財(cái)物；故意損害屬于公司或其他員工或任何其他與公司有關(guān)人士的任何財(cái)物或促使他們的任何財(cái)物受到損害；未經(jīng)許可向任何人士透露與公司、公司的業(yè)務(wù)或經(jīng)營有關(guān)的技術(shù)或其他保密資料、數(shù)據(jù)、指示等；參與和公司利益相沖突的其他經(jīng)營活動(dòng)或受雇于其中；擅動(dòng)布告板、廣告牌等，除去或更改任何通告或指示；未得管理層書面認(rèn)可前在公司場所內(nèi)的布告板或其他地方展示任何海報(bào)、印刷品、小冊子、傳單等或分發(fā)上述物品；在公司場所內(nèi)賭博或圍觀賭博；挑撥或參與打架斗毆事件；為了任何原因單獨(dú)或聯(lián)群結(jié)隊(duì)進(jìn)行非法罷工怠工。履行職責(zé)方面的丙類行為過失：在接獲最后警告信后仍犯甲、乙類履行職責(zé)方面的行為過失；因疏于職守造成公司財(cái)產(chǎn)

29、的重大損失或損害；不服從主管或主管人員的合法命令；未經(jīng)許可在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或做私事；未經(jīng)許可動(dòng)用公司金錢或資金；隱瞞或不向主管或其他傳達(dá)工作需要的重要資料，如重大損失或損害、事故等；從其他員工或任何與公司有關(guān)的人士處接受或要求金錢、賄賂、不正當(dāng)?shù)亩Y物或向該等人士贈(zèng)送或給予上述物品；造成公司財(cái)產(chǎn)不必要的浪費(fèi)或損害達(dá)一定程度；為本人、親屬或第三方從事其他職業(yè)活動(dòng)；出勤方面的丙類行為過失：在接獲最后警告信后仍犯任何出勤方面的行為過失；連續(xù)曠工3天而沒有事先獲得批準(zhǔn)或適當(dāng)及可證明的理由；接獲最后警告信后連續(xù)三天不上班而沒有事先通知或無適當(dāng)可證明的理由；為休假而提出不正確或誤導(dǎo)的理由；安全、衛(wèi)生或公司管

30、理方面的丙類行為過失：在接到最后警告信后仍犯有關(guān)該等事項(xiàng)的任何行為過失；因違反或嚴(yán)重疏忽與安全、衛(wèi)生或公司管理有關(guān)的守則或指示而造成巨大損害或嚴(yán)重傷害；當(dāng)值時(shí)危險(xiǎn)駕駛車輛；在酒精或麻醉品影響下工作并造成任何危害；未經(jīng)正式許可攜帶武器、爆炸品、任何其他危險(xiǎn)物品或有毒物品進(jìn)入公司場所；未經(jīng)許可亂動(dòng)安全設(shè)施、警報(bào)信號等；未經(jīng)許可亂動(dòng)設(shè)備、工具、汽車等以致造成任何危害； 3處分程度（1）當(dāng)員工觸犯任何一類過失，則由部門經(jīng)理或主管書面通知行政部，詳細(xì)說明事件的時(shí)間、地點(diǎn)及經(jīng)過，由行政部門根據(jù)事件的性質(zhì)、情節(jié)的嚴(yán)重程度而對犯規(guī)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幏?；?dāng)行政部紀(jì)律檢查人員或公司高層領(lǐng)導(dǎo)親自發(fā)現(xiàn)員工觸犯任何一類過

31、失，可直接由行政部根據(jù)事件的性質(zhì)、情節(jié)的嚴(yán)重程度對違紀(jì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幏?。?）警告書及處理通知一式三份，當(dāng)事人及其所在部門各持一份，行政部門存檔一份。（3）員工受到警告后，應(yīng)立即改正所犯的過失，若以后工作表現(xiàn)良好，經(jīng)部門經(jīng)理或主管推薦，行政部經(jīng)理批準(zhǔn)，可在受到警告六個(gè)月后予以撤銷。（4）任何員工在十二個(gè)月內(nèi)被書面警告二次，不可享受本年度年終獎(jiǎng)及次年的工資提升。 4員工上訴原則（1）員工收到警告書后，如不服從處分內(nèi)容，可于一周內(nèi)書面向公司工相應(yīng)部門提出申訴要求。（2）相應(yīng)部門在接到員工的上訴請求后，必須在一周內(nèi)召開會(huì)議，將有關(guān)的決定交當(dāng)事人所屬部門經(jīng)理執(zhí)行。若上訴事件是同最后警告或丙類過失有關(guān)

32、的內(nèi)容，相關(guān)部門必須將決定提交總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第六章 薪酬制度第一條薪金組成以工資條為準(zhǔn)第二條 年終獎(jiǎng)金及特別獎(jiǎng)金1公司將根據(jù)公司的財(cái)政狀況及員工的全年表現(xiàn)和績效評估結(jié)果逐個(gè)評定發(fā)放，真正體現(xiàn)“多勞多得，能者多得”的原則。2在發(fā)放年終獎(jiǎng)金時(shí)員工須仍受聘于本公司，方可領(lǐng)取該項(xiàng)獎(jiǎng)金，如遇特殊情況應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)。3年終獎(jiǎng)金分兩次發(fā)放，第一次于每年春節(jié)的當(dāng)月發(fā)放，第二次于次年的6月發(fā)放。4特別獎(jiǎng)金純屬額外鼓勵(lì)性質(zhì)，并非月工資及補(bǔ)貼的一部分。此獎(jiǎng)金發(fā)放與否及其數(shù)額、形式均由公司決定。5入職未滿半年者，不享受年底雙薪制，其它的正常享受。第三條 薪酬調(diào)整公司對員工的薪酬一般定期會(huì)進(jìn)行調(diào)整，員工薪酬調(diào)整

33、的幅度將根據(jù)薪酬市場調(diào)查情況、物價(jià)指數(shù)、公司的效益以及員工全年的工作表現(xiàn)評審結(jié)果，由公司總經(jīng)理決定。第四條出差及出差待遇1因工作需要出差，須按本公司規(guī)定，事先提出申請，獲有關(guān)管理層批準(zhǔn)后方可進(jìn)行，若于特殊情況下未及辦理出差申請手續(xù)，亦應(yīng)先獲有關(guān)管理層口頭同意，再補(bǔ)辦申請手續(xù)。2出差目的地、行程、日期及交通等，須按上司指示進(jìn)行，若于出差期間有需要更改者，亦須先征求上司同意，方可更改。3交通工具及交通費(fèi)：根據(jù)距離遠(yuǎn)近及實(shí)際情況決定。第七章 培訓(xùn)制度第一條 新員工入職培訓(xùn)1為了使新員工在短時(shí)間內(nèi)熟悉企業(yè)環(huán)境 ，盡快進(jìn)入角色；人力資源部組織員工進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)。該培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司的性質(zhì)、文化、經(jīng)營

34、方針、組織構(gòu)架、客戶服務(wù)、規(guī)章制度、福利、行為規(guī)范等。2新員工在入職的第一周內(nèi)應(yīng)參加入職培訓(xùn)；部門主管有督促本部門新入職員工參加新員工入職培訓(xùn)的責(zé)任。3因公不能參加入職培訓(xùn)者應(yīng)至少提前半天通知人力資源部。第二條 公司的內(nèi)部培訓(xùn)為保持公司人力資本存量不斷增長，公司將為員工安排與其工作相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第三條 外派培訓(xùn)1公司視員工工作需要安排員工出外接受培訓(xùn)，員工在外出培訓(xùn)之前與公司簽定培訓(xùn)合同。2參加公司外舉辦的培訓(xùn)班或外出培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)結(jié)束后，所需學(xué)費(fèi)、差旅費(fèi)須經(jīng)所在部門主管、人事部培訓(xùn)主管審核簽字及行政部批準(zhǔn)，按財(cái)務(wù)制度到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。3乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后，回到甲方單位工作，在合同約定的年限內(nèi)

35、不得提出調(diào)離、辭職或擅自離職。乙方如因特殊情況必須調(diào)離、辭職，必須符合甲方相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方同意后方可辦理手續(xù)，并向甲方返還為乙方在培訓(xùn)期間支付的各類費(fèi)用及賠償相關(guān)損失。第四條 常規(guī)培訓(xùn)守則1.目的為了使員工接受正規(guī)化培訓(xùn)，使課堂氛圍和學(xué)習(xí)效果達(dá)最佳，特制定本守則。2.適應(yīng)范圍員工有義務(wù)參加公司組織的業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)及政策、法規(guī)學(xué)習(xí)。無故不參加者，將被視作觸犯本手冊第十九條乙類過失。3批準(zhǔn)員工參加公司舉辦的培訓(xùn)班，須經(jīng)所在部門主管和行政部批準(zhǔn)方可參加。4.細(xì)則（1）如員工因緊急事務(wù)不能參加已報(bào)名的培訓(xùn)，須至少提前半天通知人力資源部，并附有部門經(jīng)理確認(rèn)的請假單；（2）員工遵守上課時(shí)間，提前5分鐘到達(dá)

36、課堂。中間休息后按時(shí)回到座位上；（3）上課期間，將通訊設(shè)備設(shè)為靜音狀態(tài)。違者罰站 分鐘；（4）上課期間，不得隨意出入課堂，影響課堂秩序；（5）在課程進(jìn)行期間請勿談?wù)撆c課程無關(guān)的話題；（6）積極思維，踴躍回答老師提出的問題。積極參與小組討論,提高課堂效率；（7）真實(shí)完成課后評估問卷。5結(jié)束員工培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)將培訓(xùn)結(jié)果（成績）、合格證或畢業(yè)證交行政部審核，提交其復(fù)印件給行政部備案，并遵守勞動(dòng)合同中有關(guān)條款的規(guī)定。第八章 員工福利第一條社會(huì)保險(xiǎn)自員工正式聘用之日起，本公司將根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定，為其按月向當(dāng)保險(xiǎn)管理部門繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，公司和員工都應(yīng)按國家法律及當(dāng)?shù)卣木唧w規(guī)定按工資總額的一定比例分別繳

37、納社會(huì)保險(xiǎn)金。第二條醫(yī)療公司按醫(yī)療保險(xiǎn)制度規(guī)定，為員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)及醫(yī)療福利。第三條福利費(fèi)使用 公司依法提取的福利費(fèi)用，將用于改善員工的福利待遇。公司將增加員工福利費(fèi)使用的透明度，并由行政部及工會(huì)共同協(xié)商，建立合理的福利費(fèi)使用方案。第九章假期制度第一條 請假規(guī)則請假前，員工應(yīng)該首先填寫相應(yīng)的請假申請單，將請假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手續(xù)。如遇緊急情況，員工應(yīng)該請同事或他人代行請假或電話向主管告假，并于事后補(bǔ)齊請假手續(xù)。有關(guān)主管及部門在接到員工的請假單后，應(yīng)及時(shí)給予答復(fù)。第二 法定節(jié)假日除日常休息日外，公司按國家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假：第三條 年假1凡在公司工作滿一年的員

38、工，均可依其工齡的長短享受下列不同時(shí)期的休假：2工齡1-3年者，每年休假 天；此后工齡每增加一年，年休假隨之增加1天，但總天數(shù)不得超過 天；3年休假按工作日計(jì)算，為全薪假；休假最小單位為半天。此休假可分開使用，但不得超過三次使用完畢。如當(dāng)年未享受完，可順延至次年三月底；4員工在轉(zhuǎn)正以后有權(quán)申請年假，年假以每一自然年結(jié)算。如員工未能為公司服務(wù)滿整日歷年，則其年假按比例計(jì)算。5已享受/未享受當(dāng)年年假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，其多/未用的假日按日工資扣回/補(bǔ)給。6員工在休假前一星期填寫“休假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后提交人力資源部審批，部門經(jīng)理（含）以上員工申請年假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。第

39、四條 病假1正式員工每年有 天薪病假。新員工自試用期滿之日起至當(dāng)年12月31日止，每月有一天全薪病假，自第二年起每年有 天帶薪病假。帶薪病假期間按本人基本工資的70計(jì)發(fā)。2全薪病假只能當(dāng)年使用，不得隔年使用。3公司執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定；其它病假日期計(jì)算采取醫(yī)療期累計(jì)法。4不超過1天的病假可不交醫(yī)院證明，但需填寫病假申請；超過1天的病假需交醫(yī)院證明并需填寫病假申請；超過2天的連續(xù)帶薪病假的申請需經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理簽字。5新員工試工期滿但工齡不滿一年的，病假超過其可使用有薪病假日，工資按本市最低日工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。6病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動(dòng)法和公司有關(guān)規(guī)定解除

40、勞動(dòng)合同。7員工全薪病假用完后，在其醫(yī)療期內(nèi)，依其公司工齡長短享受下表中不同比例的病假工資待遇：醫(yī)療期1-3個(gè)月工齡1-3年按本人基本工資50%計(jì)發(fā)工齡4-7年按本人基本工資60%計(jì)發(fā)工齡8年以上按本人基本工資70%計(jì)發(fā)注：員工請病假連續(xù)超過3個(gè)月，工資按所在市最低日工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。8具體規(guī)定：（1）病假超過1個(gè)月的，其部門可另聘臨時(shí)工補(bǔ)缺；（2）病假超過6個(gè)月的，其崗位不予保留，公司可另聘新人。9員工長期休病假須完成下列手續(xù)：（1）一周前提出申請并提出市級醫(yī)院證明；（2）病假期間應(yīng)與主管部門經(jīng)理保持聯(lián)系；病愈后提交醫(yī)院證明。10主管部門經(jīng)理責(zé)任（在其下屬員工長期休病假期間）：（1）總結(jié)

41、該員工的工作表現(xiàn)報(bào)人力資源部存檔；（2）做好該員工的工作交接；（3）應(yīng)將員工的健康狀況及時(shí)通知人力資源部；（4）各部門每月20日前將人員休假紀(jì)錄提交人力資源部門。第五條 婚假符合國家規(guī)定結(jié)婚的正式員工，可以享有以下全薪婚假：女員工婚假男員工婚假不滿23歲 天不滿25歲 天23歲及以上 天25歲及以上 天婚假一次休完2員工須提前兩周通知部門及人力資源部并經(jīng)批準(zhǔn)3婚假按工作日計(jì)算第六條 產(chǎn)假/陪產(chǎn)假員工請產(chǎn)假/陪產(chǎn)假，應(yīng)提前兩周通知，并提供有關(guān)證明報(bào)部門經(jīng)理與人力資源部批準(zhǔn)。1、產(chǎn)假根據(jù)政府有關(guān)法令，已婚女員工享有90個(gè)日歷天的產(chǎn)假，晚育的女員工（超過24歲）除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假 天

42、。如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加 天休假。（須有相應(yīng)證明）產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計(jì)算。女員工產(chǎn)假期間享受月基本工資的60%。2、陪產(chǎn)假男員工在配偶生產(chǎn)的第一個(gè)星期內(nèi)可以享受 天全薪的陪產(chǎn)假。第七條 人工流產(chǎn)假1此流產(chǎn)假僅適用于第一次流產(chǎn)的已婚女性員工，流產(chǎn)假期間享受基本工資。2女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)根據(jù)醫(yī)生證明可享受 天流產(chǎn)假。3女員工懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)享受 天流產(chǎn)假。第八條 哺乳假子女周歲前女員工可享受每天一小時(shí)哺乳假，可合并使用。第九條 探親假1骨干外地正式員工經(jīng)人力資源部審核報(bào)公司總經(jīng)理審批后每年享有 天的帶薪探親假（探視直系親屬）。2探親假是指日歷天。如遇星期休息日、公共假日與探親假

43、日重疊的，則算作探親假的一部分而不延長。探親假期間工資為基本工資。3員工申請?zhí)接H假，必須提前一周提交休假申請表。4探親假當(dāng)年使用，未享受的天數(shù)自行作廢。所享受探親假不足年假天數(shù)，可繼續(xù)享受年假。5員工經(jīng)本公司正式錄用才有資格申請?zhí)接H假。假期以自然日歷年結(jié)算。如員工未能為公司服務(wù)滿整日歷年，則其假日按比例計(jì)算。已享受當(dāng)年探親假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，則多用的假日按日工資扣回。6探親費(fèi)用（每年）：普通員工、專業(yè)人員報(bào)銷一次往返 火車票；高級專業(yè)人員報(bào)銷一次往返飛機(jī)票；部門經(jīng)理（含）以上至副總經(jīng)理（含）報(bào)銷 次往返機(jī)票；總經(jīng)理報(bào)銷 次往返機(jī)票。（乘坐飛機(jī)均限經(jīng)濟(jì)艙）7探親期間工資為基本

44、工資。8享有此項(xiàng)待遇的骨干外地員工須人力資源部經(jīng)理審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批確定。第十條 喪假1公司正式員工如遇下述情況，均可享受時(shí)間不等的全薪喪假。家 屬 去 世假期父母、岳父母、配偶、子女 天祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹 天2員工申請喪假需出示死亡證明或相應(yīng)的有效證明。外地奔喪另加路程假，最多另享受2天假期。3喪假期間工資為全薪。第十章 辦公管理第一條 證章的使用公司的證件證書及印章由總經(jīng)理指定辦公室專人負(fù)責(zé)管理，使用前需先填寫使用申請單，由各個(gè)部門經(jīng)理逐個(gè)簽字認(rèn)可并交給負(fù)責(zé)專人，方可使用。第二條 會(huì)議室的管理公司會(huì)議室由人力資源部專人負(fù)責(zé)管理，若員工受部門委派在以上會(huì)議室組織會(huì)議，需先填寫會(huì)

45、議提案表，部門經(jīng)理簽字認(rèn)可，交由總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn)后方可使用。第三條 辦公用品的領(lǐng)用1新進(jìn)人員到職時(shí)按“新員工辦公用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)”在行政部部門領(lǐng)用，離職時(shí)，應(yīng)將剩余辦公用品一并退還行政部。2員工到行政部領(lǐng)取文具需先填寫物品領(lǐng)用單；借用電腦或投影儀等公用設(shè)備, 需先填寫物品借用單并交至行政部，使用完后及時(shí)歸還。第四條 電話禮儀所有員工應(yīng)規(guī)范電話禮儀及留言，參考如下：1接聽電話時(shí)請清楚的報(bào)出您的部門和名字:“您好,XX公司xx部”2錄制語音信箱的問候語也請清楚的報(bào)出您的部門和名字及其他相關(guān)信息:您好，這里是XX部xx的語音信箱，請您留言，我會(huì)盡快給您回復(fù)，謝謝!您好，我是XX部xx，我現(xiàn)在無法接聽您的電話/或暫時(shí)不在座位，請您留下您的聯(lián)系辦法，我會(huì)盡快與您聯(lián)系，謝謝!您好，我是XX部xx，我從某月某日至某月某日出差在外，請您留言，我將每天檢查語音信箱。請您留言，我會(huì)盡快與您聯(lián)系。謝謝!第十一章 安全制度第一條日常安全守則1“安全作業(yè)、人人有責(zé)”，全體員工都必須認(rèn)真執(zhí)行公司各部門制定