1、企業(yè)管理員工關懷管理制度一 目的為貫徹執(zhí)行公司以人為本的精神理念，體現(xiàn)公司對員工的人性化管理和關懷，并以此增進員工對公司的認同感、歸屬感及忠誠度，進而達到讓員工保持更好的工作心態(tài)，與公司共同成長和發(fā)展，特制定本關懷管理制度。二  適用范圍（一）適用于本公司全體員工，含非全日制工作人員、后勤人員等的關懷管理。²  由人事行政部負責本制度的修善與解釋。²  由人事行政部組織或督促相關人員落實員工關懷行為。（二）職能部門和相關領導²  依照本制度要求具體落實員工關懷行為。三

2、0; 新員工關懷1、從員工應聘之時起，即嚴禁任何工作人員對應聘人員或新進人員有冷漠對待、苛刻責備、嘲諷譏笑等行為。2、凡有新進人員達到公司，必須由主管級或以上人員為其介紹公司的主要領導情況及他在工作環(huán)境中最多接觸和協(xié)同工作的同事情況。3、新員工（上崗1月以內的）出現(xiàn)工作過失的，一律以幫助教育為基本的處理方式。但對于屢教不改者或者已經(jīng)造成重大事故者符合關于員工獎懲管理相關規(guī)定中應予辭退的，按辭退辦理。4、 每季度或半年舉行一次員工大會，組織員工進行一次聚會或聚餐，由總經(jīng)理及主管級以上人員陪同進行，并對新進員工表示歡迎和答謝。四  節(jié)日關懷1、人事行政部建立

3、短信平臺，代表公司向員工發(fā)送關懷問候短信及節(jié)日祝福短信及相關通知。2、年終晚會：每年春節(jié)前組織一次全體員工集會（餐），邀請公司全體員工參加，由公司董事長向員工表示慰問和祝福。3、在每年中秋、端午節(jié)前，由人事行政部申請購買適當數(shù)量的月餅或粽子，于節(jié)前發(fā)放至員工手中。五、員工生病關懷及勞動保護1、為員工購買意外醫(yī)療保險。2、凡生病員工，上級主管對于生病住院和工傷的員工進行看望慰問。生病住院并病情比較嚴重的，人事行政部組織高層領導（總經(jīng)理）代表公司前往探望慰問，讓病痛中員工深切感受到公司的關懷。3、由公司統(tǒng)一購買一部分常用藥品，員工免費使用。4、每年夏季由公司統(tǒng)一購買防暑藥品，清涼飲料發(fā)放。六、生日

4、慶祝1、人事行政部為新進員工辦理入職手續(xù)時就員工的生日、愛好、家庭成員狀況、家人聯(lián)系方式等資料信息必須完備并確認其準確性。生日信息需遵從地區(qū)習慣，注明是按照公歷計算生日還是按照傳統(tǒng)農(nóng)歷計算生日。凡屬于少數(shù)民族并確認有特殊生活習慣或者禁忌的員工，公司須有記錄備案，并定期向組長級以上人員進行公布。2、凡員工生日，上級主管須親自致以祝福問候（至少其上級直屬主管需發(fā)短信祝福問候）。3、每月由人事行政部組織當月過生日的員工集體聚會，包括給員工送生日蛋糕、代表公司董事長對員工給予祝福問候。七、員工活動所有員工均有機會參加公司定期或不定期舉行的體育鍛煉、娛樂活動和其它各項活動，如周年慶活動、年終晚會、家庭日活動、“三八”婦女節(jié)主題活動、員工體育比賽、郊游等。八、其它關懷1、年度優(yōu)秀員工公司除了進行表彰以外可組織一次外出游玩或者聚會，由總經(jīng)理或公司主要管理人員陪同。2、每周部門產(chǎn)能競賽當月產(chǎn)能最高的小組公司可以安排聚餐。3、員工宿舍例如冬天要安裝熱水器。4、飲食如公司