1、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)一、勞動法的概念1、2、勞動法調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的某些其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。1、勞動基于法定義務(wù)基于勞動合同關(guān)系有報酬的為職業(yè)的基本要件包括：二、勞動關(guān)系的概念是指勞動者和用人單位雙方根據(jù)其合意所建立的，勞動者為用人單位提供從屬性勞動而用人單位為勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的社會關(guān)系。三、勞動關(guān)系的附隨關(guān)系的概念指從屬于勞動關(guān)系的一些社會關(guān)系。（一）勞動關(guān)系的附隨關(guān)系的特征（二）勞動關(guān)系的附隨關(guān)系的內(nèi)容具有牽連性具有服務(wù)性具有從屬性勞動行政關(guān)系就業(yè)關(guān)系勞動團(tuán)體關(guān)系社會保險關(guān)系勞動法制監(jiān)督關(guān)系勞動爭議處理關(guān)系勞動法的基本特性一、勞動法的調(diào)整對象是“形式

2、平等實(shí)質(zhì)上不平等”的社會關(guān)系二、勞動法的調(diào)整本位是“勞工利益本位”三、勞動法的調(diào)整原則是“權(quán)利義務(wù)法定與約定相結(jié)合”原則四、勞動法的調(diào)整機(jī)制是“法定限制約定，團(tuán)體約定限制個體約定”的立法調(diào)整機(jī)制五、勞動法是不同于公法和私法的獨(dú)立法律部門二、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素（一）主體（二）內(nèi)容（三）客體指勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對象。 一是勞動行為 二是勞動條件（一）主體指依照勞動法律規(guī)范參加勞動法律關(guān)系，并依法享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的當(dāng)事人。即一方是勞動者，另一方是用人單位。勞動者1、年齡條件：年滿16周歲2、勞動能力條件：1、依法成立并獲得民事主體資格2、能夠提供符合法律規(guī)定的勞動

3、條件用人單位 要符合法定的體力標(biāo)準(zhǔn)或健康標(biāo)準(zhǔn)；要符合智力標(biāo)準(zhǔn)或技能標(biāo)準(zhǔn)。（二）內(nèi)容指勞動法律關(guān)系雙方所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。勞動者的權(quán)利：擇業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息權(quán)、勞動安全衛(wèi)生權(quán)等；勞動者的義務(wù)：勞動義務(wù)、服從義務(wù)、保密義務(wù)、增益義務(wù)、損害賠償義務(wù)等用人單位的權(quán)利：招工權(quán)、辭退權(quán)、分配權(quán)、用人權(quán)、獎懲權(quán)等；用人單位的義務(wù)：給付義務(wù)、保護(hù)義務(wù)、提供勞動條件的義務(wù)、費(fèi)用償還義務(wù)、給假義務(wù)與保姆形成的法律關(guān)系是否受勞動法的調(diào)整？咨詢熱線內(nèi)容 我姓鄧，出生在偏僻的農(nóng)村，自小就向往著外面那個異彩紛呈的大世界。因此，某家政公司到我們鎮(zhèn)上招保姆時，我立即去報了名，很快就被介紹到城里一個張姓人家當(dāng)保姆。我

4、的工作主要是做飯、洗衣服，打掃衛(wèi)生等。轉(zhuǎn)眼三個月過去了，天氣轉(zhuǎn)涼，冬天來臨，我不太適應(yīng)這里的天氣，得了重感冒，需要住院，可我又不舍得花自己那點(diǎn)可憐的積蓄，多次找到張家要求支付醫(yī)療費(fèi)，但他們拒絕支付，并說我們的關(guān)系不受勞動合同法的調(diào)整。請問：與保姆形成的法律關(guān)系是否受勞動法的調(diào)整？我可以要求張家為我支付醫(yī)療費(fèi)嗎？解答：第一，保姆與被服務(wù)家庭之間建立的關(guān)系不屬于勞動法的調(diào)整范圍。我國勞動部關(guān)于貫徹勞動法若干問題的意見第4條中明確規(guī)定：“公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法?！奔彝ケＤ放c雇主之

5、間不存在勞動法律關(guān)系，而屬于雇傭關(guān)系，由民法來調(diào)整。解答：第二，不能要求張家承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。雇傭關(guān)系是民法調(diào)整的范疇，只有當(dāng)平等主體一方因過錯給另一方造成損害的，侵害方才承擔(dān)賠償受害方的民事責(zé)任。案中雇主與保姆生病不存在因果關(guān)系，當(dāng)然也沒有義務(wù)支付醫(yī)療費(fèi)。第三，也不能要求家政公司承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。因?yàn)榧艺局皇浅洚?dāng)介紹人的角色，實(shí)質(zhì)上您和家政公司之間只是一種松散的勞務(wù)介紹關(guān)系，因此家政公司不能作為完整意義上的用人單位，也無需支付醫(yī)療費(fèi)。禁止用人單位招用人員時有下列行為：（1）提供虛假招聘信息（2）招用無合格證件的人員（3）向求職者收取招聘費(fèi)用（4）向被錄用人員收取保證金或抵押金（案例：）（5）扣押

6、被錄用人員的身份證等證件（6）以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動公司用“末位淘汰制”來解雇員工是否合法咨詢熱線內(nèi)容我姓甘，是一家房地產(chǎn)公司售樓部的售樓人員。2002年我被該公司錄用，并與公司簽訂了兩年的勞動合同。剛開始工作因缺乏經(jīng)驗(yàn)，大多數(shù)時間都是在接受培訓(xùn)，跟著老員工打雜、學(xué)習(xí)，幾乎沒有什么業(yè)績。兩年合同到期后，公司與我續(xù)簽了三年的勞動合同，依合同約定到2007年2月到期。剛簽完合同的兩個月，我的銷售業(yè)績明顯有了突破，自己也越干越有希望。就在這時，公司出臺了一項，售樓人員末位淘汰試行辦法，規(guī)定每月我們售樓部的所有人員將對業(yè)績進(jìn)行統(tǒng)計排名，最后者自動被淘汰，公司將與其解除勞動合同。

7、緊接著這兩個月，我拼命干活，但是到月末評比時，我的銷售業(yè)績還是排到最后，公司要求與我解除合同。我覺得公司這項規(guī)定很不合理，實(shí)際上我已經(jīng)盡力。請問：公司用“末位淘汰”來解雇員工，合法嗎？實(shí)訓(xùn)二解答：第一，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章不能違反法律、法規(guī)的規(guī)定。我國勞動法第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)?！庇尚┛芍?，法律允許并要求企業(yè)制定自己的規(guī)章制度，但必須合法。這一合法不僅是指制定程序合法，更重要的是其實(shí)質(zhì)內(nèi)容必須合法。從您公司制定的辦法的具體情形來看，且不說其程序是否合法，但其實(shí)質(zhì)內(nèi)容來，規(guī)定了“末位淘汰制”是不合法的。第二，公司的內(nèi)容規(guī)章無效。

8、根據(jù)勞動法第24-27條的規(guī)定，用人單位在合同未到期之前，提前解除勞動合同的情形主要有以下幾種：1、和勞動者協(xié)商一致，可以解除；2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；或是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；或是其嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；或是其依法被追究刑實(shí)訓(xùn)二解答（續(xù)）：事責(zé)任的，用人單位都可以隨時解除勞動合同；3、勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；或是訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的

9、，這幾種情形下，用人單位可提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同；4、用人單位瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營困難，確需裁員的，也可依法定程序解除勞動合同。顯然，貴公司規(guī)定的“末位淘汰制”不在上述法律規(guī)定的可解除勞動合同的法定范圍內(nèi)，因而是沒有法律依據(jù)的，故該規(guī)章內(nèi)容應(yīng)屬無效。綜上，公司用“末位淘汰制”來解雇員工是不合法的。勞動合同法任務(wù)1 勞動合同概述任務(wù)2 勞動合同的訂立任務(wù)3 勞動合同和履行和變更任務(wù)4 勞動合同的終止和解除任務(wù)5 特別規(guī)定任務(wù)1 勞動合同概述一、勞動合同的概念指用人單位和勞動者確定勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。二、勞動合同法的適用范圍二、勞

10、動合同法的適用范圍一是企業(yè)、各類經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)單位與勞動者；二是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者。如民辦幼兒園、小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)、補(bǔ)習(xí)學(xué)校、民辦診所、藝術(shù)團(tuán)、俱樂部、敬老院等注：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定，未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。案例一任務(wù)2 勞動合同的訂立一、訂立勞動合同的原則二、勞動合同的形式和訂立時間三、勞動合同的期限和試用期四、勞動合同的條款五、勞動合同的其他內(nèi)容六、勞動合同的無效七、訂立勞動合同的要求一、訂立勞動合同的原則1、合法的原則2、公平的原則3、平等

11、自愿的原則4、協(xié)商一致的原則5、誠實(shí)信用的原則“用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的”，勞動合同無效。平等：訂立合同的當(dāng)事人具有平等的法律地位；自愿：訂立必須是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意愿1、合法的原則訂立勞動合同的主體必須合法訂立勞動合同的目的必須合法訂立勞動合同的內(nèi)容必須合法訂立勞動合同的程序與形式必須合法二、勞動合同的形式和訂立時間（一）勞動合同的形式（二）勞動合同的訂立時間一是建立勞動關(guān)系之前訂立勞動合同的，即用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日建立；二是建立勞動關(guān)系之日訂立勞動合同的，用工之日就是建立勞動合同關(guān)系的時間；三是建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)應(yīng)訂立書面勞動合同，否則追究用

12、人單位的法律責(zé)任?，F(xiàn)實(shí)中的情形： 可見，勞動關(guān)系的建立與勞動合同生效的時間未必一致（一）勞動合同的形式1、書面形式2、口頭形式勞動合同法第十條第一款規(guī)定：“建立勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！币虼?，在我國勞動合同的法定形式是書面合同。但作為例外，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。勞動合同法第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”的法律責(zé)任。“滿一年未訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！比?、勞動合同的期限和試用期（一）勞動合同的期限指勞動合同的有效時間，是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動合同

13、起始和終止的時間，也是勞動關(guān)系具有法律約束力的時間。分為三種：（二）試用期是用人單位與新錄用的勞動者在勞動合同中約定的相互考察了解的時間。與熟練期、學(xué)徒期、轉(zhuǎn)正期、實(shí)習(xí)期、適應(yīng)期、見習(xí)期等的性質(zhì)均不相同。計劃經(jīng)濟(jì)時期的產(chǎn)物。（一）勞動合同的期限1、固定期限勞動合同勞動合同法對具體期限沒有限制，可以選擇3個月、1年、5年、10年或更長的時間。2、無固定期限勞動合同3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同與承攬合同的區(qū)別：勞動合同與承攬合同的區(qū)別：（1）勞動合同的當(dāng)事人是在用人單位的管理、指揮、監(jiān)督下進(jìn)行的勞動；而承攬合同的當(dāng)事人的勞動過程是自主進(jìn)行的。（2）勞動合同只是按用人單位要求提供勞動，不對

14、結(jié)果負(fù)責(zé)；而承攬合同的當(dāng)事人的義務(wù)是向另一方交付最終的成果。2、無固定期限勞動合同 勞動合同法第14條第二款規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同并不是不可解除，只要符合法律、法規(guī)規(guī)定，任何一方均可提出解除勞動合同。但在某些情形下，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。這幾種情形是：訂立無固定期限勞動合同的幾種特殊情形1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；3、連續(xù)訂立兩次固定期限

15、勞動合同且勞動者沒有本法規(guī)定的第39條和40條的第1、2項的情形，續(xù)訂勞動合同的。（二）試用期1、確定試用期的依據(jù)2、試用期的次數(shù)3、僅約定試用期的處理 試用期本身包含在勞動合同期限之內(nèi)，同時，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者同工同酬，如果僅約定試用期，則試用不成立。4、試用期的生效條件5、試用期的工資勞動合同法第19條第2款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！卑咐河喠鎰趧雍贤瑫鎰趧雍贤戏ㄓ行в行Ш贤屑s定有試用期四、勞動合同的條款（一）必備條款（二）約定條款1、試用期2、培訓(xùn)3、保守秘密4、補(bǔ)充保險（社會保險之外的）5、福利待遇（一）必備條款1、用人單位的名稱、住所和法定代

16、表人或者主要負(fù)責(zé)人2、勞動者的姓名、住所和居民身份證或者其他有效身份證件號碼3、勞動合同期限4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5、工作時間和休息休假6、勞動報酬7、社會保險（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險五項）8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項五、勞動合同的其他內(nèi)容（一）服務(wù)期（二）競業(yè)限制（三）違約金 除了可以在培訓(xùn)服務(wù)期約定和競業(yè)限制約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動者承擔(dān)違約金。（一）服務(wù)期指由于用人單位提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而由用人單位與勞動者雙方在勞動合同中或者在服務(wù)協(xié)議里約定的勞動者必須為該用人單

17、位提供勞動的時間。勞動合同法第22條第2款規(guī)定：“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！保ǘ└倶I(yè)限制指由于用人單位與本單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉其商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同或者專項協(xié)議中約定，在勞動合同終止或者解除后一定期限內(nèi)，勞動者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)的限制。 這是解決勞動者勞動權(quán)、擇業(yè)自由權(quán)與公平競爭市場規(guī)則沖突的

18、有效途徑。勞動合同法規(guī)定競業(yè)限制期限不得超過2年。六、勞動合同的無效（一）勞動合同無效的定義指由于法定的理由自訂立之日起就沒有法律效力，不能繼續(xù)履行的勞動合同。（二）勞動合同無效或者部分無效的情形（三）勞動合同無效或者部分無效的確認(rèn)機(jī)構(gòu)由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。（二）勞動合同無效或者部分無效的情形1、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同；2、用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利；3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定案例五：七、訂立勞動合同的要求1、訂立勞動合同的主體資格2、用人單位建立職工名冊3、如實(shí)告知對方有關(guān)情況用人單位如實(shí)告知工作內(nèi)容、工

19、作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等勞動者如實(shí)告知健康狀況、知識技能和工作經(jīng)驗(yàn)等任務(wù)3 勞動合同的履行和變更一、勞動合同的履行（一）勞動合同履行的定義指勞動合同的雙方當(dāng)事人按照生效后的勞動合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，并享有各自權(quán)利的行為。（二）勞動合同履行中雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)（三）勞動合同的中止履行二、勞動合同的變更（三）勞動合同履行中雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)1、用人單位的法定義務(wù)（1）依法支付勞動報酬的義務(wù)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠。逾期不付的，按應(yīng)付額的50%-100%加付賠償金。（2）保障勞動者休息休假權(quán)的義務(wù)（3）保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康的

20、義務(wù)2、勞動者在履行勞動合同時的義務(wù)（1）遵紀(jì)守法的義務(wù)（2）勤勉敬業(yè)的義務(wù)（3）遵守勞動合同中約定的特定事項的義務(wù)（2）保障勞動者休息休假權(quán)的義務(wù)用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，合理確定計件報酬；依法安排加班并支付加班費(fèi) 一般加班每日不超過1小時，特殊原因的不超過3小時，每月不得超過36小時。延長工作時間的支付不得低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于200%的工資報酬；法定節(jié)假日安排的，支付不低于300%的工作報酬。（四）勞動合同的中止履行1、勞動者應(yīng)征入伍或者離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的；2、勞動者因被依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務(wù)的 中止

21、期間，不計入在用人單位的連續(xù)工作時間。二、勞動合同的變更（一）勞動合同變更的定義指勞動合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)生效的勞動合同條款達(dá)成修改或者補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。（二）勞動合同變更的原則（三）用人單位變更時勞動合同的承繼履行1、法人的合并合并后公司承繼2、法人的分立分立后公司承繼3、其他重大事項的變更不影響到勞動合同履行（四）勞動合同變更的條件和要求（二）勞動合同變更的原則1、平等自愿原則2、協(xié)商一致原則3、合法性原則4、法定變更 特殊情況下合同的變更并非因當(dāng)事人自愿或同意，而具有強(qiáng)制性。一是由于不可抗力或社會緊急事件等，造成企業(yè)或勞動者無法履行原合同；二是由于法律、法規(guī)規(guī)定或修改，導(dǎo)致勞動合同中的

22、部分條款內(nèi)容與之相悖而必須修改。如政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整等。（四）勞動合同變更的條件和要求1、勞動合同變更的條件（1）雙方協(xié)商一致（2）勞動合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，如不修改就成為無效條款（3）由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實(shí)無法全面履行勞動合同（4）勞動者因故部分喪失勞動能力或身體健康狀況發(fā)生變化，需要變更勞動合同（5）因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動合同需要變更。具體還應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：2、勞動合同變更的要求應(yīng)當(dāng)采用書面形式具體還應(yīng)把握以下幾點(diǎn)（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商后，另行安排

23、適當(dāng)?shù)墓ぷ?，并因此相?yīng)變更勞動合同內(nèi)容勞動者不能勝任工作，用人單位應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位，使勞動者適應(yīng)工作要求并相應(yīng)變更勞動合同內(nèi)容具體還應(yīng)把握以下幾點(diǎn)（2）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議；因因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商變更勞動合同。任務(wù)4 勞動合同的終止和解除一、勞動合同的解除二、勞動合同的終止（一）概念指勞動合同解除之外勞動合同法律效力終結(jié)的情形。與勞動合同解除的區(qū)別：（二）勞動合同終止的情形一、勞動合同的解除（一）勞動合同的解

24、除的含義指在勞動合同終止之前，勞動合同一方或者雙方當(dāng)事人使勞動合同效力停止，不再履行合同的行為。（二）雙方協(xié)商一致解除 又稱約定解除，是指勞動合同雙方當(dāng)事人在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除勞動合同的行為。（三）勞動者單方解除（四）用人單位單方解除（五）用人單位單方解除勞動合同時的義務(wù)案例七： 伍元中專畢業(yè)后，來到某私營企業(yè)做財務(wù)工作，與私營企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同。1年后，伍元應(yīng)征入伍，當(dāng)兵3年退伍后，伍元回原單位要求上班，但被領(lǐng)導(dǎo)告知早已經(jīng)解除勞動關(guān)系。伍元心理很納悶，不是入伍的時候，武裝部的干部還告訴我，可以保留勞動關(guān)系嗎？ 請問：職工應(yīng)征入伍，用人單位可以解除勞動合同嗎？（三）勞動者單方解除1、

25、提前30日書面通知解除和試用期告知解除2、隨時解除勞動合同3、立即解除勞動合同勞動合同法第38條第二款規(guī)定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同。2、隨時解除勞動合同勞動合同法第38條第一款規(guī)定有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法26條第一款規(guī)定致使勞動合同無效的（6）法律、行政法規(guī)規(guī)

26、定勞動者可以解除勞動合同的其他情形勞動法規(guī)定隨時解除勞動合同的情形有：勞動法規(guī)定隨時解除勞動合同的情形有：在試用期內(nèi)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。（四）用人單位單方解除1、勞動者有過失時用人單位單方解除2、提前30日通知解除3、經(jīng)濟(jì)性裁員條件：依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員程序：裁員20人以下，且在企業(yè)職工總數(shù)10%以下的，無特別要求；裁員20人以上或不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)提前30天向工會或全體職工說明，

27、然后聽取意見，向勞動行政部門報告。1、勞動者有過失時用人單位單方解除勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊,給用人單位造成重大損害的勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的勞動者因勞動合同法第26條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的勞動者被依法追究刑事責(zé)任的2、提前30日通知解除勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作勞動者不能用任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大

28、變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（五）用人單位單方解除勞動合同時的義務(wù)1、不得違法解除勞動合同的義務(wù)勞動合同法第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：2、接受工會監(jiān)督的義務(wù)工會的事先知情權(quán)要求糾正的權(quán)利要求告知處理結(jié)果的權(quán)利勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（案例九：）在本單位連續(xù)

29、工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形案例九： 盛某，女，27歲，與佳宜藝術(shù)品有限公司于2006年1月簽訂勞動合同，合同期限為3年。合同約定，盛某的職務(wù)為公關(guān)部經(jīng)理，月薪為人民幣3800元。2007年6月，公司得知盛某已經(jīng)懷孕5個月，即以其懷孕期間，不能勝任公關(guān)部經(jīng)理重任，又無一般職員崗位供其調(diào)整為由，將盛某辭退盛某遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按照合同約定支付違約金。請問：女員工懷孕，公司以不能勝任工作為由辭退是否合法？勞動合同終止與勞動合同解除的區(qū)別：終止解除1、終結(jié)勞動關(guān)系的時間不同更多是目的實(shí)現(xiàn)后提前終結(jié)2、終結(jié)勞動關(guān)系

30、的事由不同三方面：一是預(yù)先約定；二是喪失合同主體資格；三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形雙方協(xié)商一致或者符合法定解除情形（參考解除部分內(nèi)容）3、終結(jié)勞動關(guān)系的程序不同簡單、辦手續(xù)即可相對復(fù)雜，因方式不同差異較大4、爭議處理過程中的舉證責(zé)任不同采用“誰主張，誰舉證”統(tǒng)一由用人單位負(fù)舉證責(zé)任（二）勞動合同終止的情形1、勞動合同期滿2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失蹤4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷5、用人單位決定提前解散6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止任務(wù)5 特別規(guī)定一、集體合同二、勞務(wù)派遣三、非全日制用工指以小時計酬為主，

31、勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間不超過24小時的用工形式。我國關(guān)于非全日制用工的規(guī)定：一、集體合同（一）概述又稱團(tuán)體協(xié)議或集體協(xié)議，指的是工會或依法產(chǎn)生的職工代表職工一方與企業(yè)或企業(yè)方面代表之間經(jīng)過集體談判、平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂的書面協(xié)議。集體合同特征：1、主體是特定的，反映了集體合同的“集體”屬性2、內(nèi)容主要集中于勞動條件、勞動標(biāo)準(zhǔn)方面3、效力范圍呈現(xiàn)擴(kuò)張性4、效力形式更多地表現(xiàn)為基準(zhǔn)性3、程序提出協(xié)商要求協(xié)商前準(zhǔn)備職代會討論通過召開協(xié)商會議首席代表簽字形成集體合同草案報送、審查與公布二、勞務(wù)派遣（一）含

32、義指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。（二）勞務(wù)派遣單位的設(shè)立 依照公司法的有關(guān)規(guī)定，注冊資本不少于50萬元，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，不得克扣用工單位按協(xié)議支付的報酬，也不得向勞動者收取費(fèi)用。我國關(guān)于非全日制用工的規(guī)定：1、可以與一個以上用人單位建立勞動關(guān)系2、允許非全日制用工訂立口頭協(xié)議3、不得約定試用期4、隨時通知終止用工5、用人單位招用非全日制員工預(yù)備案6、非全日制用工發(fā)生爭議，執(zhí)行國家勞動爭議處理規(guī)定模塊五 工時制度任務(wù)1 工作時間和休息休假概述任務(wù)2 工作時間任務(wù)3 休息

33、休假任務(wù)4 延長工作時間任務(wù)1 工作時間和休息休假概述一、工作時間與休息休假的概念二、工時立法的意義1、增進(jìn)勞動者的健康2、促進(jìn)勞動者的人格發(fā)展和自我完善3、提高勞動者的生活質(zhì)量4、緩解失業(yè)現(xiàn)象三、工時制度的立法原則一、工作時間與休息休假的概念1、工作時間指勞動者根據(jù)國家規(guī)定用于完成其本職工作的時間。以勞動者每天工作的時數(shù)和每周應(yīng)工作的天數(shù)來表示。2、休息時間指勞動者自由支配的時間。是一種特殊形式的休假。3、休假時間指勞動者享有的連續(xù)一定時間的、勞動報酬不受影響的自由支配時間。三、工時制度的立法原則1、維護(hù)勞動者的身體健康，兼顧用人單位的工作需要和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的原則2、統(tǒng)一性和靈活性相結(jié)合的原

34、則3、從中國國情出發(fā)，兼顧國際慣例的原則任務(wù)2 工作時間一、標(biāo)準(zhǔn)工時二、特殊工時指特定工作崗位上的勞動者適用的工時。包括：（一）縮短工作日（二）不定時工作時間（三）計件工作時間指根據(jù)勞動者的勞動定額換算得到的工作時間。（四）綜合計算工作時間（五）其他工作時間（彈性工作時間）日標(biāo)準(zhǔn)工時為8小時，周標(biāo)準(zhǔn)工時為40小時。（一）縮短工作日1、從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動的職工實(shí)行縮短工作日；2、夜班工作時間實(shí)行縮短工作日。（二）不定時工作時間1、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；2、企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽

35、車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員及因工作性質(zhì)特殊需要機(jī)動作業(yè)的職工；3、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時工作制的職工，如技術(shù)人員等。（四）綜合計算工作時間指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和工作的需要，不以日為基本單位計算勞動時間，而以周、月、季或年為周期綜合計算勞動時間。如鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、地質(zhì)、資源勘探、建筑、制鹽、旅游等。任務(wù)3 休息休假一、休息時間二、法定節(jié)假日 全體勞動者享有的節(jié)假日：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。一、休息時間（一）日休息時間 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作日的用人單位是16小時；實(shí)行輪班制的企業(yè)，不得安排連續(xù)工作2個工作日。（二）周

36、休息時間 每周至少休息一天，一般都是2天公休。（三）工作間的休息 一班或二班制的用人單位，連續(xù)工作4小時，享有間歇半小時休息；三班制的用人單位，每班間歇20分鐘。任務(wù)4 延長工作時間一、延長工作時間的概念指用人單位在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)勞動時間外，使用勞動者從事職業(yè)工作的行為。通常有兩種形式：二、延長工作時間的限制一是加班：用人單位在公休日或法定節(jié)假日安排勞動者從事職業(yè)勞動二是加點(diǎn)：用人單位在法定工作日之外延長勞動時間模塊六 工資制度任務(wù)1 工資制度概述任務(wù)2 工資形式任務(wù)3 最低工資制度任務(wù)4 工資支付的法律保障任務(wù)1 工資制度概述一、工資的概念一、工資的概念、特征（一）概念廣義：泛指勞動者從事各種勞動所獲得的收入。狹義：專指導(dǎo)勞動者基于勞動關(guān)系所獲得的收入。勞動法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。以下勞動收入不屬于工資范以下勞動收入不屬于工資范圍：1、單位支付給勞動者個人的社會保險福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)等2、勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如消毒劑、清涼飲料費(fèi)用等3、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如自然科學(xué)獎、稿費(fèi)等任務(wù)2 工資形式工資形式：指計量勞動和支付工資的形式。我國目前采用的工資形式有：主要的兩類基本形式 輔助的工資形式一、計時工資二、計件工資計時工資計件工資三、獎金四、津貼和補(bǔ)貼五