1、崗位設(shè)置和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位首次分級(jí)聘用工作動(dòng)員會(huì)議1我院崗位設(shè)置和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位首次分級(jí)聘用的有關(guān)政策人事教育處 周智紅2007年10月9日2提 綱一、我院推行崗位設(shè)置的基本情況二、我院崗位管理實(shí)施辦法要點(diǎn)三、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位首次分級(jí)聘用實(shí)施意見(jiàn)要點(diǎn)四、我所下一步工作安排3一、我院推行崗位設(shè)置的基本情況（一）背景 中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定、國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知2006年7月，人事部印發(fā)了崗位設(shè)置相關(guān)政策事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法 （國(guó)人部發(fā)200670號(hào))實(shí)施意見(jiàn)（國(guó)人部發(fā)200687號(hào)）陸續(xù)印發(fā)了行業(yè)崗位設(shè)置政策科技、教育、衛(wèi)生、體育、新

2、聞出版等八大行業(yè) 42006年6月，人事部印發(fā)了收入分配制度改革相關(guān)政策事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案 （國(guó)人部發(fā)200656號(hào))事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法（國(guó)人部發(fā)200659號(hào)）2006年12月，我院下發(fā)了中國(guó)科學(xué)院關(guān)于事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見(jiàn) （科發(fā)人教字2006366號(hào)） 按照國(guó)家規(guī)定，完成崗位設(shè)置和崗位聘用之前，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員暫按所聘崗位對(duì)應(yīng)的最低等級(jí)套改崗位工資。對(duì)基本工資部分進(jìn)行了套改。 5（二）意義貫徹國(guó)家有關(guān)文件精神，是深化我院人事制度改革的重要舉措院推行崗位設(shè)置管理，是對(duì)人事部試行辦法的認(rèn)真貫徹是對(duì)我院人事制度改革的積極推進(jìn)規(guī)范崗位設(shè)置管理

3、，是建設(shè)高素質(zhì)創(chuàng)新人才隊(duì)伍的需要拓展了科技、支撐、管理三類(lèi)崗位的職業(yè)發(fā)展空間，引導(dǎo)三類(lèi)人員樹(shù)立正確的價(jià)值取向，理順職業(yè)生涯發(fā)展的途徑，履行好各自的崗位職責(zé)。形成科研人員專(zhuān)心致研、支撐人員愛(ài)崗敬業(yè)、管理人員服務(wù)為本，三類(lèi)人員和諧相處的局面。與分配制度改革相銜接，是建立長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)崗位績(jī)效工資制度要求按照聘用崗位確定崗位工資待遇，因此必須抓緊做好崗位設(shè)置和崗位聘用工作，縮短工資改革和崗位設(shè)置的“時(shí)間差”。 6（三）人事部崗位設(shè)置政策主要內(nèi)容基本原則國(guó)家對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置與管理實(shí)行：宏觀調(diào)控分類(lèi)指導(dǎo)分級(jí)管理崗位類(lèi)別國(guó)家事業(yè)單位崗位分為三種通用崗位類(lèi)別：管理崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工勤技能崗位主要內(nèi)

4、容國(guó)家確定事業(yè)單位通用的崗位類(lèi)別和等級(jí)，根據(jù)事業(yè)單位的實(shí)際功能、規(guī)格等情況，對(duì)崗位實(shí)行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制。 國(guó)務(wù)院直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)人事部核準(zhǔn)。 國(guó)務(wù)院各部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)人事部備案。崗位設(shè)置方案的審批權(quán)限7結(jié)構(gòu)比例宏觀控制標(biāo)準(zhǔn)8（四）我院崗位設(shè)置管理政策層面三個(gè)層面報(bào)人事部的中國(guó)科學(xué)院崗位設(shè)置方案 ，已于2007年5月10日得到批復(fù)。（國(guó)人部函2007151號(hào)）中國(guó)科學(xué)院崗位管理實(shí)施辦法關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位首次分級(jí)聘用的實(shí)施意見(jiàn) 9人事部對(duì)我院崗位設(shè)置批復(fù)的主要意見(jiàn)考慮到中國(guó)科學(xué)院高層次人才非常密集,以及在我國(guó)科研事業(yè)單位中的地位和影響，專(zhuān)業(yè)技

5、術(shù)高級(jí)崗位比例可根據(jù)事業(yè)發(fā)展和“十一五”人才規(guī)劃適當(dāng)提高，逐年逐步到位，但最高不能高于50。關(guān)于中國(guó)科學(xué)院崗位設(shè)置方案的批復(fù)（國(guó)人部函2007151號(hào)）10專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)崗位的結(jié)構(gòu)比例是剛性要求，應(yīng)嚴(yán)格按照方案規(guī)定的比例執(zhí)行，不再設(shè)定5年過(guò)渡期逐步達(dá)到。首次聘用時(shí)，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例。不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。已經(jīng)達(dá)到或尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，都要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，采取適當(dāng)方式平穩(wěn)過(guò)渡。 人事部對(duì)我院崗位設(shè)置批復(fù)的主要意見(jiàn)關(guān)于中國(guó)科學(xué)院崗位設(shè)置方案的批復(fù)（國(guó)人部函2007151號(hào)）11國(guó)家、人事部批復(fù)我院方案對(duì)比類(lèi)別國(guó)家剛性規(guī)定人事部批

6、復(fù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位（高、中、初）10、30、6050、40、10正高級(jí)二級(jí)12三級(jí)34四級(jí)64副高級(jí)一級(jí)23二級(jí)44三級(jí)43中級(jí)一級(jí)34二級(jí)44三級(jí)32崗位結(jié)構(gòu)比例是我院領(lǐng)導(dǎo)與人事部反復(fù)溝通的結(jié)果，人事部已表態(tài)其他單位不會(huì)超過(guò)我院12二、我院崗位管理實(shí)施辦法要點(diǎn)第一章 總 則第二章 崗位類(lèi)別第三章 崗位等級(jí)第四章 創(chuàng)新崗位結(jié)構(gòu)比例第五章 項(xiàng)目聘用崗位結(jié)構(gòu)比例第六章 崗位基本任職條件第七章 崗位聘用程序第八章 崗位和崗位等級(jí)的聘用第九章 崗位動(dòng)態(tài)優(yōu)化第十章 崗位設(shè)置審核第十一章 附則 共十一章、五十一條13（一）總則適用范圍院屬事業(yè)單位中在崗人員納入崗位管理。涉及領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有

7、關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實(shí)施方式實(shí)行宏觀調(diào)控、分類(lèi)管理，逐一核定。各單位按照本辦法規(guī)定的崗位設(shè)置要求和院核準(zhǔn)的崗位總量及結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置本單位的具體工作崗位。設(shè)置原則各類(lèi)崗位應(yīng)圍繞院、所科技發(fā)展目標(biāo)和創(chuàng)新基地建設(shè)，遵循配置科學(xué)、總量控制、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范的原則進(jìn)行設(shè)置，堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗聘用、競(jìng)聘上崗、合同管理。14（二）崗位類(lèi)別和等級(jí)崗 位 定 義系 列創(chuàng)新崗位和項(xiàng)目聘用崗位科技崗位從事基礎(chǔ)研究、戰(zhàn)略高技術(shù)研究、經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展相關(guān)研究等工作，具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。自然科學(xué)研究系列工程技術(shù)系列支撐崗位為基礎(chǔ)研究、戰(zhàn)略高技術(shù)研究、經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展相關(guān)研究等工作提供支撐與輔助性工作的

8、崗位。工程技術(shù)系列實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列圖書(shū)資料和出版等系列工勤技能系列兼管理的，職員系列管理崗位擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位主要執(zhí)行職員系列兼專(zhuān)技的、會(huì)計(jì)、審計(jì)執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列15我院崗位類(lèi)別與國(guó)家通用崗位類(lèi)別對(duì)應(yīng)關(guān)系國(guó)家通用崗位我院對(duì)應(yīng)崗位科技崗位支撐崗位中的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位管理崗位管理崗位工勤技能崗位支撐崗位中的工勤技能崗位16科技崗位等級(jí)注：項(xiàng)目聘用崗位原則上不設(shè)正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位17 支撐崗位等級(jí)注：項(xiàng)目聘用崗位原則上不設(shè)正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位18管理崗位等級(jí)注：項(xiàng)目聘用崗位原則上不設(shè)五級(jí)及以上職員崗位19（三）崗位結(jié)構(gòu)比例創(chuàng)新崗位結(jié)構(gòu)比例20創(chuàng)新崗位中科技崗位：60%80%（70%）

9、支撐崗位：10%30%（20%）管理崗位：10%（10%）項(xiàng)目聘用崗位中科技崗位：60%支撐崗位：30%管理崗位：10%（三）崗位結(jié)構(gòu)比例21科技崗位結(jié)構(gòu)比例正高級(jí)：二級(jí)：三級(jí)：四級(jí)=2：4：4副高級(jí)：五級(jí)：六級(jí)：七級(jí)=3：4：3中 級(jí)：八級(jí)：九級(jí)：十級(jí)=4：4：2初 級(jí)：十一級(jí)：十二級(jí)=5：522支撐崗位結(jié)構(gòu)比例注：該比例不含支撐崗位中的工勤技能系列崗位正高級(jí)：三級(jí)：四級(jí)=3：7副高級(jí)：五級(jí)：六級(jí)：七級(jí)=3：4：3中 級(jí)：八級(jí)：九級(jí)：十級(jí)=4：4：2初 級(jí)：十一級(jí)：十二級(jí)=5：523管理崗位結(jié)構(gòu)比例注：以上為剛性比例24（四）崗位基本任職條件1、自然科學(xué)研究系列崗位251、自然科學(xué)研究系列崗

10、位26國(guó)家或院重要科技項(xiàng)目 正式納入國(guó)家科技計(jì)劃系列的重大科研項(xiàng)目，包括國(guó)家科技支撐項(xiàng)目、國(guó)家科技專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃項(xiàng)目、重大專(zhuān)項(xiàng)有關(guān)任務(wù)、國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目與重大項(xiàng)目、國(guó)家973計(jì)劃項(xiàng)目、863計(jì)劃重大項(xiàng)目、國(guó)家科技平臺(tái)計(jì)劃重大項(xiàng)目、國(guó)家產(chǎn)業(yè)化計(jì)劃項(xiàng)目、國(guó)家重大軍工項(xiàng)目等，以及中國(guó)科學(xué)院知識(shí)創(chuàng)新工程重大項(xiàng)目或重要方向項(xiàng)目。 272、工程技術(shù)系列崗位283、實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列崗位294、職員系列崗位305、工勤技能系列崗位31五、聘用程序院屬事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)崗位設(shè)置情況，分類(lèi)分級(jí)成立崗位聘用委員會(huì)，并實(shí)行回避制度。委員一般不少于9人，高級(jí)崗位聘用委員會(huì)中，專(zhuān)家人數(shù)不少于三分之二（含），外單位專(zhuān)家原則上不少

11、于三分之一（含）。聘用委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核評(píng)議，并經(jīng)三分之二（含）以上應(yīng)到委員投票表決同意推薦后，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究是否聘用。聘用基本程序：公開(kāi)招聘（對(duì)外公布招聘崗位名稱(chēng)、等級(jí)、職責(zé)、任職條件和待遇等競(jìng)聘上崗（申請(qǐng)資格審查考核評(píng)議）擇優(yōu)聘用（確定擬聘人員公示簽定聘用合同）32專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用程序：按照上述聘用程序，由用人單位根據(jù)崗位任職條件及結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行初評(píng)，確定擬聘人員，經(jīng)公示報(bào)院審核通過(guò)后，用人單位方可正式聘用。院審核專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的程序：院審核辦公室對(duì)上報(bào)的材料進(jìn)行審核后提交專(zhuān)家委員會(huì)，專(zhuān)家委員會(huì)評(píng)議推薦，院長(zhǎng)辦公會(huì)對(duì)推薦人選進(jìn)行審定，對(duì)通過(guò)的人員進(jìn)行公示，公示期15天。對(duì)通過(guò)

12、院審核的專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人員，院將授予其“中國(guó)科學(xué)院杰出研究員”或“中國(guó)科學(xué)院杰出工程技術(shù)人員”稱(chēng)號(hào)。院一般每年12月份進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位擬聘人員的審核33專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位聘用程序：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，擬聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位的人員，須報(bào)院審核并經(jīng)國(guó)家人事部核準(zhǔn)后，用人單位方可正式聘用。34下列崗位人員的聘用，應(yīng)嚴(yán)格按照院規(guī)定的聘用程序組織競(jìng)聘正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位中，四級(jí)崗位競(jìng)聘三級(jí)崗位、三級(jí)崗位競(jìng)聘二級(jí)崗位副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位管理崗位人員競(jìng)聘高一級(jí)職員崗位，工勤技能人員競(jìng)聘高一級(jí)工勤技能崗位副高級(jí)、中

13、級(jí)及初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)各等級(jí)間的聘用，可根據(jù)崗位結(jié)構(gòu)比例、任職條件并結(jié)合年度考核結(jié)果進(jìn)行35跨等級(jí)競(jìng)聘：對(duì)副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)各崗位內(nèi)不同等級(jí)聘用的人員，如分別符合正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)最低等級(jí)聘用條件，可以競(jìng)聘相應(yīng)崗位最低等級(jí)崗位?？鐛徫活?lèi)別限制：崗位類(lèi)別不發(fā)生變動(dòng)，原則上所執(zhí)行的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、職員等系列不變。如所從事崗位類(lèi)別發(fā)生變動(dòng)，可以根據(jù)崗位要求執(zhí)行相應(yīng)系列 。 36轉(zhuǎn)崗位類(lèi)別規(guī)定：從科技或支撐崗位到管理崗位工作的人員，具備職員基本任職條件的可選擇競(jìng)聘職員崗位，具體為：競(jìng)聘八級(jí)職員崗位的，須在初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職滿3年競(jìng)聘七級(jí)職員崗位的，須在中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職滿2年競(jìng)聘

14、六級(jí)職員崗位的，須在中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職滿4年競(jìng)聘五級(jí)職員崗位的，須在副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職滿3年 在財(cái)務(wù)和審計(jì)等崗位聘用的人員，已執(zhí)行會(huì)計(jì)、審計(jì)等專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列的，原則上不得轉(zhuǎn)為職員系列崗位37（六）崗位動(dòng)態(tài)優(yōu)化更新率創(chuàng)新崗位聘用人員的年更新率不低于5%，其中副高及以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的年更新率不低于6%項(xiàng)目聘用崗位人員的年更新率不低于15%對(duì)科技崗位實(shí)行有限期聘用制（起始時(shí)間：2006年5月26日）中級(jí)或初級(jí)：不超過(guò)8年，單位不再續(xù)聘副高：不超過(guò)10年，原則上不得再競(jìng)聘正高崗位正高：四級(jí)、三級(jí)崗位不超過(guò)10年，原則上不得再競(jìng)聘三級(jí)、二級(jí)崗位38保持合理的年齡結(jié)構(gòu)初次聘為創(chuàng)新崗位的人員中，35歲以

15、下的不低于40%，55歲以上的原則上不得聘用（特別優(yōu)秀和急需的人才除外）非在編的項(xiàng)目聘用人員中，35歲以下的不低于60長(zhǎng)期聘用在創(chuàng)新崗位上做出突出貢獻(xiàn)的人員，經(jīng)過(guò)不少于10年的聘用，可簽定長(zhǎng)期聘用合同（一般至國(guó)家規(guī)定的退休年齡），控制在創(chuàng)新崗位總?cè)藬?shù)的20%以?xún)?nèi)?？萍紞徫恢衅赣玫亩?jí)崗位人員和支撐崗位中聘用的三級(jí)崗位人員，可直接聘用至國(guó)家規(guī)定的退休年齡。39綠色通道 根據(jù)人事部等部委聯(lián)合下發(fā)的關(guān)于印發(fā)關(guān)于建立海外人才回國(guó)工作綠色通道的意見(jiàn)的通知的規(guī)定，對(duì)引進(jìn)的海外高層次留學(xué)人才，可參照其學(xué)歷、學(xué)術(shù)或?qū)I(yè)技術(shù)水平聘用到相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，不受本人任職年限、單位崗位結(jié)構(gòu)比例的限制 。 具體辦法院將

16、另行制定，本次崗位設(shè)置中暫不執(zhí)行。 40三、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位首次分級(jí)聘用的實(shí)施意見(jiàn)要點(diǎn) （一）基本原則首次分級(jí)聘用時(shí)，重點(diǎn)考慮現(xiàn)有人員所在崗位、能力、貢獻(xiàn)、所承擔(dān)科研任務(wù)及任職年限等因素首次分級(jí)聘用時(shí)，各等級(jí)崗位任職年限截止日期為2007年8月31日，任職年限必須滿實(shí)足年首次分級(jí)聘用時(shí)，不搞破格聘用首次分級(jí)聘用時(shí)，只開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)聘崗位的分級(jí)聘用工作，不開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)崗位之間的聘用工作杰青、“百人計(jì)劃”入選者，在同等情況下可優(yōu)先聘為專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位41（二）人員范圍在崗人員：創(chuàng)新崗位聘用和項(xiàng)目聘用人員待崗、離崗安置以及長(zhǎng)期病休等不在崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，按照2006年收入分配制度改革時(shí)套定

17、的專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)崗位確定，不再進(jìn)行崗位分級(jí)聘用。2006年7月1日至2007年8月31日期間退休的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)退休前的崗位，按照任職條件要求，可參加本單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位首次分級(jí)聘用，退休時(shí)間不變。此類(lèi)人員分級(jí)，占單位首次分級(jí)聘用各崗位指標(biāo)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位首次聘用人員的范圍，限定為中國(guó)科學(xué)院院士和中國(guó)工程院院士。42不占正高職數(shù)人員超過(guò)60歲的兩院院士；超過(guò)60歲且在任期內(nèi)的全國(guó)或省、自治區(qū)、直轄市人大、政協(xié)常委及各專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主任和副主任委員，以及政府參事；創(chuàng)新單位中，未進(jìn)入創(chuàng)新崗位且1998年以前聘任的正高級(jí)人員，必須是2006年工資套改時(shí)認(rèn)定的人員，本著“退一人減一人”原則逐步過(guò)渡43

18、留有余地首次聘用時(shí)，不得超過(guò)院核準(zhǔn)的各專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)崗位的數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例。同時(shí)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)、三級(jí)崗位要各留有20%的空崗，為人才引進(jìn)和職業(yè)發(fā)展留有空間。（5個(gè)以下崗位的，要留有1個(gè)）報(bào)院審核專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位擬聘人選時(shí)，原則上不得超指數(shù)（留20%空崗后）報(bào)送。44（三）首次聘用組織組建具有公信力和權(quán)威性的各級(jí)崗位首次分級(jí)聘用委員會(huì)，其中正高級(jí)首次分級(jí)聘用委員會(huì)的產(chǎn)生，須經(jīng)過(guò)民主推薦過(guò)程，成員不少于9人，專(zhuān)家人數(shù)不少于三分之二（含）。在評(píng)聘過(guò)程中，首次聘用委員會(huì)成員，應(yīng)按規(guī)定實(shí)行回避制度。 組建由黨政、紀(jì)檢、職工代表等人員構(gòu)成的首次分級(jí)聘用工作監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)本單位首次分級(jí)聘用工作程序和首次分級(jí)聘用委員會(huì)成員的產(chǎn)生進(jìn)行監(jiān)督。45（四）首次分級(jí)聘用工作程序按照院核準(zhǔn)的崗位總量與結(jié)構(gòu)比例，制定并公布各崗位等級(jí)的數(shù)量和任職條件本人提出崗位分級(jí)聘用申請(qǐng)，填寫(xiě)崗位聘用審核表對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行資格審查首次分級(jí)聘用委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行評(píng)議和投票，獲三分之二及以上應(yīng)到委員贊成票的，可推薦為擬聘人選單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定擬聘人員對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7至15天單位法定代表人或其委托人與聘用人員簽定聘用合同，法定代表人或所長(zhǎng)，與院簽定聘用合同46專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用程序由各單