1、. 職工代表大會制度為保障職工管理和監(jiān)視權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，推進企業(yè)持續(xù)、快速、安康開展，結(jié)合我公司實際，制定“公司職工代表大會制度“。一、總則一職工代表大會是公司實行管理的根本形式，是職工行使管理權(quán)力的機構(gòu)，是基層政治建立的根本制度。它的主要任務(wù)是：1、參與單位重大決策；2、維護職工合法權(quán)益；3、監(jiān)視單位領(lǐng)導(dǎo)干部。二職工代表大會承受公司黨組織的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、公司和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的圍行使職權(quán)。三職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持公司經(jīng)營班子行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮經(jīng)營活動的職權(quán)。四職工代表大會實行集中制。二、職工代表一按照法律規(guī)

2、定有政治權(quán)利的公司職工，均可中選為職工代表。職工代表應(yīng)當(dāng)是擁護黨的方針、政策和政府法令，作風(fēng)正派，公平正義，有一定的參政議政能力，在群眾中享有較高威信的職工。二職工代表的選舉，以部門為單位按照分配的代表名額和比例構(gòu)造，由職工直接選舉產(chǎn)生。三職工代表實行常任制，每三年改選一次，可以連選連任。職工代表對公司的職工負(fù)責(zé)，職工有權(quán)監(jiān)視或者撤換職工代表。四職工代表人數(shù)視情確定比例為公司總?cè)藬?shù)的1030%，不得少于30名。五職工代表應(yīng)表達代表性和群眾性。職工代表的組成：基層人員占代表總數(shù)的70%，中層管理干部、黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部占代表總數(shù)的30%。專業(yè)技術(shù)人員、青年職工和女職工代表應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤Ａ毠ご淼?/p>

3、權(quán)利：1、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；2、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)對公司執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況進展檢查，有權(quán)參加對公司行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢；3、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或者工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；4、對職工代表行使權(quán)力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)，處分職工代表應(yīng)經(jīng)公司工會委員會同意。七職工代表的義務(wù)：1、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求；3、認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的

4、各項工作；4、模遵守國家的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。八職工代表大會新建或換屆，應(yīng)成立職工代表資格審查小組，其成員由工會委員會提出。它的任務(wù)是：1、審查代表是否依法享有政治權(quán)利的公司在職職工；2、審查代表的產(chǎn)生是否符合程序；3、審查代表比例構(gòu)造是否符合規(guī)定；4、向職工代表大會預(yù)備會議報告審查結(jié)果。九職工代表調(diào)離公司或部門時，由代表推薦原部門補選缺額代表。十工會委員會有權(quán)撤換在任期出現(xiàn)以下情形之一的職工代表：1、因亂紀(jì)受到處分的；2、經(jīng)常無故不參加職工代表大會活動嚴(yán)重失職的；3、因長期病假或事假、出國、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等情況，不能參加職工代表大會各項活動和履行代表義務(wù)的；4、不能

5、履行代表義務(wù)，失去原選區(qū)職工信任的。十一根據(jù)需要，職工代表大會可邀請列席代表出席會議。列席代表一般是指因名額限制而未能中選代表的中層以上管理干部，人數(shù)不得超過職工代表總數(shù)的20%。列席代表、特邀代表有發(fā)表意見和提出建議的權(quán)利，無表決權(quán)和選舉權(quán)。三、職工代表大會的召開一職工代表大會至少每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經(jīng)總經(jīng)理、公司工會或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時會議。職工代表大會的召開，一般應(yīng)分為組織籌備、預(yù)備會議、正式會議和貫徹落實會議精神四個階段。二職工代表大會中心議題，應(yīng)當(dāng)圍繞公司開展、規(guī)經(jīng)營管理、搞好平安生產(chǎn)和提高經(jīng)濟效益為中心，針對在企業(yè)

6、管理、體系建立、勞動人事、分配制度、勞動條件、職工教育和職工生活福利等方面的重大事項來確定。確定職工代表大會中心議題有以下工作程序：1、黨政工聯(lián)席會議提出中心議題的意向；2、工會廣泛征求職工代表和職工群眾的意見；3、工會與行政溝通，進展協(xié)商；4、提請同級黨組織討論。三職工代表大會提案的容，應(yīng)圍繞職工代表大會中心議題來征集。征集職工代表大會提案有以下工作程序：1、在職工代表大會召開前15天，由工會下發(fā)“職工代表大會提案征集表“至各代表組；2、職工代表通過廣泛征求職工意見，由1人提議、2人以上附議，填寫提案征集表，容包括：案由、依據(jù)、解決的方法以及提案人、附議人署名；3、提案工作小組對經(jīng)審理后的提

7、案立案，并經(jīng)整理分類統(tǒng)計后呈送行政分管領(lǐng)導(dǎo)人批轉(zhuǎn)有關(guān)職能部門處理；4、受理提案的職能部門必須及時研究，認(rèn)真處理，并將處理情況填寫在表中的相關(guān)欄目，交職工代表大會提案工作小組；5、提案工作小組對提案的落實情況應(yīng)組織催促檢查；6、提案工作小組對未立案的提案返還提案人，并說明原因；7、提案工作小組對提案的立案、督辦、落實情況應(yīng)形成書面材料，為在下次職工代表大會上做專題報告準(zhǔn)備。四預(yù)備會議的主要任務(wù)是：1、選舉大會主席團；2、報告大會籌備工作情況和代表資格審查情況；3、提出會議中心議題、議程和專門工作小組成員的建議；4、通過代表資格審查情況的報告；5、通過會議中心議題和議程；6、通過職工代表大會專門工

8、作小組成員的建議；7、決定大會其他有關(guān)事項。五職工代表大會正式會議的主要任務(wù)是：聽取報告，組織審議，依法表決，形成決議。正式會議分為三個階段：1、職工代表大會開幕式的工作程序：1由職工代表大會主席團主持召開。大會執(zhí)行主席報告職工代表應(yīng)到人數(shù)和實到人數(shù)，確定會議召開的合法性；2行政主要領(lǐng)導(dǎo)人做工作企務(wù)公開報告，行政分管領(lǐng)導(dǎo)人或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人作單項文件的說明；3工會或行政做關(guān)于職工代表大會決議落實、提案處理等情況的報告。2、組織職工代表審議的工作程序：1職工代表分組審議；2職工代表大會秘書處匯總整理各代表小組的意見，轉(zhuǎn)交行政有關(guān)部門進展修正。3、職工代表大會閉幕式的工作程序：1各項議案的修正情況，

9、分別向主席團會議和職工代表大會作說明；2確認(rèn)職工代表大會閉會期間由聯(lián)席會議處理的有關(guān)問題的決定；3評議領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)果的報告；4進展大會決議、決定的表決；5大會總結(jié)。四、職工代表大會的職權(quán)一根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，職工代表大會行使以下職權(quán)：1、對重大決策事項的審議建議權(quán)；2、對涉及職工切身利益重大事項的審查同意或否決權(quán)；3、對職工生活福利等重大事項的審議決定權(quán)；4、對領(lǐng)導(dǎo)干部的評議監(jiān)視和獎懲建議權(quán)；5、對行政領(lǐng)導(dǎo)人的推薦或選舉權(quán)；6、其他需要經(jīng)職工代表大會審議或決定的事項。二審議建議權(quán)的容，一般包括：1、公司的經(jīng)營方針；2、開展規(guī)劃和年度方案；3、財務(wù)預(yù)決算；4、職工培訓(xùn)方案；5、重大工程投資

10、；6、根底設(shè)施建立。三審查同意或否決權(quán)的容，一般應(yīng)包括：1、經(jīng)濟責(zé)任制方案；2、工資改革方案；3、局部配方案；4、職工獎懲方法；5、勞動保護措施方案；6、有關(guān)職工社會保險各項改革方案；7、其他重要規(guī)章制度的建立、修訂和廢除。四審議決定權(quán)的容，一般應(yīng)包括：1、職工福利資金使用方案；2、職工公積金方案；3、其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。行使以上三項權(quán)利的根本工作程序是：1、行政提出重大決策的目標(biāo)、措施和依據(jù)的書面方案；2、將方案提前10天發(fā)給職工代表聽取意見，必要時職工代表大會相關(guān)專門工作小組作可行性論證；3、召開職工代表大會分組審議，匯總職工代表審議的意見，向行政領(lǐng)導(dǎo)人反應(yīng)，修正方案；4、召開

11、職工代表大會，對方案形成決議或做出決定；5、對重大決策方案實行預(yù)告制，經(jīng)職代會聯(lián)席會議審議，可作36個月的試行，視試行情況再做修正，提請職工代表大會審議通過后正式實施。五職工代表大會進展選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。六評議干部權(quán)職工代表大會評議干部工作，應(yīng)在同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)下由職工代表大會主席團組織實施，每年進展1次。評議的主要對象、評議的容、評議的等次、評議的工作程序按有關(guān)規(guī)定進展操作。對經(jīng)職工代表大會評議為優(yōu)秀的和不合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，可提出獎懲的建議。七推薦選舉權(quán)主管機關(guān)任命或免除企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)時，必須充分考慮職工代表大會的意見。五、職工代表大會與黨政工組織一職代會與黨

12、、政、工組織之間的關(guān)系是：互相依靠、互相支持、密切合作、齊抓共管，把全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，通過管理渠道落到實處。二職工代表大會必須承受同級黨組織的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，在規(guī)定的圍依法行使職權(quán)。職工代表大會向黨組織報告的主要容有：1、職工代表大會的工作方案、中心議題和議程；2、提交職工代表大會審議的各項文件；3、職工代表大會召開期間各項活動的安排；4、職工代表大會閉會期間管理工作中需要解決的重要問題；5、管理日常監(jiān)視檢查中遇到的重要事項。三職工代表大會應(yīng)支持和催促行政依法行使職權(quán)：1、認(rèn)真聽取和審議行政提出的各項決策方案，一經(jīng)通過，應(yīng)組織和發(fā)動職工認(rèn)真貫徹執(zhí)行；2、支持行政的業(yè)務(wù)工作指揮權(quán)，維

13、護行政的管理權(quán)威，教育職工自覺遵守各項規(guī)章制度，保證業(yè)務(wù)活動有序地開展；3、堅持和完善職工代表大會評議干部制度，認(rèn)真聽取領(lǐng)導(dǎo)干部的述職報告，客觀公正地對領(lǐng)導(dǎo)干部做出評價；4、嚴(yán)密圍繞單位開展目標(biāo)，組織職工開展合理化建議和獻計獻策活動，支持行政實現(xiàn)崗位任期目標(biāo)；5、開展協(xié)商懇談活動，爭取行政對職代會工作的支持和配合，依確行使決策、管理、監(jiān)視權(quán)力，催促行政有關(guān)部門貫徹落實職工代表大會做出決議的實施和提案的處理，承受職工代表對決議和提案落實情況的檢查。四工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。主要承當(dāng)以下任務(wù)：1、向職工宣傳管理知識，提高主人翁意識，依法行使權(quán)利；2、組織選舉職工代表，提出大會中心議題、議程的建議，做好大會的各項籌備工作；3、發(fā)動群眾，廣泛征集提案；4、提出大會主席團、專