1、20 xx 聘用合同模板【三篇】【篇一】編號： 事業(yè)單位聘用合同 （ 范本 ）聘用單位（ 甲方 ） ：受聘人員（ 乙方 ） ：中華人民共和國人事部填寫說明本聘用合同書根據(jù) 國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用管理辦法意見的通知 （ 國辦發(fā) 20XX35 號） 制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本，事業(yè)單位聘用合同范本 智庫 | 專習題 。除本合同所列內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關(guān)條款。填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，筆跡清晰、工整，涂改處必須加 蓋校對章，否則無效。本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂， 因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委

2、托，否則代簽無效。本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數(shù)字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。甲方 （ 聘用單位 ）名稱： 法定代表人或委托代理人： 地址： 郵政編碼： 聯(lián)絡(luò)電話： 乙方 （ 受聘人員 ）姓名： 性別： 出生年月： 身份證號碼： 住址： 聯(lián)絡(luò)電話： 根據(jù) 國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用管理辦法意見的通知 （ 國辦發(fā) 20XX35 號）和手冊， 甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上， 簽訂如下聘用合同條款， 共同遵照履行。 本合同自雙方簽訂之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限按下列第_項執(zhí)行：（一）本合同期限為年， 自年月日至年月日止

3、。試用期為個月， 自年月日至年月日止。（ 二 ） 本合同期限自簽訂之日起算，至乙方到達國家手冊的退休年齡之日終止。（三）本合同期限自簽訂之日起算，至工作任務(wù)完成時止。試用期為個月，自年月日至年月日止。二、聘用崗位及職責要求（一） 甲方聘用乙方在部門從事 崗位的工作。（ 二 ） 由甲方確定乙方的崗位職責要求，詳細內(nèi)容如下：（三） 乙方服從甲方的工作安排， 按照崗位職責要求按時完成甲方手冊的工作任務(wù)，到達手冊的工作質(zhì)量規(guī)范。（ 四）在聘期內(nèi)， 甲方可以根據(jù)工作需要， 與乙方協(xié)商后， 調(diào)整乙方的工作崗位。三、崗位紀律（一） 甲方有權(quán)按照崗位職責，建立健全各項考核管理辦法，做到職權(quán)清晰、責任明確、考核

4、嚴格、獎懲清楚。（ 二 ） 乙方應嚴格遵守國家和當?shù)胤降母黜椃伞?法規(guī)， 遵守甲方的各項規(guī)章 管理辦法和崗位紀律，服從甲方的領(lǐng)導和管理。（三） 乙方如違背規(guī)章管理辦法和崗位紀律， 甲方有權(quán)進行批評教育， 按照有關(guān)手冊給予相應的處理。四、崗位工作條件（一） 甲方保障乙方履行職責所需的物質(zhì)技術(shù)條件， 提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。 甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。（ 二 ） 甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等手冊， 對乙方實行符 合職業(yè)特點的工作日制。（三） 甲方應當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、 專業(yè)技術(shù)、 業(yè)務(wù)知識、 安 全生產(chǎn)和規(guī)章管理辦法等方

5、面的培訓。五、工資福利與社會保險待遇（一） 甲方根據(jù)國家政策和單位的有關(guān)手冊、 乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、 工作成果和奉獻大小， 以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。 乙方工 資的構(gòu)成和規(guī)范如下：（ 二 ） 乙方工資調(diào)整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關(guān)手冊執(zhí)行。（三） 乙方享受國家和單位手冊的各項福利待遇。 本合同中未盡的權(quán)益， 乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負傷、 致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關(guān)手冊執(zhí)行。（ 四）參加社會保險的單位， 甲方按照國家和地方的有關(guān)手冊按期為乙方繳付失業(yè)保險金、 醫(yī)療保險金、 養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金

6、。 乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦- 理有關(guān)手續(xù)，并及時以書面形式告知乙方。六、聘用合同的變更（一） 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。（ 二 ） 本合同訂立時所依據(jù)的法律、 法規(guī)、 規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的， 應當 依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。（三）本合同確需變更的，由甲乙雙方按照手冊程序簽訂聘用合同變更書（- 一） ，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容（ 四） 乙方年度考核或者聘期考核不合格， 甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受須要的培訓后調(diào)整崗位，并向乙方出具崗位調(diào)整通知書（-二） ，對本合同作出相應的變更。七、聘用合同的解除（一） 甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)

7、商一致，可以解除本合同。（ 二 ） 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：連續(xù)曠工超過10 個工作日或者 1 年內(nèi)累計曠工超過20 個工作日的 ;未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；違背工作手冊或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的 ; TOC o 1-5 h z 嚴重擾亂工作秩序，以致甲方、其他單位工作不能正常進行的；被判處拘役、 有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行， 或者被勞動 教養(yǎng)的。對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以

8、書面形式通知乙方：乙方患病或者非因工負傷， 醫(yī)療期滿后， 不能從事原工也不能從事由甲方安排的其他工的 ;乙方年度考核或者聘期考核不合格， 又不同意甲方調(diào)整其工崗位的， 或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。四） 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：乙方患病或者負傷，在手冊的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；因工負傷， 治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為 1 至 4 級喪失勞動能力 的;患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的乙方正在接受紀律審查尚未作出結(jié)論的 ;屬于國家手冊的不得解除本合同的其他情形的。（ 五 ） 有下列情形之一的，乙方可以隨時單方

9、面解除本合同：在試用期內(nèi)的 ;考入普通高等院校的 ;被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的 ;依法服兵役的。除上述情形外， 乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的， 乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同 ;6 個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。（ 六 ） 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 以致合同無法履行， 經(jīng) 甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。（七）有下列情形之一的， 甲方應當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；乙方患病或者非因工負傷， 醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作也不能從事由甲方

10、安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的 ;乙方年度考核或者聘期考核不合格， 又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的， 或者雖同意調(diào)整工作崗位， 但到新崗位后考核仍不合格， 甲方單方面解除本合同的。經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作1 年， 支付其本人1 個月的上年月均勻工資為規(guī)范 ; 月均勻工資高于當?shù)卦戮鶆蚬べY3 倍以上的，按當?shù)卦戮鶆蚬べY的 3 倍計算。（ 八） 合同解除后，甲方應當為乙方開具解除聘用合同證明書（-三） ，并辦 - 理相關(guān)手續(xù)。 甲、 乙雙方應當在3 個月內(nèi)辦 - 理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。 甲方不得以任何理由拘留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦- 理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。符合手冊的經(jīng)濟補償條件的， 甲方

11、應當按照國家和當?shù)胤降挠嘘P(guān)手冊給予乙方經(jīng)濟補償。（ 九 ） 乙方在涉密崗位工作的， 解除本合同應當遵守國家有關(guān)涉密人員管理的 手冊。八、聘用合同的終止（一）有下列情形之一的，本合同終止： TOC o 1-5 h z 本合同期限屆滿;甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)；乙方按照國家有關(guān)手冊退休或退職的;乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。（ 二 ） 聘用合同終止后， 甲方應當為乙方開具 終止聘用合同證明書 （- 四 ） ， 并辦 - 理相關(guān)手續(xù)。九、聘用合同的續(xù)簽本合同期滿前， 甲乙雙方協(xié)商一致， 可以按照手冊的程序續(xù)簽聘用合同， 續(xù)簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30

12、 日內(nèi)辦 - 理。 續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂聘用合同續(xù)簽書 （- 五 ） 。聘用合同期滿，沒有辦- 理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同， 延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同， 但最長不超過乙方 到達退休年齡的年限。十、違背聘用合同的責任（一） 甲方違約責任甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：克扣或者無故拖欠乙方工資的 ;解除本合同后，未按照有關(guān)手冊給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?。支付賠償金的規(guī)范為： 因甲方違背本合同約定而造成乙方損失的， 甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。 甲方違背本合同約定， 造成乙方中斷履行合同的， 應繼續(xù)履行合同，

13、同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失。（ 二 ） 乙方違約責任乙方經(jīng)甲方出資培訓， 原約定的服務(wù)期未滿而提出解除本合同的， 應當向 甲方賠償培訓費，規(guī)范為：乙方違背本合同的約定， 使用或者允許別人使用甲方的知識產(chǎn)權(quán)、 技術(shù)機 密的，應當依法承擔法律責任。因乙方違背本合同約定而造成甲方損失的， 乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任。 乙方違背本合同約定， 造成甲方中斷履行合同的， 應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟損失。（三）雙方共同約定的其他違約責任條款十一、雙方約定的其他事項（ 一 ）（ 二 ）十二、爭議處理甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的， 由當事人雙方協(xié)商解決。

14、當事人也可以自爭議發(fā)生之日起60 日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁 ; 對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15 日內(nèi)向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。 一方當事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。十三、附則甲方有權(quán)根據(jù)國家和當?shù)胤降姆伞?法規(guī)及有關(guān)政策的手冊， 制定本單位的規(guī)章管理辦法，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。乙方應當熟知本單位的規(guī)章管理辦法，并嚴格遵守。本合同一式三份， 聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份， 一份存入受聘人員個人檔案。甲方（ 蓋章）乙方（ 簽字蓋章 ）法定代表人或委托

15、代理人（ 簽字蓋章 ）年月日年月日【篇二】為了保護甲方和乙方在實際工作崗位中的合法權(quán)益， 根據(jù)甲方與乙方簽訂的 勞動合同的有關(guān)手冊，調(diào)動發(fā)揮乙方的工作用心性和創(chuàng)造性，經(jīng)甲、乙雙方 協(xié)商一致，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務(wù)工作事宜達成協(xié)議如下：第一條：聘用期限本合同聘用期限自年月日起至年月日止。（其中自年月日起至年月日為試 工期）聘用期滿，本協(xié)議即行終止。雙方如有意續(xù)簽的，由甲、乙雙方重新簽訂 本協(xié)議；聘用期如需超過勞動合同期限的，乙方應先與甲方另行簽訂或修訂 勞動合同，否則超過勞動合同期限的聘期無效，本協(xié)議到達勞動合同 終止期即行終止。勞動合同解除終止的，本上崗協(xié)議同時隨之終止。勞動合同發(fā)生續(xù)訂

16、，不影響本協(xié)議履行的，本協(xié)議繼續(xù)履行。勞動合同發(fā)生變更，影響本協(xié)議履行的，須重新簽訂協(xié)議。甲方能夠依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況及乙方在聘用期內(nèi)的業(yè)績、表現(xiàn)等綜合考評,在聘用期滿后重新簽訂本上崗協(xié)議。第二條：崗位甲方聘用乙方在崗位從事勞務(wù)工作。乙方應認真履行雙方約定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作； 未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。聘用期間，甲方可因工作需要和乙方的工作潛力，調(diào)整乙方的工作崗位， 并通知乙方的調(diào)整薪金水平，乙方應予以服從。甲方因生產(chǎn)（工作）需要，如經(jīng)勞動保障部門審批，同意甲方實行不定時 工時制和綜合計算工時工作制，乙方應予以服從。第三條：崗位變更乙方在首次與甲方簽訂上崗協(xié)議

17、， 存在試用期的，在試用期內(nèi)甲方可就乙 方的工作狀況表現(xiàn)，通知乙方后即可進行崗位調(diào)整。甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作潛力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位的，原則上應協(xié)商一致，但以下狀況除外：l 甲方因經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品構(gòu)造調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設(shè)置等狀況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應予理解；l 甲方因經(jīng)營服務(wù)需要，臨時安排乙方從事其他崗位工作。l 乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。崗位發(fā)生變更， 雙方協(xié)商同意變更的， 上崗協(xié)議應同時進行調(diào)整， 并辦理變更協(xié)議手續(xù)。第四條：勞動報酬和保險福利根據(jù)甲方和乙方簽署的勞動合同，乙方在受

18、聘期間，根據(jù)工作職責和 任務(wù)，每月日前享受下列基本薪酬：1）試用期內(nèi)乙方每月稅前基本薪酬為元人民幣（包括社會保險個人繳費部分） ；2）試用期滿后乙方每月稅前基本薪酬為元人民幣（包括社會保險個人繳費部分）3）乙方的加班加點工資、事假扣除規(guī)范、帶薪假期工資規(guī)范按照甲方依法制定的規(guī)章管理辦法中的內(nèi)部工資分配規(guī)定確定。4）乙方的績效獎金、法定福利外的其他福利待遇和工資調(diào)整機制由甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際奉獻按照內(nèi)部分配規(guī)定經(jīng)考核確定。根據(jù)乙方和甲方簽署的勞動合同，乙方在受聘期間，由甲方按照國家 和大連市有關(guān)手冊，為乙方辦理法定社會保險；其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣

19、代繳。第五條：權(quán)利與義務(wù)甲方權(quán)利義務(wù)甲方對乙方從事的工作崗位帶給詳盡的職位說明便于乙方執(zhí)行遵循；甲方對乙方從事的工作崗位帶給須要的培訓與指導；甲方對乙方從事的崗位工作負責日常教育、管理、考核和崗位調(diào)整；甲方對乙方從事的崗位工作帶給須要的工作條件與勞動保護；甲方根據(jù)乙方從事的崗位工作與考核狀況，負責向乙方支付工資報酬。乙方權(quán)利義務(wù)乙方按照勞動合同及上崗協(xié)議的要求，做好本職工作；乙方協(xié)議終止，崗位變動，應主動配合工作交接。第六條：工作紀律、保密要求等聘用期間， 乙方務(wù)必遵守國家和大連市的法律法規(guī)， 遵循甲方的規(guī)章管理辦法、勞動紀律和崗位操作規(guī)則。聘用期間， 乙方對甲方的商業(yè)機密以及規(guī)章管理辦法中列

20、入甲方商業(yè)機密的資料負有保密義務(wù)， 乙方不得將甲方的商業(yè)機密、 知識產(chǎn)權(quán)和技術(shù)資料擅自公開或出讓。在終止或解除本協(xié)議時，應將所有涉密材料及數(shù)據(jù)交甲方歸檔。乙方掌握甲方的科技機密的， 乙方欲解除本協(xié)議時， 應提前個月通知甲方。在此期間，甲方能夠安排乙方轉(zhuǎn)崗脫密。乙方離開甲方后， 應繼續(xù)承擔保密義務(wù)， 不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟權(quán)益，否則追查侵權(quán)職責。乙方違背保密義務(wù)時， 應支付甲方違約金元， 乙方違背保密義務(wù)給甲方造成經(jīng)濟損失時，違約金數(shù)額低于損失數(shù)額時，應賠償甲方全部損失。本協(xié)議履行期間， 甲方認為有須要時， 能夠與乙方簽訂 競業(yè)禁止協(xié)議 。第七條：勞動保護和工作

21、條件甲方根據(jù)國家和大連市有關(guān)手冊， 為乙方帶給保障安全和安康的工作條件和環(huán)境。 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位， 將向乙方履行照實告知的義務(wù)， 并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，以避免勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。同時，乙方有義務(wù)在勞動過程中嚴格遵守安全操作規(guī)程。 對有章不循、 違規(guī)操作、 違章指揮、強行危險作業(yè)或強令冒險作業(yè)的，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。第八條：非過失性解除協(xié)議的情形凡有下列情形之一的，甲方能夠解除本協(xié)議，但應提前30 天以書面形式通知乙方：乙方患病或者非因工負傷， 醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任

22、工作的；崗位聘用協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化， 以致原崗位聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更崗位聘用協(xié)議達成一致意見的；年度考核不合格的。第九條：過失性解除協(xié)議的情形乙方凡有下列情形之一的，甲方能夠立即解聘乙方：在試用期內(nèi)被證明不貼合甲方聘用要求的；嚴重違背甲方制定的規(guī)章管理辦法或勞動紀律的；乙方連續(xù)曠工超過3 日，或一年內(nèi)累計曠工超過5 日；乙方出差或因私出境逾期 10 天（含）以上不歸的；嚴重失職、營私舞弊，使甲方利益一次直接損失超過1500元或年度累計超過 5000 元的；工作失職、營私舞弊，有回扣及其他不當?shù)美袨榈?；私拿甲方、客戶、第三方財物，且沒有正當理由的。第十條

23、：乙方解除協(xié)議的情形凡有下列情形之一的， 乙方能夠解除本協(xié)議， 但國家或大連市另有手冊的除外：乙方在試用期內(nèi)；乙方能夠證實甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段*乙方勞動的；乙方能夠證實由于甲方的原因而未獲得勞動報酬或甲方未帶給協(xié)議所約定的勞動條件的；乙方提前三十天向甲方提出辭職申請，并獲得甲方批準的。第十二條：有下列情形之一的，本協(xié)議終止：協(xié)議約定的聘期期滿的；甲方解散或者被撤銷的；乙方退休、死亡、宣告失蹤或宣告死亡的。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。第十三條：解除協(xié)議不當?shù)馁r償職責乙方違背本協(xié)議第十條第4 項的手冊未提前三十天向甲方提出辭職申請， 除了賠償其一個月的工資給甲方以替代

24、提前通知期外， 由此給甲方造成損失的， 乙方還應當承擔全部賠償職責。第十四條：其他事項本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效，本協(xié)議一式二份，由甲、乙雙 方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。乙方如為甲方出資招用或接收甲方出資研修、 培訓、 分房或帶給其他特殊待遇的，可在另行簽訂的單項協(xié)議中約定服務(wù)期和相應的違背服務(wù)期的違約金。本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章和政策有手冊的，按法律、法規(guī)、規(guī) 章和政策手冊執(zhí)行；法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有手冊的，由甲、乙雙方協(xié)商解決。本協(xié)議資料如因法律、 法規(guī)、 規(guī)章和政策變更而與之不一致的， 均以法律、法規(guī)、規(guī)章和政策為準。甲、 乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議， 應當協(xié)商解

25、決； 不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，能夠依法提起勞動爭議仲裁。乙方確認下列地址和電話為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、 文書的送達地址或聯(lián)絡(luò)方式， 如以下信息發(fā)生變化， 乙方應在發(fā)生變更后的 5 日內(nèi)告知甲方； 沒有及時告知或因乙方處于聯(lián)絡(luò)障礙狀態(tài)而不能聯(lián)絡(luò)的， 乙方委托本合同首部的 “緊急 狀態(tài)聯(lián)絡(luò)人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有理解和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。甲方： （蓋章）乙方： （簽字）法定代表人或委托代理人： （簽字）簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日【篇三】聘用單位（甲方）：吉林工商學院受聘人員（乙方）： xxx吉林省人力資源和社會保障廳甲方（聘用單位）名稱：_吉林工商學院 法定代表人或委托代理人： 郭文君 地址：長春九臺經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)卡倫湖大街1666 號郵政編碼： 130507_聯(lián)絡(luò)電話：_82306106_乙方（受聘人員） （以下照實填寫）姓名：_xxx_性別：x出生年月：按照本人檔案最早記載的出生日期填寫身份證號碼： xxxxxxx住址： xxxxxxx聯(lián)絡(luò)電話：xxxxxxx （手機號）一聘用合同期限1.本聘期（2020年 12月 31 日）結(jié)束前