1、Word - 3 -公司薪酬結(jié)構(gòu)管理制度最新公司薪酬結(jié)構(gòu)管理制度一、目的為了確保薪酬安排能夠充分體現(xiàn)內(nèi)部公正性、外部競爭性、人崗匹配性，特制定本制度。二、薪酬構(gòu)成1、薪酬構(gòu)成=工資+獎(jiǎng)金+福利。2、工資構(gòu)成=基本工資（含崗位工資）+績效工資+工齡工資。3、獎(jiǎng)金=年終獎(jiǎng)+提成獎(jiǎng)+其他嘉獎(jiǎng)。4、員工福利包括以下內(nèi)容：（1）五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金。（2）午餐：公司在工作日期間為員工供應(yīng)午餐或補(bǔ)發(fā)午餐補(bǔ)助；目前暫行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)每人每天8元，如需調(diào)整由行政部提交申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理審批；員工請(qǐng)假或帶薪休假的不再享受午餐補(bǔ)助；員工因其他工作緣由無法統(tǒng)一就餐的次月初發(fā)放午餐

2、補(bǔ)助。（3）車輛補(bǔ)助：部門經(jīng)理以上級(jí)別人員自帶私車上班可享受相關(guān)補(bǔ)助；詳見下表：職位 每月車補(bǔ)（元）每月油補(bǔ)（元）總經(jīng)理 28001200副總 20001000部門經(jīng)理1000800副經(jīng)理/主管500500（4）節(jié)日福利及特別補(bǔ)助補(bǔ)助類型對(duì)象標(biāo)準(zhǔn)所需憑證補(bǔ)助方式備注婚假補(bǔ)助員工本人2000結(jié)婚證現(xiàn)金1、申請(qǐng)者需在公司工作滿一年；2、若夫妻雙方同為公司員工，只發(fā)放一份補(bǔ)助；3、該福利只能享受一次；喪葬補(bǔ)助直系親屬2000死亡證明現(xiàn)金申請(qǐng)者需為正式員工；生育補(bǔ)助員工本人或其配偶2000誕生證明現(xiàn)金申請(qǐng)者需在公司工作滿一年且符合方案生育政策；若為多胞胎，每增加一胎多補(bǔ)助500元；三八節(jié)女性職工100

3、無實(shí)物中秋節(jié)全體員工500無實(shí)物春節(jié)全體員工800無實(shí)物撫恤金全體員工死亡證明現(xiàn)金按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行兒童節(jié)員工家屬100戶口本實(shí)物員工子女12歲（包含）以下者；重陽節(jié)員工家屬100戶口本實(shí)物員工父母65歲（包含）以上者；（5）意外損害保險(xiǎn)：公司因項(xiàng)目需要對(duì)工程部人員及特別人員購買意外損害保險(xiǎn)，目前暫行標(biāo)準(zhǔn)250元/人/年；（6）員工活動(dòng)：每年不定期組織員工體檢、集體出游、外出參與培訓(xùn)等活動(dòng)。5、工齡工資工作每滿一年后，從其次年起每年每月50元逐年累計(jì)，不封頂。工齡根據(jù)入職時(shí)間計(jì)算，若入職時(shí)間在某月的15號(hào)之前，則從其次年的當(dāng)月開頭發(fā)放；若入職時(shí)間在某月的15號(hào)之后，則從其次年的次月開頭發(fā)放。6、績效工資計(jì)算方式考核對(duì)象績效工資（占月基本工資比重）總經(jīng)理40%副總經(jīng)理30%部門經(jīng)理部門副經(jīng)理/主管基層員工20%7、年終獎(jiǎng)（1）方案一：本年度獎(jiǎng)金總額為項(xiàng)目運(yùn)營期間總收益的10%；（提前預(yù)支）實(shí)發(fā)金額根據(jù)本年度工作完成狀況而定；（2）方案二：如若本年度沒有盈利，則根據(jù)本年度員工工資總額的20%-30%作為獎(jiǎng)金金額；實(shí)發(fā)金額根據(jù)本年度工作完成狀況而定。8、提成獎(jiǎng)：根據(jù)項(xiàng)目盈利狀況及簽訂的目標(biāo)責(zé)任書而定。三、薪酬結(jié)構(gòu)現(xiàn)依據(jù)崗位的重要程度及技術(shù)難度、對(duì)任職者的學(xué)歷、勝任力量等