1、1第十章 企業(yè)業(yè)績評價內(nèi)容提要：一、企業(yè)業(yè)績評價概述二、企業(yè)業(yè)績評價方法 三、國有資本金效績評價四、業(yè)績評價與報酬2022/7/29第1頁，共31頁。2（一）企業(yè)業(yè)績評價的涵義 （二）業(yè)績評價的歷史演進（三）業(yè)績評價與報表分析的關(guān)系（四）企業(yè)業(yè)績評價系統(tǒng)的構(gòu)成要素 （五）企業(yè)業(yè)績評價的功能一、企業(yè)業(yè)績評價概述2022/7/29第2頁，共31頁。3企業(yè)業(yè)績評價也稱為績效評估或績效衡量，是指運用科學(xué)實用的方法，對企業(yè)的各單位、經(jīng)營者、員工在一定經(jīng)營期間內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、財務(wù)運營效率、經(jīng)營者業(yè)績等進行定量與定性的考核、分析，評價其優(yōu)劣，評估其績效。（一）企業(yè)業(yè)績評價的含義2022/7/293第3頁，

2、共31頁。41.西方國家業(yè)績評價的歷史演進2.新中國業(yè)績評價的歷史演進（二）業(yè)績評價的歷史演進2022/7/29第4頁，共31頁。51.相同點 2.二者的區(qū)別（1）行為主體目的有別；（2）實施內(nèi)容有別；（3）評價指標有別。（三）業(yè)績評價與報表分析的關(guān)系 2022/7/29第5頁，共31頁。61.業(yè)績評價目標2.業(yè)績評價主體3.業(yè)績評價對象4.業(yè)績評價指標5.業(yè)績評價標準6.業(yè)績評價報告 （四）企業(yè)業(yè)績評價系統(tǒng)的構(gòu)成要素 2022/7/29第6頁，共31頁。71.激勵與約束功能2.項目再評估功能3.資源再配置功能（五）企業(yè)業(yè)績評價的功能2022/7/29第7頁，共31頁。8（一）單一指標評價法（

3、二）多個指標評價方法 二、企業(yè)業(yè)績評價方法2022/7/29第8頁，共31頁。91.財務(wù)評價指標2.非財務(wù)評價指標3.經(jīng)濟增加值（一）單一指標評價法2022/7/29第9頁，共31頁。10（1）盈利能力指標（2）現(xiàn)金流量指標（3）其他業(yè)績評價指標 1.財務(wù)評價指標2022/7/2910第10頁，共31頁。11（1）市場占有率（2）產(chǎn)品質(zhì)量與服務(wù)指標（3）人力資源指標2.非財務(wù)評價指標2022/7/2911第11頁，共31頁。12 EVA，企業(yè)年度的息前稅后營業(yè)利潤減去公司資本成本總額后的余額。3.經(jīng)濟增加值2022/7/2912第12頁，共31頁。131.綜合評分法2.平衡計分卡 （二）多個指

4、標評價方法2022/7/2913第13頁，共31頁。14（一）選擇業(yè)績評價指標（二）評價標準與方法三、國有資本金效績評價2022/7/2914第14頁，共31頁。151.基本指標2.修正指標3.評議指標（一）選擇業(yè)績評價指標2022/7/2915第15頁，共31頁。16（1）財務(wù)效益狀況（2）資產(chǎn)營運狀況（3）償債能力狀況（4）發(fā)展能力狀況1.基本指標2022/7/2916第16頁，共31頁。17（1）財務(wù)效益狀況（2）資產(chǎn)營運狀況（3）償債能力狀況（4）發(fā)展能力狀況2.修正指標2022/7/2917第17頁，共31頁。18經(jīng)營者基本素質(zhì)產(chǎn)品市場占有能力基礎(chǔ)管理水平發(fā)展創(chuàng)新能力經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略在崗

5、員工素質(zhì)技術(shù)裝備更新水平綜合社會貢獻3.評議指標2022/7/2918第18頁，共31頁。191.評價標準 國有企業(yè)效績評價標準值是以行業(yè)劃分標準為基礎(chǔ)，同時對每一個行業(yè)的標準值，按照測算范圍的不同又分為大、中、小規(guī)模標準值。（二）評價標準與方法2022/7/2919第19頁，共31頁。20（1）計算某企業(yè)基本指標得分（2）計算該企業(yè)修正指標得分（3）計算該企業(yè)評議指標得分（4）計算該企業(yè)定性與定量結(jié)合得分 綜合評價得分定量指標修正后得分80%定性指標得分20%2.評價方法2022/7/2920第20頁，共31頁。21（一）與法人治理結(jié)構(gòu)相關(guān)的業(yè)績評價特征（二）業(yè)績評價制度的構(gòu)建原則（三）股票

6、期權(quán)（四）技術(shù)獎勵或分成四、業(yè)績評價與報酬2022/7/2921第21頁，共31頁。221.激勵性2.客觀性3.責(zé)任性（一）與法人治理結(jié)構(gòu)相關(guān)的業(yè)績評價特征2022/7/2922第22頁，共31頁。231.與企業(yè)戰(zhàn)略一致2.與企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)、管理模式和各單位的功能差異一致3.評價單位責(zé)權(quán)利與評價指標一致4.量化的財務(wù)指標與非量化的財務(wù)指標結(jié)合運用5.目標一致性原則（二）業(yè)績評價制度的構(gòu)建原則2022/7/2923第23頁，共31頁。241.股票期權(quán)的類型與功能2.股票期權(quán)的基本要素3.股票期權(quán)可能的負面作用（三）股票期權(quán)2022/7/2924第24頁，共31頁。25（1）股票期權(quán)的概念公司

7、經(jīng)股東大會同意，授予一定對象可以在一定時間內(nèi)，以一定價格購買一定數(shù)量公司股票的選擇權(quán)利，是一種基于經(jīng)營結(jié)果的獎勵形式，目的是最大限度地調(diào)動管理者和員工的積極性。 1.股票期權(quán)的類型與功能2022/7/2925第25頁，共31頁。26（2）股票期權(quán)的類型限制性股票期權(quán)激勵型股票期權(quán)非法定的股票期權(quán)2022/7/2926第26頁，共31頁。27（3）股票期權(quán)的功能能夠在較大程度上規(guī)避傳統(tǒng)報酬分配形式的不足；股票期權(quán)弱化了企業(yè)內(nèi)部委托代理矛盾；對公司業(yè)績有巨大的推動作用；有利于更好地吸引核心雇員并發(fā)揮其創(chuàng)造力。2022/7/2927第27頁，共31頁。28收益人股票來源授予額度行權(quán)價格2.股票期權(quán)的基本要素2022/7/2928第28頁，共31頁。293.股票期權(quán)可能的負面作用2022/7/2929第29頁，共31頁。30根據(jù)財政部（財企2006383號），沒有實施技術(shù)折股、股權(quán)出售