1、第七章 勞動(dòng)合同蘭州商學(xué)院法學(xué)院郭俊萍8/8/20221蘭州商學(xué)院法學(xué)院 郭俊萍教學(xué)目的與要求 勞動(dòng)合同制度是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法的核心，掌握勞動(dòng)合同的概念、特征、訂立、效力、履行、變更、解除、終止等具體法律制度，尤其是勞動(dòng)合同解除的法律規(guī)定，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律知識(shí)分析與解決勞動(dòng)合同相關(guān)問題。教學(xué)要點(diǎn) 勞動(dòng)合同概述；勞動(dòng)合同的訂立；勞動(dòng)合同的效力；勞動(dòng)合同的履行；勞動(dòng)合同的變更、解除與終止重點(diǎn)、難點(diǎn) 勞動(dòng)合同的概念與特征、勞動(dòng)合同的內(nèi)容、勞動(dòng)合同的解除教學(xué)時(shí)數(shù) 6學(xué)時(shí)8/8/20222蘭州商學(xué)院法學(xué)院 郭俊萍第一節(jié) 勞動(dòng)合同概述8/8/20223蘭州商學(xué)院法學(xué)院 郭俊萍、勞動(dòng)合同的概念與特征（一）勞動(dòng)合同

2、的概念勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。（二）特征 1、勞動(dòng)合同中突出體現(xiàn)了當(dāng)事人意思自治與國(guó)家干預(yù)的結(jié)合；2、勞動(dòng)合同是諾成、雙務(wù)、有償合同；3、勞動(dòng)合同是繼續(xù)性合同；4、勞動(dòng)合同是最大誠(chéng)信合同。8/8/20224蘭州商學(xué)院法學(xué)院 郭俊萍二、勞動(dòng)合同的性質(zhì)1、雇傭合同說2、身份合同說3、租賃合同說4、獨(dú)立合同說8/8/20225蘭州商學(xué)院法學(xué)院 郭俊萍三、勞動(dòng)合同與民事合同的區(qū)別（）勞動(dòng)合同與民事合同的區(qū)別1、主體不同2、基本原則不同3、權(quán)利義務(wù)不同8/8/20226蘭州商學(xué)院法學(xué)院 郭俊萍（二）勞動(dòng)合同與承攬合同的關(guān)系1、獨(dú)立性與從屬性2、合同標(biāo)的3、報(bào)

3、酬請(qǐng)求權(quán)4、勞動(dòng)過程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任5、對(duì)第三人的侵權(quán)責(zé)任6、勞動(dòng)工具8/8/20227蘭州商學(xué)院法學(xué)院 郭俊萍（三）勞動(dòng)合同與雇傭合同的關(guān)系1、發(fā)展歷史不同2、國(guó)家干預(yù)程度不同3、法律假?zèng)]不同4、法律適用不同8/8/20228蘭州商學(xué)院法學(xué)院 郭俊萍四、勞動(dòng)合同的分類1、以合同期限為依據(jù)2、以合同主體為依據(jù)3、以合同目的為依據(jù)8/8/20229蘭州商學(xué)院法學(xué)院 郭俊萍五、我國(guó)勞動(dòng)合同制的簡(jiǎn)單歷史1980年7月26日國(guó)務(wù)院發(fā)布了中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定；1986年7月12日國(guó)務(wù)院發(fā)布了國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定；1994年7月5日頒布了勞動(dòng)法；2007年6月29日頒布了勞動(dòng)合同法。8/8/

4、202210蘭州商學(xué)院法學(xué)院 郭俊萍第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立8/8/202211蘭州商學(xué)院法學(xué)院 郭俊萍一、勞動(dòng)合同訂立的基本原則勞動(dòng)合同法第四條：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則?！?、合同自由原則（平等自愿、協(xié)商一致的原則）2、合法性原則3、公平原則4、誠(chéng)實(shí)信用原則8/8/202212蘭州商學(xué)院法學(xué)院 郭俊萍二、勞動(dòng)合同當(dāng)事人1、資格2、具體情況1） 用人單位應(yīng)與其富余人員、放長(zhǎng)假的職工，簽訂勞動(dòng)合同，但其勞動(dòng)合同與在崗職的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上可以有所區(qū)別。用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致可以在勞動(dòng)合同中就不在崗期間的有關(guān)事項(xiàng)作出規(guī)定。2） 用人單位應(yīng)當(dāng)與其長(zhǎng)期被

5、外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員、以及其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同，但在外借和上學(xué)期間，勞動(dòng)合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更。8/8/202213蘭州商學(xué)院法學(xué)院 郭俊萍3） 請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同。4） 原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回原單伉繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同；不愿回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系。5） 根據(jù)勞動(dòng)部實(shí)施勞動(dòng)法中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答（勞部發(fā)1995202號(hào)）的規(guī)定，黨委書記、工會(huì)主席等黨群專職人員也是職工的一員，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于有特殊

6、規(guī)定的，可以按有關(guān)規(guī)定辦理。根據(jù)勞動(dòng)部實(shí)施勞動(dòng)法中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答（勞部發(fā)1995202號(hào)）的規(guī)定，經(jīng)理由其上級(jí)部門聘任（委任）的，應(yīng)與聘任（委任）部門簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)依據(jù)中華人民共和國(guó)公司法的規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。8/8/202214蘭州商學(xué)院法學(xué)院 郭俊萍6） 在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。7） 用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動(dòng)合同。8） 派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單伉簽訂

7、勞動(dòng)合同，原單位可就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時(shí)，明確職工的工資、保險(xiǎn)、福利、休假等有關(guān)待遇。8/8/202215蘭州商學(xué)院法學(xué)院 郭俊萍9） 租賃經(jīng)營(yíng)（生產(chǎn)）、承包經(jīng)營(yíng)（生產(chǎn)）的企業(yè)，所有權(quán)并沒有發(fā)生改變，法人名稱未變，在與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)仍為用人單位一方。依據(jù)租賃合同或承包合同，租賃人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或者該法定代表人的授權(quán)委托人時(shí)，可代表該企業(yè)（用人單位）與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。10）已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)手續(xù)的原固定工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)的有關(guān)文件作為勞動(dòng)合同的附件。11）已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

8、離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。8/8/202216蘭州商學(xué)院法學(xué)院 郭俊萍三、勞動(dòng)合同的訂立過程中應(yīng)注意的問題1、防止就業(yè)歧視2、如實(shí)陳述義務(wù)與尊重勞動(dòng)者隱私8/8/202217蘭州商學(xué)院法學(xué)院 郭俊萍四、勞動(dòng)合同的內(nèi)條（）必備條款l、勞動(dòng)合同的必備條款勞動(dòng)合同法第17條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（）用人單位的名住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）

9、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。8/8/202218蘭州商學(xué)院法學(xué)院 郭俊萍2、勞務(wù)派遣用工形式的勞動(dòng)合同條款勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。8/8/202219蘭州商學(xué)院法學(xué)院 郭俊萍（二）約定條款l、試用期條款2、服務(wù)期條款3、保密條款和禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款4、違約金條款8/8/202220蘭州商學(xué)院法學(xué)院 郭俊萍（三）無效條款1、擔(dān)保條款無效勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者

10、提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。2、生死條款無效3、免責(zé)條款無效 勞動(dòng)合同法第二十六條第二款規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同無效。8/8/202221蘭州商學(xué)院法學(xué)院 郭俊萍五、勞動(dòng)合同的形式勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反

11、本規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。8/8/202222蘭州商學(xué)院法學(xué)院 郭俊萍第三節(jié) 勞動(dòng)合同的效力8/8/202223蘭州商學(xué)院法學(xué)院 郭俊萍一、勞動(dòng)合同效力的概念勞動(dòng)合同的效力是指勞動(dòng)合同的法律約束力。注意：勞動(dòng)合同的成立與勞動(dòng)合同的生效的關(guān)系：8/8/202224蘭州商學(xué)院法學(xué)院 郭俊萍二、勞動(dòng)合同生效的要件1、勞動(dòng)合同當(dāng)事人具備相應(yīng)的權(quán)利能力和行為能力2、意思表示真實(shí)3、不違反勞動(dòng)法律、法規(guī)以及不損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益或他人合法權(quán)益，包內(nèi)容、形式、程序等方面8/8/202225蘭州商學(xué)院法學(xué)院 郭俊萍三、無效勞動(dòng)

12、合同（）概念無效勞動(dòng)合同是由于缺少生效要件而全部或部分不具有法律約束力的勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)合同無效的原因第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)域者人民法院確認(rèn)。8/8/202226蘭州商學(xué)院法學(xué)院 郭俊萍四、勞動(dòng)合同無效的法律后果第二十七條 勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)

13、報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。8/8/202227蘭州商學(xué)院法學(xué)院 郭俊萍第四節(jié) 勞動(dòng)合同的履行8/8/202228蘭州商學(xué)院法學(xué)院 郭俊萍一、勞動(dòng)合同履行的原則1、親自履行原則2、全面履行原則3、合法性原則4、誠(chéng)實(shí)信用原則8/8/202229蘭州商學(xué)院法學(xué)院 郭俊萍二、勞動(dòng)合同履行的具體規(guī)則l、勞動(dòng)合同屐行的地點(diǎn)2、勞動(dòng)合同履行的時(shí)間3、勞動(dòng)合同約定不明確時(shí)合同的履行4、向第三人履行5、履行約定之外勞動(dòng)給付6、中止或部分中止履行和恢復(fù)履行8/8/202230蘭州商學(xué)院法學(xué)院 郭俊萍第五節(jié) 勞動(dòng)合同的變更、解除與終止8/8/202231蘭州商學(xué)院法學(xué)院

14、郭俊萍、勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更是合同當(dāng)事人修改或補(bǔ)充合同內(nèi)容的法律行為。（一）勞動(dòng)合同變更的情形1、協(xié)議變更2、單方變更（二）勞動(dòng)合同變更的程序8/8/202232蘭州商學(xué)院法學(xué)院 郭俊萍二、勞動(dòng)合同的解除（一）勞動(dòng)合同解除的概念勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除，只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。（二）勞動(dòng)合同解除的種類l、雙方協(xié)商解除2、單方依法解除8/8/202233蘭州商學(xué)院法學(xué)院 郭俊萍（三）勞動(dòng)合同解除的情形l、協(xié)議解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)法第24條）勞動(dòng)合同法第三十六

15、條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同l） 勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)法第31條）勞動(dòng)合同法第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。8/8/202234蘭州商學(xué)院法學(xué)院 郭俊萍2） 勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)法第32條）勞動(dòng)合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益

16、的；（六）因本法第二十六第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。8/8/202235蘭州商學(xué)院法學(xué)院 郭俊萍3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同1） 用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)法第25條）勞動(dòng)合同法第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重

17、大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法迫究刑事責(zé)任的。8/8/202236蘭州商學(xué)院法學(xué)院 郭俊萍2）用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)法第26條）勞動(dòng)合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工

18、作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8/8/202237蘭州商學(xué)院法學(xué)院 郭俊萍3） 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員（勞動(dòng)法第27條）勞動(dòng)合同法第四十一條 有下列情形之一，需要裁減二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四

19、）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。8/8/202238蘭州商學(xué)院法學(xué)院 郭俊萍裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。8/8/202239蘭州商學(xué)院法學(xué)院 郭俊萍4）用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)合同法第四十二條 勞動(dòng)帝有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工

20、負(fù)傷并被確認(rèn)喪失部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；。（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8/8/202240蘭州商學(xué)院法學(xué)院 郭俊萍三、勞動(dòng)合同的終止（）勞動(dòng)合同終止的含義勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消滅。（二）勞動(dòng)合同終止的情形勞動(dòng)合同法第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊

21、銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8/8/202241蘭州商學(xué)院法學(xué)院 郭俊萍四、解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蝿趧?dòng)合同法第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)想勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條