1、PAGE PAGE 9PAGE 29XXXXXX有限公司關(guān)鍵崗位人員管理方法1.目的1. 1為加強(qiáng)對關(guān)鍵崗位人員的監(jiān)督管理，促進(jìn)關(guān)鍵崗位人員勤奮工作和廉潔自律，推動企業(yè)又好又快發(fā)展。依據(jù)四川省電力公司構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系要求和“著眼防范、關(guān)口前移，全過程、全方位監(jiān)督”的工作原則, 結(jié)合公司實(shí)際狀況, 特制定本方法。12規(guī)范和強(qiáng)化關(guān)鍵崗位人員管理，培育人才、防范風(fēng)險，實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵崗位管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。2.適用范圍21方法所稱關(guān)鍵崗位是指干脆涉及人、財、物、紀(jì)檢監(jiān)察、營銷、工程項(xiàng)目管理等具有重要性、關(guān)鍵性、風(fēng)險性的崗位，包括：物資供應(yīng)部：全體崗位；支配經(jīng)營部：全體崗位；財 務(wù) 部：基建項(xiàng)

2、目核算、成本核算、預(yù)算、費(fèi)用報銷、廢舊物資回收處理、銷售結(jié)算、固定資產(chǎn)管理、出納崗位；公司辦公室：固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品選購、車輛管理、會議接待崗位；人力資源部：人事聘請管理崗位、薪酬管理；紀(jì)檢監(jiān)察部：全體崗位；生產(chǎn)技術(shù)部: 質(zhì)量工程師、原材料、出廠產(chǎn)品取樣業(yè)務(wù)崗位；2. 2 其他具有重要性、關(guān)鍵性、風(fēng)險性的崗位。2. 3 崗位設(shè)置管理中涉及中層干部的，依據(jù)干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行3. 監(jiān)督責(zé)任3. 1公司黨政一把手、分管領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)管理部門對關(guān)鍵崗位人員的管理負(fù)主要責(zé)任。 3. 2人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察部和業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)組織對關(guān)鍵崗位人員的工作狀況進(jìn)行抽查和考核。4. 聘用管理4.

3、 1對關(guān)鍵崗位人員的聘用需經(jīng)過舉薦、考察和公司辦公會集體探討確定的程序進(jìn)行。4. 2 對關(guān)鍵崗位人員的舉薦由公司領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人從全公司適合人員中選擇，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理。4. 3對關(guān)鍵崗位人員的考察由人力資源部門牽頭，業(yè)務(wù)主管部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門參與實(shí)施。對關(guān)鍵崗位人員的考察內(nèi)容包括政治思想素養(yǎng)、道德品質(zhì)、廉潔自律的考察，專業(yè)學(xué)問的考察，業(yè)務(wù)實(shí)力的考察，組織協(xié)調(diào)及綜合實(shí)力的考察。4. 4 在考察和集體探討確定關(guān)鍵崗位人員過程中，涉及本人及親屬的，本人必需回避。聘用領(lǐng)導(dǎo)干部親屬為關(guān)鍵崗位人員時，不得與領(lǐng)導(dǎo)干部形成干脆上下級關(guān)系。5.關(guān)鍵崗位的管理5. 1 各職能部門應(yīng)加強(qiáng)對關(guān)鍵崗位人員的管理，

4、要定期進(jìn)行考核和民主測評，應(yīng)建立和完善關(guān)鍵崗位人員管理檔案，記錄關(guān)鍵崗位人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)狀況，剛好發(fā)覺和訂正各種問題，對不再適合從事關(guān)鍵崗位上工作的人員，應(yīng)剛好進(jìn)行調(diào)整。5. 2 對關(guān)鍵崗位人員應(yīng)視其工作性質(zhì)，在工作滿確定年限后，進(jìn)行輪崗和溝通，也可依據(jù)工作須要或視本人狀況，進(jìn)行適時的輪崗、溝通和淘汰。人力資源部每年負(fù)責(zé)對關(guān)鍵崗位人員輪崗溝通狀況進(jìn)行清理；部門在本單位輪崗溝通的由部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，人力資源部督促落實(shí)。6.關(guān)鍵崗位的輪崗、溝通6. 1關(guān)鍵崗位員工應(yīng)定期進(jìn)行輪崗、溝通或?qū)ぷ鞣秶ㄆ谶M(jìn)行輪換。6. 2 下列關(guān)鍵崗位員工必需定期進(jìn)行輪崗、溝通：6. 2. 1各部門涉及人、財、物、工程項(xiàng)

5、目管理的專業(yè)技術(shù)崗位員工；6. 2. 2依據(jù)工作崗位設(shè)置變更狀況以及相關(guān)政策規(guī)定確定的需進(jìn)行輪崗溝通的員工。以上崗位員工在同一崗位連續(xù)工作原則上不超過4年，連續(xù)在同一崗位工作滿6年，必需進(jìn)行輪崗溝通。 6. 3關(guān)鍵崗位員工有下列情形之一的，可以不進(jìn)行輪崗、溝通：6. 3. 1距離法定退休時間不足一個輪崗溝通周期的員工（因崗位回避應(yīng)進(jìn)行輪崗溝通的員工除外）；6. 3. 2孕期及哺乳期內(nèi)的員工；6. 3. 3其他緣由不適合輪崗溝通的員工。6. 4關(guān)鍵崗位輪崗溝通可實(shí)行以下方式：6. 4. 1公開競聘、擇優(yōu)錄用；6. 4. 2在單位（部門）內(nèi)實(shí)行輪崗；6. 4. 3跨部門、跨專業(yè)溝通；6. 6 關(guān)鍵

6、崗位員工輪崗、溝通前，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與本人談話，做好思想工作，幫助解決困難，并要求他們按時到新崗位工作。6. 7 輪崗、溝通員工無正值理由，不聽從組織確定，經(jīng)教化仍拒不到新單位（崗位）報到的，作待崗處理；造成嚴(yán)峻不良影響的賜予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。7 關(guān)鍵崗位的回避原則7. 1 關(guān)鍵崗位員工不得與近親屬及特定關(guān)系人形成干脆上下級工作關(guān)系或風(fēng)險較大的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)關(guān)系。7. 2 關(guān)鍵崗位員工原則上不得與近親屬及特定關(guān)系人同時在同一部門、班組工作。7. 3 近親屬系指本人的配偶、父母、子女及其配偶、兄弟姐妹及其配偶等。特定關(guān)系人系指與本人有共同利益關(guān)系的人。8.監(jiān)督與考核8. 1 關(guān)鍵崗位人員必需依據(jù)有關(guān)工作紀(jì)律

7、和工作程序進(jìn)行工作，自覺接受監(jiān)督。8. 1. 1各部門領(lǐng)導(dǎo)對關(guān)鍵崗位人員的工作紀(jì)律和工作程序?qū)嵤┤粘１O(jiān)督；業(yè)務(wù)主管部門對關(guān)鍵工作崗位人員的工作內(nèi)容和工作程序?qū)嵤I(yè)監(jiān)督；紀(jì)檢監(jiān)察部門、總經(jīng)理（黨委）工作部、各級黨組織對關(guān)鍵崗位人員的關(guān)鍵環(huán)節(jié)實(shí)施關(guān)鍵監(jiān)督。8. 1. 2關(guān)鍵崗位人員在履行工作職權(quán)時，要主動接受各級監(jiān)督部門和組織的監(jiān)督，在處理相關(guān)須要監(jiān)督的工作時，要主動向監(jiān)督部門和組織報送有關(guān)會審和備查資料，聽取監(jiān)督部門和組織的看法和建議。8. 1. 3監(jiān)督部門、業(yè)務(wù)主管部門、各級黨組織要主動介入對關(guān)鍵崗位人員工作紀(jì)律和工作程序的監(jiān)督，把握各類工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和流程，對不按有關(guān)規(guī)范操作的，要賜予指出

8、和訂正。8. 1. 4被服務(wù)對象對關(guān)鍵崗位人員的辦事效率、辦事程序和辦事紀(jì)律有監(jiān)督責(zé)任，對關(guān)鍵崗位人員在工作中的違紀(jì)違規(guī)問題有權(quán)利和義務(wù)向其本人提出和上級監(jiān)督部門、組織反映。8. 2 對關(guān)鍵崗位人員負(fù)責(zé)的重要事項(xiàng)必需實(shí)施過程監(jiān)督，由紀(jì)檢監(jiān)察部負(fù)責(zé)。8. 3公司在各部門進(jìn)行自查的基礎(chǔ)上，每年將結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核，對關(guān)鍵崗位人員的工作狀況進(jìn)行抽查，并將考核結(jié)果與所在單位落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核掛鉤。8. 4 各業(yè)務(wù)主管部門每年要對部門關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行一次考核，作為對其進(jìn)行輪崗和換崗的依據(jù)。8. 5紀(jì)檢監(jiān)察部、總經(jīng)理（黨委）工作部、人力資源部要利用每年對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測評的機(jī)會，同時組織對部分關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行民主測評，對反映問題較多、工作不稱職、合格率達(dá)不到60%的關(guān)鍵崗位人員要依據(jù)有關(guān)程序進(jìn)行輪崗、換崗、溝通、淘汰和誡勉談話。9. 附則9. 1各業(yè)務(wù)主管部門、車間要依據(jù)本方法，結(jié)合自身工作的實(shí)際，形成對關(guān)鍵崗位人員的監(jiān)督制約機(jī)制。9. 2本方法由人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察部負(fù)責(zé)說明。10. 報告和記錄10. 1 檔案管理應(yīng)形成以下記錄：10. 1. 1公司部門關(guān)鍵崗位人員變動審批表（見附錄A）10. 1. 2 檔案管理記錄由人力資源部保管，保管期限為永久%公司關(guān)鍵崗位人員變動審批表姓名性別誕生年月參工時間參工學(xué)