1、企業(yè)員工工傷管理制度（文檔 5 篇）以下是網(wǎng)友分享的關(guān)于企業(yè)員工工傷管理制度的資料 5篇，希望對您有所幫助，就愛閱讀感謝您的支持。第 1 篇工傷事故管理辦法為了加強企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作，保障員工的身體健康，防止和減少生產(chǎn)事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害，根據(jù)國家和省市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實際，制定本管理辦法。一、適用范圍公司全體員工（包括臨時工，季節(jié)性用工，試用期內(nèi)員工）。二、部門職責(zé)1各部門必須認真貫徹“ 安全第一預(yù)防為主 ” 的方針。2各部門建立健全本部門安全規(guī)章制度，督促檢查本部門安全生產(chǎn)工作，及時消除事故隱患。3管理部負責(zé)對新入職員工進行公司級 培訓(xùn)工作。(即一級 )的安全生產(chǎn)4各部門負責(zé)對

2、員工進行本部門、操作崗位工序的二、三 級（二級是指部門培訓(xùn)，三級是指班組培訓(xùn)）安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作。5辦公室負責(zé)工傷安全事故的調(diào)查分析處理，工傷費用審 核工作。6辦公室負責(zé)檢查和考核勞動安全衛(wèi)生工作，并將安全工 作業(yè)績納入績效考核內(nèi)容。三、工傷事故處理流程1. 事故發(fā)生后， 受傷者所在班組及目擊者應(yīng)立即組織搶救受 傷者，保護現(xiàn)場并報告給部門負責(zé)人和辦公室。2事故部門負責(zé)人和辦公室主管安全人員接到事故報告后，進行現(xiàn)場調(diào)查，由事故部門填寫工傷事故報告，并于48小時內(nèi)報辦公室。3發(fā)生事故要按 “ 四不放過 ” 原則 :事故原因沒有查清不放過；責(zé)任者和員工沒有受到教育不放過；沒有防范措施不放過；事故責(zé)任者

3、沒有受到查處不放過的原則，認真調(diào)查處理。四、工傷的治療與休假1辦公室根據(jù)現(xiàn)場調(diào)查結(jié)果、醫(yī)院出具證明，安全事故報 告等資料，為員工辦理工傷休假事項。2工傷假條由辦公室審查，未經(jīng)事故部門負責(zé)人同意、辦 公室審核，員工不享受工傷休假。3員工工傷材料由辦公室統(tǒng)一存檔管理。4員工工傷痊愈后，必須經(jīng)過管理部、本部門安全培訓(xùn)，方可再次上崗。五、工傷費用報銷1員工工作期間發(fā)生的工傷事故，在工傷治療的同時也治療非工傷范圍的疾病，并且工傷醫(yī)療費用和非工傷醫(yī)療費用不易劃分的，其全部醫(yī)療費用不予報銷；若只治療工傷疾病 的，依員工在事故中所承擔(dān)的責(zé)任不同，按不同比例報銷。2員工工傷事故報銷原則：（1） 由于員工未按操作

4、規(guī)程操作等個人原因，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)承擔(dān)70% ，員工承擔(dān)30% 的醫(yī)療費用。允許員工休工傷假，但工傷假期間不發(fā)工資。（2） 由于企業(yè)機器設(shè)備失靈等原因，引發(fā)的工傷事故，企 業(yè)承擔(dān)全部費用，允許員工休工傷假，工傷假期間發(fā)放基本 工資。但基本工資發(fā)放的時間最長為 6 個月。（3） 員工延期休工傷假的，須提交原醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)生診斷 證明，并經(jīng)公司批準而確定，但批準的延期工傷假最長不超過30天。（4）工傷假時間從員工在醫(yī)院的治療期結(jié)束之日開始計算。3員工在試用期內(nèi)（試用期內(nèi)的員工是指臨時用工，季節(jié)工，未簽勞動合同及人事主管部門認定的員工）發(fā)生的工傷事故， 報銷工傷醫(yī)療費用的50% ，工傷治愈后，

5、公司視用人部門的意見，并經(jīng)公司考核后，決定是否錄用。4工傷治療費用由員工先行墊付，其工傷治療期間的醫(yī)療 費，在醫(yī)療鑒定痊愈上班后，由部門內(nèi)勤填報票據(jù)，本部門負責(zé)人簽字，報辦公室審批，經(jīng)總經(jīng)理批準后到財務(wù)辦理手續(xù)。5員工負傷的工傷醫(yī)療費用超過萬元的，超過部分員工自 負。六、工傷責(zé)任處罰1各部門負責(zé)人對本部門員工發(fā)生的工傷事故負連帶責(zé)任。對于本部門的員工在一個工作月內(nèi)，累計工傷事故達3 起（包括 3 起）以上的，罰部門主要領(lǐng)導(dǎo)200 元，有關(guān)責(zé)任人另行處理。2由于管理部未對新入職員工進行公司級的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，而造成的員工工傷事故，視情節(jié)輕重，對管理部處予 50-100 元的罰款。3由于用人部門未對

6、員工進行本部門、操作崗位工序的二、三級安全生產(chǎn)培訓(xùn)，而造成的員工工傷事故，視情節(jié)輕重，對用人部門處予相應(yīng)的罰款。即工傷在費用1000 元以下，用人部門罰款100 元；費用在1000-5000 元，罰款 300 元；5000-10000 元以上者， 罰款 500元， 10000 元以上者，罰款1000 元，并在公司內(nèi)通報批評。七、以上適用于員工負傷的情況，若員工在非工作時間發(fā)生的工傷事故或致殘、死亡，則參照哈市政府（1999）令11號文件哈爾濱市企業(yè)職工工傷保險辦法執(zhí)行。八、本辦法實施后，如有和以前公司在此方面的規(guī)定相抵觸的地方，則以本辦法為主。九、本管理辦法自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。第 2 篇XX

7、 市 XX 街道 XX 企業(yè)員工工傷保險管理制度 一、目的 為了保障因工作遭受事故傷害的職工獲得醫(yī)療救助和經(jīng)濟 補償，促進工傷預(yù)防與康復(fù)，分散企業(yè)的工傷風(fēng)險，根據(jù)國 務(wù)院工傷保險條例和相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實際，制定本制度。二、適用范圍 xxxxx 公司各部門、各車間。本制度適用于 三、術(shù)語和定義 工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時 所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。四、職責(zé)4.1 財務(wù)部負責(zé)負責(zé)工傷保險金相關(guān)財務(wù)手續(xù)辦理，保證工傷保險金按時上繳，及支付工作。負責(zé)工傷人員相關(guān)待遇補償金到賬管理4.2 綜合部負責(zé)制定公司工傷

8、保險管理制度，并定期組織評 審、修訂。五、管理內(nèi)容5.1 工傷的認定 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：a) 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；b) 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性 或者收尾性工作受到事故傷害的；c) 在工作時間和工作場所內(nèi)，外傷害的；d) 患職業(yè)病的；因履行工作職責(zé)受到暴力等意e)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落 不明的；f)在上下班途中， 受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；g)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。5.2 職工有下列情形之一的，視同工傷：a)在工作時間和工作崗

9、位， 突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時之內(nèi) 經(jīng)搶救無效死亡的；b)在公司范圍內(nèi)發(fā)生事故后，搶救公司財產(chǎn)或人員受到傷害 的。5.3 職工符合本制度5.1、5.2 的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：a)故意犯罪的；b)醉酒或者吸毒的；c)自殘或者自殺的。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定 為職業(yè)病，公司辦公室應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30 日內(nèi)，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同 意，申請時限可以適當(dāng)延長。5.4 工傷保險繳費財務(wù)部每月為員工繳納工傷保險費，繳費基數(shù)和標準滿足國家和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門的

10、要求，繳納完畢后填寫工傷保險繳納記 錄表。5.5 工傷人員檔案 公司辦公室建立工傷人員檔案，填寫工傷記錄，對員工工傷 認定表、傷殘等級評定被、職業(yè)病復(fù)查資料和有關(guān)部門的鑒 定證明等資料要入檔保存。六、附則 6.1 工傷保險繳納記錄表第 3 篇工傷管理制度1.目的為維護公司和員工的合法權(quán)益，規(guī)范工傷事故處理程序，及 時報告、統(tǒng)計、調(diào)查和合理地處理工傷事故，積極采取預(yù)防 措施，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工 的工傷事故風(fēng)險，預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生和工傷事故 率，并使工傷管理有依可循，依據(jù)工傷保險條例等法律 法規(guī)及要求，特制定本規(guī)定。2.范圍：調(diào)查 本標準規(guī)定了公司員工因工受傷或者

11、患職業(yè)病的報告、與處理。本規(guī)定適用于所有與公司簽訂勞動合同或存在事 實勞動關(guān)系的公司員工。3.職責(zé) 3.1 生產(chǎn)副總?cè)尕撠?zé)公司安全管理制度建設(shè)和實施，監(jiān)督 和指導(dǎo)工傷管理工作。3.2 各部門領(lǐng)導(dǎo)全面負責(zé)本部門的工傷管理工作，采取有效的措施控制工傷事故率，負責(zé)對本單位工傷事故及職業(yè)病的調(diào)查，并按規(guī)定提交調(diào)查報告；負責(zé)工傷事故和急性中毒事 故的善后工作、糾正預(yù)防措施的實施與跟進；并向人力資源部提交月、度工傷事故報表。3.3 安全環(huán)保部負責(zé)組織對已發(fā)生生產(chǎn)過程中的工傷事故進行調(diào)查處理。3.4 人力資源是公司工傷事故及職業(yè)病的歸口管理部門，建 立健全本單位工傷事故和職業(yè)病檔案。按時為員工（正式上崗）

12、辦理工傷保險，負責(zé)工傷事故的治療、定性和申報；辦 理員工工傷待遇，工傷停工留薪和勞動能力鑒定等手續(xù)。3.6 公司專職安全員全面負責(zé)公司安全管理制度建設(shè)和實 施；對各單位上報的工傷事故進行核實，必要時重新組織調(diào) 查及監(jiān)督實施；主導(dǎo)工傷事故的調(diào)查和報告撰寫；協(xié)作和監(jiān) 督工傷管理工作。3.3 安環(huán)科負責(zé)由火災(zāi)、爆炸事故及治安事件、交通事故、食物中毒、建設(shè)項目施工等導(dǎo)致的工傷事故的調(diào)查與處理。3.7 各部門不得瞞報虛報工傷事故，控制并降低工傷事故率，積極配合公司人力資源部及領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查和處理工傷事故。4.工傷事故認定及范圍：4.1 定義：工傷， 是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不

13、良因素的傷害。4.2 工傷認定：工傷認定以國家工傷保險條例為準。4.2.1 員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：a) 在時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；b) 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；c) 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；d) 患職業(yè)病的 ; e) 因工外出期間， 由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；f) 在上下班途中， 受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；g) 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。4.2.2 員工有下列情形之一的，視同工傷：a) 在

14、工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；b) 在搶險救災(zāi)等維護公司利益、國家利益活動中受到傷害的。4.2.3 有下列情形之一的，不納入工傷范圍：a) 故意犯罪；b) 醉酒或者吸毒；c) 自殘或者自殺；d) 公司明令禁止而造成傷亡的。e) 法律、 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.3 工傷事故分類：a) 記錄工傷事故： 是指員工受傷， 但傷情甚微， 未造成歇工或歇工未滿三個工作日（含3 個工作日），且估計醫(yī)療費用在 800 元以下、無需住院治療的事故。b) 輕傷：是指造成員工肢體傷殘，或某些器官功能性或器 質(zhì)性輕度損失，表現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時喪失。一般指員 工負傷后需

15、要住院治療，或雖未住院治療，但歇工在 4 個工作日（含 4 個工作日）以上且醫(yī)療費用在800 元以上者，但未達到重傷程度的失能傷害。通常是指食指、 中指、無名指、小指任何一只軋斷一節(jié)，腳指軋斷二只以下；胸骨、肋骨、脊椎骨、鎖骨、肩鉀骨、腕骨、腿骨和腳骨等因受傷引起輕 微骨折，輕微腦振蕩，輕度灼傷、燙傷。c) 重傷：是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，無死亡的事故，一般能引起長期存在功能障礙，或 勞動能力有重大損失的傷害。重傷范圍按勞動部（60）中勞 護久字第 56 號文頒發(fā)的關(guān)于重傷事故范圍的意見執(zhí)行。d) 死亡：是指因工遭受設(shè)備、設(shè)施、作業(yè)環(huán)境不良或者違 章操作導(dǎo)致員工當(dāng)場致

16、命傷害，經(jīng)搶救無效死亡。e) 職業(yè)病： 是指從事公司生產(chǎn)活動中，因接觸粉塵、 放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。4.4 本人工資：是指工傷員工因工作遭受事故傷害之日起或診斷為職業(yè)病之日起前12 個月平均月實際收入工資。本人工資高于上海市上年度職工平均工資 300% 的，按照上海市上年度職工平均工資300% 計算；本人工資低于上海市上年度職工平均工資 60% 的，按照上海市上年度職工平均工資的 60% 計算。4.5 責(zé)任性事故：系指因有關(guān)人員的過失而造成的事故。4.6 非責(zé)任性事故：系指由于自然界的因素或者由于不可抗力的因素而造成的事故。的而蓄意制造的事故。五、工傷事故處理4.7

17、破壞事故：系指為達到一定目（一）、員工發(fā)生工傷， 部門班 /組長應(yīng)保持現(xiàn)場并在 30 分鐘內(nèi)通知公司安全員、行政部部長及部門領(lǐng)導(dǎo)，由行政部安排車輛將受傷員工送到工傷、醫(yī)保定點醫(yī)院治療 （重傷送往 “ 塘下人民醫(yī)院 ” 或 ” 瑞安市人民醫(yī)院” ，小皮傷如割傷、劃傷等 破皮輕傷的在車間辦公室進行包扎處理。（二）、公司專職安全員向財務(wù)部借出工傷員工醫(yī)藥費，辦理入院、出院等手續(xù)。（三）、公司專職安全員在出現(xiàn)工傷當(dāng)日，做事故傷害調(diào)查，了解員工受傷經(jīng)過，對事故原因 進行分析，并對事故責(zé)任進行界定，并在2 個工作日內(nèi)填寫好事故調(diào)查報告表交行政部。注意字跡工 整、清晰，事故發(fā)生經(jīng)過的敘述要準確、簡潔、明晰，

18、備注一欄中要填 好 3 名以上證明人的姓名及聯(lián)系方 式。（四）、行政部行政助理按照國家工傷保險條例的規(guī)定，三天內(nèi)為工傷人員辦理工傷事故 登記手續(xù)。（重特大事故必須在12 小時完成所有的申報程序）（五）、行政部行政助理根據(jù)上報的事故調(diào)查報告表填 寫好工傷認定申請書，在員工 受傷之日起30 天內(nèi)交交市勞動和社會保障局作認定（重大事故3 天內(nèi)填寫上報）。（六）、工傷認定及醫(yī)療結(jié)束后的處理方案，由行政部負責(zé)，并報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核。（七）、員工發(fā)生工傷后必須到工傷醫(yī)療定點機構(gòu)或公司指定的其它地點進行治療。如未到定點醫(yī)療機構(gòu)或指定的地點治療所發(fā)生的一切費用自行承擔(dān)。（八）、員工因工致傷無殘的，在 醫(yī)療證明

19、材料和費用單據(jù)即時上 報行政部（以“ 醫(yī)療終結(jié) ” 后第一時間將便到財務(wù)部報銷） ；致殘的在 “ 醫(yī)療鑒定 ” 一個月后到行政部 詢問結(jié)果。并配合行政部辦理所 有工傷結(jié)案 手續(xù)。（九）工傷認定材料1、事故人身份證復(fù)印件、病歷卡或病歷卡復(fù)印件；2、醫(yī)療發(fā)票、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、 CT 報告單等一切醫(yī)院開具的資料。3、因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，需提交公安機關(guān)的證 明或人民法院的判決書以及其他有效證明；4、因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交“ 出差申批表 ” 或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作原因證明材料；因工外出期

20、間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣 告死亡的裁決書；5、屬于上下班途中受機動車事故傷害的，需提交上下班的 作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機關(guān)交通管理部門的責(zé)任認定書或其他有效證明；通事故的，需提供機動車駕駛證；個人駕駛機動車發(fā)生交6、屬于從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護國家利益、公共利益 的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明；動鑒定委員會的鑒定結(jié)論；舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞 六、停工留薪期：員工發(fā)生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時間為停工留薪期（也就是工傷醫(yī)療期）。 （一）、受傷員工的停工留薪期由各地政府勞動保障行政部門依據(jù)當(dāng)?shù)?/p>

21、的停工留薪 分類規(guī)定與醫(yī)療機出具的診斷證明確認。（二）停工留薪期一般不超過12 個月，傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)提報當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會鑒定確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過 12 個月。（三）、停工留薪期滿須進行傷殘鑒定者，不論傷殘鑒定結(jié)果有無報告，應(yīng)恢復(fù)上崗工作。薪資發(fā)放標準為：八、員工在停工留薪期內(nèi)，當(dāng)確定為因工負傷后，工傷員工在工傷停工留薪期間，發(fā)放工資標準為其發(fā)生工傷之前12 月的月基本月繳費工資為標準。公司將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操 作失誤責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴重程度，對員工分別按以下標準給予補償：或非本人過失所致：（一）、事故非本人不可抗因素所致，（二）、事故因本

22、人過失或操作不符合操作規(guī)程所致，鑒定 為工傷的：注：1、因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所 需費用按照國家規(guī)定的標準由工傷保險基金支付。2、鑒定評定工傷傷殘等級者，依照國家及當(dāng)?shù)卣?guī)范之相關(guān)規(guī)定辦理一次性傷殘補助金的領(lǐng)取。3、死亡者依照國家工傷管理條例，辦理喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金及一次性亡工補助金的領(lǐng)取，上述補償金由工傷保險基金中支付其直系親屬。4、公司負擔(dān)的醫(yī)療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費用。5、住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌 地區(qū)以外就醫(yī)所需的交

23、通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付 的具體標準按瑞安市人民政府規(guī)定執(zhí)行。6、當(dāng)確定為因本人粗心疏忽或其它主觀因素所致的對他人傷害由其自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。公司不承擔(dān)醫(yī)療費用及工資待遇，（三）不能鑒定為工傷的，購買意外傷害險的公司可以為其代辦理賠業(yè)務(wù)，理療費及誤工費由保險公司理賠（四）、 如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級的 工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失 的，公司不承擔(dān)工傷保險賠付以外的責(zé)任，同時根據(jù)當(dāng)事人行為造成的對公司利益的損害程度，公司保留對其進行行政和經(jīng)濟處罰的權(quán)利。（五）、工傷安全事故事后對事故當(dāng)事人的處理： 1、公司保留追究其過失所致的財產(chǎn)損失的權(quán)利；

24、2、過失所致公司損失超過5 千元人民幣的員工，公司予以辭退；有董事長 /總經(jīng)理特批的，按董事長批示執(zhí)行。3、部門各級負責(zé)人對本部門的工傷安全事故負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，所屬員工凡出現(xiàn)工傷安全事故的，按后“ 工傷獎懲辦法” 處理。（五）、工傷員工復(fù)查、換藥、出院等情況不單獨派車接送，公司可承擔(dān)其發(fā)生的交通費用，憑發(fā)票據(jù)實報銷。行政助理 處理工傷事故過程中及其他陪送工傷員工去醫(yī)院的人員所 發(fā)生的交通費用，由公司承擔(dān)，憑發(fā)票據(jù)實報銷。九、工 傷獎懲辦法：1、現(xiàn)場管理人員督導(dǎo)不力而導(dǎo)致事故將根據(jù)員工受傷不同 程度對管理人員進行記警告、小過、大過、降職等處理。2、對未經(jīng)任何上級指令私自操作機械設(shè)備或進行其它作業(yè)導(dǎo)

25、致工傷的 ,公司將如實向社保部門填報受傷經(jīng)過及原因 ,由社保部門對整個事件進行處理 ,公司將不作任何補償。3、對因違章操作造成工傷的員工扣罰當(dāng)月獎金 額另定）。（計件人員獎金數(shù)4、安全獎（當(dāng)月責(zé)任單位 /區(qū)域無安全事故發(fā)生可享有）每月由安全員根據(jù)當(dāng)月工傷報告進行獎懲，并做成報表交總經(jīng)理審批后，交財務(wù)部算入責(zé)任人當(dāng)月工資中。5、發(fā)生工傷事故，人員工傷治療金額在 承擔(dān)全部費用，不予處罰；治療金額超過理人員將尊照上表對應(yīng)處罰。200 元以內(nèi)由公司 200 元的，相應(yīng)管6、 巡查員由生產(chǎn)副總、安全員及以上級別人員擔(dān)任，進行 日常不定期巡查，如發(fā)現(xiàn)違章現(xiàn)象，開具處罰單。則部門部 長及其以下各管理人員均按

26、章扣除相應(yīng)獎金；如部門部長發(fā) 現(xiàn)違章現(xiàn)象，開出處罰單，其以下人員均按章扣獎金，以此 類推。附件：工傷事故調(diào)查報告?zhèn)渥?: 1、發(fā)生工傷事故部門在工傷發(fā)生后24 小時內(nèi)提交工傷事故報告單及相關(guān)責(zé)任人的處罰報告單交行政部；2、工傷事故部門填寫部分應(yīng)按要求及時、準確、完整填報，不得遲報、漏報、謊報或瞞報；3、工傷事故報告單簽核后，由行政部原件存檔，工傷事故 部門復(fù)印件存檔；第 4 篇工 傷 管 理 制 度目的：由于員工受傷事故經(jīng)常發(fā)生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于員工人為因素（忽視安全生產(chǎn)、工作疏 忽大意、違反操作規(guī)程等）造成受傷事故，受傷事故的發(fā)生 不但影響了工作，還造成了公司和個人財物

27、損失。為使公司 的工傷管理規(guī)范化，減少工傷事故的發(fā)生，特制定如下管理 制度：一、工傷范圍規(guī)定： 1、原則上，下述情況之一發(fā)生受傷事故，可列為工傷：在搶救公司財產(chǎn)和維護公司利益時受傷。在公司委派的外出公務(wù)執(zhí)行過程中非本人責(zé)任而意外受 傷。工作時間前后在工作場所內(nèi)，者收尾性工作受到事故傷害的。從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或上班時間內(nèi)在工作過程中按照正常操作規(guī)章發(fā)生的意外受傷。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。二、非工傷范圍規(guī)定：參照社會工傷保險條例第十六條規(guī)定：員工因下列情況之一負傷、致殘或死亡，不能算工傷，不得享受工傷待遇：因工負傷后， 本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查 治療。由于本人

28、違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、吸 毒、酗酒、酒后上崗、酒后開車、蓄意違章等）或無證駕駛 船舶、機動車輛。經(jīng)人民法院依法判決認定為犯罪行為。不聽從公司領(lǐng)導(dǎo)安排和指揮，工作中因馬虎大意、忽視生 產(chǎn)安全、工作時間內(nèi)干私活、違反操作規(guī)程等人為因素而造 成傷害。法律、行政法規(guī)規(guī)定不應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他 情形。三、工傷事故上報處理程序：1、若發(fā)生工傷事故，應(yīng)馬上報告部門主管，部門主管立即通知公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)傷者情況處理：內(nèi)急救包扎。輕者，在公司重者，迅速安排車輛將受傷的人員送往醫(yī)院急救。2、工傷事故發(fā)生后 事部確認是否屬工傷7 日內(nèi)，部門要寫出事故詳細經(jīng)過報人 ,人事部初審， 公司領(lǐng)導(dǎo)核準，

29、屬工傷的，按工傷處理。3、若發(fā)生重大事故，應(yīng)保護事故現(xiàn)場，盡快報告公司領(lǐng)導(dǎo)。在 24 小時內(nèi)由人事部會同相關(guān)部門負責(zé)人召集現(xiàn)場目擊者 或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過，分析事故原因，制定整改 措 施。四、工傷人員醫(yī)療費報銷和工傷假待遇的規(guī)定：1、員工因搶救公司財產(chǎn)和維護公司利益受傷的，可報銷全 部醫(yī)療費。經(jīng)醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷 假，假期工資按原工資標準計算。同時根據(jù)貢獻的大小，公 司給予獎勵。2、員工工作過程中非人為因素（機械故障、電路故障、意 外傷害或其他突發(fā)原因）發(fā)生受傷的、員工在公司委派的外出公務(wù)執(zhí)行過程中非本人責(zé)任意外受傷的，可報銷全部醫(yī)療費，醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受

30、有薪工傷假，假期 工資按原工資標準計算。3、員工在工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、工作時間內(nèi) 干私活、違反操作規(guī)程等人為因素而造成他人或本人受傷 的：醫(yī)療費用全部由事故當(dāng)事人承擔(dān)，醫(yī)生證明需休息或住院期間， 可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標準的50計算。五、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個人原因造成的，待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后，公司會依據(jù)工傷事故對公司的損失程度和影響情況進行相應(yīng)的處罰。處罰包括： 行政處分 （口頭警告、書面警告）、降職、降薪、經(jīng)濟處罰（按照因工傷事 故發(fā)生對公司造成的經(jīng)濟損失支付賠償金）1、違章指揮、違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的。2、違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書，造成工傷

31、事故的。3、不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機器 設(shè)備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護設(shè)備、設(shè)施，造成工 傷事故的。4、不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成 工傷事故的。六、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的，則主要責(zé)任后果由公司承擔(dān)，并根據(jù)實際原因追究工傷事故發(fā)生部門負責(zé)人的相關(guān)責(zé)任，進行相應(yīng)處罰。處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、降級、降薪、績效考核扣分。1、機械設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗、檢修、超過期限和 超負荷帶病運行，設(shè)備、設(shè)施有缺陷，無安全防護設(shè)施，造成工傷事故的。2、對危及安全生產(chǎn)的隱患問題，不負責(zé)任，玩忽職守，不 及時整改，造成工傷事故的。3

32、、未按規(guī)定對職工進行安全教育培訓(xùn)、考核、或違規(guī)生產(chǎn)，而造成工傷事故的。4、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。七、本制度自公布之日起執(zhí)行并生效。第 5 篇有限公司文件安辦 2012 22 號工傷保險管理制度1 目的 為了保障員工的安全和健康，及時報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理工傷事故，增強員工的安全生產(chǎn)意識，特制定本制度。2 適用范圍 本制度適用于公司內(nèi)支付工資的各種用工形式的職工，包括 固定職工、合同制職工、臨時（包括招用的農(nóng)民工）等。3 職責(zé) 3.1 公司嚴格按照工傷保險條例規(guī)定，開展公司工傷保 險各項工作。3.2 公司總經(jīng)理辦公室負責(zé)審批每月職工工傷保險金上繳計劃，職

33、工因工傷產(chǎn)生的費用及相關(guān)待遇審批。3.3 公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)組織受傷職工的搶救及事故的分析、總結(jié)、處理工作。3.4 公司財務(wù)部負責(zé)每月工傷保險上繳金額的核對、審批，及工傷職工相關(guān)費用、待遇核對 和審批。3.5 各部門（車間）負責(zé)本部門（車間）工傷員工的救護組 織、現(xiàn)場保護，事故上報相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)，救治費用墊付、后期治療借款手續(xù)辦理、工傷員工住院期間的陪護，事故的調(diào)查、分析、處理以及24 小時內(nèi)出具廠級事故分析報告。負責(zé)本部門（車間）參保人員名單的提供、更新。負責(zé)提供事故分析報告、事故發(fā)生詳細經(jīng)過、報險所需的各種證明及票據(jù)。4 程序4.1 工傷的界定4.1.1 職工有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)認

34、定為工傷：4.1.1.1 在工作時間和工作場所內(nèi)，的；4.1.1.2 在工作時間和工作場所內(nèi)，或者收尾性工作受到事故傷害的；4.1.1.3 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害從事與工作有關(guān)的預(yù)備性因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4.1.1.4 患職業(yè)病的；4.1.1.5 因工外出期間， 由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；4.1.1.6 在上下班途中， 受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；4.1.1.7 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。4.1.2 職工有下列情況之一的，視同工傷：4.1.2.1 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾

35、病死亡或者在 48 小時之內(nèi)搶救無效死亡的；4.1.2.2 在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；4.1.2.3 職工原在軍隊服役、因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革 命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的；4.1.2.4 職工有前款（ 1）、（2）情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款（3）情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。4.1.3 職工有下列情況之一的，不得認定工傷或者視同工傷：4.1.3.1 故意犯罪的；4.1.3.2 醉酒或者吸毒的；4.1.3.3 自殘或者自殺的。4.2 職工發(fā)生工傷后的經(jīng)辦流程：4.2.1 核實工傷人員參

36、保情況。4.2.2 辦理掛賬手續(xù)（生產(chǎn)性事故）、報工傷備案情況表。4.2.3 工傷認定 （發(fā)生輕傷或重傷事故，負傷人員或最先發(fā)現(xiàn)的人員要立即、直接或逐級報告單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及安辦，并在48 小時內(nèi)填寫傷亡事故登記表；由綜合辦公室向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。）經(jīng)審批后，工傷認定申請表、工傷認定書、醫(yī)生診斷證明等資料一并存檔安辦保管。4.2.4 申報工傷醫(yī)療費。4.2.5 勞動能力鑒定（傷情穩(wěn)定后存在殘疾的）。 4.2.6 申報傷殘待遇。4.3 申請工傷認定應(yīng)當(dāng)提交的材料：4.3.1 工傷認定申請表,應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因及職工傷害程度等基本情況。屬于下列情況的應(yīng)提供相關(guān)的

37、證明材料：4.3.1.1 因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，人民法院的判決書或其他有效證明；應(yīng)提交公安機關(guān)或4.3.1.2 由于機動車事故引起的傷亡提出工傷認定的，應(yīng)提交 公安交通管理部門的責(zé)任認定書或其他有效證明；4.3.1.3 因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，應(yīng)由當(dāng)?shù)?公安部門出具證明或其他有效證明；發(fā)生事故下落不明的，認定因工死亡應(yīng)提交人民法院宣告死亡的結(jié)論；4.3.1.4 因在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，明；提供醫(yī)療機構(gòu)的搶救和死亡證4.3.1.5 屬于搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，按照法律法規(guī)規(guī)定，提交由設(shè)區(qū)的市級相應(yīng)機構(gòu)或有關(guān)行政部門