1、1人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）認(rèn)證培訓(xùn)基礎(chǔ)知識(shí)譚巍目 錄第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第二章 勞動(dòng)法第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理第四章 管理心理與組織行為第五章 人力資源開發(fā)與管理第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求第三節(jié) 完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平和工資結(jié)構(gòu)第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)：是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。一、勞動(dòng)資源的稀缺性資源的有限性稱為資源的稀缺性勞動(dòng)資源稀缺性三個(gè)屬性 相對(duì)性：勞動(dòng)資源的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無限需要和愿望而言。 絕對(duì)性：勞動(dòng)資源的稀缺性是絕對(duì)的屬性，

2、絕對(duì)永遠(yuǎn)存在的。 本質(zhì)表現(xiàn)：勞動(dòng)資源的稀缺性本質(zhì)表現(xiàn)為消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付手段和支付能力的稀缺。二、效用最大化個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個(gè)人可支配資源的約束條件下，使個(gè)人需要和愿望得到最大限度的滿足。企業(yè)追求的是利潤(rùn)的最大化。利潤(rùn)最大化不過是效用最大化的變形，它突出了效用的貨幣收益方面，而忽略掉非貨幣收益方面。 三、勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力市場(chǎng)是生產(chǎn)要素市場(chǎng)的重要組成部分。生產(chǎn)要素：勞動(dòng)力、資本、土地、企業(yè)家才能勞動(dòng)力市場(chǎng)配置的資源、交換的商品是勞動(dòng)力。商品和勞務(wù)的供給居民戶企業(yè)生產(chǎn)要素收入生產(chǎn)要素供給貨幣支出圖1-1 收入循環(huán)模型基本功能：就業(yè)量和工資的決定是勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能。調(diào)節(jié)功能：勞動(dòng)

3、力市場(chǎng)的功能是通過商品的供給和需求來決定價(jià)格的機(jī)制，實(shí)現(xiàn)、調(diào)節(jié)資源的配置；解決生產(chǎn)什么，如何生產(chǎn)和為誰生產(chǎn)這一經(jīng)濟(jì)社會(huì)的基本課題。特殊商品：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要任務(wù)就是要認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的種種復(fù)雜現(xiàn)象，理解并揭示勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力需求，以及工資和就業(yè)決定機(jī)制對(duì)勞動(dòng)力資源配置的作用原理。四、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法（一）實(shí)證研究方法實(shí)證研究是什么實(shí)證研究四步驟：確定研究對(duì)象，設(shè)定假定條件，提出理論假說，驗(yàn)證。（二）規(guī)范研究方法規(guī)范研究應(yīng)該是什么規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么。往往成為為政府制定社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)的工具。第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求一、勞動(dòng)力和勞動(dòng)力供給二、勞動(dòng)力

4、需求三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定四、勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡五、人口、資本存量與均衡工資率一、勞動(dòng)力和勞動(dòng)力供給（一）勞動(dòng)力和勞動(dòng)參與率的概念勞動(dòng)力：是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會(huì)勞動(dòng)力。 勞動(dòng)參與率：是衡量、測(cè)度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)。 總?cè)丝诼蕝⒙?勞動(dòng)力/總?cè)丝?100年齡（性別）勞參率(某年齡（性別）勞動(dòng)力/該年齡（性別）人口)100 勞動(dòng)力供給：是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間 勞動(dòng)力供給彈性：是供給量變動(dòng)比工資變動(dòng)Es=(S/S） /(W/W) 勞動(dòng)力供

5、給變量對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性。 供給無彈性 E0供給有無限彈性 E單位供給彈性 E1供給富有彈性 E1供給缺乏彈性 E1需求缺乏彈性：E1 勞動(dòng)力需求量的變動(dòng)：是指在其他條件不變的情況下，僅由工資率的變動(dòng)引起的勞動(dòng)力需求量的變動(dòng)。此類變動(dòng)表現(xiàn)為在同一條勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定（一）邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律短期的生產(chǎn)實(shí)際上就是產(chǎn)量取決于一個(gè)可變要素的投入?？勺円赝度氚l(fā)生變化，產(chǎn)量相應(yīng)地發(fā)生變化。當(dāng)把可變的勞動(dòng)投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動(dòng)投入的增加會(huì)使產(chǎn)量增加；但是當(dāng)其增加超過一定限度時(shí)，增加的產(chǎn)量開始遞減。 （二）企業(yè)短期勞動(dòng)力需求

6、的決定在完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下：MRP=VMP=MPP =MC=WMRP勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益，VMP勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值，P產(chǎn)品的價(jià)格由于增加單位勞動(dòng)而給企業(yè)增加的收益為勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值，等于勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品乘價(jià)格企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的目標(biāo)，至少使其邊際收益等于邊際成本，即MRP=MC四、勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡（一）勞動(dòng)力市場(chǎng)的含義（二）勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)與動(dòng)態(tài)均衡（三）勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資充分就業(yè)五、人口、資本存量與均衡工資率（一）人口對(duì)勞動(dòng)供給的影響人口規(guī)模人口年齡結(jié)構(gòu)人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)（二）資本存量對(duì)勞動(dòng)力需求的影響（三）人口、資本存量與勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡第三節(jié) 完全競(jìng)

7、爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)一、均衡價(jià)格論的一般原理與工資決定二、工資形式一、均衡價(jià)格論的一般原理與工資決定二、工資形式（一）基本工資工資率貨幣工資與實(shí)際工資計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資（二）福利福利是工資的轉(zhuǎn)換形式和勞動(dòng)力價(jià)格的重要構(gòu)成部分。福利和基本工資之和構(gòu)成立了勞動(dòng)報(bào)酬。福利支付方式分為兩大類：實(shí)物支付和延期支付。延期支付：保險(xiǎn)支付、如退休金、失業(yè)保險(xiǎn)等。延期支付當(dāng)員工具備享受資格時(shí)，獲得使用權(quán)。福利的原因：成本、納稅、就業(yè)實(shí)物支付可以降低人工成本，變相的提高了個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn)，從社會(huì)的角度看實(shí)物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質(zhì)量。第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)總量的決定二、失業(yè)及其類型三、需求不足性失業(yè)四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響五、政府行為和勞動(dòng)力市場(chǎng)一、就業(yè)總量的決定（一）總供給、總需求與均衡國(guó)民收入（二）就業(yè)總量決定二、失業(yè)類型摩擦性失業(yè)技術(shù)性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)季節(jié)性失業(yè)三、需求不足性失業(yè)（一）需求不足性失業(yè)的兩種具體形式（二）緩解需求不足性失業(yè)的對(duì)策四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響 失業(yè)率=失業(yè)人數(shù) / 社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù) 100=失業(yè)人數(shù)/（就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù)）100平均失業(yè)持續(xù)期=失業(yè)者周數(shù)/失業(yè)人數(shù)年失業(yè)率（%）=該年度有失業(yè)經(jīng)歷的人占社會(huì)勞動(dòng)力總額的比例平均失業(yè)持續(xù)期（周）/52周非勞動(dòng)力失業(yè)就業(yè)退休或自愿退出勞動(dòng)力市場(chǎng)重新進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)解雇或辭職重新雇傭圖1-5 就