1、 .wd. .wd. .wd.深圳市建設工程員工手冊 審批： 制訂日期：建字 第 號文件員工手冊第一章 序 言1.1編制的目的歡迎參加深圳市建設工程。為幫助員工全面了解本公司，保證員工的權益和明確義務，提高工作效率和嚴格執(zhí)行規(guī)程，將員工培養(yǎng)成合格的中益成員，特制定本手冊。各員工務必全面了解本手冊各項內容并切實遵行。1.2適用范圍本手冊適用于本公司正式職員、員工、短期合同工、借聘人員和見習員工。1.3修訂原那么本手冊依據中華人民共和國法律及有關規(guī)定，并結合本公司實際情況制定，成為勞動合同的一局部，并因當地法律和有關規(guī)定及本公司的政策的變更而不定期地加以修改和增減。1.4歡迎致辭歡迎參加深圳市建設

2、工程,本公司是廣東省建設工程建設型企業(yè)，在此熱烈祝賀你順利通過挑選成為建筑公司的一員。優(yōu)秀的成員是我們公司最珍貴的資產。因此，我們希望每一個員工以高度的責任感，竭力支持公司的各項工作。公司在此過程中會為員工提供良好的工作氣氛、培訓和開展的時機。作為的成員，應主動進取，不斷創(chuàng)新，高度責任感。這樣我們就可以成為一個團隊-只有團隊的力量才能達至您和公司共同的目標。希望您以此手冊為指南，自我管理，不斷進取。誠摯地祝愿大家在取得成功。企業(yè)負責人：第二章 公司簡介2.1、公司名稱：深圳市建設工程 2.2、公司介紹深圳市建設工程，是經國家工商總局批準的工程建設經營性企業(yè)，現擁有厚實的資金流、優(yōu)秀的管理團隊、

3、專業(yè)技術人員和員工。經營范圍涉及領域廣泛，包含房地產投資、市政工程建設總包、裝飾裝修設計總包等等；2.3、經營目標：以工程 為主體，與客戶達成雙贏的目標；2.4、企業(yè)精神：團結、務實、創(chuàng)新；2.5、企業(yè)信條：誠信為本。第三章 公司管理 基本原那么公司各級部門和全體員工在工作中均應遵守如下管理 基本原那么：3.1、統(tǒng)一指揮原那么：公司下屬各級部門、各工程部均須服從公司的統(tǒng)一領導，統(tǒng)一執(zhí)行公司的決策。3.2、層級管理、服從命令原那么：各級員工在工作中須承受直屬上司的命令，各級管理人員只對直接下屬擁有指揮權。3.3、目標管理原那么：各級部門員工均須以完成自己的工作目標為 基本工作準那么，以目標的完成

4、情況作為考核部門員工的 基本依據。3.4、有章必循、違規(guī)必究原那么：每位員工均須嚴格遵守公司的規(guī)章制度。如有違反，公司將根據有關規(guī)定追究其責任或給予處分。3.5、量才而用，競爭上崗原那么：公司將根據每位員工的德、績、能、勤選拔相對優(yōu)秀的人才；公司堅持以競爭上崗作為選拔管理人員的 基本原那么。3.6、考評獎罰原那么：員工的獎罰以績效考核結果為主要依據，力求公正、合理。3.7、末位淘汰制：公司在建設合理鼓勵機制和科學、客觀的考評體系保障下，對考評結果處于末位的員工實行正常淘汰，以不斷提高公司的整體素質。對不稱職的管理人員,作降職降薪或辭退處理。3.8、時效制原那么：各項工作必須在規(guī)定時間內完成，講

5、究時效。3.9、飽和工作制原那么：部門和崗位的設置，均以飽和工作量為原那么，從而精簡機構，人員，提高效益。第四章 聘用與解聘4.1、招聘4.11、招聘 基本原那么：公開招聘、公平競爭、全面考核、擇優(yōu)錄用。4.12、招聘 基本條件：年滿18周歲，身體安康、品德良好，無犯罪記錄，符合公司用工條件和要求者。注：因公辭退者不再聘用4.13、招聘程序：用人部門填寫“用工申請表總經理審批用人部門復試人力資源部面試人力資源部審核人力資源部辦理食宿手續(xù)財務部交納工服費用人力資源部辦理入職手續(xù)人力資源部通知入職任職部門報到4.2、入職、試用、轉正4.2.1、新員工入職程序公司保存查證員工所有資料的權利，如有虛假

6、隱瞞，公司可辭退該員工，并保存追究法律責任和經濟責任的權利。員工有責任向人事部報告有關個人資料變更情況。如未能將有關證件、資料詳細告知人力資源部，而引致日后個人權益的損失，公司概不負責。4.2.2、試用新入職員工試用期一般為三個月，在試用期內假設有需要，公司有權酌情延長試用期以進一步觀察其工作表現和實際工作能力。假設員工工作表現特佳，業(yè)績突出，公司可考慮縮短其試用期。假設在試用期不符合公司要求者，公司有權立即辭退而不給予工資以外的任何補償。4.2.3、轉正試用期滿，由直屬主管領導根據員工在試用期的工作表現，用書面方式填寫“員工動態(tài)表總結，交人事部門審核后，由總經理批準。員工在試用期內工作表現符

7、合公司要求，將被正式錄用。4.2.4、勞動合同員工轉正后，公司將與員工簽訂勞動合同，合同期為一年以上。合同期滿公司將視工作需要與員工續(xù)聘或解聘，為確保公司利益和員工責任，公司要求某些特殊崗位的員工，簽署保密合約。4.3、解聘4.3.1、辭職員工在試用期內第一周為適應期，假設不適合公司要求，那么終止試用，公司只按小時計發(fā)工資，不發(fā)任何補貼技術員或管理員按約定；假設適應期符合公司要求，那么繼續(xù)試用，工資按試用期正常工資計算；試用期內員工辭職，須提前15天向人事部遞交書面“辭職申請書，否那么公司將扣發(fā)當月的工資作為缺工造成的損失補償。員工在正式錄用后辭職，須提前30天向人事部遞交辭職申請，否那么公司

8、將扣回30天全部薪酬作為公司缺工造成的損失補償。辭職人員需辦理完一切手續(xù)，經人力資源部批準前方可離職。已決定辭職的員工必須盡心服務到最后工作日為止。借故怠慢，公司有權立即終止其他任職而無須給予工資等任何補償。公司不承受任何經 、口頭同事或親友轉達的辭職申請，通知期缺乏，需以相差期間薪資予以補償前方可離職。經總經理特別批準除外4.3.2、勸退、解聘員工因績效考核不合格或其他原因達不到要求被公司勸退，試用期內員工，公司無須提前通知，已轉正人員公司須提前30天書面通知，否那么公司將補償勸退員工30天 基本工資，被辭退員工需按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。凡在工作期間違反本手冊 10 章獎罰制度10.3.2第

9、9、12、13、14條例的員工，公司有權立即辭退，且不做任何工資外補償。被勸退、辭退的員工須將經辦事項交接清楚，在人力資源部通知的離職日期前，交還所有公物，結清所有賬目，搬出公司宿舍，方可于次月15日領取工資，假設拖延逾期不辦者，公司有權做出單方面的處理。4.3.3、自動離職以下情況作自動離職提出辭職者，任意缺勤而無合理解釋。辭工未經批準而擅自離職者。當月累計曠工3天含3天以上。自動離職者一律不結算薪金，不退還制服押金，并停頓其一切福利待遇，假設有攜款潛逃或給公司造成其他損失者，公司將追究其法律責任。4.3.4、辭職、勸退、解聘程序申請程序員工提前30天遞交辭職申請書總經理審批人事部審核部門負

10、責人簽批用人部門填寫勸退、解聘報告2職員離職程序辦理程序人力資源部辦理相關手續(xù)及核算考勤職員離職當日到人事部領取離職移交表財務部核對工作移交第五章 薪酬與福利5.1 薪酬構造公司根據員工的崗位、學歷、職稱、工作年限、工作經歷、工作能力及工作表現確定其工資標準。工資總額是由 基本工資、工齡工資、等級工資、績效工資、附加工資等構成。5.1.1 基本工資 基本工資是依據員工的不同崗位職責以及相關法律法規(guī)、行業(yè)標準而設定的 基本工資。只要遵守公司相關規(guī)章制度，按公司相關規(guī)定出勤， 基本工資不管公司業(yè)績如何，員工均享有滿發(fā)的權利。5.1.2 工齡工資以周年年度計算，每滿一周年D級職員每月增加50元，A級

11、、B級、C級職員每月增加100元，計算有效期限為10年，10年后不再進展補貼。注：只要遵守公司相關規(guī)章制度，按公司相關規(guī)定出勤，工齡工資不管公司業(yè)績如何，員工均享有滿發(fā)的權利。5.1.3 等級工資本公司共分為5個等級，分別為：A B C D E不同的崗位那么設定相應的等級工資。等級工資的設定標準：E級別-通常指一線或工程基層生產工人；不分級別表準，按招聘約定的薪資標準結算；D級別通常指一線施工員、技術人員、辦公室文職人員，如辦公室文員、工長助理，電工、焊工、安全員、分12級標準，每級50元C級別通常指有專業(yè)資質的技術人員或工長，如預算員、資料員、采購員、會計、出納、各專業(yè)工長等。分12級標準，

12、每級80元B級別通常指部門主管經理、工程經理、核心崗位負責人分12級標準，每級100元A級別通常指副總經理級別以上分18級標準，每級100元注：只要遵守公司相關規(guī)章制度，按公司相關規(guī)定出勤，等級工資不管公司業(yè)績如何，員工均享有滿發(fā)的權利。公司招聘時可根據應聘人員實際情況直接安排等級，比方可以一次定位3級或以上，但需經董事長批準5.1.4 績效工資 績效考核-根據員工手冊中的相關規(guī)定、崗位職責進展績效考核，當月的績效工資與當月的績效考核直接掛鉤，由部門負責人對本部員工進展考核，報經人力資源部批準執(zhí)行，部門負責人由人力資源部進展績效考核，報經總經理批準執(zhí)行。考核發(fā)放標準為不超過規(guī)定的績效工資標準為

13、原那么，可全額扣發(fā)、按比例少發(fā)。5.1.5 附加工資：包含加班補助、人才津貼、其它伙食、差旅、住宿、通訊補助加班補助文職人員除法定節(jié)假日外規(guī)定的出勤時間除外，一律不再享受加班費，因已經包含在各級工資內，生產性員工根據實際情況另定標準；人才津貼根據招聘時約定的標準，報經總經理批準其它補助根據招聘時約定的標準，報經總經理批準注：只要遵守公司相關規(guī)章制度，按公司相關規(guī)定出勤，附加工資不管公司業(yè)績如何，員工均享有滿發(fā)的權利。5.2薪酬計算及發(fā)放5.2.1員工薪酬計算須由人力資源部對員工考勤情況進展核實后，呈總經理批準前方為有效；當月薪酬由財務部于次月約30日發(fā)放。5.2.2新入職/離職的員工當月薪金按

14、小時計算5.3薪酬調整 公司每年3月1日會根據公司營運狀況及員工的工作表現、工作能力、品德及當年的績效狀況而作調整。5.4年終獎金 公司根據每年工程的經營狀況、崗位職責的履行情況，結合員工年度績效考核結果發(fā)放年終獎金每年01月份評定上年度的年終獎，具體標準由總經理報經董事長批準核定發(fā)放。春節(jié)放假前發(fā)放50%，年后第一個月發(fā)放工資時發(fā)放剩余的50%。員工無論基于何種理由在獎金發(fā)放日之前離職，皆不享有年終獎金。5.5生活福利員工可享用公司提供的福利設施，包括娛樂設施等。5.6、體格檢查員工每年需承受公司安排的體檢，以保證員工的身體安康。體檢費由公司補貼一半。5.7、員工節(jié)日公司逢重要節(jié)日、紀念日都

15、會舉辦慶?；顒印?.8住宿 凡在公司宿舍住宿的員工，扣除相應的租金費用及水電費另行約定的除外。住宿員工必須服從公司統(tǒng)一安排，不得擅自變動房間及鋪位。外宿員工不享受此待遇或另行補貼。5.9獎勵 包括創(chuàng)新獎、學習獎、年終獎、合理化建議獎、績效獎、總經理特別獎，評選月、季度、年度優(yōu)秀員工等。獎勵標準和評選標準參照公司有關規(guī)定或總經理相關會議規(guī)定。5.10關鍵人物額外獎勵具體內容參照公司有關規(guī)定或總經理相關會議規(guī)定。5.11學習福利及補貼公司鼓勵員工自學等學習。以下員工，憑準考證可享受考試時間的有薪假即計算全勤。1參加國家統(tǒng)一自學考試的員工；2參加成人高考教育、函授學歷教育考試的員工；3參加相關部門組

16、織的職業(yè)資格職稱考試的員工。備注：由公司出資參加培訓考試所獲得的資質，必須按照公司相關規(guī)定或合約為公司資質服務；5.12其它福利： 旅游或其它相關活動補貼：根據公司相關會議規(guī)定執(zhí)行。任免與調職6.1、任免權限公司所有員工的任免均由部門主管或經理提出經人力資源部審核，報公司總經理批準后任免。6.2、任職、升職、調薪程序人力資源部下發(fā)通知人力資源部門審 核總經理審 批用人部門提出申請6.3、晉升與加薪6.3.1、升職、加薪 基本條件符合以下條件的員工，將有資格升職、調薪：1績效考核年度“優(yōu)秀，或連續(xù)6次以上本月“優(yōu)秀者。2表現優(yōu)異，有突出奉獻者。3有突出才能，為公司所急需者。4同行業(yè)競相爭取者。升

17、職或加薪必須符合部門人事定編和調薪范圍，一般情況下不允許跳級，加薪、升職間隔期不少于12個月總經理特批除外。6.3.2、升職后的試用與轉正升職后首3個月為職務試用期，試用期間享受升職后職務的試用期薪金及待遇如升職前的薪金高于新任崗位薪金，那么維持原薪金不變。試用期滿后，如工作表現合格，由部門提出轉正申請。升職轉正審批程序同“任免、升職與調薪程序。調職程序：人力資源部辦理手續(xù)并下發(fā)通知主管領導審批人力資源部門審核調入或調出部門審核調入或調出部門申請注：公司注：因工作需要，調發(fā)開工工作崗位。所有調職部門必須在人力資源部安排下進展。 假 期7.1、休息日公司根據不同行業(yè)、崗位的特點，制定休息日及輪休

18、方法，具體按有關規(guī)定執(zhí)行。7.2、法定假期根據目前的勞動法規(guī)定，以下節(jié)日為法定假期：1元旦：1天元月1日。2春節(jié)：3天農歷年除夕、初一、初二公司按實際情況另定放假時間超過法定假期的，一律計入年假范圍，如已休年假不夠扣的員工，那么按照事假扣款標準扣除工資。3清明節(jié)：1天農歷3月份4國際勞動節(jié)：1天5月1日。5端午節(jié)：1天農歷5月初五6中秋節(jié)：1天農歷8月15日7國慶節(jié)：3天10月1日10月3日。8婦女節(jié)：半天3月8日女員工享受如因工作原因需上班，公司將發(fā)放一定的補貼或福利。注：第8項適逢周日不再另補假。因工作需要，必須在法定假日工作的員工，其當天的薪金按日 基本工資3倍計發(fā)，但不予補假。如員工法

19、定節(jié)假日工作后希望補休的，可向主管部門提出申請，可按1：2補假，不另計薪金。7.3、婚假在本公司連續(xù)工作滿一年以上，符合國家，婚姻法規(guī)定結婚的職員或員工，可享受有薪婚假，在本公司工作未滿一年的3天；滿一年的，管理人員為7天，員工為5天。申請婚假須提前向部門主管申請，并將結婚證書影印本交人力資源部核實領導批準。婚假限于領取結婚證書之日起3個月內1次連續(xù)使用，逾期不再安排補休或補償，如不申請此假期的也不做任何補償，視為自動放棄；7.4、產假在本公司工作連續(xù)滿一年以上，持有準生證的女員工，可享受有薪只發(fā) 基本工資產假90天，取消任何補貼休假完畢后必須按照正常上班，否那么不予發(fā)放假期工資；申請產假須在

20、預產期前3個星期提出，經主管領導批準，并將醫(yī)院證明及準生證影印本交給人事部核實，報總經理審核方為有效。此外，實施方案生育手術的已婚員工，可請方案生育假無薪假但最多不得超過10天因特殊情況需要延長的，需提供合法醫(yī)療機構的證明。7.5、恩恤假員工的直系親屬指配偶、子女、父母或員工配偶的父母死亡，員工可享受有薪恩恤假7天。申請恩恤假須提前經有審批權的主管領導批準，假后將親屬死亡證明或當地派出所證明交人事部核實，經總經理審批方為有效。7.6、年假C級、D級員工在本公司連續(xù)滿1年以上，享受7天有薪 基本工資年假。A級、B級員工在本公司連續(xù)滿1年以上，享受12天有薪 基本工資年假，年假不得跨年度享受。7.

21、7、病假在公司工作滿一年以上的員工每季度可休1天有薪病假，全年為4天。休有薪病假需有合法的醫(yī)療機構證明。年度沒休完的不予補休或折算成工資。遇到以下情況，員工不能享受有薪病假：1員工休假期間。2出公差時在外患病，但無當地縣級以上醫(yī)院急診病歷及化驗單者。3因個人嚴重不正當行為而導致不能工作者。7.8、婚假、產假、恩恤假、年假、病假的薪金計算：以上假的薪金 基本工資當月應出勤天數有薪假天數7.9、工傷假 員工因工受傷，按正常出勤計發(fā)工資，不影響獎金及全勤獎；醫(yī)療費除社保報銷以外剩余局部可全額可報銷，但必須在公辦醫(yī)院治療；其它可按?勞動法?相關條款執(zhí)行。7.10、事假1 員工如有急事申請事假，須提前經

22、部門的主管批準。一般情況下，全年累計事假不得超過10天含10天。事假扣薪工資總額實際出勤天數事假天數減去全勤獎。2 請假必須得到相關部門批準前方可行效，未得到批準而擅自休假的以曠工論處。原那么上不允許先休假，后補假申請。請假應以不影響工作進展為 基本前提。3 半天至一天的假期，須在提出申請并得到相應批準后，提前半天交至人力資源部備案；請三天的假期須提前二天交人力資源部備案；請七天的假期，需提前七天交人力資源部備案，否那么由此造成不能審批的后果由當事人自行負責。4請假的審批權限員工請假，必須首先得到自己所在部門主管、負責人的同意，方可履行相應的請假手續(xù)，按相應的流程進展批簽。普通工人：主管有2天

23、以內的批準權；2天以上不含2天，那么需經人力資源部審核后，由總經理批準方可執(zhí)行。工程部/預算部/安全部/財務部：主管有一天以內的批準權；一天以上不含一天，那么須經人力資源部審核后由總經理批準方可執(zhí)行。部門負責人：須經總經理批準。注：有薪假期的審批，依據公司的福利管理規(guī)定執(zhí)行。5其它情況員工在工作時間因突發(fā)疾病無法正常上班的，須向公司或工程部請假并得到批準前方可離崗就醫(yī)急救情況由工程部負責人特殊處理。員工因突發(fā)疾病或發(fā)生意外不能到公司履行正常手續(xù)的，需及時 告知部門主管及人力資源部，說明相應情況，假設時間較長的還須相應審批權限及時告知總經理，待返回公司上班的當天補辦相應請假手續(xù)。請假需有縣鎮(zhèn)以上

24、人民醫(yī)院證明。否那么按曠工處理。因發(fā)生緊急情況，當事人因時間緊急、當時不在公司或無法到公司及時履行正常請假手續(xù)的，應及時告知相應主管及人事部，說明相應情況，待返回公司上班的當天再補辦相應的請假手續(xù)。否那么按曠工論處。注：經常請假者，將會在晉升、績效考評等方面受到影響。7.11、假期計算職員在一個月內，連續(xù)休有薪假及事假，假設逢任何公眾假期如周六日、法定假期等，不得另行享受。第八章 考勤制度8.1、工作時間每日工作出勤時間為可依各工程部具體需求而進展調整，但必須報經人力資源部備案。8.2、打卡與考勤的關系對不正常打卡計為遲到、早退或未打卡次數，其數據作為薪資核算的原始數據。8.2.1、簽卡方式1

25、二天含以上的出差：由本人在出差前填寫?出差申請單?之?人事部考勤備查聯?，由部門主管簽字后報人事部批準備案，此單須于出差前二天報到人事部，事后補單無效。一天以內的出差：由本人填寫?簽卡單?，并注明未打卡原因，由部門主管簽字報人事部批準備案。2其它原因未打卡：由本人填寫?簽卡單?，并注明未打卡原因，由部門主管簽字報人力資源部批準備案。因未發(fā)卡、卡遺失未打卡者予以正常簽卡，如屬忘記打卡、錯誤打卡或未帶卡等原因未打卡者，罰款50元/次。3?簽卡單?上交時間：每周六上午交人力資源部審核批準，必要時須總經理批準，由人力資源部進展考勤的簽卡輸入，如因未及時交?簽卡單?導致當事人對考勤數據有異議，由當事人自

26、行承擔責任。4部門正經理或主管級以上人員由人力資源部經理簽卡，人力資源部經理由總經理簽卡。8.2.2、獎 罰1遺失工卡者，扣除50元作為本錢費。2填寫?簽卡單?時虛構未打卡原因者，罰款50元/次，并視簽批該單的部門主管為工作失職，罰款50元/次，虛構理由累計3次者作立即辭退開除處理。3主管不得徇私舞弊，隨意簽卡，一經查出，罰款100元。4代人打卡者，罰款100元/次，請人代打卡者，罰款100元/次，對舉報者，獎勵100元/次，累計3次代人打卡或請人代打卡者，作立即開除處理，所剩余薪酬不予發(fā)放。5對于未打卡又未事后按規(guī)定簽卡者，月累計二次按曠工一天計，月累計四次按曠工二天計，依此類推，月累計六次

27、按曠工三天計，予以立即開除處理，所剩余薪酬不予發(fā)放。8.2.3、員工必須統(tǒng)一工作時間，不得遲到、早退和曠工1月累計遲到、早退時間累計在30分鐘以內的，考勤及工資不受影響。2扣減30分鐘后，假設月累計遲到/早退在1至30分鐘以內包括30分鐘的扣除全勤獎的25%；遲到/早退31至60分鐘包括60分鐘的扣除全勤獎的25%；遲到/早退61至120分鐘扣除全勤獎的25%；超過120分鐘的除扣除全勤獎的25%外，另每分鐘扣2元。3曠工半天扣一天全額工資，曠工一天扣二天全額工資，曠工二天扣四天全額工資，月累計曠工三天或連續(xù)曠工三天，公司視為自動離職，不予結算所剩余的工資。4全勤獎的計算公式如下：= 1 *

28、GB3全勤獎標準：根據不同的部門或崗位另行制定= 2 * GB3扣發(fā)標準：請假天數1天，不影響全勤獎；遲到或早退月累計超過120分鐘者不含120分鐘全額扣發(fā)；休有薪假不影響全勤獎的計算。8.3.1、加 班1) 管理人員、文職人員正常上班而未完成工作任務需加班的，不計加班費因已計入其它工資標準里面，有相關約定的除外。工作需要加班至通宵的，須書面向人事部申請補休，經人力資源部簽字同意前方可休息。職員因工作需要在國家法定假日加班的，如本人放棄加班費，公司那么按照實際情況安排補休比例為1：2。2) 生產部門應嚴格控制加班，工人加班應報人事部審核，認可前方可執(zhí)行。員工平時加班按照公司現行的加班工資標準計

29、算；國家法定節(jié)日加班按 基本工資的 300%計算加班費。3) 加班時間以1小時為最小計算單位。加班時間假設需吃飯或辦理私事的必須從加班時間中扣除8.3.2、上班時間不得早退，如有急事需要暫時離開工作崗位，須經主管領導同意，并在人力資源部備案。否那么視為早退；第一次給予警告處分；第2次記小過；第3次受警告處分情節(jié)嚴重者給予無償辭退。8.3.3、未經請假批準，擅自缺勤視為曠工。累計1天計小過一次；曠工2天記大過一次；曠工3天含以上按自動離職處理，8.3.4、員工無遲到、早退、請假、事假、曠工喪假、探親假、產假、婚假除外現象，全年累計簽卡不超過3次以上，由人力資源部核實后總經理簽署的除外，保持12個

30、月全勤者，年終另給予500元全勤獎。 行為守那么9.1、員工守那么1遵守國家政策、法律、法規(guī)，遵守本公司規(guī)章制度。2服從領導、聽從指揮、團結同事、互幫互助，按時按質按量完成各項工作任務。3嚴格遵守工作紀律，按質量標準要求開展工作。4講究社會公德與職業(yè)道德，嚴守公司機密，廉潔奉公，維護公司聲譽。5保護公司財產，自覺維護和保持辦公環(huán)境衛(wèi)生。6勤儉節(jié)約，杜絕一切浪費現象。7儀容整潔、精神飽滿、待人熱情、文明有禮。8關心公司，為公司開展出謀劃策。9如實填寫各類表格，提供有效證件。10積極參加公司舉辦的培訓、考核及各項活動。9.2、工作態(tài)度1敬業(yè)熱愛本職工作，任勞任怨，對工作全身心投入。2效率不斷優(yōu)化工

31、作方式、方法，簡潔明快，不拖延推諉，努力提高工作效率。3忠誠忠于職守，注重職業(yè)道德，維護公司形象、聲譽和利益。4守時嚴守公司時間制度，不占用別人時間。5主動自覺尋找工作的最正確方法，提高工作效率。9.3、服務態(tài)度1禮貌言談舉止文明有禮，儀容儀表端莊穩(wěn)重，大方得體。2樂觀在公眾場合保持積極、豁達的心境。3友善在工作中善待客戶和同事，與客戶、同事建設良好的工作關系。4熱情積極主動地為客戶和同事提供幫助，滿腔熱忱地投入工作。5耐心對待工作細致入微，對待客戶及同事體諒、寬容、理解。6平等對待客戶、同事一視同仁，無貧富、上下、貴賤之分，不厚此薄彼。9.4、工作紀律1進入辦公區(qū)域，須佩戴工作證，進入施工現

32、場，需佩戴安全帽。2準時上下班、各司其職，保持辦公室的安靜，不喧嘩閑談。3上班時間不隨意竄崗，不閱讀與工作無關的書報、玩弄通信工具或處理私人事務。4準時參加各項會議，正常情況下不遲到、早退。5服從公司工作分配和上級工作安排，嚴禁私自調班調休。6重要文件要放入抽屜上鎖。不隨意翻閱他人文件，未經許可不進入他人辦公室。7不泄露公司業(yè)務信息，不將公司文件、資料挪作私用。8辦公用品應正確使用和保管，如有遺失照價賠償。9下班前，須將辦公用品及工具收拾妥當，關閉電源及其他辦公設備。下班后不在辦公室處理私人事務或逗留。10在本公司任職期間，不受聘于其他人士或公司。11不承受業(yè)主、顧客、供應商或其他與公司有業(yè)務

33、往來的單位及個人提供的金錢或禮物。12制止撥打聲訊 ，上班時間內不準打私人 或發(fā)信息，特殊崗位除外。9.5、儀表儀容1工作場所保持衣冠整潔，并按規(guī)定要求著裝。2不留怪異發(fā)型，頭發(fā)保持整潔。3不佩戴怪異手飾，濃妝艷抹。9.6、行為舉止1舉止大方得體，彬彬有禮，辦公區(qū)域非緊急情況不得奔跑。2不隨意吐痰，不亂扔果皮雜物。3進入他人辦公前，應先立于門外叩三下，征得同意前方可入內。出來時應隨手把門輕輕拉上。9.7、工作禮儀上班1衡量好交通狀況以免遲到，如因交通堵塞造成遲到的，除總經理特批外，一律不得豁免。2整理好自身裝束。3缺勤或遲到時，要在工作開場前與公司聯絡。下班1將桌面整理整齊。2總結好一天的工作

34、并做好明天的方案。3將抽屜鎖好，切斷辦公機器電源， 機除外。4第二天因出差、休假等原因不能上班時，做好交接工作。9.7.2、對待客人的禮儀1真誠接待客人，為客人服務應面帶微笑、熱情周到。2使用文明服務用語，防止忌語。3在走廓里與客人碰面時應點頭示意或問好。4對剛到公司不清楚路線的客人，要主動打招呼，問客人需要什么幫助并提供全方位幫助。9.7.3、公司內會話的禮儀：1與人談話時，要先稱呼對方的名字再講話。2別人談話時注意不要隨便插嘴，打斷別人談話。3互相尊重，即使對下屬的同事，也要平等對待。9.7.4、 禮儀：打 時1撥打對方的號碼要正確。2開場要有簡短的問候并自報姓名，如：“我是中翰公司的3必

35、須使用 禮貌用語：您好、請稍等、謝謝、打攪了、麻煩您了、很抱歉等。接 時1在 鈴響起三聲內拿起聽筒。2接聽用語：“您好，中翰公司，請問有什么可以幫到您。3需要轉接時，應該詢問對方找何人何事再轉接進來給相關的人員。4如果對方打來 要聯系的人不在，應主動請求為對方留言轉達。5完畢 時，要確認對方先掛 后自己再掛上 。9.8、員工意識應該具備的員工意識：認真工作、團結同事、維護公司榮譽。9.8.1、專業(yè)意識應該努力使自己成為一名成熟的專業(yè)人員，對自己所從事的工作，應有不服輸的精神，充滿自信與驕傲。9.8.2、規(guī)那么意識工作單位是許多人一起齊心協力的地方，是一個組織，是一個團隊，因此每個工作崗位都有它

36、的規(guī)那么，弄清為什么要這樣決定，并盡快掌握。遵守規(guī)那么不僅為了防止給他人增添麻煩，對于我們高效完本錢職工作也很必要。9.8.3、服務意識每位員工在所有時間內，必須忠于職守，盡全力勤奮工作，服從部門主管或公司的命令。9.8.4、協作的意識我們的工作中沒有完全孤立的工作，需要大家齊心協力地工作，所以團隊合作精神至關重要。9.8.5、客戶至上意識樹立客戶至上的信念。如果我們不時刻提醒自己滿足客戶的合理要求，為客戶提供優(yōu)質的服務，不知不覺地客戶就會離我們遠去。9.8.6、責任意識要在工作當中各個環(huán)節(jié)都有著密切的聯系，只要有一個人未完全盡責，就會導致全目標無法實現。因此，公司的每位員工都有責任去完成自己

37、所擔負的職責。9.8.7、代表公司意識你所做的工作，會被客戶看作公司的工作，所以要時常提醒自己“我代表的是中翰公司，帶著這樣的意識去推進工作。9.8.8、本錢意識我們周圍的一切：筆、紙、 、能源等等都是公司出資購置的，都是本錢的一局部。本錢中還包含著“時間這個肉眼看不到的費用。公司假設要在劇烈的競爭中取勝，不斷尋求使工作做得更好、本錢更低的方法是非常重要的。提高工作效率，單位時間平均本錢就能下降；精心地使用辦公器械，可以降低本錢，杜絕事故發(fā)生，也可降低本錢。9.8.9、誠信意識誠信是企業(yè)的生命，是公司的生存與開展的基石，誠信來自全公司每個環(huán)節(jié)、每個人的意識。9.8.10、改善意識好的建議是從經

38、常思考的頭腦中產生出來的。應當經常樹立問題意識，要善于解決問題，提出好問題、提出好建議。如果有好的想法和好的改善方法，一定要積極地建議給公司。9.8.11、保密意識公司經營方面的信息數據，包括市場、客戶、本錢、合同、財務、工資、福利、獎金、津貼、專業(yè)技術及開發(fā)的新技術和其他有關的專用信息資料均屬保密范圍，未經總經理批準，一律不準向任何人透露。泄密者按懲罰管理規(guī)定處理。第十章 獎罰制度10.1、獎罰原那么有功必獎，有過必罰，制度面前，人人平等。10.2、獎罰形式獎勵：獎金、嘉獎、記小功、記大功、晉升工資、晉職。處分：罰款、警告、記過、停職檢查、辭退。10.3、獎罰標準以員工的 基本工資作為獎罰標

39、準。無論獎罰，均存檔案記錄。1分相當于人民幣1元10.3.1、獎勵標準 具體實施細則：1嘉獎1次獎1天 基本工資。2記小功1次獎3天 基本工資。3記大功1次獎6天 基本工資。4一年累計嘉獎3次者，加記小功1次。5一年累計記小功3次者，加記大功一次。6年累計記大功3次者，晉升一級工資。7工作每滿一年，無記過者晉升一級工資10.3.2、懲罰標準全司范圍1進入公司，必須佩戴工作牌、穿好工作服整齊、干凈，否那么，一次處以分處分，月累計三次以上包括三次，加扣分，并處以警告或嚴重警告處分。2準時上、下班，遲到、早退必須向主管說明情況，否那么按曠工處理。3提倡文明生產和辦公，上班時工作姿勢要端正，制止與工作

40、無關的交談、吃零食及做與工作無關的事情，不得在辦公室內打鬧、嘻笑、喧嘩，違者一次扣分，月累計三次以上包括三次扣50分，并嚴重警告處分。 4不準在禁煙區(qū)內吸煙可到指定區(qū)域，每發(fā)現一次扣100分，并處以警告或嚴重警告處分。5嚴禁將與生產和辦公無關的物品帶入工作場所或辦公室，違者扣2分。6未經許可不得帶非客戶進入辦公室或工作場所，違者扣5分，并處以警告或嚴重警告處分。7工作場所嚴禁吵架、罵人，違者必須在本部門內做全面檢查，嚴重警告并扣分。嚴禁在設備、墻面、報表等上亂涂亂畫，違者除賠損失外，視情節(jié)輕重處以分處分。9事假應由本人提前辦理相應手續(xù)，經部門主管、人事部必要時經總經理批準前方可休假；杜絕先休假

41、后告知、補假，否那么作曠工處理特殊情況除外，嚴重者將作開除處理自動離職。10浪費或損壞公物者，將視情節(jié)嚴重程度采取警告或罰款等處分。11部門間合作欠佳導致工作出現扯皮現象，視造成后果采取對部門主管的相應處分。12在工作場所飲酒或酒后上班，每次扣100分，屢教不改者或情節(jié)嚴重者將予以立即開除。13用粗暴言行恫嚇、誣陷、傷害公司員工含上級領導或散布謠言損害公司利益、形象者，扣500分，情節(jié)嚴重的立即開除或上交公安、司法機關處理。14未經允許攜帶易燃易爆、有毒危險品進入工作區(qū)，或破壞公司消防器材等安全設施，扣500分，情節(jié)嚴重者將予以辭退或開除。15上班時間睡覺者，當月第一次扣50分；第二次以上每次

42、扣100分；16不服從主管領導及工作安排，扣200分；17在工程管理區(qū)域范圍內亂扔垃圾、廢料、物品、亂吐痰或往窗外扔垃圾、潑水者罰款50分；18遺失生產報表、施工日志等其他記錄文件扣500分；19做統(tǒng)計弄虛作假，虛報、漏報、多報、報表者扣500分；20因辭工而消極怠工或為到達辭工目的設法搗亂、影響生產者示情節(jié)扣100-500分；21遲到或早退30分鐘以上者，部門主管不報扣罰主管100分/次。22每月遲到或累計超過120分鐘者全額扣除含全勤獎。23工作期間不得串崗，因工作或需要處理完相關事宜后應立即返回本工位；工位閑置時必須在原工位待命，不準隨便離開崗位，違者扣5分。24熟練掌握崗位的操作規(guī)程操

43、作，違犯者一次扣50分并予以警告，屢教不改者將予以辭退或開除。25嚴禁操作工未經允許交換崗位，私自動用他人工具或資料，如發(fā)現一次扣50分。26施工過程中物品擺放要合理按規(guī)定區(qū)域， 工作臺面要整齊， 不準亂擺亂放， 發(fā)現一次不合格扣50分。27部門主管有權調配本部門員工，部門員工必須無條件服從分配和安排違反安全規(guī)定除外，有意見可以事后向上級反映，但當時必須執(zhí)行。否那么經屢次勸說不到崗者予以嚴重警告并罰款100元，情節(jié)嚴重者予以無償辭退。 28員工工間休息完畢后一律到崗，否那么按遲到或早退處理。 29嚴格按照作業(yè)指導書或其他相關規(guī)定操作，如違規(guī)操作造成損失追究當事人責任，給予主管嚴重警告并扣200

44、分處理，情節(jié)嚴重的作降職、降薪或辭退、開除處理。30部門主管應嚴格管理本部門，如有違規(guī)不報、管理不力一次處以主管200分以上處分；年累計三次撤消主管職務或降級、降薪使用。10.4、獎罰程序獎罰由主管領導根據事實提出建議，填寫?獎罰通知單?交本人簽名，由總經辦審核后執(zhí)行。事實清楚本人又拒不簽名的強制執(zhí)行。10.5、獎罰條例10.5.1、凡符合以下條件之一者，公司酌情給予嘉獎、記小功、記大功的獎勵1 對改善公司管理、提高業(yè)務水平有重大奉獻者。2 工作中表現突出創(chuàng)造優(yōu)良成績者。3 對提高公司信譽做出顯著成績者。4 發(fā)現事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。5 為保護公司、員工和顧客生命財產安全

45、，見義勇為者。6 提出合理化建議，經實施有顯著成效者。7 嚴格控制費用，節(jié)約開支有顯著成績者。8 拾金不昧，做人做事事跡突出者。9 其他應給予嘉獎、記小功、記大功行為。10.5.2、有以下情形者，給予警告處分1上班時間處理私人事務者。2拖延執(zhí)行上級命令，影響工作進度，尚未造成公司損失者；已造成公司損失者，視情節(jié)輕重賠償公司的損失。3儀容不整，影響公司形象者。4在辦公室或辦公場所發(fā)泄個人不滿情緒，造成不良影響者。5無故串崗、閑聊、亂扔果皮雜物者。6未經主管領導同意，私自調班、調休者。7使用褻瀆性或辱罵性語言者。8工作態(tài)度差。9有其他不認真工作、不文明、不道德行為者。10.5.3、有以下情形之一者

46、，給予警告處分1違反公司的通知、通告及其它相關規(guī)定。2辦事不力、延誤公務者。3捏造請假理由或偽造有薪假期證明者。4工作時間睡覺者。5未經許可私自借出公司財物者。6辱罵他人或管理人員情節(jié)嚴重者。7向他人或外界透露個人或他人薪金數額者。8拾遺不報，造成不良影響者。9違反操作規(guī)程，尚未造成經濟損失者。10其他有礙生產安全或管理，但未造成經濟損失者。11累計三次警告處分，記小過一次10.5.4、有以下情形之一者，給予記大過處分1一年內記小過2次者。2造謠惑眾、挑撥是非、有事實證明人但未造成嚴重影響者。3違反規(guī)程，造成公司利益受損者。4嚴重浪費公司財物者。5私配辦公室、或宿舍鑰匙者。6其他損害公司利益之

47、行為者。10.5.5、有以下情形之一者，可不經預告，給予辭退1一年內給予記大過2次者。2賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊或參與其他違法活動，觸犯地方或國家刑法規(guī)被判刑事處分者。3泄露公司機密，貪污、挪用公款者。4在公司有打架行為之雙方。5造謠惑眾，挑撥是非或以強暴手段唆使他人怠工或罷工，情節(jié)嚴重者。6利用職務之便，收取他人賄賂或為自己牟取私利者。7利用社會不良分子解決公司內部問題者。8擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲益之行為者。9成心損壞公司設備、工具、原材料及重要文件者。10遇非常事變，借故逃避義務，致使公司財物蒙受損失者。11對公司員工及其家屬實施威脅、暴行者。12經常遲到、早退、經批

48、評教育后無悔改之意者。13疏于職守、給公司造成嚴重損失者。14向公司提供虛假證明或資料、有欺騙行為者。15服務態(tài)度惡劣、損壞客戶利益、影響公司聲益者。16蓄意違抗公司或主管領導的合理安排或調遣，拒不服從工作分配者。17竊取公司機密、技術資料或財物者。18未經許可受雇于其他公司者。19其他嚴重違反公司規(guī)定者。第十一章 消防及安全守那么11.1、日常工作及生活安全1) 員工應注意工作安全，杜絕各種意外及刑事案件發(fā)生。如遇意外情況，應以保證公司人員生命人員及公司財產為 基本原那么，沉著冷靜，臨危不亂，采取適當的挽救措施，并迅速報告上級主管或人力資源部。2) 保證標準作業(yè)，杜絕隱患，最大限度地減少日常

49、工作中的意外，危險及不必要的經濟損失。3) 業(yè)余時間注意生活安全，不得亂接電源，亂用高功率電器 ，杜絕危險舉措，出外切忌惹事生非，上、下車或過馬路時要注意安全，并妥善保管私人財物。4離開工作區(qū)、宿舍范圍所發(fā)生的任何安全事故均由其個人承擔全部責任。11.2、員工必須遵守的防火措施1) 煙頭必須放入適當的煙灰缸內切勿將點燃的火柴及未用水過濾的煙頭投入廢紙箱內。2) 切勿使電路的負荷過重，如需要使用任何高電荷的電器用品，應先向工程部請示并求助。3) 員工必須懂得正確使用及維護本部門之運作工具和設備，尤其是電器等。4切勿在生產場所、辦公室、員工宿舍等地方放入任何危險品，如鞭炮、可揮發(fā)的液體等。11.3

50、、火警處理1) 須清楚地知道最接近的走火通道的位置。2) 通知各有關部門及管理人員，清楚地報告起火地點及火災程度。3) 當發(fā)生火警時，須保持鎮(zhèn)定，不可驚惶失措。4) 呼喚附近同事援助。5) 應抓緊時間利用就近滅火設備進展補救。6) 切勿用清水或泡沫滅火器撲救因漏電而導致的火警。7) 將所有火警現場的門窗關閉，并切斷所有電器開關。8) 如火勢曼延，必須協助引導人員撤離火警現場。9) 切勿用電梯。10) 濃煙亦足以致命，須使用濕毛巾遮掩口鼻。11.4、臺風應急措施1) 當天文臺懸掛臺風戒備信號時，那么自動進入臺風緊急狀態(tài)。2) 根據及氣象條件，人力資源部亦有權宣布進入臺風緊急狀態(tài)。3) 臺風緊急狀

51、態(tài)時，總經理、部門經理、主管、工程人員、必須取消休假，返回各自工作崗位，組織落實抗風救災工作。4) 臺風期間假設接班人員無法上崗接班，原有當值人員應堅持工作，直到接班人員到位為止。辦公室有權隨時抽調員工頂替，支援其他部門或崗位的工作。5) 隨時注意臺風的風速、風向、距離等有關信息。6) 如無必要，員工盡量不要外出。11.5、防洪應急措施遇有洪水，根據當時情況，所有上班員工服從上級的指示，在需要時必須繼續(xù)留守崗位并配合采取防洪行動，并知會相關部門采取一切防洪措施，確保公司和員工的生命財產安全得到保障。116、地震應急措施 由管理人員或安全負責人統(tǒng)一指揮疏散到開闊地，遠離建筑物。第十二章 投訴與建

52、議12.1、員工投訴一般情況下應向主管領導提出，在得不到合理解決時，可直接向人力資源部負責人投訴，但須以書面的形式并署名。對員工的投訴，公司或相關部門給予保密。12.2、行政復議員工如對處分、考評結果不服，可根據公司制定的復議程序向人力資源部負責人提出復議申請。公司將依照行政復議程序在規(guī)定時間內進展復議，復議結果為最終結果。12.3、建議公司歡迎員工提出各類合理化建議，建議一般由人辦資源部負責人接收，如被采納，并取得良好的經濟和社會效益，公司將給予表彰和嘉獎。第十三章 人事單據審批規(guī)定為標準公司人事管理，對涉及人事異動及考勤的人事單據審批規(guī)定如下：13.1人事異動及考勤包括入職、離職、晉升、降

53、級、調動、獎罰、請假、加班、出差等。13.2本規(guī)定適用范圍凡須由人力資源部審批的所有人事單據，包括：?員工動態(tài)表?、?請假單?、?加班申請單?、?出差申請單?之?人事部考勤備查聯?、?簽卡單?、增員申請單等。13.3單據審批流程及有效執(zhí)行時間以上人事單據除?簽卡單?外均須在執(zhí)行前送人力資源部審批，其中執(zhí)行時間由人力資源部填寫，或由部門填寫但須經人力資源部批準，執(zhí)行日期以單據注明的執(zhí)行時間為準。對于當事人在人力資源部批準的執(zhí)行時間前所執(zhí)行的事項，人力資源部視其為無效執(zhí)行，不成認其在該段時間內相關的工資、待遇。如違反了公司規(guī)定須處分的，將對相關責任人員進展相應處分。 對于事后送批的人事單據，人力資

54、源部將按相關規(guī)定處理。13.4?簽卡單?必須在每周六上午下班前交人力資源部。第十四章 保密及辦公室管理規(guī)定為標準公司的辦公及保密行為，特制定本管理規(guī)定。14.1工作中嚴禁竄崗；嚴禁在辦公場所聚眾聊天閑談、吃零食甚至剪指甲等；應注意工作形象，保持良好的精神面貌，不要東靠西倚、姿態(tài)懶散夸張等不良姿態(tài)。違者每次罰款50元，情節(jié)嚴重的將加重處分。各部門主管應對本部門員工嚴加管束，假設本部門員工經常出現不良行為時，將追究主管管理不善之責任。14.2工作時間需外出時，必須經得部門主管批準，并告知人力資源部門前臺文員外出的時間段、事由、去向等；假設部門主管不在或無明確的部門主管，需外出時，必須得到人力資源部

55、經理的同意前方可外出，否那么，將按缺勤計，同時處以每次50元的罰款。情節(jié)嚴重的將加重處分。假設非因公外出，須辦理請假手續(xù)。14.3未經允許，不得隨意動用他人的辦公用品或辦公設備如電腦等，不得占用他人的辦公位區(qū)域，不得隨意瀏覽他人的電腦文檔及相關資料信息；個人應加強對自己的辦公用品設備及辦公區(qū)域的管理。假設出現不良現象，那么對相應責任人及實施不良行為人均進展處分，每次每人罰款50元，情節(jié)嚴重者將加重處分并追究相應責任。14.4已配備電腦的工作崗位，應對個人電腦設置開機密碼除上級主管外不得告知他人；14.5不得利用公司資源做個人私事或與工作無關的事情。如進展私人文檔、資料處理含整理、打印等，利用電

56、腦練習打字、學習相關應用軟件，利用公司資源搜集個人所需的相關資料、信息，利用公司資料進展私人的設計開發(fā)，寫私人信件等一經發(fā)現，將對違規(guī)者每次處以罰款30元，情節(jié)嚴重者將加重處分并追究相應責任。同時，將對違規(guī)者的部門主管進展相應處分，追究管理不善之責任。14.6上網外部網管理：各部門人員假設因工作需要，必須上網時，須提前提出申請用相關表單?上網申請單?，寫明網址、事由及相關查詢內容、所需時間段等，經研發(fā)部負責人批準后，安排相應人員開啟，到相應時間予以關閉。未得到批準私自上網者，每次將罰款20元。14.7電子郵件管理：各部門人員不得私自外發(fā)電子郵件。假設因工作需要外發(fā)電子郵件時，須提前提出申請用表

57、單?外發(fā)EMAIL申請單?，寫明EMAIL對象、事由、內容等并提供相應資料，經研發(fā)部負責人批準后，安排相應人員予以辦理用公司公用郵箱；假設需收看回復信息的，請知會相應辦理人及時予以告知。假設未得到批準私自外發(fā)郵件者，每次將罰款20元，情節(jié)嚴重者將加重處分并追究相應責任。同時，將對其所在的部門主管進展相應處分，追究管理不善之責任。14.8各部門及各相應崗位每天應做好日工作方案及日工作記錄，日工作記錄做于?*部門/崗位周工作記錄表?內，經部門主管確認后，每周六統(tǒng)一交于前臺文員處，由文員匯總交于總經理處進展審閱。同時，各部門還應加強對各自部門的月方案、周方案的擬訂、管理及落實跟進工作，每周一前須提交

58、上周工作總結、每月2日前應提交上月工作總結至上一級主管處，由主管匯總交于總經理處進展審批。未及時提交者，每次罰款50元，對不交等情節(jié)嚴重者那么加重處分。14.9需要其他部門或其中相關人員完成或配合完成某項工作時，須首先告知相應部門主管或征得其主管同意，然前方可安排或交待相應工作任務有直接和間接兩種，以確保必要的層級管理工作的知情權。14.10會議紀律管理：公司召開各種會議時，參會人應準時到會，對遲到、早退、無故缺席及中退不告知原因無故退席者，每次將予以處分100元。與會者的手機及其它通訊工具應處于關閉狀態(tài)，否那么將予以每次50元的罰款總經理、業(yè)務主管或經理除外。14.11通信管理：1) 公司各

59、部門可享受通訊補的人員，必須有通訊工具并向公司公開號碼，且處于隨時可聯系到的狀態(tài)。2) 要求銷售及業(yè)務人員包括不享受通訊補的銷售及業(yè)務人員、各部門主管及內外聯系較多的崗位如司機、財務人員、采購人員等必須使用公司公開的集團手機號碼。3) 對可享受通訊補貼且有手機但并非必須使用集團號碼的人員，可使用其它移動號碼，但號碼必須公開，且處于隨時可聯系到的狀態(tài)。4) 開機時段要求：各部門主管、銷售、業(yè)務、財務、工程、跟單文員、司機每天24小時開機；假設在規(guī)定時段有聯系不到相應人員的現象發(fā)生，將對當事人處以100元/次的罰款。5) 對通訊工具被盜、被搶或因其它情況而喪失時，相關人員應第一時間告知公司，并在1

60、天內辦理好新的通訊工具，否那么將視同不遵守上述相應條款予以相應處理。第十五章 員工宿舍管理制度為標準對員工宿舍的管理，給大家營造一個良好的生活、休息環(huán)境，特制定如下規(guī)定。15.1公司后勤部是宿舍管理部門，員工應根據公司統(tǒng)一安排入住宿舍憑宿舍入住通知單，未經公司同意擅自入住或搬出宿舍者，公司將罰款50元/次，同時勒令改正，不聽從者或造成嚴重后果者，將加重處分并追究相應責任。15.2宿舍的床位等公共設施擺放未經公司允許不得隨意變動，違反者將處以50元/次的罰款。員工應保護公共設施，門、窗、水、電、床含床板等設施如有人為損壞喪失，照價賠償，如責任不清，維修費用由本宿舍人員均攤。15.3每個宿舍設立一