1、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)與應(yīng)訴技巧勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)與應(yīng)訴技巧北京德恒律師事務(wù)所北京德恒律師事務(wù)所 蘇文蔚蘇文蔚2013.12.122013.12.12一、用人單位仲裁應(yīng)訴的注意事項(xiàng)一、用人單位仲裁應(yīng)訴的注意事項(xiàng)（一）主體資格審查（一）主體資格審查1 1、申請(qǐng)人（勞動(dòng)者）主體資格：勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定、申請(qǐng)人（勞動(dòng)者）主體資格：勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定以下用工不認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系：（1）實(shí)習(xí)（2）借用（3）已經(jīng)享受退休待遇的返聘人員（4）不足16歲員工（5）家庭用工（6）勞務(wù)外包2 2、被訴人主體資格：、被訴人主體資格：有沒(méi)有告對(duì)人3 3、有無(wú)遺漏當(dāng)事人、有無(wú)遺漏當(dāng)事人一、用人單位仲裁應(yīng)訴的注意事項(xiàng)一、用人單位仲裁應(yīng)訴的注意事

2、項(xiàng)（二）員工主張事項(xiàng)是不是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍（二）員工主張事項(xiàng)是不是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍1 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍、勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他爭(zhēng)議。2 2、以下事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍、以下事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍（1）公積金爭(zhēng)議 （2）社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳 （3）補(bǔ)辦檔案材料3 3、有爭(zhēng)議的事項(xiàng)：、有爭(zhēng)議的事項(xiàng)：取暖費(fèi)、

3、獨(dú)生子女費(fèi)一、用人單位仲裁應(yīng)訴的注意事項(xiàng)一、用人單位仲裁應(yīng)訴的注意事項(xiàng)（三）是否可能屬于一裁終局（三）是否可能屬于一裁終局1、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金不超過(guò)最低工資 標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議。（1）單項(xiàng)計(jì)算，每項(xiàng)均不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)（2）以裁決數(shù)額為依據(jù)（3）有屬于一裁終局事項(xiàng)、有不屬于一裁終局事項(xiàng)的，按非一裁終局 處理。2、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)方面發(fā)生的爭(zhēng) 議。（四）員工的訴求是不是已經(jīng)審理過(guò)（四）員工的訴求是不是已經(jīng)審理過(guò)（五）仲裁委管轄：（五）仲裁委管轄：用人單位所在地、勞動(dòng)合同履行地一、用人單位仲裁應(yīng)訴的注意事項(xiàng)一、用人單位仲裁應(yīng)訴的注意事項(xiàng)（六

4、）仲裁時(shí)效（六）仲裁時(shí)效1 1、一般時(shí)效：、一般時(shí)效：一年2 2、特殊時(shí)效：、特殊時(shí)效：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議，不受一 年時(shí)效限制（1）未休年休假勞動(dòng)報(bào)酬是否適用特殊時(shí)效？ （2）未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資是否適用特殊時(shí)效？3 3、時(shí)效中斷：、時(shí)效中斷：（1）事由：主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。（2）后果：從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。一、用人單位仲裁應(yīng)訴的注意事項(xiàng)一、用人單位仲裁應(yīng)訴的注意事項(xiàng)4 4、時(shí)效中止：、時(shí)效中止：（1）事由：不可抗力或者其他正當(dāng)理由（2）后果：從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。5 5、仲裁不提出

5、時(shí)效抗辯，到法院訴訟再提出，是否可以？、仲裁不提出時(shí)效抗辯，到法院訴訟再提出，是否可以？（七）答辯期限：（七）答辯期限：1010天天（八）反訴：（八）反訴：反訴應(yīng)在答辯期內(nèi)提出（九）舉證期限（九）舉證期限根據(jù)仲裁委的通知確定是否在開庭前進(jìn)行證據(jù)交換（十）回避事項(xiàng)（十）回避事項(xiàng)二、用人單位參與訴訟的注意事項(xiàng)二、用人單位參與訴訟的注意事項(xiàng)（一）起訴、上訴時(shí)間：（一）起訴、上訴時(shí)間：起訴15天；上訴15天、10天（二）管轄：（二）管轄：（1）裁決書有載明的，按裁決書載明執(zhí)行（2）裁決書未載明的，用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院。撤仲的應(yīng)向仲裁委所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)（三）訴訟請(qǐng)求：（三

6、）訴訟請(qǐng)求：不針對(duì)仲裁裁決書（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟無(wú)反訴（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟無(wú)反訴（五）員工的訴求：（五）員工的訴求：有沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁程序：可合并事項(xiàng)（六）答辯與證據(jù)：（六）答辯與證據(jù)：訴訟是新的程序，所有事實(shí)與證據(jù)重新提供二、用人單位參與訴訟的注意事項(xiàng)二、用人單位參與訴訟的注意事項(xiàng)（七）小額訴訟：（七）小額訴訟：標(biāo)的額為省自治區(qū)直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資百分之三十以下的，實(shí)行一審終審。 與一裁終局不同：北京為例，一裁終局的標(biāo)準(zhǔn)是1400*12=16800元；一審終審的標(biāo)準(zhǔn)是62677*30%=18803元（八）行為保全：（八）行為保全：民訴法第一百條：人民法院對(duì)于可能因當(dāng)事人一方的行為或者其他原

7、因，使判決難以執(zhí)行或者造成當(dāng)事人其他損害的案件，根據(jù)對(duì)方當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁定對(duì)其財(cái)產(chǎn)進(jìn)行保全、責(zé)令其作出一定行為或者禁止其作出一定行為；當(dāng)事人沒(méi)有提出申請(qǐng)的，人民法院在必要時(shí)也可以裁定采取保全措施。（九）代理人身份：（九）代理人身份： 1、律師、基層法律服務(wù)工作者；2、當(dāng)事人的近親屬或者工作人員；3、當(dāng)事人所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會(huì)團(tuán)體推薦的公民。三、證據(jù)三、證據(jù)（一）舉證責(zé)任分配（一）舉證責(zé)任分配1 1、基本原則、基本原則2 2、舉證責(zé)任倒置：、舉證責(zé)任倒置：開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等爭(zhēng)議案件3 3、特殊案件舉證責(zé)任分配、特殊案件舉證責(zé)任分配（1）勞

8、動(dòng)報(bào)酬類：加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等，考勤記錄、工資臺(tái)賬的舉證 期限范圍（2）業(yè)務(wù)提成、傭金：合同、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、審計(jì)（3）與簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)的爭(zhēng)議（二）證據(jù)原件（二）證據(jù)原件三、證據(jù)三、證據(jù)（三）特殊證據(jù)（三）特殊證據(jù)1 1、證人證言：、證人證言：（1）證人獨(dú)立性；（2）證人出庭；（3）效力。2 2、快遞文件：、快遞文件：EMS、公證3 3、電子證據(jù)：、電子證據(jù)：（1）考勤打卡；（2）手機(jī)短信、微信；（3）電子郵 件；（4）辦公系統(tǒng)文件：規(guī)章制度發(fā)布、休假申請(qǐng)審批等4 4、調(diào)取證據(jù)：、調(diào)取證據(jù)：仲裁庭是否可以調(diào)取證據(jù)？5 5、證據(jù)的鑒定、證據(jù)的鑒定：對(duì)于簽字、蓋章等有異議的，應(yīng)提出鑒定三、證據(jù)三、證據(jù)（三）

9、舉證質(zhì)證注意事項(xiàng)（三）舉證質(zhì)證注意事項(xiàng)1 1、期限、期限2 2、證據(jù)的合法性、證據(jù)的合法性3 3、證據(jù)的關(guān)聯(lián)性、證據(jù)的關(guān)聯(lián)性4 4、證據(jù)的完整性、證據(jù)的完整性5 5、對(duì)其他案件影響、對(duì)其他案件影響6 6、證據(jù)提供的時(shí)機(jī)、證據(jù)提供的時(shí)機(jī)四、委托外部律師參與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理四、委托外部律師參與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的工作程序的工作程序（一）了解案件基本事實(shí)（一）了解案件基本事實(shí)1、參與部門：人力資源、法務(wù)、業(yè)務(wù)2、全面掌握事實(shí)和有關(guān)資料，如實(shí)告知律師（二）委托外部律師（二）委托外部律師工作連續(xù)性、知識(shí)專業(yè)性、成本（三）確定答辯方案（三）確定答辯方案1、應(yīng)訴的重點(diǎn)放在仲裁程序2、案件法律風(fēng)險(xiǎn)分析報(bào)告，提出不同答辯思路，并選擇確定最終方案3、先程序、后實(shí)體4、尊重基本事實(shí)5、兼顧歷史和將來(lái)的用工管理以及爭(zhēng)議處理6、是否提交書面答辯狀四、委托外部律師參與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理四、委托外部律師參與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的工作程序的工作