1、第PAGE25頁共NUMPAGES25頁公司獎勵制度(一)第一條總則(一)有章可依，違章必糾，有獎有罰，獎罰分明，獎罰有度。(二)精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。(三)本制度適于公司全體員工。(四)本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。第二條獎勵范圍及標準(一)有下列事跡之一者，給予嘉獎：1、為公司顧客提供出色服務(wù)而受到多次贊揚(有具體事實)；獎勵100到_元；2、為公司增收節(jié)支，產(chǎn)生巨大經(jīng)濟效益者，獎勵200到_元；3、在任職期內(nèi)取得比原學歷高的文憑和其他證書者，獎勵100到_元；(二)有下列事跡之一者，給予記功或大功獎勵：1、對生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理提出改進建議，經(jīng)采納實施，卓

2、有成效者，獎勵200_元；2、維護公司重大利益，避免重大損失或節(jié)省物料卓有成效，_元，獎勵_元，_元，獎勵_元，_元以上，獎勵_元。3、遇有_，勇于負責，處置得當，經(jīng)考核認定者，獎勵100_元；4、有其它重大功績，經(jīng)考核認定者，獎勵200-_元。5、全年全勤者獎勵_元。每月全勤獎_元。6、工作中任勞任怨，經(jīng)常自覺加班，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計較個人得失，獎勵_元；7、連續(xù)三個月工作表現(xiàn)突出者，獲得公司頒發(fā)獎金_元，獎金隨當月工資一起發(fā)放。8、領(lǐng)導有方，帶領(lǐng)團隊完成公司短期、季度、年度計劃指標，經(jīng)濟效益良好，獎勵_元起；9每月評選優(yōu)秀員工，每名優(yōu)秀員工獎勵_元，獎勵金額及

3、人數(shù)視具體情況調(diào)整。(三)合理化建議獎：1、員工對公司發(fā)展提出的合理化建議被公司采納的，將視貢獻大小給予_元以上、_元以下的獎勵。但對誣告陷害和打擊報復的人員，將解除合同勸其退常第三條處罰范圍及標準(一)按時參加各種會議、教育及培訓，不能參加者要向主持人請假，否則，遲到按每分鐘_元處罰，未參加者按_元/次進行處罰。(二)各部門擬寫的對內(nèi)對外文件、報表等要嚴格的執(zhí)行校對、審核制度。若出現(xiàn)一處錯誤或錯字，處以_元罰款。(三)辦公區(qū)內(nèi)嚴禁亂丟垃圾、煙頭等。下班離開公司請關(guān)閉計算機，顯示器，空調(diào)風扇等電器，如發(fā)現(xiàn)某位員工下班回家后不關(guān)閉自己的計算機或者顯示器者，罰款_元，經(jīng)理及以上級別人員罰款_元，臨

4、時外出另算。(四)上班時間，不準長時間占用電話接打私事電話。否則處罰_元。(五)開會、學習時遵守會紀，所有通訊工具設(shè)為振動或關(guān)機模式。否則，每次處罰_元。(六)工作懈怠，無正當理由不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)，每次處罰_元。(七)上班期間嚴禁_、酗酒、吵罵。出現(xiàn)者每人每次處罰_元。(八)員工之間有矛盾，必須通過正確途徑反映、處理，嚴禁打架、斗毆，若是發(fā)生打架、斗毆現(xiàn)象，情節(jié)較輕的將給予責任者罰款_元及開除處分，情節(jié)較重的將責任人移交司法機關(guān)處理。(九)違反檔案管理規(guī)定，情節(jié)較輕的，給予批評教育，責令其整改；情節(jié)嚴重的，對責任人給予記過處分，處罰_元；情節(jié)十分惡劣的，處罰_元，并解除合同。(十)違

5、反公司保密制度，給公司造成不利影響的，一經(jīng)查實，給予警告處分，并罰款_元；給公司既造成不利影響，又造成經(jīng)濟損失的，給予記過處分，并罰款_元；嚴重影響公司形象，造成重大經(jīng)濟損失的，將按國家有關(guān)法規(guī)追究其法律責任。(十一)私自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或中介費者，根據(jù)公司損失輕重給予相應(yīng)罰款或警告處分。(十二)出現(xiàn)下列情況之一的，對財務(wù)人員予以警告并扣發(fā)本人月薪_元。1、用不符合財務(wù)會計制度規(guī)定的憑證頂替銀行存款或庫存現(xiàn)金的；2、不執(zhí)行本單位規(guī)定的財務(wù)報銷標準的。(十三)出現(xiàn)下列情況之一的，財務(wù)人員應(yīng)予解聘。情節(jié)特別嚴重，給公司造成重大經(jīng)濟損失的，將追究其法律責任。1、未經(jīng)批準，擅自

6、挪用或借用他人資金(包括現(xiàn)金)或支付款項的；2、利用賬戶替其他單位或個人套取現(xiàn)金的；3、違反財務(wù)制度，造成財務(wù)工作嚴重混亂的；4、偽造、編造、謊報、毀滅、隱匿會計憑證、會計賬簿的；5、利用職務(wù)便利，非法占有或虛報冒領(lǐng)、騙取公司財物的；6、弄虛作假、營私舞弊、非法謀私，泄露_及_公司款項的；7、在工作范圍內(nèi)發(fā)生嚴重失誤或者由于玩忽職守致使公司利益遭受損失的；8、有其他瀆職行為和嚴重錯誤，應(yīng)當予以解聘。(十四)物資保管人員有下列情況之一的，對物資保管人員予以警告并扣發(fā)本人當月月薪_元。1、收發(fā)物資手續(xù)不全、管理混亂、帳、卡、物不符的；2、未經(jīng)批準擅自發(fā)放、外借庫存物資的；3、庫房內(nèi)物資存放不規(guī)范、

7、排列不整齊、零亂不堪的；4、防火、防盜措施不健全，所存隱患不能及時排除的；5、所管庫內(nèi)物資因管理人員管理不當而出現(xiàn)霉爛、變質(zhì)、銹蝕、損壞，造成一定損失的；6、清倉查庫時，發(fā)現(xiàn)帳物不符，不能及時糾正，又不及時報告，造成公司資產(chǎn)損失的；7、假公濟私，私自挪用公司物資，為個人或他人謀取私利或辦私事的。(十五)財務(wù)部如發(fā)現(xiàn)考勤內(nèi)容不真實，出勤天數(shù)有虛假，要給予糾正。由于考勤虛假導致公司多支出的工資、補助金額，要對考勤員、審核人及負責人給予同等金額的處罰。(十六)凡未按照公司正規(guī)流程(晉升、辭職、報銷等)辦事者罰款_起，部門經(jīng)理_元起。(十七)如遇特殊情況，罰款條例沒有規(guī)定的，可比照相關(guān)條例執(zhí)行。第五條

8、員工記功的獎勵與記過的處罰方法：1.同年中三次記功，崗位工資自動升一級；2.同年中三次記過，崗位工資自動降一級；第六條其它(一)對員工進行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。(二)受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。公司獎勵制度（二）(二)第一節(jié)總則第一條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，物制訂本制度。第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。第三條本制度適于公司全體員工。第四條董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。第五條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。第二節(jié)獎勵第

9、六條本公司設(shè)立好下獎勵方法：1.大會表揚；2.獎金獎勵；3.晉升提級。第七條對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當給予獎勵：1.遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；2.一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；3.完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納；5.全年無缺勤，積極做好本職工作；6.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；7.維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；_節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事突出；9.領(lǐng)導有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；10.堅持自學，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；

10、11.其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當給予獎勵的。員工有上述表現(xiàn)符合晉升制度規(guī)定的，給予晉升提級。第八條獎勵程序如下：1.員工推薦、本人自薦或單位提名；2.監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核；3.董事會或總經(jīng)理批準。其中，屬董事會聘任的員工，()其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事會批準；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準。第三節(jié)處罰第九條員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：1.違_法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；2.違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極

11、怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；3.不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；4.拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導決定的，干擾工作的；5.工作不負責，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；7.濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；8.財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；9._、盜竊、_、敲詐勒索、_、_、斗毆，尚未達到刑事處分的；10.挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導威信，影響惡劣的；11.泄露公司_，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹

12、費的；12.散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的；13.利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；14.有其他違章違紀行為，董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第十條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應(yīng)負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：1.造成經(jīng)濟損失_萬元以下(含_萬元)，責任人賠償_%-_%；2.造成經(jīng)濟損失_萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事會決定責任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。第十一條各企業(yè)領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本制度第三百九十三條規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭

13、發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。第十二條監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準后進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出處理意見書呈報總經(jīng)理或董事會批準，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。第十三條給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應(yīng)當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。第十四條調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過_個月，其他處分不得超過_個月。第十五條對員工進行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。第十六條處分決定不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復議；對復議決定不服的，允許向上級主管機關(guān)申

14、訴。第十七條受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。第十八條受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在_年內(nèi)彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會審核后呈報總經(jīng)理或董事會批準，可酌情減輕或免除處分。公司獎勵制度（三）(三)一、獎勵目的：鼓勵發(fā)揮創(chuàng)新精神、增強團隊服務(wù)意識、落實以人為本的核心理念。以物質(zhì)獎勵為輔，提高員工的積極性、主動性，擴展晉升空間及薪資待遇。二、適用范圍：經(jīng)理以下級別(不含經(jīng)理)，包括試用期員工和正式員工。三、獎勵制度1、獎勵積分。設(shè)為_分、_分、50、100不等，可據(jù)情況細分，上不封頂。積分無論多少，一律

15、公開，單次獎勵_分以上需在部門會議上說明原因。每個員工的個人積分可在當年(公歷)內(nèi)累加。2、獎金兌換。每年(公歷)年末，匯總員工的個人積分，予以兌換現(xiàn)金獎勵，一個積點兌換一元人民幣。具體時間依據(jù)財務(wù)安排，可同年末工資一起發(fā)放。如員工在年末之前離職，則視為自動放棄，不享有年終獎金。3、積分折舊：前一年的積分總數(shù)，可乘以0.8的系數(shù)，作為下一年的初始積分，并可與下一年的積分累計一起匯總，乘以0.8后作為第二年的初始積分。如：小紅_年累計_積點，則_年的年終獎為_元，_年即使小紅毫無出色表現(xiàn)，也可在_年年末領(lǐng)到1600的獎金，如果_年小紅表現(xiàn)優(yōu)異，又積累了_點，則總積分為_點，_年的初始積分為460

16、0_0.8_3680。四、積分_1、工作中有超常表現(xiàn)，或超出預(yù)期的貢獻，可酌情給予獎勵積分。如：交換一個有價值的_，可獎勵_分，寫出一篇論壇總置頂文章，可獎勵_分。2、不在本工作的職責范圍之內(nèi)，可主動承擔解決臨時性問題、應(yīng)對突發(fā)狀況、或發(fā)現(xiàn)公司重大失誤及時糾正的，視情況給予獎勵。如：陌生人未經(jīng)允許私自進廠，能被及時制止并上報的，獎勵_分。3、能為公司提供建設(shè)性意見，有想法，有創(chuàng)新，對公司發(fā)展起到積極促進作用的，按特殊貢獻給予獎勵，上不封頂。五、績效考評：獎勵積分，將會作為個人年度工作績效考評的重要依據(jù)之一，涉及但不限于加薪、升職、晉升管理崗位等。公司獎勵制度（四）一、總則第一條為嚴明紀律，獎勵

17、先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。第三條本制度適于公司全體員工。第四條公司行政部負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。第五條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。二、獎勵第六條本公司設(shè)立以下獎勵方法：1.大會/通報表揚；2.獎金獎勵；3.晉升提級。第七條對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當給予獎勵：1.遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；2.一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；3.完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納；5.全年無缺勤，積極做好

18、本職工作；6.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；7.維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；_節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事突出；9.領(lǐng)導有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；10.堅持自學，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)改進生產(chǎn)工藝，提高生產(chǎn)效率的。11.其他對公司作出貢獻，總經(jīng)理或董事長批準的其他獎勵。第八條獎勵程序如下：1.員工推薦、本人自薦或單位提名；2.行政部審核；3.總經(jīng)理批準；第三節(jié)處罰第九條員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予警告、記過、記大過/辭退、開除等處分(一)員工違反考勤制度將給予相應(yīng)的處罰，有以下行為者，給予記警告處分，并給予罰款元。1.在

19、工作時間吃零食、閑聊、嬉戲或聊私人，或從事與工作無關(guān)的事情；2.工作時間內(nèi)儀容不整，不安規(guī)定著裝，擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；3.因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；4.妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；5.無故不參加公司安排的會議、培訓課程等；6.不服從上級管理人員指揮；7.浪費糧食、水、電、等情節(jié)輕微；8.檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責；9.未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；10.出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；11.破壞環(huán)境衛(wèi)生，亂扔亂倒者。12.違反公司的其他規(guī)定情節(jié)輕微者。(二)員工有以下行為者，給予記過處分，并罰款元1.對上級指示或有期限之

20、命令，在未申報正當理由的情況下而又未如期完成；2.因疏忽導致機器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；3.在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；4.未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；5.攜帶危險物品入廠；在禁煙區(qū)吸煙、打架者；(500)6.在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺、酒后工作者(50)。7.涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡(10)。8.違反公司的其他規(guī)定情節(jié)較輕重者。(三)員工有以下行為者，視情節(jié)輕重，給予記大過處分或辭退/開除：1.違_法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；2.違反勞動紀律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成重大生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；3.擅離職守

21、，不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；導致事故，使公司蒙受重大損失；4.泄露公司_，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；5.工作不負責，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；6.撕毀、遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具；違反公司規(guī)定帶進出物品；7.擅自變更工藝方法致使公司蒙受重大損失；8.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導威信，影響惡劣的；9.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；10.違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利；11.對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；捏造事實，夸大事態(tài)，匪謗他人

22、的；12.投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不法利益；造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利；13._、盜竊、_、敲詐勒索、_、_、斗毆，尚未達到刑事處分的；14.拒不執(zhí)行會議決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導決定的，干擾工作的；15.濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；16.利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；17.有其他違章違紀行為，影響惡劣，情節(jié)特別嚴重者，或董事長、總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。員工有上述行為，情節(jié)特別嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第十條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應(yīng)負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：1.造成經(jīng)濟損

23、失_萬元以下(含_萬元)，第一責任人賠償%-%；第二責任人賠償%-%；第三責任人賠償%-%；2.造成經(jīng)濟損失_萬元以上的，由總經(jīng)辦決定責任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。第四節(jié)程序第十二條行政部接到報告、檢舉、揭發(fā)有損害公司利益的違法、違規(guī)的事情，應(yīng)立即報經(jīng)總經(jīng)理批準后進行調(diào)查處理，并對報告、檢舉、揭發(fā)人予以保密。對無中生有，捏造事實，夸大事態(tài)，匪謗他人的，要予以懲罰。調(diào)查完畢，部門主管和行政部提出處理意見書呈報總經(jīng)理批準，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。第十三條給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應(yīng)當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。第十四條調(diào)查、審批員工處

24、分的時間，從證實員工犯錯誤之日起.第十五條對員工進行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。公司獎勵制度（五）_公司獎懲管理規(guī)定第一節(jié)總則第一條獎懲目的為嚴明紀律，調(diào)動員工積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌，本著公平競爭、公正管理的原則，進一步貫徹各項規(guī)章制度、明確崗位職責、落實員工十不準、達到員工互相督促、提高，以及_發(fā)展、進步的目的，特制定本管理規(guī)定。第二條獎懲管理提倡獎勵與懲罰相結(jié)合的方式，以實際考核為依據(jù)，依據(jù)員工對_貢獻的大小給予不同形式的獎勵，對違反規(guī)定，給_造成經(jīng)濟損失或不良影響的員工視情節(jié)給予嚴厲處罰。第二節(jié)獎勵第三條獎項1、滿勤獎：全月滿勤(串班除外)，無事、病假，獎

25、勵_元；2、合理建議獎：對_提出有益的合理化建議，經(jīng)采納有實際成效，獎勵100_元；3、特殊貢獻獎。獎勵100_元。a妥善處理_、事故、平息重大顧客投訴事件者；b內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，拾金不昧等為_爭得重大榮譽者；c個人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績情況優(yōu)異、完成任務(wù)突出者；d忠于職守、認真負責、熱誠服務(wù)，具有高度奉獻和敬業(yè)精神，受到顧客表揚；e顧全大局、團結(jié)互助、廉潔奉公、挖潛增效貢獻較大者；4、優(yōu)秀員工獎：提供優(yōu)質(zhì)、感動式服務(wù)，綜合評定，年評選一次；5、優(yōu)秀團隊獎：每季度評選出兩個優(yōu)秀樓層，設(shè)立流動紅旗；6、星級護理獎。每月每樓層評選_名星級護理，進行張貼公示。第四條獎勵方式1、精神獎勵：通報表揚，評選為年

26、度優(yōu)秀員工；2、即時獎金：根據(jù)貢獻程度，給予_元獎金鼓勵；3、獎勵性假期：給予_至_天帶薪休假；4、獎勵性旅游：給予國內(nèi)外旅游支持；5、參加外部學習培訓。安排國內(nèi)月子中心、高校學習培訓。第五條獎勵程序1、員工推薦、本人自薦或所在部門提名；2、院長審核；3、院會議通過；4、辦公室、財務(wù)部門執(zhí)行。第三節(jié)懲罰第六條懲罰辦法對于員工違_規(guī)章制度、違反員工十不準等各種違法違紀行為者，_將視情節(jié)輕重、影響大小及悔改態(tài)度等進行處罰。員工處罰分為取消績效工資、辭退、開除。第七條取消績效員工有以下行為之一者取消當月績效工資，造成損失的，依據(jù)實際損失情況進行賠償：1、不認真履行崗位職責，工作責任心不強造成責任事故

27、、引發(fā)糾紛或經(jīng)濟損失者；2、違反勞動紀律，遲到、早退、不假外出、不戴名牌者；3、安全防范措施不到位，出現(xiàn)設(shè)備損壞、物品丟失、責任事故者；4、不服從領(lǐng)導安排、不參加培訓或缺席會議者；5、違反規(guī)定，推卸責任，刁難顧客，受到投訴、產(chǎn)生惡劣影響者；6、違反員工十不準者；7、不遵守規(guī)章制度、操作規(guī)程、崗位職責、職業(yè)道德規(guī)范等，給正常工作及顧客造成不利影響、給_造成損失者。第八條辭退處罰員工有以下行為者，予以辭退，對_造成損失的，將依法追究其法律責任：1、工作中發(fā)生意外卻隱瞞實情不及時報告，造成損失或影響者；2、搬弄是非、挑撥離間、破壞團結(jié)、謾罵吵鬧影響工作者；3、對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施使_受到重

28、大經(jīng)濟損失者；4、利用工作之便謀取私利，侵害_利益者，在職期間從事其他工作者；5、嚴重違反勞動紀律及各項規(guī)章制度、嚴重失職，對_造成重大損害者。第九條開除處理員工有下列行為之一者或違_法律、法規(guī)，受到國家行政處罰或承擔刑事責任的，除依法接受國家處理外，會所予以其開除處理。1、虛報冒領(lǐng)、假公濟私者；2、濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律與制度，損害_利益者；3、挑撥是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導威信，影響惡劣者；4、泄露_或客戶信息，影響_信譽者；5、曠工_天以上(不含_天)者；第十條懲罰程序1、員工_，客人投訴，考核發(fā)現(xiàn)；2、院長審核；3、院會議通過；4、辦公室、財務(wù)部門執(zhí)行。第四節(jié)附則第十一條員工對

29、_處理決定有異議，可在接到處理決定當日向院長申訴一次，申訴應(yīng)重視調(diào)查研究、實事求是。第十二條本規(guī)定由院長負責解釋，全體員工負責監(jiān)督。第十三條本規(guī)定適用于_全體員工，自發(fā)布之日起執(zhí)行。_有限公司_年_月公司獎勵制度（六）公司員工獎懲制度第一條為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本制度。第二條適用范圍。全體員工。第三條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。第四條獎勵辦法第五條本公司設(shè)立如下獎勵方法，酌情使用：1.通告表揚；2.獎金獎勵；3.晉升提級；第六條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚：1.品德端正，工作努力；2.維護公司利益，為公司爭得榮

30、譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；3.一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公；4.有其他功績，足為其他員工楷模。第七條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵1.思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；2.完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；3.向公司提出合理化建設(shè)，為公司采納；4.維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；_節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；6.領(lǐng)導有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；7.其他對公司作出貢獻，董事局或總經(jīng)理認為應(yīng)當給予獎勵的。第八條有以上表現(xiàn)，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。第九條獎勵程序如下：1.員工推薦、本人自薦或單位提名；2.監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核；3.董事局或總經(jīng)理批準

31、。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事局批準；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準。第十條處罰辦法第十一條視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：1.警告；2.記過；3.降級；4.辭退；第十二條員工有以下行為給以警告處分1.在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；2.工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；3.因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；4.妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；5.無故不參加公司安排的培訓課程；6.初次不遵守主管人員指揮；7.浪費公物情節(jié)輕微；8.檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責；9.遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠

32、牌；10.出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；11.破壞環(huán)境衛(wèi)生。第十三條員工有以下行為者，給予記過處分：1.對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不；2.因疏忽導致機器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；3.在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；4.未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；5.攜帶危險物品入廠；6.在禁煙區(qū)吸煙者；7.投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；8.對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；9.在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。10.涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。第十四條員工有以下行為者，給予降級處分：1.違_法規(guī)、法律、政策

33、和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；2.違反勞動紀律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；3.擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失；4.泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上_；5.違反公司規(guī)定帶進出物品；6.遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具；7.撕毀公文或公共文件；8.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；9.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；10.違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利；11.工作時間在工作場所制造私人物件；12.造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利；第十五條員工有以下行為者，給以辭退處分：1.偷竊同事或公有財物；2.于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；3.對上

34、級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；4.違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重；5.蓄意損壞公司或他人財物；6.故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之_，致使公司蒙受損害；7.不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；8.拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導決定，干擾工作的；9.工作不負責任，損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；10.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；11.濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資才，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；12.財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；13._、盜竊、_、敲詐勒索、_、_、斗毆，尚未達到刑事處罰的；

35、14.挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導威信，影響惡劣的；15.泄露公司_，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的；16.散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的；17.利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；18.無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)；19._、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領(lǐng)導，嚴懲擾亂公司秩序；20.在廠區(qū)范圍內(nèi)_；21.在廠內(nèi)有傷風化行為；22.在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序；23.經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改；24.依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受；25.因行為不當，公司無法再對其信任；26.其他重大過失或不

36、當行為，導致嚴重后果；第十六條員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第十七條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應(yīng)負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失；1.造成經(jīng)濟損失_萬元以下(含_萬元)，責任人賠償_一_；2.造成經(jīng)濟損失_萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事局決定責任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。第十八條企業(yè)領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本制度第三百九十三條規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。第十九條監(jiān)察部監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報經(jīng)總經(jīng)理或董事局批準后進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出處理意見書呈報總經(jīng)理或董事局批準，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。第二十條給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應(yīng)當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。第二十一條調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處