1、第5頁 共5頁浦滸高級中學(xué)學(xué)校崗位設(shè)置施行方案:學(xué)校崗位設(shè)置施行方案浦滸高級中學(xué)學(xué)校崗位設(shè)置施行方案為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)學(xué)校人事管理的科學(xué)化、標準化和制度化，根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于印發(fā)z市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理施行意見的通知常辦發(fā)20_28號、關(guān)于印發(fā)z市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理施行方案的通知常人社20_42號等有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校崗位設(shè)置方案及學(xué)校實際，制定本施行方案。一、崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)思想和根本原那么一指導(dǎo)思想通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固

2、定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動學(xué)校各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進學(xué)校教育事業(yè)的開展。二根本原那么科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控；優(yōu)化構(gòu)造、精干高效；按崗聘用、合同管理；平穩(wěn)施行、穩(wěn)步推進。二、施行范圍與對象學(xué)校正式在職在編的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，均適用本施行方案。三、崗位設(shè)置與構(gòu)造比例我校編制總數(shù)為155人，實有151人，分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位三種類別。經(jīng)常熟市教育局審核，各崗位設(shè)置數(shù)為：詳見附表一崗位總量常熟市浦滸高級中學(xué)學(xué)校崗位總量155個，其中：管理崗位6個，專業(yè)技術(shù)崗位144個，工勤技能崗位5個。二崗位類別及比例1學(xué)校崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類

3、別。2根據(jù)崗位設(shè)置原那么，三類崗位的構(gòu)造比例詳細控制標準如下：專業(yè)技術(shù)占主體，為崗位總量的92.90%；管理崗為崗位總量的3.87%、工勤技能崗為崗位總量的 3.23%。四、各類崗位的聘用條件崗位職責見崗位說明書一各類崗位的根本聘用條件1遵紀守法，服從學(xué)校各項規(guī)章制度和工作安排；2為人師表，具有良好的思想素質(zhì)和道德品行；3勝任崗位，具有崗位所需的專業(yè)、才能、學(xué)歷，年度考核均合格；4身心安康、團結(jié)合作。二專業(yè)技術(shù)崗位首聘條件根據(jù)蘇教人師20_11號文件精神，教師正高級三級崗位的任職條件由省教育主管部門制定，副高級五級崗位的任職條件由蘇州市教育局制定。教師四、七、十、十二級崗位的任職條件按照現(xiàn)行專

4、業(yè)技術(shù)職務(wù)評審和國家規(guī)定的相關(guān)職業(yè)資格準入的有關(guān)條件、規(guī)定執(zhí)行。教師六、八、九、十一級崗位和非教師專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件，由學(xué)校根據(jù)本單位實際崗位的職責任務(wù)、專業(yè)技術(shù)程度和業(yè)績奉獻要求等因素綜合制定，并報教育主管部門審核。詳細見專業(yè)技術(shù)崗位等級說明書。三管理崗位聘用根據(jù)目前職務(wù)級別。四工勤崗位聘用根據(jù)目前職務(wù)級別。五、崗位首聘根本程序1組織學(xué)習(xí)傳達。2成立崗位設(shè)置管理工作指導(dǎo)小組&”。組長：z 副組長：z成員：z3制定方案。根據(jù)市教育局核準的崗位數(shù)編制崗位設(shè)置方案，制定崗位內(nèi)部各等級崗位任職條件，提交教代會討論并通過后，形成常熟市浦滸高級中學(xué)學(xué)校崗位設(shè)置施行方案。4公布崗位。編制崗位說明書，明

5、確各類崗位的崗位職責要求和任職條件等。5個人申請應(yīng)聘。應(yīng)聘人員按照不同的應(yīng)聘崗位級別，以填寫崗位競聘申請表的形式向?qū)W校提出書面應(yīng)聘申請，并按要求提交相關(guān)證明材料。6組織考核競聘工作。學(xué)校崗位設(shè)置管理工作指導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員的條件進展審核，依次進入相應(yīng)級別。7公示考核競聘結(jié)果。公布首聘結(jié)果，校內(nèi)公示。8上報競聘結(jié)果。學(xué)校崗位設(shè)置管理工作指導(dǎo)小組根據(jù)公示情況，集體討論決定并公布和上報人員的相應(yīng)級別。9簽訂聘用合同。待市人社局對競聘結(jié)果批復(fù)后，根據(jù)市教育局通知，學(xué)校法定代表人與受聘人員統(tǒng)一簽訂崗位聘用合同，兌現(xiàn)崗位工資。10總結(jié)驗收階段。我校就事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作進展總結(jié)，總結(jié)材料上報市教育局，市教育局將對我校崗位設(shè)置和崗位聘用落實情況進展檢查驗收。六、競聘及聘期內(nèi)管理1聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)當對聘用合同的相關(guān)內(nèi)容作出相應(yīng)變更。2聘期完畢或在競聘高一級崗位時，應(yīng)對照崗位要求進展自我總結(jié)和崗位考核，考核結(jié)果作為下階段聘任的根據(jù)。受聘三級崗位須受聘四級崗位4年以上，受聘五級崗位須受聘六級崗位3年以上，受聘六級崗位須受聘七級崗位3年以上，受聘八級崗位須受聘九級崗位2年以上，受聘九級崗位須受聘十級崗位2年以上，受聘十一級崗位須受聘十二級崗位2年以上。3制定競聘考核管理方法。每年