1、 勞動合同的解除一、合同解除（一）內(nèi)容詳解（一）內(nèi)容詳解 1 1、勞動合同的解除是指勞動合同當事、勞動合同的解除是指勞動合同當事人在勞動人在勞動合同期限屆滿之前合同期限屆滿之前依法提前終止勞依法提前終止勞動合同關(guān)系的法律行為。動合同關(guān)系的法律行為。協(xié)議解除協(xié)議解除單方解除單方解除預(yù)告解除預(yù)告解除即時解除即時解除過錯解除過錯解除無過錯解除無過錯解除一、合同解除一、合同解除一、合同解除一、合同解除 2 2、勞動合同的解除的、勞動合同的解除的分類分類：（1 1）因）因解除方式解除方式的不同，可將勞動合同的解的不同，可將勞動合同的解除分為除分為 和和 。（2 2）因）因是否以預(yù)先告知為必要條件是否以預(yù)

2、先告知為必要條件的不同，的不同，可分為可分為 和和 。（3 3）因）因是否以有過錯為必要條件是否以有過錯為必要條件的不同，可的不同，可分為分為 和和 。 二、協(xié)議解除二、協(xié)議解除（一）典型案例（一）典型案例 李明，大學畢業(yè)到某鞋業(yè)公司就業(yè)，與公司簽李明，大學畢業(yè)到某鞋業(yè)公司就業(yè)，與公司簽訂了為期兩年的勞動合同。工作九個月后，因該公訂了為期兩年的勞動合同。工作九個月后，因該公司市場策略錯誤，導致了大量產(chǎn)品滯銷，公司出現(xiàn)司市場策略錯誤，導致了大量產(chǎn)品滯銷，公司出現(xiàn)資金周轉(zhuǎn)困難。李明的工資已停發(fā)兩個月，整日無資金周轉(zhuǎn)困難。李明的工資已停發(fā)兩個月，整日無事可做。公司與李明協(xié)商，由于公司經(jīng)營不景氣，事可

3、做。公司與李明協(xié)商，由于公司經(jīng)營不景氣，與其在這里耽誤時間，不如另找出路，開創(chuàng)一番事與其在這里耽誤時間，不如另找出路，開創(chuàng)一番事業(yè)。李明思來想去，自己這么年輕，有的是機會。業(yè)。李明思來想去，自己這么年輕，有的是機會。于是李明同意和鞋業(yè)公司解除合同，但要求公司支于是李明同意和鞋業(yè)公司解除合同，但要求公司支付他一定的經(jīng)濟補償。公司答復，雙方解除合同是付他一定的經(jīng)濟補償。公司答復，雙方解除合同是在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成的，且解除合同的原因是在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成的，且解除合同的原因是客觀的，公司沒有必要給予補償?？陀^的，公司沒有必要給予補償。 請問：公司是否應(yīng)該給予李明經(jīng)濟補償？請問：公司是否應(yīng)該給予

4、李明經(jīng)濟補償？（二）相關(guān)法條（二）相關(guān)法條第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?？梢越獬齽趧雍贤?。（三）內(nèi)容詳解（三）內(nèi)容詳解 1 1、協(xié)議解除，指、協(xié)議解除，指勞動合同經(jīng)雙方當事人協(xié)商勞動合同經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致而解除。一致而解除。我國勞動合同法對雙方協(xié)商解除勞動我國勞動合同法對雙方協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序合法，即成立。達成一致，內(nèi)容、形式、程序合法，即成立。 2 2、用人單位依照協(xié)議解除的規(guī)定向勞動者提、用人單位依照協(xié)議解除的規(guī)定向勞動者

5、提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償勞動者支付經(jīng)濟補償。（四）就業(yè)啟示（四）就業(yè)啟示 提出解除勞動合同的動議，事關(guān)勞動者是否可提出解除勞動合同的動議，事關(guān)勞動者是否可以享受到經(jīng)濟補償，所以勞動者應(yīng)三思而后行。以享受到經(jīng)濟補償，所以勞動者應(yīng)三思而后行。二、單方解除的類型二、單方解除的類型1 1、勞動者單方面解除合同、勞動者單方面解除合同辭職辭職2 2、用人單位單方面解除合同、用人單位單方面解除合同辭退辭退 特殊情況：特殊情況：裁員裁員（1）勞動者預(yù)告辭職（37條）提前三十日以書面形式通知提前三十日以書面形

6、式通知試用期內(nèi)提前三日通知用人單位試用期內(nèi)提前三日通知用人單位 （2）勞動者）勞動者即時辭職即時辭職的幾種情形的幾種情形 即時通知辭職：即時通知辭職： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的；（二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；定，損害勞動者權(quán)益的； （五）勞動合同無效的；（五）勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)

7、定勞動者可以解除勞動（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。合同的其他情形。 單位要給補償單位要給補償勞動者即時解除（被迫解除）勞動合同一覽表勞動者即時解除（被迫解除）勞動合同一覽表解除情形解除情形解除條件解除條件隨時通隨時通知知解除解除1 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的的2 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的、用人單位未及時足額支付勞動報酬的 3 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的 4 4、用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者、用人單位規(guī)章

8、制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。權(quán)益的。5 5、用人單位以欺詐、脅迫或乘人之危，使勞動者在違背其、用人單位以欺詐、脅迫或乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。 6 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 無需通無需通知知立即立即解除解除1 1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；迫勞動者勞動的； 2 2、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。的。 請問下列各項表述

9、中哪一項是正確的？請問下列各項表述中哪一項是正確的？某甲在一企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動合某甲在一企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動合同同 A A甲應(yīng)當提前甲應(yīng)當提前3 3日通知企業(yè)解除合同日通知企業(yè)解除合同 B B甲應(yīng)當提前甲應(yīng)當提前3 3日以書面形式通知企業(yè)解除合同日以書面形式通知企業(yè)解除合同 C C甲可以隨時通知企業(yè)解除合同甲可以隨時通知企業(yè)解除合同 D D甲在試用期內(nèi)不得解除合同甲在試用期內(nèi)不得解除合同 無需通知即時辭職用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的由的手段強迫勞動者勞動的用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動用人

10、單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的者人身安全的思考：單位可以立即辭退員工的幾種情形思考：單位可以立即辭退員工的幾種情形 ？（即時解雇即時解雇）（3）單位可以立即辭退員工的幾種情形）單位可以立即辭退員工的幾種情形 （即時解雇即時解雇）（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單

11、位的工作任務(wù)造成嚴重影響，系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。（六）被依法追究刑事責任的。 思考：需要不需要支付經(jīng)濟補償金？思考：需要不需要支付經(jīng)濟補償金？（3）單位可以立即辭退員工的幾種情形）單位可以立即辭退員工的幾種情形 （即時解雇即時解雇）可以立即辭退可以立即辭退用人單位即時通知解除勞動合同（過失性解除）一用人單位即時通知解除勞動合同（過失性解除）一覽表覽表解除原

12、解除原因因解除條件解除條件注意問題注意問題特別提醒特別提醒試用期內(nèi)試用期內(nèi)1 1、試用期間、試用期間2 2、不符合錄用條件、不符合錄用條件錄用條件明確、合錄用條件明確、合法法 隨時隨時隨便隨便 嚴重違紀嚴重違紀1 1、存在合法有效的規(guī)章制度、存在合法有效的規(guī)章制度2 2、勞動者違反規(guī)章制度；、勞動者違反規(guī)章制度；3 3、達到嚴重按規(guī)定可以辭退、達到嚴重按規(guī)定可以辭退的程度的程度 規(guī)章制度合法性；規(guī)章制度合法性；嚴重程度的證明責嚴重程度的證明責任任 重大損害重大損害1 1、嚴重失職、營私舞弊、嚴重失職、營私舞弊2 2、造成重大損害、造成重大損害 重大損害的證明責重大損害的證明責任任 兼職兼職對完

13、成本單位的工作任務(wù)造對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響或用人單位提出，成嚴重影響或用人單位提出，拒不改正的拒不改正的證明存在嚴重影響證明存在嚴重影響及用人單位曾提出及用人單位曾提出改正改正 無效勞動無效勞動合同合同欺詐、脅迫、乘人之危；違欺詐、脅迫、乘人之危；違反法律法規(guī)強制性規(guī)定等反法律法規(guī)強制性規(guī)定等 證明責任證明責任 刑事責任刑事責任被追究刑事責任被追究刑事責任 刑事責任的范圍刑事責任的范圍 請判斷下列哪項表述是正確的？李某（李某（1717歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對公司的面勞動合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對

14、公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。A A李某與公司之間成立的勞動合同無效李某與公司之間成立的勞動合同無效B B甲公司可以解除與李某的勞動合同甲公司可以解除與李某的勞動合同 C C李某隨時可以解除與公司之間的勞動合同李某隨時可以解除與公司之間的勞動合同 D D在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動合同在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動合同 （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；位另行安排的工作的；（二）勞

15、動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。議的。 、提前三十日以書面形式通知勞動者；、提前三十日以書面形式通知勞動者；、或者額外支付勞動者一個月工資、或者額外支付勞動者一個月工資程序的要求：程序的要求：（4）預(yù)告解雇）預(yù)告解雇單位是否需支付補償？單位是否

16、需支付補償？、提前三十日以書面形式通知勞動者；、提前三十日以書面形式通知勞動者；、或者額外支付勞動者一個月工資、或者額外支付勞動者一個月工資單位還需支付補償?shù)膯挝贿€需支付補償?shù)某绦虻囊螅撼绦虻囊螅海?）預(yù)告解雇）預(yù)告解雇用人單位預(yù)告通知（非過失性）解除勞動合同一覽用人單位預(yù)告通知（非過失性）解除勞動合同一覽表表解除原因解除條件注意問題解除限制醫(yī)療期滿醫(yī)療期滿解除解除1、醫(yī)療期滿；、醫(yī)療期滿；2、不能從事原工作也不能從、不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作。事單位另行安排的工作。1、提前、提前30天書天書面通知面通知（或支付（或支付代通知代通知金）金） ；2、支付、支付經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償

17、金。金。勞動勞動合同法合同法第第42條條規(guī)定的規(guī)定的6種情形種情形下不得下不得解除。解除。不能勝任不能勝任工作工作1、不能勝任工作；、不能勝任工作；2、經(jīng)培訓或調(diào)整崗位仍不能、經(jīng)培訓或調(diào)整崗位仍不能勝任工作。勝任工作?？陀^情況客觀情況發(fā)生重大發(fā)生重大變化解除變化解除1、客觀情況發(fā)生重大變化致、客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行；使原勞動合同無法履行；2、無法就變更勞動合同達成、無法就變更勞動合同達成協(xié)議協(xié)議如何證明如何證明“勞動者在試用期內(nèi)不勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件符合錄用條件”？舉證責任：舉證責任： 如果勞動者和單位就試用期解除勞動合如果勞動者和單位就試用期解除勞動合同發(fā)生爭議

18、，證明同發(fā)生爭議，證明“不符合錄用條件不符合錄用條件”的的舉證責任在單位。舉證責任在單位。證據(jù)：證據(jù)： 錄用條件；錄用條件； 工作內(nèi)容；工作內(nèi)容； 工作記錄；工作記錄； 評估結(jié)果。評估結(jié)果。如何證明“經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作”？舉證責任：舉證責任： 舉證責任在用人單位舉證責任在用人單位證據(jù)：證據(jù)： 錄用條件或新崗位的職位要求；錄用條件或新崗位的職位要求； 培訓記錄或調(diào)崗記錄；培訓記錄或調(diào)崗記錄； 工作內(nèi)容；工作內(nèi)容； 工作記錄；工作記錄； 評估結(jié)果。評估結(jié)果。（5）特殊情形-裁員定義：因客觀原因造成單位需同時對定義：因客觀原因造成單位需同時對二十人二十人以上以上或者不足二十人但

19、占企業(yè)職工總數(shù)或者不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十百分之十以上以上的的 人員單方解除合同的。人員單方解除合同的。程序：程序：通知義務(wù)通知義務(wù)。用人單位提前三十日向工會或者全體。用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見；職工說明情況，聽取工會或者職工的意見；報備義務(wù)報備義務(wù)。裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告；。裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告；裁減人員，支付補償裁減人員，支付補償。 （實際費用是補償費（實際費用是補償費+1+1個月工資）個月工資）經(jīng)濟性裁員的程序經(jīng)濟性裁員的程序可以裁員的情形 （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

20、（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。無法履行的。 （4）優(yōu)先保留優(yōu)先保留的人員的人員A、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；的；B、訂立無固定期限勞動合同的；、訂立無固定期限勞動合同的；C、家庭無其他就業(yè)人員，

21、有需要扶養(yǎng)的老人或、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。者未成年人的。（4）不得裁減不得裁減的人員。見限制解除條件。的人員。見限制解除條件。（5）經(jīng)濟性裁員時企業(yè)的義務(wù)經(jīng)濟性裁員時企業(yè)的義務(wù)A、支付經(jīng)濟補償；、支付經(jīng)濟補償；B、裁員后、裁員后6個月內(nèi)再招聘新員工時，應(yīng)通知并個月內(nèi)再招聘新員工時，應(yīng)通知并在同等條件下優(yōu)先招用被裁人員。在同等條件下優(yōu)先招用被裁人員。（6）單位不能單方解約的情況（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離未進行離崗前職業(yè)健康檢查崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

22、或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷因工負傷并被確認并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 限制解除條件限制解除條件注意事項注意事項1 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞

23、動者、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；期間的； 從事職業(yè)病危害作業(yè)的，勞動者離職時從事職業(yè)病危害作業(yè)的，勞動者離職時必須進行必須進行健康檢查健康檢查。 2 2、在本單位患職業(yè)病或者因工、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；失勞動能力的； 工傷工傷1-41-4級的不得解除級的不得解除，勞動關(guān)系保留到員工退休；勞動關(guān)系保留到員工退休；5-105-10級的非因勞動者提出一般不得解除，解除時級的非因勞動者提出一般不得

24、解除，解除時由單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補由單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。助金。 3 3、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；療期內(nèi)的； 醫(yī)療期內(nèi)不得解除。醫(yī)療期內(nèi)不得解除。 4 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 三期內(nèi)不得解除三期內(nèi)不得解除 5 5、在本單位連續(xù)工作滿、在本單位連續(xù)工作滿1515年，年，且距法定退休年齡不足且距法定退休年齡不足5 5年的；年的； 法定年齡男法定年齡男6060、女工人、女工人5050、女干部、女干部5555；從事井下、；從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體高溫、

25、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，男健康工作的，男5555，女，女4545；因病或非因工致殘，；因病或非因工致殘，由醫(yī)療證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞由醫(yī)療證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男動能力的，退休年齡為男5050，女，女4545周歲。周歲。 6 6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 擔任專職工會主席、副主席、委員的；擔任專職工會主席、副主席、委員的；擔任平等協(xié)商代表的；擔任平等協(xié)商代表的；正處于義務(wù)服兵役期間的。正處于義務(wù)服兵役期間的。 下列何種情況，單位不得解除勞動合同？A A職工李某因工負傷而喪失勞動能力職工李某因工負傷

26、而喪失勞動能力 B B職工王某因偷竊自行車一輛而被公安機關(guān)給予行政處罰職工王某因偷竊自行車一輛而被公安機關(guān)給予行政處罰 C C職工徐某因與他人同居而懷孕職工徐某因與他人同居而懷孕 D D職工陳某被派往境外逾期未歸職工陳某被派往境外逾期未歸案例案例 喬某是某鋼鐵公司職工，喬某是某鋼鐵公司職工，2007 2007 年年12 12 月月16 16 日上午，他騎自行車上班途中，一輛卡車突然拐日上午，他騎自行車上班途中，一輛卡車突然拐入自行車道并將其撞傷。事故發(fā)生后肇事車輛逃入自行車道并將其撞傷。事故發(fā)生后肇事車輛逃逸。喬某的醫(yī)藥費無人支付，出院后，喬某被鑒逸。喬某的醫(yī)藥費無人支付，出院后，喬某被鑒定為

27、六級傷殘。定為六級傷殘。 鋼鐵公司以喬某已不能勝任工作為由，解除鋼鐵公司以喬某已不能勝任工作為由，解除了公司與他的勞動合同。喬某認為自己應(yīng)得工傷了公司與他的勞動合同。喬某認為自己應(yīng)得工傷待遇，單位應(yīng)支付醫(yī)療費且不能解除合同。雙方待遇，單位應(yīng)支付醫(yī)療費且不能解除合同。雙方協(xié)商不成，喬某向仲裁委申訴。協(xié)商不成，喬某向仲裁委申訴。 本案中，喬某在上班途中被撞傷是否應(yīng)認定本案中，喬某在上班途中被撞傷是否應(yīng)認定為工傷？單位應(yīng)否支付醫(yī)療費？這幾個問題是正為工傷？單位應(yīng)否支付醫(yī)療費？這幾個問題是正確處理本案的關(guān)鍵。確處理本案的關(guān)鍵。案例工傷的認定工傷的認定 根據(jù)根據(jù)企業(yè)職工工傷保險試行辦法企業(yè)職工工傷保險試

28、行辦法（勞部發(fā)（勞部發(fā)19961996266 266 號）的規(guī)定，應(yīng)認號）的規(guī)定，應(yīng)認定為工傷的條件主要是：定為工傷的條件主要是： （9 9）在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線）在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責任或非本人主要責任的上，發(fā)生無本人責任或非本人主要責任的道路交通機動車事故的；道路交通機動車事故的；勞動合同解除示意圖勞動合同解除示意圖勞動合同解除勞動者單方面解除（辭職）用人單位單方面解除（解雇）單方預(yù)告解除權(quán)（辭職）（37條）不受用人單位制約，但要附予告程序（30天、3天）用人單位有過錯，即時辭職（隨時通知辭職隨時通知辭職（38條1、2、3、4、5、6）與無需通知辭職無需通知辭

29、職也可謂不辭而別（38條第二款）。除即時辭職規(guī)定許可條件外，對于予告辭之不設(shè)許可條件，勞動者有充分的辭職自由各國都有嚴格的限制：本法除了法定許可條件外，還通過第42條設(shè)立預(yù)告解除與裁員的禁止條件。在這種條件下用人單位的解雇權(quán)被剝奪。禁止條件，僅適用于非過失解雇與經(jīng)濟性裁員。對過失性解雇不適用。又通過第43條規(guī)定工會對用人單位解除勞動合同干預(yù)，但是，還是欠操作性。過失性解雇過失性解雇（有法定許可條件），無需預(yù)告，隨時解雇（39條1、2、3、4、5、6）。非過失性預(yù)告解雇非過失性預(yù)告解雇（限于勞動者沒有過錯，某一主客觀條件發(fā)生變化，致使勞動合同無法履行）須預(yù)告（30天，書面），額外一個月工資可替代

30、預(yù)告期（本法40條）規(guī)模裁員（預(yù)告解除與無過錯解除的一種特殊形式，是一種集體解雇，多人數(shù)），有數(shù)量標準，程序限制（缺乏剛性，沒有法律責任）。規(guī)模一下裁員不受規(guī)模裁員制度限制，給用人單位規(guī)避才原先只留下了空間（本法第四十條）。協(xié)商一致可以解除（36條）四、勞動合同終止思考：勞動合同終止的法定情形？思考：勞動合同終止的法定情形？ 四、勞動合同終止1 1、勞動合同終止的法定情形：、勞動合同終止的法定情形： （一）勞動合同期滿的；（一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或（三）勞動者死亡，

31、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。不能解約的仍不能終止不能解約的仍不能終止幫助理解勞動合同終止示意圖幫助理解勞動合同終止示意圖勞動合同終止勞動合同終止期滿終止期滿終止1、依法享受基本養(yǎng)老保險、依法享受基本養(yǎng)老保險2、勞動者死亡、或者、勞動者死亡、或者被人民法院宣告死亡被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；或者宣告失蹤的；勞動者原因勞動者原因1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；2、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的、責令關(guān)閉、撤銷或責令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的。用人單位決定提前解散的。用人單位原因用人單位原因法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形2、逾期終止逾期終止勞動合同逾期終止情形一覽表勞動合同逾期終止情形一覽表逾期終止的情形逾期終止的情形逾期終止的期限逾期終止的期限從事接觸職業(yè)病危從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的害作業(yè)的 職業(yè)健康檢查后未發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或診斷后治逾的或觀察期滿排除職業(yè)病職業(yè)健康檢查后未發(fā)現(xiàn)職業(yè)