1、正式員工聘用合同參考（萬能）范文 聘用合同與一般合同成立的條件一樣，只有事業(yè)單位和擬聘用人員雙方意思表示一致，自愿達成協(xié)議時，聘用合同才成立。下面是小編整理的關于正式員工聘用合同參考，歡迎閱讀!更多合同范本點擊“用人合同”察看。 正式員工聘用合同參考1 甲方(用人單位)：_ 乙方：_ 性別：_ 文化程度：_ 身份證號碼：_ 甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵照本合同各項條款。 合同期限 第一條本合同期限為_年(含試用期_月)，自_年_月_日(首次合同從報到之日起，續(xù)簽合同從簽字之日起)至_年_月_日。 工作內容 第二條甲方聘用乙方在_(科室、部門)，擔任_(崗位、職位)。 雙方的權利和

2、義務 第三條甲方的權利與義務 (一)負責乙方的日常人事管理。 (二)為乙方提供工作條件，確定崗位職責。根據工作崗位需要，提供必要的安全保障等用品。 (三)根據乙方的表現(xiàn)、業(yè)績及工作需要，按有關規(guī)定和程序負責對乙方培訓、職務明確與晉升、工資福利待遇等。 (四)根據工作崗位需要，在乙方聘用合同期滿時決定是否續(xù)簽新合同。 (五)其他_。 第四條乙方的權利與義務 (一)經受甲方的管理，按合同要求認真履行崗位職責，完成工作任務，服從工作安置或調整，參加培訓學習，經受教育和考核、考察，遵紀守法。 (二)享受國家和學校規(guī)定的事業(yè)編制人員的各項工資、福利、住房及醫(yī)療勞保等待遇。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險及房改

3、，按上級部署和學校有關規(guī)定執(zhí)行。 (三)乙方在聘用合同期內，公派出國、探親、在職學習、借閱圖書、就餐和子女上學等按學校對事業(yè)編制人員的規(guī)定或辦法執(zhí)行。 (四)乙方屬新到任應屆畢業(yè)生還與甲方簽訂協(xié)議書，其服務期、違約費和試用期的規(guī)定按協(xié)議書執(zhí)行 聘用合同的變更、解除、終止 第五條如訂立合同所依據的法律、行政法規(guī)及規(guī)章制度發(fā)生了異化，合同應變更相關內容。 第六條如訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大異化，致使原合同無法履行，經雙方協(xié)商同意，可以變更合同相應內容。 第七條乙方有下列情況之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以書面形式通知乙方。 (一)履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。 (二)損害單位權

4、益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，給單位造成嚴重經濟損失的。 (三)無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響工作和社會秩序的。 (四)年累計曠工時間超過15天的。 (五)被判刑等依法追究刑事責任的。 (六)患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經有關機構鑒定乙方不能從事原工作，又不同意甲方調整工作崗位的。 (七)偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。 第八條有下列情況之一，乙方可以提前解除合同，并可根據國家規(guī)定向甲方提出賠償要求 (一)甲方未按規(guī)定支付勞動報酬。 (二)甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段_乙方工作。 (三)甲方不規(guī)

5、定為乙方提供勞動安全保障。 第九條有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同 (一)患病或非因公負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的。 (二)實行計劃生育女職工在孕期、產期及規(guī)定的醫(yī)療期內的。 (三)符合國家規(guī)定的其他條件的。 第十條有下列情況之一，本合同自行終止 (一)合同期限屆滿。 (二)合同期內乙方辦理退休手續(xù)。 (三)合同期內乙方死亡。 違約責任 第十一條合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件而單方解除合同的，要承擔違約責任。違約金數額： 其他 第十二條本合同未盡事宜按勞動法等國家或地方法律、法規(guī)執(zhí)行。 第十三條本合同終止或解除之日起北京市人才服務中心正式接管乙方的人事檔案關系

6、及戶籍關系，甲方和校人事部門不再為乙方出具任何人事證明。乙方應盡快結清與學校的各項關系，30天內憑學校人事部門的介紹信到北京市人才服務中心報到，逾期其責任自負。 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，校人事部門備案一份，具有同等效力。 甲方簽章：_ 乙方簽章：_ _年_月_日 正式員工聘用合同參考2 甲方： 乙方： 為了加強學校食堂管理工作，進一步規(guī)范食堂管理，更好地為廣大師生服務，特制定食堂員工聘用合同書。 一、食堂員工職責及相關要求： 1、全體工作人員必須堅持優(yōu)質服務，做到熱情、周到、文明。 2、按學校規(guī)定的作息時間準時開飯，認真做好開飯前的準備工作。 3、做好每天全校學生就餐后所有餐具、炊具

7、的清洗、消毒和保潔工作。 4、執(zhí)行食品衛(wèi)生安全法，認真做好食堂內外的環(huán)境衛(wèi)生，杜絕食物中毒和疾病傳遞。 (1)食堂物品(糧食、餐具、佐料、衛(wèi)生潔具等)按規(guī)定地點擺放，做到整齊、有序。 (2)注意個人衛(wèi)生，及時參加體檢，持健康證上崗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理發(fā)、勤換衣、勤剪指甲。上班時間應統(tǒng)一穿工作服，戴工作帽和口罩，服裝整潔。 (3)阻止無關人員進入操作間。 5、配合食堂管理員制定菜譜，做到葷素搭配齊全，營養(yǎng)結構合理。協(xié)助管理員做好每天的成本核算，盡可能降低價格，增進品種。 6、愛護公物，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程。正確操作、使用食堂的設施、設備，發(fā)現(xiàn)問題按時報告分管領導或校領導盡快加以解決。

8、 7、熱愛本職工作，遵紀守法，廉潔奉公，不營私舞弊，不得私自將食堂飯菜及其他物品帶出食堂，一經發(fā)現(xiàn)堅決予以辭退。 8、服從學校管理，遵照學校的有關規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行食堂管理員的分工。完成本職工作和食堂管理員安置的其他臨時任務。 9、從業(yè)人員之間要團結協(xié)作、寬容大度、不斤斤計較、不說三道四。炊事期間，如有發(fā)生斗毆事件，學校有權對當事雙方予以解聘;對發(fā)生吵鬧的人員，則從工資中扣除50.00元次?？鄢腻X獎給無過失或工作完成得好的從業(yè)人員。 10、食堂從業(yè)人員中午隨同學生就餐，不得單獨開小灶。 二、食堂員工待遇： 1、食堂人員實行聘任制，聘用期限為一年。 2、對學校管理如不能遵照，或有特殊情況需解除

9、合同，必須在前一月內提出辭呈申請。才能領取當月工資。 3、工作不負責任，完不成本合同所規(guī)定的工作或出現(xiàn)重大工作失誤，學校有權按時終止合同。 4、合同期滿后，學校視其本人職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度及學校教師是否過剩等情況綜合考慮，明確是否繼續(xù)聘用。 三、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字(蓋章)后生效。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日 正式員工聘用合同參考3 甲方： 乙方：(受聘人)、 經雙方協(xié)商，乙方同意在甲方工作。為此，雙方簽訂本合同。 一、原則 1、甲方按月付給乙方工資。 2、乙方必須遵照職業(yè)道德，愛崗敬

10、業(yè)，遵照學校的一切規(guī)章制度，對學校的后勤服務提出合理建議，幫助樹立學校形象，愛護學校聲譽。 3、乙方必須是身體健康者，有健康檢查證，上崗證等有關證件。 二、工作種類與主要職責 1、工種 2、主要職責 A、主廚：兼食堂領班，食物監(jiān)督人(含驗收)，主持早點制作，負責食堂衛(wèi)生，并負主責。 B、付廚：協(xié)助主廚炒菜、早點制作。調理各類菜肴食品，聽從主廚安置做好其它工作。 C、早點員：負責面點的加工，聽從主廚的安置做好其它工作。 D、洗菜工：做好各類食物的打理，聽從主廚的安置做好其它工作。 E、鍋爐工：負責燒鍋爐的有關工作，燒開水，溫水，做飯，煮粥等。聽從主廚安置做好其它工作。 三、工資待遇 1、上班工資

11、：每月月。 2、寒暑假工資：兩個月(7月與2月份)每月元。 四、要求 1、受聘人先試用，后定聘，試用期為一個月。 2、乙方在工作期間一律在校內食宿(實行集中用餐制)，出校門應先請假，否則，以曠工處罰，(每次違紀扣50元)，屢犯者解除合同。 3、乙方應及時到崗，遲到、早退者受罰。不得在食堂內洗刷衣被等個人物品，違者學校視其違紀情節(jié)的輕重進行降薪，扣除工資，解除合同等處罰。 4、乙方應認真做好本職工作，保證食堂正常運轉，維護學校的教學秩序。 5、乙方不得帶子女或親友進入工作間。 6、乙方應完成學校下達的招生指標。 五、聘任時間，自年月日至年月日止。 六、其它 1、此合同一經簽訂即具效力。 2、乙方

12、如要求辭職，不管何種原因，都必須提前十天向甲方提出申請，經同意后方可離崗，否則扣除所留押金。 3、乙方上崗后，以第二個月工資為押金，待合同到期后一并返還。 4、此合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日 正式員工聘用合同參考4 甲方：法定代表人：地址：乙方：身份證號碼：地址： 根據國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方招乙方為試用員工，雙方在平等自愿的基礎上，經協(xié)商一致鑒定本試用合同，共同遵照本協(xié)議條款。 一、試用合同期限 試用期為個月，自年月日至年月日止。 二、根據甲方的安置，乙方在工作崗位。

13、 三、甲方聘用乙方的試用期為一月，月薪為600元，試用期滿后，并經考核合格工資為850底薪+50元全勤+1%工資提成，雙方根據平等協(xié)商原則，簽訂勞動合同。成任務值根據季節(jié)調整, 四、甲方的基本權利及義務 1、甲方的權利 1)有權要求乙方遵照國家法律和店內各項規(guī)章制度;員工聘用合同2)在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。 乙方的行為給甲方造成損失，有乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究其法律責任; 3)試用期間，乙方由于個人原因發(fā)生的疾病景意外事故，由乙方負責; 2、甲方的義務 1)為乙方提供必要的工作條件; 2)負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及店內規(guī)章制度的教育和培訓;

14、五、乙方的基本權利及義務 1、乙方的權利 1)享有國家法律法規(guī)付與的一切公民權利; 2)享有店內規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利; 3)試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止合同。 2、乙方的義務 1)遵照國家法律法規(guī)、當地政府規(guī)定的公民義務; 2)遵照店內各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務; 3)維護店內的聲譽、利益的義務。 六、甲方的其他權利及義務 1、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同; 2、乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同; 七、乙方的其他權利及義務 1、試用期滿，乙方有權決定是否簽訂正式勞動合同

15、; 2、具有參與店內民主管理、提出合理化建議的權利; 3、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。 八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商處理。 九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。 甲方：(蓋章) 乙方：(蓋章) 法定代表人：簽字： 簽約日期：簽約地點 正式員工聘用合同參考5 甲方(聘用單位)： 乙方(受聘人)： 根據國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用x度意見的通知和四川省事業(yè)單位人員聘用x管理試行辦法的規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本聘用合同。 一、合同期限 1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止(其中_年_月_

16、日至_年_月_日為試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。 2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。 二、工作崗位 1、甲方根據工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方在崗位工作。 2、甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。 三、崗位紀律 (一)甲方有權遵照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任確定、考核嚴格、獎懲分明。 (二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵照甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

17、(三)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，遵照有關規(guī)定給予相應的處理。 四、崗位工作條件 (一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。 (二)甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。 (三)甲方應當根據工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、安全生產和規(guī)章制度等方面的培訓。 五、工資福利與社會保險待遇 (一)甲方根據國家政策和單位的有關規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和奉獻大小，以貨幣形式及時足額支付乙方的工資待遇

18、。甲方按月支付乙方工資為_元人民幣。 (二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均遵照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。 (三)乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜遵照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。 (四)參加社會保險的單位，甲方遵照國家和地方的有關規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金、住房公積金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，并按時以書面形式告知乙方。 六、聘用合同的變更 (一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。

19、(二)本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。 (三)本合同確需變更的，由甲乙雙方遵照規(guī)定程序簽訂聘用合同變更書，以書面形式明確合同變更的內容。 (四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安置其離崗經受必要的培訓后調整崗位，并向乙方出具崗位調整通知書，對本合同作出相應的變更。 七、聘用合同的解除 (一)甲方、乙方雙方經協(xié)商一致，可以解除本合同。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同： 1、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20天; 2、未經甲方同意，拒不履行請假手續(xù)，擅自出走或者出走超逾10日不

20、歸的; 3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的; 4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的; 5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。 (三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安置的其他工作的; 2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或者負傷，

21、在規(guī)定的醫(yī)療期內的; 2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的; 3、因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1; 4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的; 5、乙方正在經受紀律審查尚未作出結論的; 6、屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。 (五)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同： 1、在試用期內的; 2、被錄用或者選調為公務員的; 3、依法服兵役的。 除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同;6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。 (六)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生

22、重大異化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。 (七)有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償： 1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的; 2、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安置的其他工作，甲方單方面解除本合同的; 3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。 (八)合同解除后，甲方應當為乙方開具解除聘用合同證明書，并辦理相關手續(xù)。甲、乙雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉移手續(xù)。符合規(guī)定的經濟補償條件的，甲方應當遵照國家和本地方的有關規(guī)定給予乙方經濟補償。 (九)乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵照國家有關涉密人員管理的規(guī)定。 八、聘用合同的終止