1、新怡，一個(gè)專(zhuān)為夢(mèng)想成就一番事業(yè)的人，所搭建的人生舞臺(tái)！做一流企業(yè)、鑄民族品牌Guangdong Xinyi Underwear Group Co.,Ltd 新怡商學(xué)院打造一流企業(yè)精神 提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力新怡力量人才是核心，教育是基礎(chǔ)主講老師：陳偉強(qiáng)第1頁(yè)，共43頁(yè)。Page 21-05-新怡新商學(xué)院特聘講師風(fēng)采錄陳偉強(qiáng)老師新怡商學(xué)院特聘講師新怡集團(tuán)董事長(zhǎng)我是內(nèi)衣業(yè)中普通的一員，我的一切都是這個(gè)行業(yè)造就和給予的，我只有盡我所能，回報(bào)這個(gè)行業(yè)，實(shí)現(xiàn)自已的價(jià)值，所以，我們專(zhuān)注、我們專(zhuān)一！ 集團(tuán)董事長(zhǎng)：陳偉強(qiáng)先生第2頁(yè)，共43頁(yè)。系統(tǒng)培養(yǎng)一流人才，引領(lǐng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展！第3頁(yè)，共43頁(yè)。 第一章新怡集團(tuán)企

2、業(yè)發(fā)展風(fēng)采錄新怡集團(tuán)4第4頁(yè)，共43頁(yè)。新怡集團(tuán)發(fā)展大記事1987-1999第一階段（1987-1999）：艱難起步，奮力前行組建成立南海鹽步制衣廠創(chuàng)業(yè)期-起步1999-2006第二階段（1999-2006）：轉(zhuǎn)制經(jīng)營(yíng)，快速發(fā)展成立分廠、業(yè)務(wù)公司成長(zhǎng)期擴(kuò)張20062008第三階段（20062008）分公司獨(dú)立經(jīng)營(yíng)商業(yè)模式（生產(chǎn)資源整合）轉(zhuǎn)型期-升級(jí)20082010第四階段（20082010）總部經(jīng)濟(jì)、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)管控模式（研中、電商2012年）創(chuàng)新期革新2013第五階段（2013年以后）完全以職業(yè)經(jīng)理人管控模式為主導(dǎo)發(fā)展升級(jí)期-發(fā)展1-01-新怡集團(tuán)成長(zhǎng)之路第5頁(yè)，共43頁(yè)。 第二章打造新怡核心

3、競(jìng)爭(zhēng)力新怡集團(tuán)6第6頁(yè)，共43頁(yè)。以發(fā)展為中心以文化、系統(tǒng)、戰(zhàn)略、人才、組織、能力為六個(gè)面能力發(fā)展組織文化系統(tǒng)戰(zhàn)略 人才7第7頁(yè)，共43頁(yè)。發(fā)展才是硬道理第8頁(yè)，共43頁(yè)。. 發(fā)展是實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定地增長(zhǎng)的關(guān)鍵，也是必由之路，必須進(jìn)行穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)企業(yè)全面管理，科學(xué)減輕各項(xiàng)負(fù)擔(dān)，調(diào)整管理結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)、人才結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)結(jié)構(gòu)、品牌結(jié)構(gòu)使企業(yè)科學(xué)合理高效轉(zhuǎn)型、加快發(fā)展速 度，全面提升企業(yè)發(fā)展效率指數(shù)。企業(yè)發(fā)展之（一）發(fā)展才是硬道理高績(jī)效高素質(zhì)穩(wěn)健以“發(fā)展”為中心減負(fù)轉(zhuǎn)型高效率提效企業(yè)發(fā)展之（二）以人才培養(yǎng)、人才儲(chǔ)備、人才創(chuàng)新為立足點(diǎn)，重點(diǎn)進(jìn)行管理人員領(lǐng)導(dǎo)力、專(zhuān)業(yè)能力、技術(shù)能力、價(jià)值觀的培育與建設(shè)

4、。人才是企業(yè)第一資源，也是第一生產(chǎn)力！加快人才現(xiàn)代化、科學(xué)化、精英化隊(duì)伍建設(shè)是強(qiáng)企之本、興企之源、固企之基！企業(yè)發(fā)展之（三）第9頁(yè)，共43頁(yè)。Page 10第一講以“企業(yè)文化”為根本第10頁(yè)，共43頁(yè)。精神文化物質(zhì)文化制度文化1-02-企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展生生不息的核心動(dòng)力企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的源動(dòng)力第11頁(yè)，共43頁(yè)。1-03-企業(yè)文化的定義企業(yè)文化是由企業(yè)中的大多數(shù)人員所認(rèn)同的一系列價(jià)值觀，信念和認(rèn)識(shí)，同時(shí)也是領(lǐng)導(dǎo)者的、風(fēng)格和行為。它表現(xiàn)在公司慣例，行為和其它不同層面上，也包含在員工和領(lǐng)導(dǎo)者將所表述的理念付諸于行動(dòng)的過(guò)程中。并為社會(huì)、行業(yè)、企業(yè)職員工貢獻(xiàn)的一種積極向上的責(zé)任文化！12第12

5、頁(yè)，共43頁(yè)。1-04-建立企業(yè)文化與價(jià)值觀體系的目的 企業(yè)文化決定一個(gè)企業(yè)的大方向。新怡的文化價(jià)值觀體系，是為我們?cè)谥贫?階段性戰(zhàn)略目標(biāo)時(shí)提供依據(jù)，并希望每個(gè)新怡人都能了解到公司長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展方向與企業(yè)遠(yuǎn)景，從而相應(yīng)制定個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。 企業(yè)文化統(tǒng)領(lǐng)一個(gè)企業(yè)的組織行為。新怡的文化價(jià)值觀體系將指導(dǎo)新怡持續(xù)發(fā)展的科學(xué)化管理制度的建立和對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)的詮釋。企業(yè)文化引導(dǎo)和塑造員工的工作態(tài)度和行為，新怡的文化價(jià)值觀體系將為新怡愿景的實(shí)現(xiàn)提供人才的準(zhǔn)備，并為每位新怡人提供自我發(fā)展的工作行為準(zhǔn)則。健康的企業(yè)文化能幫助一個(gè)公司樹(shù)立良好的品牌企業(yè)形象。我們希望新怡的文化價(jià)值觀體系，能吸引、激勵(lì)和造就

6、更多優(yōu)秀人才，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才的雙贏。13第13頁(yè)，共43頁(yè)。股東社會(huì)團(tuán)體競(jìng)爭(zhēng)者供應(yīng)商客戶(hù)1-05-新怡文化詮釋五大主題核心文化定義了我們是什么樣的人和企業(yè)。它闡明了在我們之間，我們與客戶(hù)，股東，供應(yīng)商，競(jìng)爭(zhēng)者和社會(huì)團(tuán)體之間的交往中，將以什么樣的形象出現(xiàn)。第14頁(yè)，共43頁(yè)。四大價(jià)核心文化核心文化 1-06-新怡核心文化理念模型圖言而有信 說(shuō)我所做，做我所說(shuō) 客觀坦誠(chéng)，實(shí)事求是 超越自我，主動(dòng)承諾業(yè)績(jī)至上 用業(yè)績(jī)證明實(shí)力 成績(jī)是最高的榮譽(yù) 實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值最大化以人為本關(guān)心對(duì)方的需求和利益要獲得他人的尊重，先學(xué)會(huì) 尊重他人 以人為本，不代表以我為中心共創(chuàng)多贏 大家贏，才是大贏家 建立互利的伙伴關(guān)

7、系 團(tuán)隊(duì)利益最大化，團(tuán)隊(duì)的成功 帶動(dòng)個(gè)人的成功第15頁(yè)，共43頁(yè)。Page 16 第二講以“系統(tǒng)”管理為立足點(diǎn)第16頁(yè)，共43頁(yè)。Page 17 企業(yè)文化是企業(yè)生生不息的關(guān)鍵精神未來(lái)Guangdong Xinyi Underwear Group Co.,Ltd 1. 新怡2. 新怡3. 新怡精神成就企業(yè)輝煌的未來(lái)Guangdong Xinyi Underwear Group Co.,Ltd 2-01-以企業(yè)精神為系統(tǒng)管理準(zhǔn)則責(zé)任務(wù)實(shí)創(chuàng)新和諧4. 新怡1、新怡2、新怡3、新怡第17頁(yè)，共43頁(yè)。領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)科學(xué)化 管理措施精細(xì)化運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)嚴(yán)謹(jǐn)化 管理體系建設(shè) 制度合理化建設(shè)制度創(chuàng)新系統(tǒng)建設(shè)凡事必須有標(biāo)

8、準(zhǔn)可依 凡事有流程可操作 凡事有準(zhǔn)確數(shù)據(jù)信息 業(yè)績(jī)關(guān)鍵指標(biāo)管理 崗位工作指標(biāo)管理 業(yè)績(jī)改善指標(biāo)管理制度系統(tǒng)建設(shè)集團(tuán)運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)建設(shè)績(jī)效管理系統(tǒng)建設(shè)流程管理系統(tǒng)建設(shè)2-02-企業(yè)運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)管理系統(tǒng)化管理第18頁(yè)，共43頁(yè)。Page 192-02-新怡人立身處事的行為系統(tǒng)行為準(zhǔn)則之一我們以身作則，相互尊重，追求卓越崇尚個(gè)人和公司彼此誠(chéng)信，共同發(fā)展。行為準(zhǔn)則之二我們主動(dòng)盡職，不斷創(chuàng)新，崇尚為客戶(hù)和消費(fèi)者提供持久不衰的增值服務(wù)和產(chǎn)品。行為準(zhǔn)則之三我們重視執(zhí)行，兌現(xiàn)承諾，崇尚以業(yè)績(jī)證明實(shí)力，力爭(zhēng)為企業(yè)、股東、社會(huì)創(chuàng)造最大價(jià)值。Conflict of Interests 利益沖突Shareholders股東Co

9、mmunities社會(huì)Customers &Consumers客戶(hù)和消費(fèi)者Competitors競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手Governments政府BusinessPartners業(yè)務(wù)伙伴sunny新怡人第19頁(yè)，共43頁(yè)。Page 20 第三講以“戰(zhàn)略”管理為先導(dǎo)第20頁(yè)，共43頁(yè)。企業(yè)出現(xiàn)不同的經(jīng)營(yíng)環(huán)境全球化數(shù)字化市場(chǎng)高度開(kāi)放科技與自動(dòng)化發(fā)展消費(fèi)者主權(quán)帶來(lái)管理上的挑戰(zhàn)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)稍縱即逝企業(yè)生命周期縮短規(guī)模變的不重要企業(yè)無(wú)法掌控自已未來(lái)我們是否需要一個(gè)新的管理模式？如果是，我們?nèi)绾稳ネ诰蜻@個(gè)模式？4-01-21世紀(jì)企業(yè)管理面臨大挑戰(zhàn)第21頁(yè)，共43頁(yè)。4-02-20132015新怡集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃20132015-

10、以“穩(wěn)健發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、科學(xué)發(fā)展”為總指導(dǎo)，以“調(diào)結(jié)構(gòu)、優(yōu)配置、保增長(zhǎng)、促發(fā)展”為總核心，以“集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)、規(guī)?；l(fā)展、精細(xì)化管理”為總要求，以“產(chǎn)品研發(fā)、貨品保障、渠道轉(zhuǎn)型、人力資源”為突破點(diǎn)，進(jìn)一步貫徹落實(shí)“大品牌、大營(yíng)銷(xiāo)、大研發(fā)”發(fā)展戰(zhàn)略，繼續(xù)堅(jiān)持“強(qiáng)兩頭、穩(wěn)中間”經(jīng)營(yíng)策略，把品牌運(yùn)營(yíng)作為加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，并努力保持國(guó)際貿(mào)易平穩(wěn)增長(zhǎng)。突出品牌運(yùn)營(yíng)和精細(xì)化管理兩大重點(diǎn)，著力以渠道轉(zhuǎn)型和服務(wù)升級(jí)為驅(qū)動(dòng)力，致力擴(kuò)大品牌銷(xiāo)售規(guī)模，完善品牌運(yùn)營(yíng)體系；著力實(shí)施精細(xì)化管理，構(gòu)建既有新怡特色又符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的管理體制機(jī)制，更加注重資源配置的科學(xué)性和合理性，更加注重資源利用的效果和

11、效率。加大產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新投入，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁。加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，努力打造一支德才兼?zhèn)?、作風(fēng)過(guò)硬、業(yè)務(wù)精湛、風(fēng)清氣正的干部隊(duì)伍，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人才保障。第22頁(yè)，共43頁(yè)。4-114-03-新怡集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告第23頁(yè)，共43頁(yè)。Page 24 第四講以“組織”建設(shè)為綱要第24頁(yè)，共43頁(yè)。4-01-科學(xué)精簡(jiǎn)化的組織建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的保障董事會(huì)/董事長(zhǎng)（一級(jí)組織領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)）職業(yè)經(jīng)理人/總裁（二級(jí)組織系統(tǒng)）職業(yè)經(jīng)理人/副總裁（三級(jí)組織系統(tǒng)）職業(yè)經(jīng)理人/分公司總經(jīng)理（四級(jí)組織系統(tǒng)）職業(yè)經(jīng)理人/分公司總經(jīng)理（四級(jí)組織系統(tǒng)） 總門(mén)總監(jiān)（五級(jí)組織系統(tǒng)）部門(mén)經(jīng)理（六級(jí)組織系統(tǒng)）部門(mén)主管（七級(jí)組織

12、系統(tǒng)）部門(mén)員工（八級(jí)組織系統(tǒng)）第25頁(yè)，共43頁(yè)。Page 26傳播內(nèi)衣文化扮靚天下女性4-02-企業(yè)使命組織組織創(chuàng)造內(nèi)衣精品行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者品牌文化內(nèi)衣，品味美麗人生新怡美麗的天使！使命成就企業(yè)未來(lái)第26頁(yè)，共43頁(yè)。Page 27精細(xì)化管理穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)以人為本理性決策科學(xué)發(fā)展穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)精細(xì)管理以人為本理性決策科學(xué)發(fā)展以人為本精細(xì)管理穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)4-03-企業(yè)哲學(xué)組織第27頁(yè)，共43頁(yè)。Page 28共贏企業(yè)才的輝煌的未來(lái).共贏企業(yè)才的輝煌的未來(lái).共贏企業(yè)才的輝煌的未來(lái).更好的體現(xiàn)以人為本的企業(yè)文化更好的體現(xiàn)以人為本的企業(yè)文化更好的體現(xiàn)以人為本的企業(yè)文化和諧社會(huì)是企業(yè)生存發(fā)展的根本源泉和諧社會(huì)是企業(yè)生存發(fā)展

13、的根本源泉和諧社會(huì)是企業(yè)生存發(fā)展的根本源泉為顧客創(chuàng)造價(jià)值為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富4-04-經(jīng)營(yíng)理念組織第28頁(yè)，共43頁(yè)。Page 29 第五講以“人才”培育開(kāi)發(fā)為核心第29頁(yè)，共43頁(yè)。理性的決策力果敢的執(zhí)行力不斷的學(xué)習(xí)力純正的道德力堅(jiān)韌的意志力豐富的想象力練好基本功、不斷提升職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人6大特質(zhì)打造優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)新怡人才的“新六力”素質(zhì)：第30頁(yè)，共43頁(yè)。專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)有助于提升工作業(yè)績(jī)與工作效率的自動(dòng)自發(fā)的學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng)與形成！行業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)職業(yè)經(jīng)理人要立足于本職工作，放眼未來(lái)，以熱情的工作事業(yè)心與責(zé)任感、使命感，投入到行業(yè)的學(xué)習(xí)之中來(lái)，為企業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn)！5-01-不斷

14、的學(xué)習(xí)力崗位知識(shí)學(xué)習(xí)根據(jù)崗位工作勝任力模型資格要求嚴(yán)格自我崗位勝任力知識(shí)學(xué)習(xí)與積累，加強(qiáng)自身修養(yǎng)與高品質(zhì)造詣，形成職業(yè)經(jīng)理人的氣質(zhì)。第31頁(yè)，共43頁(yè)。豐富的想象力凡事舉一反三，展開(kāi)豐富的想象力，用更好的方法解決問(wèn)題，是職業(yè)經(jīng)理人成長(zhǎng)的關(guān)鍵！5-02-豐富的想象力第32頁(yè)，共43頁(yè)。凡事主動(dòng)堅(jiān)忍不拔果斷有力持之以恒 不畏艱險(xiǎn)努力達(dá)成做事堅(jiān)定言出必行5-03-堅(jiān)韌的意志力堅(jiān)韌的意志力第33頁(yè)，共43頁(yè)。行為高尚意識(shí)高尚心態(tài)高尚PlanningContentsSolution思想高尚Marketing純正的道德力5-04-純正的道德力第34頁(yè)，共43頁(yè)。計(jì)劃能力組織能力控制能力執(zhí)行能力協(xié)調(diào)能力決策

15、力決定力處理問(wèn)題能力理性的決策力EIP/KMS/GWIRM/RMS/PRM溝通能力決策能力5-05-理性的決策力第35頁(yè)，共43頁(yè)。果敢的執(zhí)行力思想意識(shí)是一流執(zhí)行力的關(guān)鍵因素與力量！ 思想執(zhí)行力行動(dòng)是執(zhí)行力堅(jiān)決的前提，堅(jiān)決是行動(dòng)的動(dòng)力，只有行動(dòng)，才有良好的執(zhí)行力。 行動(dòng)執(zhí)行力行動(dòng)正確則是利潤(rùn)，行動(dòng)錯(cuò)誤或不動(dòng)則是成本，良好的業(yè)績(jī)是一流執(zhí)行力的最佳表現(xiàn)。 業(yè)績(jī)執(zhí)行力5-06-果敢的執(zhí)行力第36頁(yè)，共43頁(yè)。Page 37 第六講以“能力”為職業(yè)發(fā)展保障第37頁(yè)，共43頁(yè)。以貢獻(xiàn)論酬以品德論去留 有德有才提拔使用 有德有才提拔使用 有德有才提拔使用 無(wú)德無(wú)才堅(jiān)決不用 無(wú)德無(wú)才堅(jiān)決不用 無(wú)德無(wú)才堅(jiān)決不

16、用有才無(wú)德限制使用 有德無(wú)才培養(yǎng)使用 有德無(wú)才培養(yǎng)使用以能力定崗位6-01-新怡人才能力的三大理念第38頁(yè)，共43頁(yè)。寬容新怡職業(yè)經(jīng)理人品質(zhì)之五新怡職業(yè)經(jīng)理人品質(zhì)之一自信 新怡職業(yè)經(jīng)理人品質(zhì)之二忠誠(chéng) 新怡職業(yè)經(jīng)理人品質(zhì)之四謙遜新怡職業(yè)經(jīng)理人品質(zhì)之三堅(jiān)韌6-02-人才能力的五大品質(zhì)第39頁(yè)，共43頁(yè)。加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)選人育人用人留人、建立科學(xué)的招聘人才流程與標(biāo)準(zhǔn)、面試、考試、復(fù)試、最后面試，以提高人才質(zhì)量與穩(wěn)定性建設(shè)。A、建立招聘測(cè)評(píng)方法體系統(tǒng)與方法B、建立人才招聘數(shù)據(jù)庫(kù)，豐富選人招人質(zhì)量、以新怡商學(xué)院為平臺(tái)加強(qiáng)對(duì)基、中層管理干部的培訓(xùn)與培養(yǎng)教育。A、儲(chǔ)備培養(yǎng)與干部繼任計(jì)劃人才開(kāi)發(fā)與發(fā)展途徑的建

17、設(shè)B、建立學(xué)習(xí)型的企業(yè)組織體系。C、加強(qiáng)學(xué)習(xí)型企業(yè)文化打造。、建立績(jī)效管理系統(tǒng)機(jī)制，以業(yè)績(jī)與忠誠(chéng)度為用人導(dǎo)向。建立績(jī)效面談機(jī)制與系統(tǒng)，重點(diǎn)改善業(yè)績(jī)建立人才盤(pán)點(diǎn)機(jī)制并對(duì)人才進(jìn)行月度、季度、年度勝任能力盤(pán)點(diǎn)評(píng)估，找出不足之處人才測(cè)評(píng)工具、推行平衡計(jì)分卡管理體制A、從財(cái)務(wù)（成本與利潤(rùn)）、客戶(hù)、運(yùn)營(yíng)流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)四個(gè)維度來(lái)進(jìn)行人才科學(xué)化管控培養(yǎng)教育，保證核心人才的穩(wěn)定與發(fā)展。開(kāi)展崗位價(jià)值評(píng)估活動(dòng)，及時(shí)激勵(lì)員工有所成就。6-03-建立科學(xué)的人才能力開(kāi)發(fā)機(jī)制第40頁(yè)，共43頁(yè)。6-04-干部能力提升與人才梯隊(duì)工作干部能力提升常規(guī)培訓(xùn)與培養(yǎng)人才梯隊(duì)研修班商學(xué)院常規(guī)培訓(xùn)部分干部輪訓(xùn)總部職業(yè)經(jīng)理項(xiàng)目集團(tuán)內(nèi)外培

18、訓(xùn)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)梯隊(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目商情學(xué)院專(zhuān)業(yè)研修班定向研修班建立集團(tuán)人才庫(kù)蓄水池現(xiàn)崗位能力補(bǔ)缺滿足戰(zhàn)略需求的能力共性個(gè)性崗位實(shí)踐是個(gè)性的集中訓(xùn)練是共性的核心人才培養(yǎng)教育第41頁(yè)，共43頁(yè)。 共同進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)我們共同的夢(mèng)想，讓新怡騰飛起航，共贏未來(lái)！第42頁(yè)，共43頁(yè)。1、不是井里沒(méi)有水，而是你挖的不夠深。不是成功來(lái)得慢，而是你努力的不夠多。2、孤單一人的時(shí)間使自己變得優(yōu)秀，給來(lái)的人一個(gè)驚喜，也給自己一個(gè)好的交代。3、命運(yùn)給你一個(gè)比別人低的起點(diǎn)是想告訴你，讓你用你的一生去奮斗出一個(gè)絕地反擊的故事，所以有什么理由不努力!4、心中沒(méi)有過(guò)分的貪求，自然苦就少?？诶锊徽f(shuō)多余的話，自然禍就少。腹內(nèi)的食物

19、能減少，自然病就少。思緒中沒(méi)有過(guò)分欲，自然憂就少。大悲是無(wú)淚的，同樣大悟無(wú)言。緣來(lái)盡量要惜，緣盡就放。人生本來(lái)就空，對(duì)人家笑笑，對(duì)自己笑笑，笑著看天下，看日出日落，花謝花開(kāi)，豈不自在，哪里來(lái)的塵埃!25、你不能拼爹的時(shí)候，你就只能去拼命！26、如果人生的旅程上沒(méi)有障礙，人還有什么可做的呢。27、我們無(wú)法選擇自己的出身，可是我們的未來(lái)是自己去改變的。勵(lì)志名言：比別人多一點(diǎn)執(zhí)著，你就會(huì)創(chuàng)造奇跡28、偉人之所以偉大，是因?yàn)樗c別人共處逆境時(shí)，別人失去了信心，他卻下決心實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。29、人生就像一道漫長(zhǎng)的階梯，任何人也無(wú)法逆向而行，只能在急促而繁忙的進(jìn)程中，偶爾轉(zhuǎn)過(guò)頭來(lái)，回望自己留下的蹣跚腳印。3

20、0、時(shí)間，帶不走真正的朋友；歲月，留不住虛幻的擁有。時(shí)光轉(zhuǎn)換，體會(huì)到緣分善變；平淡無(wú)語(yǔ)，感受了人情冷暖。有心的人，不管你在與不在，都會(huì)惦念；無(wú)心的情，無(wú)論你好與不好，只是漠然。走過(guò)一段路，總能有一次領(lǐng)悟；經(jīng)歷一些事，才能看清一些人。31、我們無(wú)法選擇自己的出身，可是我們的未來(lái)是自己去改變的。32、命好不如習(xí)慣好。養(yǎng)成好習(xí)慣，一輩子受用不盡。33、比別人多一點(diǎn)執(zhí)著，你就會(huì)創(chuàng)造奇跡。50、想像力比知識(shí)更重要。不是無(wú)知，而是對(duì)無(wú)知的無(wú)知，才是知的死亡。51、對(duì)于最有能力的領(lǐng)航人風(fēng)浪總是格外的洶涌。52、思想如鉆子，必須集中在一點(diǎn)鉆下去才有力量。53、年少時(shí)，夢(mèng)想在心中激揚(yáng)迸進(jìn)，勢(shì)不可擋，只是我們還沒(méi)

21、學(xué)會(huì)去戰(zhàn)斗。經(jīng)過(guò)一番努力，我們終于學(xué)會(huì)了戰(zhàn)斗，卻已沒(méi)有了拼搏的勇氣。因此，我們轉(zhuǎn)向自身，攻擊自己，成為自己最大的敵人。54、最偉大的思想和行動(dòng)往往需要最微不足道的開(kāi)始。55、不積小流無(wú)以成江海，不積跬步無(wú)以至千里。56、遠(yuǎn)大抱負(fù)始于高中，輝煌人生起于今日。57、理想的路總是為有信心的人預(yù)備著。58、抱最大的希望，為最大的努力，做最壞的打算。59、世上除了生死，都是小事。從今天開(kāi)始，每天微笑吧。60、一勤天下無(wú)難事，一懶天下皆難事。61、在清醒中孤獨(dú)，總好過(guò)于在喧囂人群中寂寞。62、心里的感覺(jué)總會(huì)是這樣，你越期待的會(huì)越行越遠(yuǎn)，你越在乎的對(duì)你的傷害越大。63、彩虹風(fēng)雨后，成功細(xì)節(jié)中。64、有些事你

22、是繞不過(guò)去的，你現(xiàn)在逃避，你以后就會(huì)話十倍的精力去面對(duì)。65、只要有信心，就能在信念中行走。66、每天告訴自己一次，我真的很不錯(cuò)。67、心中有理想 再累也快樂(lè)68、發(fā)光并非太陽(yáng)的專(zhuān)利，你也可以發(fā)光。69、任何山都可以移動(dòng)，只要把沙土一卡車(chē)一卡車(chē)運(yùn)走即可。70、當(dāng)你的希望一個(gè)個(gè)落空，你也要堅(jiān)定，要沉著！71、生命太過(guò)短暫，今天放棄了明天不一定能得到。72、只要路是對(duì)的，就不怕路遠(yuǎn)。73、如果一個(gè)人愛(ài)你、特別在乎你，有一個(gè)表現(xiàn)是他還是有點(diǎn)怕你。74、先知三日，富貴十年。付諸行動(dòng)，你就會(huì)得到力量。75、愛(ài)的力量大到可以使人忘記一切，卻又小到連一粒嫉妒的沙石也不能容納。1、這世上，沒(méi)有誰(shuí)活得比誰(shuí)容易，

23、只是有人在呼天搶地，有人在默默努力。2、當(dāng)熱誠(chéng)變成習(xí)慣，恐懼和憂慮即無(wú)處容身。缺乏熱誠(chéng)的人也沒(méi)有明確的目標(biāo)。熱誠(chéng)使想象的輪子轉(zhuǎn)動(dòng)。一個(gè)人缺乏熱誠(chéng)就象汽車(chē)沒(méi)有汽油。善于安排玩樂(lè)和工作，兩者保持熱誠(chéng)，就是最快樂(lè)的人。熱誠(chéng)使平凡的話題變得生動(dòng)。3、起點(diǎn)低怕什么，大不了加倍努力。人生就像一場(chǎng)馬拉松比賽，拼的不是起點(diǎn)，而是堅(jiān)持的耐力和成長(zhǎng)的速度。只要努力不止，進(jìn)步也會(huì)不止。4、如果你不相信努力和時(shí)光，那么時(shí)光第一個(gè)就會(huì)辜負(fù)你。不要去否定你的過(guò)去，也不要用你的過(guò)去牽扯你的未來(lái)。不是因?yàn)橛邢Ｍ湃ヅ?，而是努力了，才能看到希望?、人生每天都要笑，生活的下一秒發(fā)生什么，我們誰(shuí)也不知道。所以，放下心里的糾結(jié)，

24、放下腦中的煩惱，放下生活的不愉快，活在當(dāng)下。人生喜怒哀樂(lè)，百般形態(tài)，不如在心里全部淡然處之，輕輕一笑，讓心更自在，生命更恒久。積極者相信只有推動(dòng)自己才能推動(dòng)世界，只要推動(dòng)自己就能推動(dòng)世界。6、人性本善，純?nèi)缜逑魉冬摖q。欲望與情緒如風(fēng)沙襲擾，把原本如天空曠蔚藍(lán)的心蒙蔽。但我知道，每個(gè)人的心靈深處，不管烏云密布還是陰淤蒼茫，但依然有一道彩虹，亮麗于心中某處。7、每個(gè)人的心里，都藏著一個(gè)了不起的自己，只要你不頹廢，不消極，一直悄悄醞釀著樂(lè)觀，培養(yǎng)著豁達(dá)，堅(jiān)持著善良，只要在路上，就沒(méi)有到達(dá)不了的遠(yuǎn)方！8、不要活在別人眼中，更不要活在別人嘴中。世界不會(huì)因?yàn)槟愕谋г共粷M而為你改變，你能做到的只有改變你自己！9、欲戴王冠，必承其重。哪有什么好命天賜，不都是一路披荊斬棘才換來(lái)的。10、放手如拔牙。牙被拔掉的那一刻，你會(huì)覺(jué)得解脫。但舌頭總會(huì)不由自主地往那個(gè)空空的牙洞里舔，一天數(shù)次。不痛了不代表你能完全無(wú)視，留下的那個(gè)空缺永遠(yuǎn)都在，偶爾甚至?xí)惓炷?。適應(yīng)是需要時(shí)間的，但牙總是要拔，因?yàn)樘?，所以終歸還是要放手，隨它去。11、這個(gè)世界其實(shí)很公平，你想要比別人強(qiáng)，你就必須去做別人不想做的事，你想要過(guò)更好的生活，