1、會計學1周麗霞企業(yè)人力資源實務新規(guī)應對周麗霞企業(yè)人力資源實務新規(guī)應對勞勞動動(lodng)合同法修正案與勞動合同法修正案與勞動(lodng)法司法解釋四深解讀法司法解釋四深解讀第一頁，共36頁。第1頁/共36頁第二頁，共36頁。4、加大處罰力度（92條）。5、過渡期安排第2頁/共36頁第三頁，共36頁。上深圳市羅湖區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會，要求確認與1號店的勞動合同關系，返還押金，支付工資、加班費、經(jīng)濟補償金、社保等合計15萬元。這是勞動合同法修正案通過后，國內(nèi)首例請求確認勞務派遣無效的勞動爭議。第3頁/共36頁第四頁，共36頁。 行政處罰違規(guī)使用勞務派遣 1、使用不具有資質(zhì)的派遣公司； 2、

2、超過比例限制使用勞務派遣； 3、在非三性崗位上使用勞務派遣。第4頁/共36頁第五頁，共36頁。第5頁/共36頁第六頁，共36頁。行政部門規(guī)定?！?30% ? 20% ? 10% ? 5% ?第6頁/共36頁第七頁，共36頁。崗位崗位(gng wi)(gng wi)； 替代性替代性用工單位的勞動者因脫用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位他勞動者替代工作的崗位(gng wi)(gng wi)。滿足(mnz)“一性”即可第7頁/共36頁第八頁，共36頁。是否符合三性，要結合企業(yè)背景、業(yè)務性質(zhì)(xng

3、zh)具體崗位具體分析。司法實務中也將是難點。第8頁/共36頁第九頁，共36頁。酬分配辦法。”不僅關注量工資數(shù)額更加關注質(zhì)分配辦法（2）合理的工資結構設計凸顯重要第9頁/共36頁第十頁，共36頁。第10頁/共36頁第十一頁，共36頁。第11頁/共36頁第十二頁，共36頁。工 資福 利固定收入可變收入基本工資業(yè)務提成崗位工資獎金工齡工資各種獎勵股權激勵特殊崗位津貼（夜班/高溫/高空/有毒有害）獨生子女費加班費供暖補貼交通(jiotng)補貼通訊(tngxn)補貼午餐(w cn)補助節(jié)假日禮品、過節(jié)費第12頁/共36頁第十三頁，共36頁。第13頁/共36頁第十四頁，共36頁。繼續(xù)(jx)使用派遣用

4、工轉(zhuǎn)換(zhunhun)用工形式1、比例限制2、三性崗位3、同工同酬4、與有資質(zhì)的派遣公司合作1、自主用工2、業(yè)務外包3、其他形式 特殊工時/非全日制用工/勞務用工新規(guī)出臺第14頁/共36頁第十五頁，共36頁。員工 B公司 A公司勞動合同 派駐(pai zh)B公司工作應遵守公司規(guī)章制度每天在公司(n s)上班工程服務(fw)協(xié)議F公司的工作職責F公司負責發(fā)放員工工資和社保F公司選人，并確定級別FB公司對人員進行績效考核，不勝任可退回F B公司按每人每月固定服務費并結合工作量完成情況，支付A公司工程款案例：16第15頁/共36頁第十六頁，共36頁。第16頁/共36頁第十七頁，共36頁。勞務派遣

5、業(yè)務外包人 / 過程事 / 結果1）工資按人按月結算1）費用根據(jù)項目的完成情況結算2）硬性規(guī)定任職資格2）對任職資格無硬性規(guī)定、但保留替換權3）要求人員遵守規(guī)章制度3）不要求人員遵守規(guī)章制度4）用工單位負責對派遣員工的工作過程的管理與監(jiān)督4）業(yè)務外包商負責對所提供的服務人員工作過程的管理與監(jiān)督5）對人員進行考核5）驗收考核工作成果18第17頁/共36頁第十八頁，共36頁。第18頁/共36頁第十九頁，共36頁。第19頁/共36頁第二十頁，共36頁。全日制用工(yn n)非全日制用工(yn n)1. 固定期限勞動合同2. 無固定期限勞動合同3. 以完成一定工作(gngzu)任務為期限的勞動合同1.

6、 標準工時2. 綜合工時3. 不定時1. 平均每日工作不超過4小時，且每周工作累計不超過24小時; 2. 訂立勞動合同，可以采用書面形式，也可以口頭訂立; 3. 單位只須為勞動者繳納工傷保險即可，其他險種由勞動者自行繳納; 4. 任何一方可隨時提出終止勞動合同，且用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金 。第20頁/共36頁第二十一頁，共36頁。第21頁/共36頁第二十二頁，共36頁。第22頁/共36頁第二十三頁，共36頁。10條）；6、口頭變更勞動合同(h tong)（第11條）；7、單方解約的工會程序（第12條）；8、經(jīng)營期限屆滿支付經(jīng)濟補償金（第13條）；9、外國人未辦理就業(yè)許可入職（第14條）。第23頁/共36頁第二十四頁，共36頁。第24頁/共36頁第二十五頁，共36頁。二、競業(yè)限制(xinzh)第25頁/共36頁第二十六頁，共36頁。第26頁/共36頁第二十七頁，共36頁。第27頁/共36頁第二十八頁，共36頁。第28頁/共36頁第二十九頁，共36頁。第29頁/共36頁第三十頁，共36頁。第30頁/共36頁第三十一頁，共36頁。企業(yè)決定(judng)依據(jù)39條、40條與員工解約通知(tngzh)工會取得(qd)工會反饋意見通知工會處理結果并同時辦理解約企業(yè)單方解約必須通知工會