1、編號:甲方:乙方:簽訂日期:勞動合同甲方：XX醫(yī)院以下簡稱甲方乙方：以下簡稱乙方身份證號：根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、政策及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、 協(xié)商一致的原那么下, 訂立此協(xié)議：甲方因工作需要聘用乙方為聘用協(xié)議制 醫(yī)務(wù)人員、治理人員、業(yè)務(wù)人員.聘用雙方達(dá)成協(xié)議如下：一、聘用協(xié)議期限：一聘用協(xié)議有效期自 年 月 日至 年 月 日共年.其中 年 月日至 月日為試用期二協(xié)議到期,甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、身體狀況及有關(guān)政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用協(xié)議.乙方可根據(jù)自己的實際情況,決定是否繼續(xù)受聘.如需續(xù)聘,雙方應(yīng)重新簽約.二、崗位責(zé)任與工作要求：一甲方安排乙方在 工作.甲方

2、如因工作需要,可以調(diào)換乙方的工 作崗位.二乙方需持有崗位要求的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊證書或者相應(yīng)的技術(shù)等級證書、崗位培訓(xùn)合格證書,具有完成應(yīng)聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實際水平；三乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī),保護國家及公司財產(chǎn)、遵守勞動紀(jì)律及甲方各項規(guī)章制度.四乙方應(yīng)具備良好的思想品德和敬業(yè)精神,熱愛本職工作,有事業(yè)心和工作責(zé)任心.五乙方須根據(jù)甲方確定的崗位責(zé)任自覺接受甲方治理,服從工作安排,按時按質(zhì)完成工作任務(wù).六甲方對乙方在思想上予以關(guān)心,業(yè)務(wù)上予以指導(dǎo),根據(jù)工作需要,為乙方提供崗位培訓(xùn)、 繼續(xù)教育和其它進(jìn)修時機.七聘用協(xié)議期內(nèi), 在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下,乙

3、方不得擅自占用工作時間參加各類專業(yè)或?qū)W歷學(xué)習(xí).三、工作報酬、福利、職務(wù)職稱及其他待遇：一工資：1、甲方根據(jù)國家的有關(guān)政策、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定并發(fā)放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等；2、甲方根據(jù)國家、當(dāng)?shù)貏趧硬块T和公司的有關(guān)規(guī)定,不定期調(diào)整乙方的工資,并將調(diào)整原因向 乙方說明；3、每月25日為發(fā)薪日,25日績效薪日如遇節(jié)假日或公休日順延或提前；4、公司或醫(yī)院根據(jù)國家規(guī)定從乙方工資中代扣代繳個人所得稅；5、員工工資為醫(yī)院或公司機密,任何人不得詢問對方工資,也不允許向外透露,否那么將按公司 ?員工手冊?相關(guān)規(guī)定對當(dāng)事人進(jìn)行處分.二福利待遇：1、協(xié)議期內(nèi)乙方可享受國家規(guī)定的各項休假

4、.由于醫(yī)療行業(yè)的特殊性,甲方可以根據(jù)醫(yī)療行業(yè) 的特點靈活安排乙方的休假時間,以不違反國家關(guān)于勞動保護的強制性法規(guī)為準(zhǔn).2、食宿按公司或醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.3、其它事項參照公司?員工手冊?.三職務(wù)職稱及其它待遇：1、協(xié)議期內(nèi)甲方根據(jù)國家有關(guān)政策,本單位具體規(guī)定,及乙方所在工作崗位的性質(zhì)和工作要求 對乙方進(jìn)行考核,對具備條件的可聘任專業(yè)技術(shù)職稱或行政職務(wù).2、乙方享有參加民主治理、獲得精神和物質(zhì)獎勵的權(quán)利.四、工作紀(jì)律：法規(guī)及?員一乙方在協(xié)議期間違犯法律、法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)章制度,甲方可根據(jù)有關(guān)法律、工手冊?的規(guī)定,視情節(jié)輕重,給予批評教育、經(jīng)濟處分或行政處分,直至解除本協(xié)議.二保密制度：在協(xié)議期

5、內(nèi)及解除本協(xié)議后乙方都必須保守甲方的商業(yè)秘密.1、乙方在甲方供職期間所完成的公文編輯以及錄入的其它與企業(yè)相關(guān)的文檔歸甲方所有,乙方 無權(quán)占有或私自拷貝.2、乙方在甲方任職期間,不得以公司或醫(yī)院名義對外開展與公司醫(yī)院相似或相關(guān)的業(yè)務(wù).乙方 應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密,對于涉及到商業(yè)機密的電腦文檔不得泄漏給第三方或未授權(quán)方.3、乙方在離職時,應(yīng)在甲方相關(guān)人員的監(jiān)督下整理電腦文檔和交接工作,不得以任何形式和理 由,刪除和拷貝與企業(yè)相關(guān)的文檔.4、乙方離職之后無論以何種原因離職仍對其在甲方任職期間得悉的資料信息和商業(yè)機密承 擔(dān)保密義務(wù),不得泄漏給其它單位或個人.5、如有違約,將根據(jù)對甲方造成損失的大小,追究

6、相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任.五、聘用協(xié)議的終止、解除一聘用協(xié)議的終止1、聘用協(xié)議期滿的；2、雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)的；3、本公司被撤消、或解散的；4、受聘人員退休、退職、死亡的.二聘用協(xié)議的解除1、聘用協(xié)議有效期內(nèi),發(fā)生協(xié)議解除條款情況時,雙方均應(yīng)在協(xié)議所規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式提出解除聘用協(xié)議.2、乙方有以下情形之一的,甲方可以隨時解除聘用協(xié)議：1在試用期內(nèi)被證實不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；2連續(xù)曠工超過 10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過 20個工作日的；3未經(jīng)單位同意,擅自離崗培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或者培訓(xùn)結(jié)束后逾期不歸的；4違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者失職、瀆職,造成嚴(yán)重后果的

7、；5嚴(yán)重擾亂工作秩序,致使本科室、其它科室工作不能正常進(jìn)行的；6被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的；7偽造個人履歷、隱瞞個人劣跡及違法行為的；8法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形.3、有以下情況之一的,甲方可以解除聘用協(xié)議,但應(yīng)提前一周以書面形式通知乙方：1受聘人員因患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的；2受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的；3聘用協(xié)議訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原協(xié)議無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更協(xié)議達(dá)成一致的.4、有以下情形之一的,乙方可以隨時解除聘用協(xié)議,并書面通知甲方：1在試用期內(nèi)的；2考入普通高等院校的；3被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；4依法服兵役的；5公司未根據(jù)聘用協(xié)議的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的；6公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的.5、乙方如要解除協(xié)議試用期需提前15天以書面辭呈提出,試用期過后應(yīng)提前30天以書面辭呈提出,未經(jīng)甲方同意,或己經(jīng)甲方同意但尚未辦理相關(guān)交接手續(xù)的,不得擅自離職,否那么扣發(fā)1個月工資.6、乙方在協(xié)議期限未滿,不符合本協(xié)議第五條第二款第4項規(guī)定的情況,又無其他特殊原因,甲方可否決乙方的解除協(xié)議要求.六、經(jīng)濟補償：1、雙方任何一方違約給對方造成經(jīng)濟損失的,都要承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任,具體賠償金額,應(yīng)根據(jù)違約的責(zé)任大