1、遵義行運汽車租賃(zln)有限公司員工(yungng)手冊 遵義縣行運汽車(qch)租賃 員工手冊 (2012 年 1 月 1 日 第一版)第 1 頁共 89 頁第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第十一章第十二章上海行運汽車(qch)租賃有限公司員工(yungng)手冊 員工手冊(shuc)目錄總 則 手冊內容手冊、適用范圍、公示形式公司文化 公司理念、組織架構、權利義務招聘錄用 招聘面試、報到簽約、試用轉正考勤假期 工時適用、考勤標準、假期管理薪酬福利 勞動報酬、工資支付、社保福利工作管理 崗位異動、工作地點、工作流程培訓考核 員工培訓、績效考核、職業(yè)發(fā)展職業(yè)道德

2、行為準則、保密競業(yè)、紀律管理企業(yè)責任 勞動保護、投訴建議、職工民主勞動關系 用工管理、規(guī)章制度、勞動糾紛離職控制 離職管理、工作交接、經濟補償附 則 第 2 頁共 89 頁上海行運汽車(qch)租賃有限公司員工(yungng)手冊 第一章總則(zngz) 手冊內容、適用范圍、公示形式第 3 頁共 89 頁上海行運汽車租賃(zln)有限公司員工(yungng)手冊 第一條 本手冊的宗旨在于為上海行運汽車租賃(zln)有限公司（以下簡稱”行運”）的員工提供有關公司及人力資源管理的政策程序，為員工提供有關權利、責任和義務的詳 盡資料。第二條本手冊是指根據政府頒布有關法律、法規(guī)，在公司自主權范圍內制定

3、的，調整公司管理、運營服務等管理關系，由公司發(fā)布，對公司所有職工具有普遍約束力的員工規(guī)范、獎懲規(guī)定的總稱。第三條本手冊適用于經公司人力資源部批準錄用的所有員工，”公司”包括行運及所有與行運建立外包、派遣、代理關系的公司。第四條與“行運”建立外包、派遣、代理關系的公司優(yōu)先適用本手冊。第 4 頁共 89 頁上海行運汽車(qch)租賃有限公司員工(yungng)手冊 第二章公司(n s)文化 公司理念、組織架構、權利義務第 5 頁共 89 頁第七條 基本(jbn)情況 公 司 介 紹： 上海行運汽車(qch)租賃有限公司員工(yungng)手冊 行運汽車租賃有限公司是綜合汽車租賃服務提供商：公司成立

4、于 2010年 10月，總部設立于遵義市楓香鎮(zhèn)，是一家以高質量服務滿足客戶各種用車需求的企業(yè)。行運汽車租賃有限公司以帶駕業(yè)務起步，憑借高質量的服務，僅僅 3 個月的時間，帶駕客戶便突破上百家。目前行運以專業(yè)、高效、可靠的服務理念贏得了廣大客戶的信任，已經成為多家世界 500 強企業(yè)在中國指定的商務用車公司。行運客戶涉及金融、地產、 制造業(yè)、政府機構等各個領域。2008 年 5 月始，行運在全國范圍內推出了自駕服務，憑借時尚的車型、經濟的價格、靈活的租車方式，行運很快便成為了中國城市白領周末自駕出游，及平時商務出行的全新選擇。2008 年 6 月，行運第一家分公司在廣州開業(yè)，迄今，遍布全國 20

5、 多個城市的總計 35 家分公司全部成功開業(yè)，最大程度的方便了廣大客戶。目前，行運車隊規(guī)模已處于全國領先地位，全資擁有汽車 1000余量，分布在全國 27 個城市，服務范圍遍布 70 多個城市 。行運是 2007 年、2008 年國內唯一實現持續(xù)盈利的連鎖汽車租賃服務提供商，也是在金融危機背景下唯一持續(xù)廣告投放、市場拓展的汽車租賃服務提供商 。行運擁有卓越的團隊:CEO 章瑞平先生擁有 18 年汽車租賃調度系統(tǒng)行業(yè)背景，行運管理團隊包括前世界 500 強企業(yè)的專業(yè)管理人材以及在國際租車行業(yè)有資深經驗的高級管理人員。專業(yè)經驗、國際觀加上現代化管理人材為行運的可持續(xù)性發(fā)展打下了堅實的基礎。第 6

6、頁共 89 頁上海行運汽車租賃(zln)有限公司員工(yungng)手冊 行運擁有(yngyu)同行業(yè)最強大的 IT 系統(tǒng):行運擁用自主開發(fā)的訂車管理 ERP 系統(tǒng)，并運用精確的 GPS 全球定位系統(tǒng)以及全電子化的后臺賬單處理系統(tǒng)，以最高的效率為客戶提供最好的服務。當前 行運的95%訂單來自互聯網，所有訂單自動經短信/EMAIL確認，全程系統(tǒng)調度，隨時應對客戶不斷變化的目的地要求。業(yè) 務 介 紹： 機場接送：行運為方便客戶的飛行旅行，專門推出了機場接送服務，隨時隨地為客戶提供準時、整潔、高檔的接送用車服務?？蛻糁灰孪韧ㄟ^電話或網上預定，公司就會派專人手持客戶名牌，在機場大廳出口處守候，把客戶

7、帶上專車載到指定的地點。市區(qū)包天/半天：行運租車為客戶提供多款時尚實用車型，提供全天候的租車服務，讓客戶享受一整天的自在行程。如果客戶需要，公司還有經驗豐富的司機為客戶提供市內、市郊的各類主要景點路線和餐廳信息，讓客戶的出行更輕松、更便捷。城際接送：想遠行又不愿受火車、汽車的時間限制？想租車又擔心高昂的租車費用？行運租車網點遍布全國各主要城市，憑借完善的網絡平臺，行運為客戶提供舒適的城際接送服務，真正解決客戶遠行的后顧之憂。只要客戶一個電話或登陸公司的網絡平臺，就能享受到舒適便捷的城際接送服務。市區(qū)單程（點對點）：當客戶在全國各大經濟區(qū)域跨城市之間穿梭商務，為了節(jié)約客戶的體力和時間，更好地用于

8、工作，行運推出點對點租車服務。只要通過電話或網上訂車，行運專車會及時把客戶送到指定地點，為客戶提供最為便捷、省心的單程接送服務。發(fā)展 前景： 第 7 頁共 89 頁上海行運汽車(qch)租賃有限公司員工(yungng)手冊 行運租車是中國租車行業(yè)最領先的公司，通過為客戶提供靈活(ln hu)、方便、優(yōu)質、優(yōu)惠的電子化的地面交通服務，行運逐步確立了在其行業(yè)中的領先地位。在保持與客戶、員工和合作伙伴誠實互信的關系的同時，行運也致力于最大程度地回報股東和社會。行運的企業(yè)愿景：開創(chuàng)國際電子化租車的品牌，實現專業(yè)溶于服務。這個目標把一嗨的發(fā)展與行運員工的價值追求完美地結合在一起，每一位行運員工將在實現行

9、運國際品牌大目標的過程中，充分實現個人的價值與追求。行運一直在為實現國際電子化租車品牌的目標而努力，在此過程中，每位員工也將充分實現個人的價值和追求。經過不斷的努力，行運正在駛向理想的彼岸。我們堅信：在公司董事會的正確指引下，只要有中國不斷深化改革的政策保駕護航，公司必將在國際經濟舞臺上大展宏圖。第八條公司理念 親 和-以親和的態(tài)度對待本職工作、對待客戶及同事。勤誠服勉-對于本職工作應勤懇、努力、負責、恪盡職守。實-作風誠實，反對文過飾非、反對虛假和浮夸作風。從-服從上級主管指示及工作安排，按時按質完成工作。公司文化-享受制度、說到做到、團隊合作、績效第一。員工信條-敬業(yè)、責任、合作、學習、創(chuàng)

10、新敬業(yè)愛崗,恪盡職守；具有強烈的責任感，勇擔責任 主動合作；向實踐學習、書本學習；比競爭對手學得快；挑戰(zhàn)困難，大膽創(chuàng)新。第 8 頁共 89 頁第九條組織(zzh)結構 第十條權利義務 （一）員工(yungng)權利 上海行運汽車(qch)租賃有限公司員工手冊 2.員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。3.員工有權按勞取酬，取酬不得低于政策規(guī)定的最低工資標準。5.員工有獲得勞動安全、衛(wèi)生和職業(yè)防護權利。7.員工根據實際情況與崗位要求有權提出培訓要求并參加培訓。8.員工有參與民主管理和監(jiān)督，提出合理化建議，投訴違法亂紀行為的權利。（二）員工義務 1.遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司財

11、產與利益。2.遵守公司各項規(guī)章制度及崗位所屬部門的各項管理規(guī)定。3.嚴格按公司管理模式運作，確保工作流程和程序的順暢高效。 4.服從上級指揮、分配、調動，不推諉不扯皮，不頂撞上級。第 9 頁共 89 頁上海行運汽車租賃(zln)有限公司員工(yungng)手冊 5.發(fā)現上級或其他人員(rnyun)有損害公司利益的行為，立即投訴。6.按崗位職責要求按時、按質、按量完成各項工作和任務，并接受監(jiān)督檢查。7.愛護公司公物，辦公用具和生產設施、設備。8.對同事的行為活動和工作，發(fā)現問題及時指出并幫助改進，拒不接受者應及時上報。9.對操作規(guī)程中不合理的問題應及時提出并報直接上級，盡快解決。10.努力提高自

12、身素質和技術業(yè)務水平，參加培訓、考核。第 10 頁共 89 頁上海行運汽車(qch)租賃有限公司員工(yungng)手冊 第三章招聘(zhopn)錄用招聘面試、報到簽約、試用轉正第 11 頁共 89 頁上海行運(xn yn)汽車租賃有限公司員工(yungng)手冊 第十一條員工是公司價值(jizh)的締造者，具有強烈進取心、創(chuàng)新力、良好溝通能力、并具有優(yōu)秀團隊精神的人才是企業(yè)的核心競爭力，公司的用人觀為”五用”、”五不重用”?！拔逵谩保ɑ驹瓌t） “五不重用”（擇優(yōu)原則） 用職業(yè)道德好的人 不重用不熟悉業(yè)務的人 用執(zhí)行能力強的人 不重用不會做小事的人 用以團隊為主的人 不重用不服從大局的人 用

13、善于學習的人 不重用不培養(yǎng)下屬的人 用勇擔責任的人 不重用不善于變革的人 第十二條公司遵照公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡等區(qū)別，公司內部人員有優(yōu)先競聘空缺崗位的機會。（一）公司選聘人員的條件是遵紀守法、品行端正、身體健康，具有與任職資格所匹配的相關專業(yè)、經驗和發(fā)展?jié)撡|的人員；（二）各部門根據業(yè)務發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，向人力資源部提出招聘需求，并由人力資源部統(tǒng)一執(zhí)行招聘；（三）人力資源部應在日常招聘工作中為公司儲備一定數量的專門人才。第 12 頁共 89 頁上海行運汽車租賃有限公司員工手冊 4.經公司甄選合格的人員，在公司決定錄用之前，視情況對其作

14、相關的背景調查，以降低公司用人風險，調查的主要內容包括學歷水平、工作經歷、綜合素質等。第十七條每位新員工在入職時都由人力資源部人員陪同了解(lioji)，熟悉工作環(huán)境，部門情況與同事。試用期內，人力資源部指定入職引導人幫助新員工(yungng)接受相關培訓。第 14 頁共 89 頁上海行運汽車(qch)租賃有限公司員工(yungng)手冊 入職引導人將向新員工介紹公司有關規(guī)定、部門職能與人員情況(qngkung)，講解本職工作內容和要求，安排培訓的時間。任何有關工作的具體事務，如確定辦公位置、領取辦公用品、使用辦公設備等，新員工都可咨詢人力資源部門或入職引導人。第十八條新員工試用以雙方協(xié)商簽訂

15、的勞動合同試用期條款為準，新聘員工實行明確量化考核標準的試用考核制度：（一）對營銷人員考核業(yè)績，量化業(yè)績評價標準；（二）對管理人員考核效果；量化團隊融合程度、對崗位的適應狀況員工滿意率等綜合考察（崗位說明）；（三）對普工看能否正確使用工具，和對工作的熟練程度（老員工速度的 80 %）。第十九條新聘人員試用期內，各部門主管可隨時評估新員工的工作表現及能力是否符合職位要求，考核新員工是否符合錄用條件。（一）試用期內如發(fā)現不符合錄用條件的，公司可隨時依法立即終止試用；（二）試用期屆滿的員工，公司根據員工試用期的表現做出相應的人事決策；（三）試用期不可延長，但對表現優(yōu)異者可以提前轉正，但試用期最短不得

16、低于一個月；（四）辦理轉正手續(xù)者，同時用人部門和人力資源部做好轉正員工定崗定級工作，（五）以下情況均將被視為不符合錄用條件:1.有欺騙、隱瞞行為者；第 15 頁共 89 頁2.其他員工(yungng)發(fā)生矛盾或其他品行不佳者上海行運(xn yn)汽車租賃有限公司員工(yungng)手冊 4.有酗酒、吸毒經歷或患有精神病、傳染病者；5.曾有虧空、拖欠公款行為者；6.不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；7.試用期內連續(xù)缺勤三個工作日或者有曠工行為者；8.試用期內患病或非因工負傷超過五個工作日者；9.工作能力不符合試用期考核標準或崗位要求者；10.試用期滿前未能按本手冊第十四條完備手續(xù)者。 第 16 頁共

17、89 頁上海行運汽車租賃(zln)有限公司員工(yungng)手冊 第四章考勤(koqn)假期工時適用、考勤標準、假期管理第 17 頁共 89 頁上海行運汽車租賃(zln)有限公司員工(yungng)手冊 第二十條公司(n s)依崗位和行業(yè)作業(yè)特點安排員工出勤，員工每日工作時間不超過十小時，每周最長不超過四十小時，公司保證員工每周至少休息一日。（一）具體工作出勤時間，公司依月、季、半年、年統(tǒng)一安排，以公告發(fā)布或簽收形式告知員工，員工應遵照執(zhí)行；（二）公司因工作需要，并經勞動部門批準，涉及乙方崗位需調整為不定時工作制或綜合計算工時工作制，按公司公布的調整公示為依據，員工應遵照執(zhí)行；（三）公司因經

18、營生產需要執(zhí)行非全日制、輪班、倒班、值班的，具體出勤方式、倒班、輪休規(guī)定另訂出勤細則進行明確。第二十一條員工考勤管理采用考勤員考勤相的方法，各工作場所及部門根據公司規(guī)定及實際情況選擇適合本部門的考勤方法。（三）采用考勤表形式記錄員工考勤的，則由公司指定專人負責員工日常出勤情況的記錄，部門經理負責實施，人力資源部統(tǒng)一監(jiān)督。考勤人員必須據實記錄和反映員工出勤情況，妥善保管各種休假證明憑證，隱瞞、漏報、刁難考勤人員或私自涂改考勤第 18 頁共 89 頁記錄，公司視情節(jié)輕重(qngzhng)處理，甚至解除勞動關系；上海行運(xn yn)汽車租賃有限公司員工(yungng)手冊 （四）各部門、辦公場所考

19、勤統(tǒng)計表于每月 2 日前上報人力資源部審核，人力資源部按工資支付辦法，計算員工上月工資轉交財務部發(fā)放?？记谌藛T應據實填寫考勤報表，報表中應包括：上報辦公場所/部門名稱，員工姓名，應出勤日，實出勤日，加班時間，請假類別/次數、遲到、早退次數，曠工天數，員工應在考勤報表中簽字確認。 第二十二條員工未按規(guī)定時間超過十分鐘上班和下班者，為遲到或早退。遲到、早退每次減發(fā)一小時工資，在當月工資中核減；遲到早退月累計三次及以上，視為嚴重違紀，公司有權辭退該員工。第二十三條曠工不享有勞動報酬及相關崗位薪金、補貼及其他福利待遇等，且按照合同工資的兩倍予以扣除，該扣除費用為公司安排其他員工替崗、加班的支出；對曠工

20、行為者，人力資源部根據本手冊職業(yè)道德相關條款處理。下列行為為曠工或視作曠工：（一）單日缺勤三十分鐘以上不滿四小時的，計曠工半天；單日缺勤四小時以上的，計曠工一天；（二）無正當理由考勤記錄不完整者；（三）未履行請假手續(xù)或請假未獲批準而擅離工作崗位者；（四）請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者；（五）對工作調動或工作分配不服從但未書面提出異議，不按時到崗者；（六）用不當手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；（七）打架斗毆，違紀致傷造成休息或被公安部門拘留者。第 19 頁共 89 頁上海行運(xn yn)汽車租賃有限公司員工(yungng)手冊 第二十四條公司提倡高效率的工作(gngzu)，鼓

21、勵員工在工作時間內完成工作任務。因工作和經營需要，在不損害員工利益的前提下,公司有權安排員工加班，加班按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）為保證員工的身體與工作效率，公司不鼓勵員工超過上下半小時的前后到達或離開工作地點。對于員工在沒有公司書面通知、加班申請核準的，公司對不正常的考勤記錄不予承認；（二）公司執(zhí)行加班需要提前申請核準規(guī)定，如不能在事前提交經部門主管/經理簽字認可的加班申請表的員工（主管/經理以上級別不屬不定時工作制的，申請加班應經總經理簽字認可），其實際加班時間將視為無效。申報加班的最小單位為 1 小時，加班應如實記錄加班時間；員工加班滿 4 小時，給予 1 小時的休息。工作日延長工作時間的，給

22、予員工至少有 30 分鐘的休息就餐時間。（三）員工加班可在三個月內安排調休，或與之后的病、事假相抵，但不可與已發(fā)生的病、事假相抵。（四）以下情況不視為加班：1.未按照公司規(guī)定履行加班申請程序的延時工作；2.實行不定時工時制的員工不執(zhí)行加班制度；3.公司在節(jié)假日組織員工自愿參加的郊游及其他娛樂活動；4.公司在非節(jié)假日組織下班后員工自愿參加的娛樂活動；5.出差在路途所花費的時間；6.在非工作時間組織自愿參加的培訓；第 20 頁共 89 頁7.明確(mngqu)安排值班的。上海行運汽車租賃(zln)有限公司員工(yungng)手冊 （六）公司因業(yè)務需要，安排部門員工或管理人員在非工作時間、非本職工作

23、值班的，員工應予以嚴格遵守值班規(guī)定。公司給予值班人員適當補貼。第二十五條員工享受政府規(guī)定的假期，具體標準以國家規(guī)定為準。公司制定考勤與假期管理辦法，對病假、婚假、喪假、產假、工傷假、公假等各類假期予以明確。（一）員工申請所有假期，均應提前填寫公司的請假申請單,按請假核準權限，獲批準后生效；（二）員工除事假、婚假外，不能事先辦理請假手續(xù)的，應盡快以短信、郵件、信件等書面形式向上級主管/經理說明缺勤理由和預計上班的時間，并征得上級主管/經理同意，事后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理；（三）因故續(xù)假，應在假期滿前按請假程序辦理新的準假手續(xù)；（四）公司安排調休、請假經批準后而又自行取消假期或在假期內上班的

24、，必須填寫銷假申請書經部門主管簽署并交人力資源部認可后生效，否則不能統(tǒng)計為出勤。第二十六條經理級以下員工請假審批程序：經理級以下員工請假申請審批程序 序號 請假天數 審核 復核、備案 審批 1 0.5-2 部門主管/經理 人力資源部 人力資源部經理 2 3 天（含）以上 部門主管/經理 人力資源部 人力資源部經理、總經理 第二十七條經理及以上級別人員請假審批程序：第 21 頁共 89 頁序號 請假(qng ji)天數 上海行運(xn yn)汽車租賃有限公司員工(yungng)手冊 經理及以上級別人員請假申請審批程序 審核 復核、備案 審批 1 不限 無 人力資源部 總經理 第二十八條事假、婚假

25、、產假、產前檢查、護理假、年休假等需要按照規(guī)定提前申請。未提前申請的，將作為日常行為考核記入年終績效評定。項目 事假 婚假 產假 年休假 提前申請日期 3 個工作日 15 天 30 天 5 個工作日 備注 僅限事假 1 天以上 僅限年休假 1 天以上 第三十二條員工因患病(hun bn)或非因工負傷，須停止工作就診、住院或者在家休養(yǎng)所引起的缺勤視為病假，病假者須持區(qū)級醫(yī)院或公司指定(zhdng)的二級醫(yī)院開具的病假證明單及病歷記錄簿、掛號收費證明，填寫(tinxi)公司規(guī)定的請假申請單，交人力資源部核準。（一）若因突發(fā)疾病不能提前請假的，可依第二十五條第二款規(guī)定執(zhí)行；出差因急病就地治療者，須持

26、當地醫(yī)院的病歷和證明，并經公司上級主管/經理或人力資源部核準方可生效；（二）員工經批準在工作時間外出就醫(yī)（應有病歷記錄簿及掛號證明）視為病假，每次請假以半天為起計；上海行運(xn yn)汽車租賃有限公司員工(yungng)手冊 （三）公司有權對員工(yungng)提交的病假單進行查驗，必要時可要求并陪同員工到公司指定的醫(yī)院復查，并根據查驗結果作出相應處理。如果公司所指定的醫(yī)療機構與員工提供的醫(yī)院診斷結論不同的，公司只接受公司指定醫(yī)療機構的診斷結論；（四）無正當理由或虛報捏造謊報申請病假者，經查屬實，公司可不經預告予以解除勞動合同，且無任何補償；（五）員工患病或非因工負傷，依法享受不超過法律規(guī)定

27、最長期限的醫(yī)療期。醫(yī)療期的標準以國家勞動部企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定及上海市有關醫(yī)療期規(guī)定實施；（六）醫(yī)療期超過 1 個月的，員工所屬部門可向人力資源部申請另聘臨時工補缺，且該崗位不予保留，公司安排其他人員代替；（七）員工醫(yī)療期間應主動與人力資源部門保持聯系，員工主管部門經理在其下屬員工醫(yī)療期內，應總結該員工的工作表現主動通知人力資源部。第三十三條員工初次結婚:男 22 周歲、女 20 周歲以上，給予婚假 3天；如男 25 周歲、女 23 周歲（含）以上晚婚者，則給予婚假 10 天；再婚員工給予婚假 3天。（一）婚假自領取結婚證書之日起的一年內使用有效，婚假申請須憑結婚證書提前 15

28、天書面申請，經人力資源部門核準后使用；（二）婚假限一次性休完，婚假時間包括雙休日，遇法定節(jié)假日順延；婚假期間工資照發(fā)；（三）員工不在本公司在職期間登記結婚的，不予享受婚假。第 25 頁共 89 頁上海行運汽車租賃(zln)有限公司員工(yungng)手冊 第三十四條員工的配偶、父母、子女(zn)去世，給予喪假 3 天；岳父母、公婆、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世，酌情給予喪假 1 到 3 天。員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當地辦的，另給予路程假一天。喪假限一次性使用完畢。第三十五條 女職工生育或自然流產憑本市衛(wèi)生行政部門認可的醫(yī)療保健機構出具的生育醫(yī)學證明，并且符合國家計劃生育政策，公司準予

29、假期。（一）員工請產假應提前四周向人力資源部申請，并由人力資源部協(xié)調部門安排人員接替其工作；（二）產前假：凡符合國家計劃生育規(guī)定，且妊娠 7 個月以上的女職工每天可工間休息一小時；如屬國家規(guī)定可休產前假的狀況的，可請不超過 2 個半月的產前假；如因身體原因需要休息的，員工可申請事假或病假，該事假不受公司最高事假天數限制，病假按國家與公司制度執(zhí)行；（三）已婚員工符合國家計劃生育規(guī)定的生育，可享受產假九十天；其中產前十五天，產后七十五天；難產增加十五天假期。多胞胎生育者每多生一個嬰兒，增加十五天假期；（四）已婚員工生育第一個子女時，年滿二十四周歲時的，為晚育。符合規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定

30、的產假外，增加晚育假三十天，晚育假與產假一同使用；（五）男性員工可享受晚育護理假三天，三天護理假應在女方產假期間使用，過期作廢；（六）哺乳期內員工每天工作時間可享有授乳時間兩次，每次 30 分鐘。經申請核準，可將兩次授乳時間合并使用，提前一小時上班、下班或累積在一個工作日使用；（七）對于符合計劃生育條例，不滿 3 個月自然流產的給予流產假 30 天，3 個月第 26 頁共 89 頁上海行運汽車租賃(zln)有限公司員工(yungng)手冊 以上(yshng)不滿 7 個月自然流產的給予流產假 45 天，人工流產的 14 天，有節(jié)育手術另增休息天數，三年內第二次人流及未婚人流的按病假處理；（八）

31、對于符合計劃生育條例的員工于妊娠期間在醫(yī)療保健機構進行產前檢查，按正常出勤處理；（九）已婚員工因計劃生育而實施節(jié)育手術等，持醫(yī)院或計劃生育部門的證明，可享受計劃生育假，假期按國家有關規(guī)定執(zhí)行；（十）產假、計劃生育假待遇按上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法及其他有關規(guī)定執(zhí)行。未婚先孕、不符合計劃生育規(guī)定的可按病假進行處理；（十一）員工應于懷孕 45 天內書面通知人力資源部及相關部門主管/經理，未書面通知期間，公司依規(guī)章制度調整崗位、勞動報酬、合同解除、終止等情形的，公司不承擔因此而違反相關員工三期的法律規(guī)定責任。第三十六條凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑二級醫(yī)院以上簽發(fā)的病假證明依法享受假期。（一

32、）因工負傷員工，應當根據有關法律法規(guī)規(guī)定的程序認定工傷，經工傷認定后，按工傷處理。未被認定為工傷的按第三十二條相關規(guī)定執(zhí)行；（二）工傷員工在接受必要的停工醫(yī)療期間（一般不超過 12 個月）享受工傷假。工傷醫(yī)療期較長者，為掌握員工工傷情況，員工每月月末前應當向公司提交指定醫(yī)院的醫(yī)療診斷資料；（三）工傷員工工傷醫(yī)療結束，應根據相關規(guī)定，及時作傷殘鑒定和身體檢查，員工拒不作傷殘鑒定的，停止享受工傷待遇；（四）工傷休假期滿的第一個工作日，員工應及時回公司報到。第 27 頁共 89 頁上海行運汽車租賃(zln)有限公司員工(yungng)手冊 第三十七條符合以下(yxi)各項條件之一的員工要求取得特別休

33、假的，公司按照以下情形給予公假。（一）應人民法院、檢察院、公安局以及其他政府機關出具書證作為證人、鑒定人或知情人前往作證等事務需要的；（二）行使選民選舉權或受邀參加人民代表大會、勞動模范大會等重大社會活動的，但可以在休息日行使選舉權或參加社會活動的除外；（三）因災害或其他非常情況等因素無法出勤，且符合政府規(guī)定的。第三十八條員工根據員工手冊及考勤與假期管理辦法等相關休息休假的規(guī)定，除去各種法定情況下取得的休假外，職工在工作日不能出勤應申請事假，事先以書面形式向人力資源部門申請，經批準后生效。（一）員工月累計事假不得超過三天，年累計事假不得超過十天，連續(xù)事假不得超過三天，超過此天數上限的，相關部門

34、及人力資源部一律不予核準；（二）試用期內通常情況不可以請事假，特殊情況需要請事假需經部門申請，試用期同時順延；（三）員工因違反工作紀律而被暫時停職停工的，按事假處理；（四）員工因違反法律法規(guī)被拘留、審查、收容等時間，但尚未被認定有罪的，按事假處理；（五）員工請事假不滿半天按半天計算，滿半天不滿一天按一天計算。第 28 頁共 89 頁上海行運汽車(qch)租賃有限公司員工(yungng)手冊 第五章薪酬福利(fl)勞動報酬、工資支付、社保福利第 29 頁共 89 頁上海行運(xn yn)汽車租賃有限公司員工(yungng)手冊 第三十九條公司追求薪酬體系(tx)的簡明實用，在設計及管理薪酬體系的

35、過程中遵從以下三個基本原則。（一）合情原則，保障公司均衡發(fā)展。人力成本考慮支付能力，嚴格與公司的經濟效益掛鉤；符合公司管理控制，工資支付嚴格同員工的考勤狀況掛鉤，保障公司減少非必要性的人力成本支出；（二）合理原則，符合市場給薪規(guī)律。力爭在同區(qū)域、同行業(yè)中薪酬達到中等或中等偏上水平；符合崗位技能估價，根據崗位所規(guī)定的工作重要性、復雜性和創(chuàng)造性，不同層級薪酬標準適當拉開差距，體現薪酬激勵與留才效果；（三）合法原則，遵循法規(guī)預防風險。根據現行的國家和地方有關勞動法規(guī)與政策，確保薪資計算與支付的精準合法。第四十條公司確定勞動報酬的分配依據：（一）出勤與報酬對價：多做多得，少做少得，不做不得；（二）業(yè)績

36、與報酬掛鉤：1.管理類工資計發(fā)與崗位特性及工作績效掛鉤；2.技術類工資計發(fā)與研發(fā)項目掛鉤；3.營銷業(yè)務類工資計發(fā)與銷售業(yè)績掛鉤；4.績效工資計發(fā)與員工工作績效掛鉤；5.效益分紅計發(fā)與工作績效和所在公司整體經營績效相關。第四十一條公司執(zhí)行”以崗定級，以級定薪、人崗匹配、易崗易薪”的勞動報酬結構，員工的工資結構由基本工資、崗位津貼、獎金（其中出勤、表現、效益獎各占第 30 頁共 89 頁上海行運汽車(qch)租賃有限公司員工(yungng)手冊 一定的比例(bl)）、福利構成，公司工資結構的相關定義如下：（一）基本工資是員工工資總額的固定部份，是公司為了保障員工維系生存需要，在符合法規(guī)政策的前提下

37、，在員工正常出勤并付出正常勞動獲得的勞動報酬。（二）崗位津貼是公司根據相關的崗位勞動責任、勞動強度、勞動條件等評價要素確定的崗位系數決定的工資。1.崗位津貼在薪酬管理辦法或上崗協(xié)議中明確，隨勞動合同約定的基本工資同時發(fā)放；2.崗位津貼不作為加班費的計算基數；3.員工根據任職的崗位享有崗位津貼，員工易崗易薪；4.員工除國家規(guī)定的假期、公假外，未出勤、未受聘崗位的不享受崗位津貼。 （三）獎金提成是根據員工的出勤情況、工作業(yè)績、公司的效益等靈活給予，試用期內、勞動關系終止的員工不再享有公司任何名譽發(fā)放的獎金或提成；（四）福利是指公司為員工購買的保險、提供的培訓、發(fā)放的實物等，非固定的、不以現金形式給

38、予的勞動報酬。福利只給予當期在職的員工享有；（五）年薪制、計件制等特殊工資形式另行制定制度或合同予以明確。第四十二條 員工勞動報酬在以下情況下發(fā)生時調整： （一）普通調薪：基本工資的標準根據員工的職務、職稱、學歷、工作能力、技術程度等項目綜合制定。不同時期的基本工資調幅可根據員工個人表現、公司效益、上第 31 頁共 89 頁海市(hi sh)最低工資標準、平均工資升降幅度調整；上海行運汽車(qch)租賃有限公司員工(yungng)手冊 （二）即時調薪：因工作調動或崗位調整、違紀而進行的調薪，屬于即時調薪。其他即時調薪依據審批時間執(zhí)行；（三）次月調薪：因轉正需要調薪的，則在轉正月的下一個月進行調

39、薪。（四）自動調薪：公司因市場不景氣、經營受挫時，執(zhí)行統(tǒng)一調薪政策。第四十三條員工在正常出勤并付出正常勞動后，獲得相應的勞動報酬，勞動報酬的計算與支付按以下規(guī)則執(zhí)行。（一）公司工資計發(fā)以上一個月的出勤作為考核依據，入、離職員工工作不滿整月的，按實際工作日計發(fā)工資；（二）工資實行當月工資次月發(fā)放規(guī)定；發(fā)薪日為每月5-10日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付；（三）公司按月以現金或銀行轉賬形式及時足額支付乙方勞動報酬，員工銀行卡如有遺失或被竊，請及時書面通知人力資源部，并自己到銀行掛失，如更改為新的銀行卡號應及時書面告知人力資源部變更，未及時通知人力資源部而導致工資發(fā)放存在異議的，由員

40、工本人承擔所有責任；（四）公司支付員工的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅、社會保險（個人部份），公司負責代扣代繳；如特殊情況約定為稅后收入的，社會保險（個人部份）仍由員工本人承擔；（五）員工收到工資后均應認真核對并簽收；對公司計發(fā)的勞動報酬、加班工資支付費用計算等有異議的，可在收到工資或勞動報酬之日起三個工作日內向公司指出書第 32 頁共 89 頁上海行運汽車(qch)租賃有限公司員工(yungng)手冊 面異議；公司對員工(yungng)勞動報酬計發(fā)確有錯誤的，在員工送達異議之日起三個工作日內予以回復并說明補發(fā)時間；員工未在三個工作日內提出書面異議的，視為已認可公司及時足額支付勞動報酬等相關費

41、用；（六）公司根據企業(yè)的經營狀況對工資發(fā)放時間需做調整或延發(fā)的，將書面告知員工，工資延發(fā)時間不超過 30 天；（七）公司的薪酬體系、結構與支付辦法均對員工公開，但員工個人收入所得不得向他人泄露，亦不得詢問本公司其他員工的收入所得，違反此規(guī)定的員工將受到相應的警告、處分，情節(jié)嚴重者將導致解聘。第四十四條工資在特殊情形的依照以下標準支付：（一）出勤工資：企業(yè)安排員工足月出勤的按合同約定的月工資標準支付，如屬企業(yè)安排非足月出勤的則按日薪標準計發(fā)；1.假期工資計算公式為：月工資收入21.75 天（月計薪天數）；2.小時工資計算公式為：月工資收入（月計薪天數8 小時）；4.事假：按申請核準的事假天數計算

42、予以扣除；5.加班：無法調休的情形下按國家規(guī)定予以計算支付，但員工因執(zhí)行輪班制、第 33 頁共 89 頁上海行運汽車(qch)租賃有限公司員工(yungng)手冊 做六休一制等特殊工作形式及勞動合同(lo dn h tn)中已單獨約定支付常態(tài)（固定）加班費的，該時間的段加班不再享受加班工資待遇；6.法定節(jié)假日：屬企業(yè)安排非足月出勤的、執(zhí)行日工資制等特殊計薪方式，遇法定節(jié)假日休息期間，按假期工資計發(fā)此工資；7.其他法定假期的，依國家有關規(guī)定執(zhí)行。（三）未出勤工資：員工因遲到、早退、曠工未出勤的，按以下標準扣除：1.遲到早退：遲到、早退每次減發(fā)一小時工資，在當月工資中核減；2.曠工：不支付當日合同

43、工資、崗位津貼等，且按照合同工資的兩倍予以扣除，該扣除費用為公司安排其他員工替崗、加班的支出；（四）試用期工資：公司與員工約定試用期的，試用期間的基本工資照常發(fā)放，崗位津貼按上崗協(xié)議約定為準；（五）待崗工資：公司在原崗位消失員工不愿意接受新崗位或解除勞動關系，崗位聘期結束員工不愿簽收新崗位聘書的和接受調整的，兩個月內按合同工資進行發(fā)放，自第三個月起，公司按上海市月最低工資標準向員工發(fā)放實得收入，應由員工繳納的各類社會保險由公司承擔；（六）計件工資：公司實行承包制、提成制、累計超額計件等計件工資制度的，計件方式標準雙方以合同約定為準；（七）停工停產：公司停工停產一個月內的，按原約定的標準支付勞動

44、報酬。停工停產超過一個月的，公司按上海市月最低生活保障收入向員工發(fā)放實得收入，應由員工繳納的各類社會保險和稅金由公司負責繳納；（八）日工資制：除明確按日出勤計薪的形式外，實行輪班制做一休一的，亦屬日工資制，按實際出勤日計算工資；第 34 頁共 89 頁上海行運汽車(qch)租賃有限公司員工(yungng)手冊 （九）特殊補貼(bti)：鑒于員工崗位的重要性，為保證員工能夠履行勞動合同約定的合同期限，公司與員工簽訂協(xié)議，按月支付給員工相應的特殊補貼費，員工因違反法律或企業(yè)相關制度遭辭退或主動提出辭職，該部份補貼應按員工未履行合同期限予以退回。 上海行運(xn yn)汽車租賃有限公司員工(yung

45、ng)手冊 第六章工作(gngzu)管理 崗位異動、工作地點、工作流程第 37 頁共 89 頁上海行運汽車租賃(zln)有限公司員工(yungng)手冊 第四十七條崗位異動(y dn)一般在勞動合同規(guī)定的工作內容范圍內進行調整，如涉及需要變更的崗位異動情況，公司與員工進行協(xié)商；職位級別調整不涉及工作內容變化的，依公司異動程序執(zhí)行（一）崗位異動應充分考慮其個性、學識、能力，務實”人盡其才，才盡其用，才職相稱”；（二）崗位異動應按照規(guī)定的程序或上崗協(xié)議執(zhí)行，須經部門主管/經理批準并交人力資源部備案，員工沒有不可接受的理由不得拒絕公司對其崗位的調動；（三）員工接到異動通知書后，應在規(guī)定期限辦妥移交手

46、續(xù)就任新職；（四）崗位異動分為平調、輪調、升調、下調、臨調、轉調。1.平調 ：是在職位級別、薪酬不變情況下的職位變動。員工的調動取決于部門工作量的增減、員工不能勝任現任職位、工作急需等；2.輪調：是公司為了培養(yǎng)熟悉企業(yè)經營的全面管理、技能人才，依員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要而進行的職位輪換；3.升調 ：是在職位級別或薪酬向上調整的職位變動。員工具備提升條件有資格晉升到高職位；4.下調：是在職位級別或薪酬向下調整的職位變動。員工不能勝任本職工作，或因違反公司紀律的，公司可予以除職處理；降職人員從降職的次月起執(zhí)行新職位的工資與福利標準。員工有權對降職調動提出書面異議，但公司一經決定，員工應當服從。5.臨

47、調：公司其他部門臨時缺人，經其主管部門經理同意，可以臨時調動人員。被臨時調動的人員仍執(zhí)行原工資福利標準。臨時調動最長不超過一個月，否則該員工必須辦理正式調轉手續(xù)。第 38 頁共 89 頁上海行運汽車(qch)租賃有限公司員工(yungng)手冊 6.轉調：公司內部員工結婚，管理部門(bmn)可調整任何一方的工作崗位；在派遣外包情況下，原用工單位工作崗位發(fā)生變化的，在征求員工本人意愿的情況下，可調整員工工作崗位與地點。第四十八條為保證公司經營目標的實現與員工職業(yè)生涯發(fā)展需求，基于公司有效配置人力資源的合理用人機制，并結合員工的實際工作安排等因素，公司對在職人員實行階段崗位聘任管理模式。（一）崗位

48、聘用適用于工作崗位、工作種類（職務、等級）具有升、轉、調等可能性的工資支付形式的人員；（二）公司在崗位出現空缺或新增職位，部門需調整、重組，管理人員輪調，人員超編需調整分流，聘期屆滿等情況下，安排符合條件的員工參與崗位競聘；（三）公司與員工通過崗位競聘形式，員工應嚴格履行上崗定的崗位職責、義務等；（四）競聘崗位與具體條件由人力資源部統(tǒng)一發(fā)布執(zhí)行辦法。第四十九條員工被確定為不能勝任崗位工作時，公司根據實際情況選擇下列方式安排員工工作：（一）安排員工參加所聘任崗位相關的在崗培訓；（二）中止崗位聘任，安排員工參加所聘任崗位相關的非在崗培訓，培訓期限一般不超過一個月，培訓合格后繼續(xù)按崗位上崗。第 39

49、 頁共 89 頁上海行運汽車(qch)租賃有限公司員工(yungng)手冊 （三）調整崗位(gng wi)：安排新的工作崗位，該崗位等級不高于原所聘任崗位的等級，不低于原所聘任崗位的下一等級。員工未按照異動通知書進行交接和就職的，人力資源部根據本手冊職業(yè)道德相關條款處理；（四）對銷售等崗位無法停工培訓，無法調整崗位的，經考核業(yè)績不達標，不勝任崗位的情形下，經與員工溝通后，自愿在原崗位設置再次考核標準，該情形仍視為勞動合同法所規(guī)定的不勝任崗位后的經崗位調整；（五）經過培訓或調整崗位仍不勝任原崗位的，按有關法律法規(guī)規(guī)定解除勞動關系或按待崗工資標準支付工資，不再享有其他公司福利；（六）員工不能勝任本

50、職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，不勝任本職工作的是指以下情形之一：1.崗位說明書中明確有崗位考核標準，經績效考核確定為不勝任；2.按規(guī)定應當在一定期限內取得國家或公司規(guī)定的崗位任職資格證書但因個人原因未能取得，或者在崗期間因個人原因喪失該崗位任職資格的；3.管理職的員工，公司可視其管理內容，指定必要的人員對其工作情況進行滿意率打分，低于 80滿意率的；4.其他證明不能勝任原崗位工作的。第五十條 員工工作地點在公司的各工作場所內，具體按雙方簽訂的勞動合同或企業(yè)簽發(fā)的崗位聘任書中約定為準。（一）如員工工作崗位特殊的，具體工作地點具有不固定性，公司應與員工互相溝通（二）員工在不

51、勝任崗位期間接受培訓的，統(tǒng)一工作地點為公司指定的培訓場所；第 40 頁共 89 頁上海行運(xn yn)汽車租賃有限公司員工(yungng)手冊 （三）公司因經營需要調整工作場所或人員(rnyun)，導致員工工作地點需要發(fā)生變化的，員工應予以諒解與配合； 第五十一條辦公流程的管理 （一）證章的使用：公司的營業(yè)執(zhí)照、證書及印章由總經理辦公室專人負責管理，使用前需先填寫使用申請單，由部門經理簽字認可并交給負責專人方可使用。任何合同文件如有涉及相關持章人直接利益關系的，該合同文件及蓋章申請單應由公司總經理簽字方可生效；（二）會議室的管理：公司會議室由行政部門負責管理，部門需使用會議室會議，需先填寫會

52、議室使用申請交行政部門統(tǒng)一安排使用；（三）辦公用品的領借：員工入職按”新員工辦公用品領用標準”在人力資源部領用，離職時應將剩余辦公用品退還人力資源部。員工日常領用文具需先填寫物品領用單，借用電腦等公用設備需先填寫物品借用單。第五十二條日常聯系與通訊費管理 （一）通訊費是指公司員工因公司的業(yè)務或工作需要，使用自己購買的或公司提供的通訊工具（手機）而產生的通訊費用；（報銷費用標準另行規(guī)定）（二）除特殊情況外，公司不為員工購買通訊工具（手機）和手機卡等，也不承擔因維修通訊工具所產生的費用；（三）員工應將自己手機號碼在人力資源部登記備案，沒有登記的不予以報銷；（四）員工應保證在工作時間內開啟登記報銷的

53、通訊工具，以保證聯絡的暢通；第 41 頁共 89 頁上海行運汽車租賃(zln)有限公司員工(yungng)手冊 如無特殊原因(yunyn)在工作時間內關閉通訊工具而影響到公司正常工作的，公司將試情節(jié)輕重予以處罰或取消其報銷資格。（五）工作時間員工離開座位，應隨身攜帶好手機，以便工作聯絡。（二）報銷1.市內交通費的報銷：此項費用是指員工每月可憑票報銷的市內交通費。此項費用具體的報銷標準，參照公司制定的有關規(guī)定；2.其他費用的報銷：公司各部門為經營或管理而取得正規(guī)單據后， 需支付或應支付的各種款項，報銷人應及時整理好各類單據，并進行分類，將同一事項的單據歸集并編制報銷單，經部門經理簽字后，再按金額

54、大小分情況分別簽字報銷。 3.與公司業(yè)務無關的一切費用均不得報銷，如：貴賓卡、嬰兒保育、租車、事故及人身意外保險、搬家及個人物品費（異地工作除外）、信用卡費、家屬健康檢查費、個人違反法規(guī)的處罰金、醫(yī)療保健保險費、個人娛樂消費、個人書籍費用等。第 42 頁共 89 頁第五十四條信息系統(tǒng)管理(gunl) 上海行運汽車租賃(zln)有限公司員工(yungng)手冊 （一）公司統(tǒng)一購買并發(fā)放給員工使用的臺式計算機,筆記本電腦,掌上電腦等計算機設備（包括其外圍設備）；（二）員工用機的軟硬件標準和配置由公司統(tǒng)一制定。使用者應自覺愛護。員工不得擅自拆卸計算機或自行安裝更換硬件設備,不得自行安裝INTERNE

55、T上下載的免費軟件；（三）筆記本領用的標準和方式為：由各部門自定預算。在預算內的筆記本不用特殊批復，只需定購部門有簽字權的職能經理簽字批準。信息管理部門規(guī)定筆記本式電腦、臺式機的型號，并由行政部門統(tǒng)一采購。第五十五條出差管理 （一）因工作需要在外出差的員工，須按公司規(guī)定事先提出申請，經批準后方可進行。出差申請表同時用作申請出差的借款依據；（二）出差目的地、行程、日期及交通等，須按公司要求辦理。若出差期間有需要更改者，亦須先征得公司同意，方可更改；（三）交通工具由路程遠近及實際情況決定，具體參照財務部門制定的”出差費用標準一覽表”，公司管理層可根據需要隨時調整各類標準；（四）合理的市內交通費用（

56、公共交通設施費用等）將由公司報銷；（五）員工出差住宿酒店的標準，參照財務部門制定的”出差費用標準一覽表”中列出；（六）員工出差伙食補貼標準，參照財務部門制定的”出差費用標準一覽表”。補貼需提供合法發(fā)票實報實銷；第 43 頁共 89 頁海行運汽車(qch)租賃有限公司員工(yungng)手冊 上海行運汽車租賃(zln)有限公司員工(yungng)手冊 第七章培訓(pixn)考核員工培訓、績效考核、職業(yè)發(fā)展第 45 頁共 89 頁上海行運(xn yn)汽車租賃有限公司員工(yungng)手冊 第五十六條公司按照國家(guji)規(guī)定提取和使用教育培訓經費，適時為員工提供的培訓和可持續(xù)發(fā)展的機會空間。

57、（一）公司培訓內容包括公共課程培訓、專項業(yè)務培訓、素質提高與能力提升培訓。1.公共課程培訓主要涉及企業(yè)制度、企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展情況等內容的培訓，此項培訓由人力資源部統(tǒng)一組織實施；2.專項業(yè)務培訓是指對各崗位所需的專業(yè)技能進行培訓，如采購、生產、質量、財務、銷售等各職能部門專業(yè)知識及實踐操作等培訓；3.素質提高與能力提升培訓包括業(yè)務普及培訓、管理技能培訓、各種晉升培訓等。（二）人力資源部門建立公司培訓檔案，包括培訓范圍、內容、方式、教師、聯系單位、時間、學習情況等；（三）人力資源部門定期公布培訓信息，主要包括：年度培訓服務計劃、月度培訓及研修計劃、外部培訓信息等，具體信息員工可咨詢人力資源部門；

58、（四）各部門根據公司規(guī)劃和部門業(yè)務內容，于每年 1 月前向人力資源部申報部門年度培訓需求，由人力資源部統(tǒng)籌安排；（五）員工應準時參加各培訓并自覺保持課堂紀律，不得無故早退、缺席；（六）培訓記錄記入公司員工檔案，員工應配合培訓負責人員做好相應記錄。第五十七條公司培訓形式包括新員工上崗培訓、員工在崗培訓和員工自我提高培訓。（一）上崗培訓是指員工到崗后至試用期滿前的業(yè)務培訓，內容主要包括：第 46 頁共 89 頁上海行運汽車租賃(zln)有限公司員工(yungng)手冊 1.公司產品、文化(wnhu)、組織架構和規(guī)章制度；2.部門職能、崗位職責與考核標準；3.崗位應知應會、工作程序和操作技能；4.培

59、訓由各業(yè)務部門組織實施，上崗培訓結果與員工試用期轉正評定相結合。（二）員工在崗培訓由各部門按照年度培訓計劃實施。凡公司出資培訓的，培訓前員工應根據公司要求簽訂培訓協(xié)議。1.在崗培訓由各部門組織實施，人力資源部配合，必要時可委托有關機構進行內訓或組織員工參加公司外的培訓。2.公司每年根據具體情況由人力資源部安排對管理人員的培訓，管理人員培訓可由本人、本部門或人力資源部提出專項申請，報總經理批準執(zhí)行。3.當員工不勝任工作崗位，但公司無法提供其他相應的工作崗位調整，在本人自愿的情況下安排在崗培訓，其在崗培訓實質為以工代培，其培訓期為一個月。（三）待崗培訓是指員工離開原崗位，列入待聘的，由人力資源部會

60、同有關部門進行培訓。1.待崗培訓的內容可為員工手冊、規(guī)章制度、業(yè)務技能等。2.待崗培訓期限一般不超過三個月，延長期限不得超過三個月。3.員工有以下行為之一可列入待崗培訓：多次違反員工手冊及公司和部門的規(guī)章制度，尚不足以辭退；員工不能勝任本職工作，部門認為應待崗培訓；績效考核中評定為”需改善”和”不合格”的；尚未協(xié)商一致簽訂上崗協(xié)議的。第五十九條公司對員工的工作行為與工作結果全面地、系統(tǒng)地、科學的進行考察、分析、估計，執(zhí)行季度與年終績效考核形式。（一）績效考評以客觀事實、行為(xngwi)和數據為依據，遵循公平、公正、公開原則，確保(qubo)考核評估的客觀性、全理性、有效性；（二）除試用(sh