1、中學XX年教師節(jié)評優(yōu)方案為了加強教師隊伍建設，大力弘揚尊師重教的良好風尚，樹立師表風范，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)、默默奉獻、崗位爭先的積極性，推動教育事業(yè)跨越式發(fā)展全面促進我校教育教學工作的健康、有序、和諧開展，以更好的教育服務、更優(yōu)的教育質量開創(chuàng)我校教育的新局面。經學校研究決定，值此第31個教師節(jié)來臨之際，學校將開展評選和表彰一批優(yōu)秀教職員工的活動。一、領導小組組長：翁XX副組長：吳XX監(jiān)督：粟XX成員：田XX二、評選項目、優(yōu)秀德育工作者2、優(yōu)秀教學工作者3、優(yōu)秀科研工作者4、優(yōu)秀管理服務獎5、青年崗位能手三、評選條件（一）基本條件、參評對象為我校在崗在編在職教師或從事教育教學、管理服務等工作

2、兩年以上的教職員工。2、堅持黨的領導，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，求真務實，勇于探索，模范履行崗位職責，默默奉獻，任勞任怨，顧全大局，團隊合作意識強，善于溝通，師德高尚，充滿正能量，能夠充分展現新時期人民教育和教育工作者的良好形象。3、滿量工作以上，并高質量完成教育教學任務，教育教學實績突出。4、具有先進的教育管理理念，能自覺運用科學、民主的方法創(chuàng)造性開展教育管理、服務工作，在學校教育教學管理、服務育人、學校建設等方面取得顯著成績。（二）項目條件、優(yōu)秀德育工作者（1）在XX中學班主任或年級組長崗位上工作不少于3年。（2）3年內所帶班級有2次以上（含2次）被評為學校優(yōu)秀班集體。（3）班級或者年級管理

3、有特色和可以推廣的經驗。2、優(yōu)秀教學工作者（1）長期工作在教學第一線，堅守崗位，默默奉獻，工作滿量，服從安排，無任何教學事故或其他不良記錄。（2）教學常規(guī)堅持好，在集體備課、聽課評課、學案編制、公開課等教研活動中表現突出。（3）教學成績優(yōu)異，平時成績在同類班級中名列前茅，高考、中考成績亮點突出。（4）能勝任本崗位工作，課堂教學水平高，上課通俗易懂，學生易于接受，教學有激情，對學生有吸引力，教學測評滿意率高，深受學生歡迎。（5）輔導學生，成績突出。3、優(yōu)秀科研工作者（1）長期工作在教學第一線，堅守崗位，默默奉獻，工作滿量，顧全大局，服從安排，無任何教學事故或其他不良記錄。具有自我發(fā)展和自我超越意

4、識常進行探研性學習和創(chuàng)造性反思。（2）教學常規(guī)堅持好，在集體備課、公開課等教研活動中表現突出。（3）積極參加各級各類教研活動，在市學科組、各級課題研究、教師培訓、外出講學等活動中起骨干帶頭作用，具有一定的引領作用。（4）教研成果豐富，近三年來每年至少有一篇獲省級以上獎勵或公開發(fā)表。（5）積極參與課題建設，近二年至少主持或參與一項課題研究并取得一定成就。4、優(yōu)秀管理服務獎（1）在XX中學行政管理或服務崗位上工作不少于2年。（2）在學校管理、服務崗位上默默奉獻、任勞任怨工作，有較強的團隊合作精神，能為營造團結、和諧、上進的辦公室文化氛圍起積極作用。（3）管理意識強，主動熱情服務，深受同事好評。5、

5、青年崗位能手（1）一直在教學第一線，工作滿量，服從安排，無任何教學事故或其他不良記錄，充滿正能量的35歲以下青年教師。（2）教育教學工作成績突出，如擔任班主任，所帶班級成績和常規(guī)管理水平名列同類班級前茅，如為任課教師，應在集體備課、公開課等教研活動中表現突出，教學成績名列同軌班級前茅。（3）能勝任本崗位工作，教學測評滿意率高，深受學生歡迎。（4）積極參加青年教師培訓活動，缺勤少，表現優(yōu)秀。（5）近兩年內至少獲得過校級教學比武一等獎一次以上。四、評選辦法和工作要求、堅持實事求是、好中選優(yōu)、寧缺勿濫的原則，嚴格評審，認真把關。在評選推薦人選時，按照評選條件和規(guī)定，充分依靠廣大教職工，民主評選，公正

6、推薦。2、人選的推薦和評選要注意推薦近年來在實際工作中涌現出的先進典型，嚴格按本方案的指標推薦上報。3、推選人員原則上新人面孔不少于三分之一。4、不服從工作安排，有家教家養(yǎng)和社會兼職等違反師德師風規(guī)定的、受到學校以上處分的不予評選。五、評選指標和時間安排、指標分配：優(yōu)秀德育工作者10名，優(yōu)秀教學工作者10名，優(yōu)秀科研工作者5名，優(yōu)秀管理服務獎5名，青年崗位能手5名。推薦指標分配：初中各年級推薦指標各4個；高中各年級推薦指標各10個；學校各處室推薦指標為：行政、辦公室、工會2個；教育處、團委、保衛(wèi)科2個；總務處1個；教務處、教科室、信息中心、實驗室、圖書館3個。共計50個。2、推選辦法：個人自薦

7、、年級組、處室推薦相結合。3、時間安排：（1）制定和公示評選方案（8月31日）；（2）各年級組、各處室召開評選會，進行推選，并將推選結果上報學校辦公室。（9月1日2日）（3）學校黨委審核確定擬評定名單，并予以公示（9月3日5日）；六、表彰形式、舉行表彰大會。2、利用學校宣傳陣地，對受表彰員人員進行宣傳。XX市XX中學XX年8月31日為了加強教師隊伍建設，大力弘揚尊師重教的良好風尚，樹立師表風范，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)、默默奉獻、崗位爭先的積極性，推動教育事業(yè)跨越式發(fā)展全面促進我校教育教學工作的健康、有序、和諧開展，以更好的教育服務、更優(yōu)的教育質量開創(chuàng)我校教育的新局面。經學校研究決定，值此第31

8、個教師節(jié)來臨之際，學校將開展評選和表彰一批優(yōu)秀教職員工的活動。一、領導小組組長：翁XX副組長：吳XX監(jiān)督：粟XX成員：田XX二、評選項目、優(yōu)秀德育工作者2、優(yōu)秀教學工作者3、優(yōu)秀科研工作者4、優(yōu)秀管理服務獎5、青年崗位能手三、評選條件（一）基本條件、參評對象為我校在崗在編在職教師或從事教育教學、管理服務等工作兩年以上的教職員工。2、堅持黨的領導，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，求真務實，勇于探索，模范履行崗位職責，默默奉獻，任勞任怨，顧全大局，團隊合作意識強，善于溝通，師德高尚，充滿正能量，能夠充分展現新時期人民教育和教育工作者的良好形象。3、滿量工作以上，并高質量完成教育教學任務，教育教學實績突出。

9、4、具有先進的教育管理理念，能自覺運用科學、民主的方法創(chuàng)造性開展教育管理、服務工作，在學校教育教學管理、服務育人、學校建設等方面取得顯著成績。（二）項目條件、優(yōu)秀德育工作者（1）在XX中學班主任或年級組長崗位上工作不少于3年。（2）3年內所帶班級有2次以上（含2次）被評為學校優(yōu)秀班集體。（3）班級或者年級管理有特色和可以推廣的經驗。2、優(yōu)秀教學工作者（1）長期工作在教學第一線，堅守崗位，默默奉獻，工作滿量，服從安排，無任何教學事故或其他不良記錄。（2）教學常規(guī)堅持好，在集體備課、聽課評課、學案編制、公開課等教研活動中表現突出。（3）教學成績優(yōu)異，平時成績在同類班級中名列前茅，高考、中考成績亮點

10、突出。（4）能勝任本崗位工作，課堂教學水平高，上課通俗易懂，學生易于接受，教學有激情，對學生有吸引力，教學測評滿意率高，深受學生歡迎。（5）輔導學生，成績突出。3、優(yōu)秀科研工作者（1）長期工作在教學第一線，堅守崗位，默默奉獻，工作滿量，顧全大局，服從安排，無任何教學事故或其他不良記錄。具有自我發(fā)展和自我超越意識常進行探研性學習和創(chuàng)造性反思。（2）教學常規(guī)堅持好，在集體備課、公開課等教研活動中表現突出。（3）積極參加各級各類教研活動，在市學科組、各級課題研究、教師培訓、外出講學等活動中起骨干帶頭作用，具有一定的引領作用。（4）教研成果豐富，近三年來每年至少有一篇獲省級以上獎勵或公開發(fā)表。（5）積

11、極參與課題建設，近二年至少主持或參與一項課題研究并取得一定成就。4、優(yōu)秀管理服務獎（1）在XX中學行政管理或服務崗位上工作不少于2年。（2）在學校管理、服務崗位上默默奉獻、任勞任怨工作，有較強的團隊合作精神，能為營造團結、和諧、上進的辦公室文化氛圍起積極作用。（3）管理意識強，主動熱情服務，深受同事好評。5、青年崗位能手（1）一直在教學第一線，工作滿量，服從安排，無任何教學事故或其他不良記錄，充滿正能量的35歲以下青年教師。（2）教育教學工作成績突出，如擔任班主任，所帶班級成績和常規(guī)管理水平名列同類班級前茅，如為任課教師，應在集體備課、公開課等教研活動中表現突出，教學成績名列同軌班級前茅。（3

12、）能勝任本崗位工作，教學測評滿意率高，深受學生歡迎。（4）積極參加青年教師培訓活動，缺勤少，表現優(yōu)秀。（5）近兩年內至少獲得過校級教學比武一等獎一次以上。四、評選辦法和工作要求、堅持實事求是、好中選優(yōu)、寧缺勿濫的原則，嚴格評審，認真把關。在評選推薦人選時，按照評選條件和規(guī)定，充分依靠廣大教職工，民主評選，公正推薦。2、人選的推薦和評選要注意推薦近年來在實際工作中涌現出的先進典型，嚴格按本方案的指標推薦上報。3、推選人員原則上新人面孔不少于三分之一。4、不服從工作安排，有家教家養(yǎng)和社會兼職等違反師德師風規(guī)定的、受到學校以上處分的不予評選。五、評選指標和時間安排、指標分配：優(yōu)秀德育工作者10名，優(yōu)

13、秀教學工作者10名，優(yōu)秀科研工作者5名，優(yōu)秀管理服務獎5名，青年崗位能手5名。推薦指標分配：初中各年級推薦指標各4個；高中各年級推薦指標各10個；學校各處室推薦指標為：行政、辦公室、工會2個；教育處、團委、保衛(wèi)科2個；總務處1個；教務處、教科室、信息中心、實驗室、圖書館3個。共計50個。2、推選辦法：個人自薦、年級組、處室推薦相結合。3、時間安排：（1）制定和公示評選方案（8月31日）；（2）各年級組、各處室召開評選會，進行推選，并將推選結果上報學校辦公室。（9月1日2日）（3）學校黨委審核確定擬評定名單，并予以公示（9月3日5日）；六、表彰形式、舉行表彰大會。2、利用學校宣傳陣地，對受表彰員

14、人員進行宣傳。XX市XX中學XX年8月31日為了加強教師隊伍建設，大力弘揚尊師重教的良好風尚，樹立師表風范，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)、默默奉獻、崗位爭先的積極性，推動教育事業(yè)跨越式發(fā)展全面促進我校教育教學工作的健康、有序、和諧開展，以更好的教育服務、更優(yōu)的教育質量開創(chuàng)我校教育的新局面。經學校研究決定，值此第31個教師節(jié)來臨之際，學校將開展評選和表彰一批優(yōu)秀教職員工的活動。一、領導小組組長：翁XX副組長：吳XX監(jiān)督：粟XX成員：田XX二、評選項目、優(yōu)秀德育工作者2、優(yōu)秀教學工作者3、優(yōu)秀科研工作者4、優(yōu)秀管理服務獎5、青年崗位能手三、評選條件（一）基本條件、參評對象為我校在崗在編在職教師或從事教育

15、教學、管理服務等工作兩年以上的教職員工。2、堅持黨的領導，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，求真務實，勇于探索，模范履行崗位職責，默默奉獻，任勞任怨，顧全大局，團隊合作意識強，善于溝通，師德高尚，充滿正能量，能夠充分展現新時期人民教育和教育工作者的良好形象。3、滿量工作以上，并高質量完成教育教學任務，教育教學實績突出。4、具有先進的教育管理理念，能自覺運用科學、民主的方法創(chuàng)造性開展教育管理、服務工作，在學校教育教學管理、服務育人、學校建設等方面取得顯著成績。（二）項目條件、優(yōu)秀德育工作者（1）在XX中學班主任或年級組長崗位上工作不少于3年。（2）3年內所帶班級有2次以上（含2次）被評為學校優(yōu)秀班集體。（

16、3）班級或者年級管理有特色和可以推廣的經驗。2、優(yōu)秀教學工作者（1）長期工作在教學第一線，堅守崗位，默默奉獻，工作滿量，服從安排，無任何教學事故或其他不良記錄。（2）教學常規(guī)堅持好，在集體備課、聽課評課、學案編制、公開課等教研活動中表現突出。（3）教學成績優(yōu)異，平時成績在同類班級中名列前茅，高考、中考成績亮點突出。（4）能勝任本崗位工作，課堂教學水平高，上課通俗易懂，學生易于接受，教學有激情，對學生有吸引力，教學測評滿意率高，深受學生歡迎。（5）輔導學生，成績突出。3、優(yōu)秀科研工作者（1）長期工作在教學第一線，堅守崗位，默默奉獻，工作滿量，顧全大局，服從安排，無任何教學事故或其他不良記錄。具有

17、自我發(fā)展和自我超越意識常進行探研性學習和創(chuàng)造性反思。（2）教學常規(guī)堅持好，在集體備課、公開課等教研活動中表現突出。（3）積極參加各級各類教研活動，在市學科組、各級課題研究、教師培訓、外出講學等活動中起骨干帶頭作用，具有一定的引領作用。（4）教研成果豐富，近三年來每年至少有一篇獲省級以上獎勵或公開發(fā)表。（5）積極參與課題建設，近二年至少主持或參與一項課題研究并取得一定成就。4、優(yōu)秀管理服務獎（1）在XX中學行政管理或服務崗位上工作不少于2年。（2）在學校管理、服務崗位上默默奉獻、任勞任怨工作，有較強的團隊合作精神，能為營造團結、和諧、上進的辦公室文化氛圍起積極作用。（3）管理意識強，主動熱情服務

18、，深受同事好評。5、青年崗位能手（1）一直在教學第一線，工作滿量，服從安排，無任何教學事故或其他不良記錄，充滿正能量的35歲以下青年教師。（2）教育教學工作成績突出，如擔任班主任，所帶班級成績和常規(guī)管理水平名列同類班級前茅，如為任課教師，應在集體備課、公開課等教研活動中表現突出，教學成績名列同軌班級前茅。（3）能勝任本崗位工作，教學測評滿意率高，深受學生歡迎。（4）積極參加青年教師培訓活動，缺勤少，表現優(yōu)秀。（5）近兩年內至少獲得過校級教學比武一等獎一次以上。四、評選辦法和工作要求、堅持實事求是、好中選優(yōu)、寧缺勿濫的原則，嚴格評審，認真把關。在評選推薦人選時，按照評選條件和規(guī)定，充分依靠廣大教職工，民主評選，公正推薦。2、人選的推薦和評選要注意推薦近年來在實際工作中涌現出的先進典型，嚴格按本方案的指標推薦上報。3、推選人員原則上新人面孔不少于三分之一。4、不服從工作安排，有家教家養(yǎng)和社會兼職等違反師德師風規(guī)定的、受到學校以上處分的不予評選。五、評選指標和時間安排、指標分配：優(yōu)秀德育工作者10名，優(yōu)秀教學工作者10名，優(yōu)秀科研工作者5名，優(yōu)秀管理服務獎5名