1、.：.；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁爭(zhēng)辯書(shū)*市塘沽區(qū)仲裁委員會(huì)：勞仲審字辦第，號(hào)應(yīng)訴通知書(shū)已收悉，現(xiàn)爭(zhēng)辯人就A，B，C與我單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，爭(zhēng)辯如下：一、爭(zhēng)辯懇求：請(qǐng)仲裁委員會(huì)依法判決駁回懇求人的仲裁懇求。爭(zhēng)辯人因懇求人A，B違反用人單位規(guī)章制度而合法解除與懇求人的勞動(dòng)合同關(guān)系：A在未經(jīng)公司擔(dān)任人答應(yīng)情況下，攜非我公司的無(wú)關(guān)人員進(jìn)入冷庫(kù)重地，B在明知其行為不合規(guī)定情況下，知情不報(bào)，庇護(hù)袒護(hù)，爭(zhēng)辯人在懇求人未按規(guī)定做任務(wù)交接得情況下，仍按照離任流程為懇求人辦理了離任手續(xù)，依法出具了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并多次去公司宿舍通知懇求人，后短信，告知此事，要求其接納通知書(shū)。爭(zhēng)辯人因C在一個(gè)月合同寬限期內(nèi)無(wú)故不簽署勞動(dòng)合

2、同，并在公司下達(dá)簽署勞動(dòng)合同通知書(shū)情況下仍置之不理，公司依法終止與其勞動(dòng)關(guān)系。故懇求人在勞動(dòng)爭(zhēng)議懇求書(shū)中提出公司無(wú)故違法解除勞動(dòng)合同不符合現(xiàn)實(shí)！二、爭(zhēng)辯理由：、針對(duì)懇求人A的訴求爭(zhēng)辯如下：. 關(guān)于無(wú)故解雇爭(zhēng)辯：A年月日進(jìn)入公司任務(wù)附證明資料一：?jiǎn)T工資料表及考勤記錄；懇求人A在任務(wù)期間，利用職務(wù)之便，在未經(jīng)公司擔(dān)任人答應(yīng)情況下，攜非我公司的無(wú)關(guān)人員進(jìn)入冷庫(kù)重地，懇求人B在明知其行為不合規(guī)定情況下，知情不報(bào)，庇護(hù)袒護(hù)，我公司已就此事向有關(guān)司法部門立案調(diào)查【附證明資料二：派出所立案書(shū)已立案無(wú)法取出，但可以調(diào)閱】及公司處分記錄并做出解雇處置，解雇理由如下：A.根據(jù)公司(附證明資料三：管理制度復(fù)印件)，

3、第四十八條.款，嚴(yán)重違紀(jì)解雇條款制度第頁(yè)；第四十八條 員工具有以下情況之一者，應(yīng)予以解雇：.假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊，假公濟(jì)私者。.玩忽職守并給公司呵斥嚴(yán)重?fù)p失，或者給公司呵斥嚴(yán)重的不良影響者。.利用職權(quán)之便行賄受賄，給員工和公司呵斥損害者。.意圖盜竊侵占公司或同事財(cái)物經(jīng)查實(shí)者。.仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用公司印信或擅用公司名義者。.挪用公款，或故意毀損公物情節(jié)嚴(yán)重者。.非消費(fèi)人員未經(jīng)答應(yīng)擅自進(jìn)入消費(fèi)作業(yè)場(chǎng)所者。.不服從主管指揮調(diào)遣或欺騙指點(diǎn)，給公司呵斥損失或有能夠呵斥損失者。.未經(jīng)指點(diǎn)同意認(rèn)可，擅自對(duì)外發(fā)布信息，對(duì)公司籠統(tǒng)呵斥嚴(yán)重?fù)p害者。.擅自在外兼職影響其本職任務(wù)者。.泄露公司、捏造謠言或釀成不

4、測(cè)災(zāi)禍，致公司受艱苦損失者。.品性不端，影響惡劣，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)或籠統(tǒng)者。.有要挾侮辱上級(jí)的行為，情節(jié)較重者。.吸食毒品、參與非法組織者。.延續(xù)曠工天含或全年曠工達(dá)天含以上者。.記大過(guò)達(dá)次者。.冒犯刑律者。.經(jīng)過(guò)調(diào)職、培訓(xùn)等方式仍無(wú)法勝任本職任務(wù)者。爭(zhēng)辯人已于年月日發(fā)布的中明確告知公司獎(jiǎng)懲制度，(附證明資料四：管理制度簽名頁(yè))。且爭(zhēng)辯人在A與我公司簽署的中第十條 雙方商定事項(xiàng) 也已明確指出附證明資料五：勞動(dòng)合同書(shū)復(fù)印件：. 乙方在職期間應(yīng)服從甲方管理，履行崗位職責(zé)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度；綜上懇求人A，B的行為已屬嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度。根據(jù)第三十九條 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合

5、同：二嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。據(jù)此，懇求人A，B在勞動(dòng)爭(zhēng)議懇求書(shū)中提出公司于年月日無(wú)故違法解除勞動(dòng)合同不符合現(xiàn)實(shí)；. 關(guān)于未交納保險(xiǎn)：我公司已給A按規(guī)定交納社會(huì)保險(xiǎn)證明資料六：補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)名冊(cè)，據(jù)此，A提出未上保險(xiǎn)，要求補(bǔ)償保險(xiǎn)不符合現(xiàn)實(shí)；. 關(guān)于爭(zhēng)辯人承諾工資與實(shí)發(fā)工資不符：爭(zhēng)辯人與懇求人A所簽勞動(dòng)合同中明確規(guī)定：其根本工資為元。目前我公司工資構(gòu)造為根本工資加上浮開(kāi)工資部分。A除去根本工資，其他收入部分為補(bǔ)助及獎(jiǎng)金等，為浮開(kāi)工資，有變化屬于正常情況。附證明資料五：勞動(dòng)合同書(shū)復(fù)印件。、針對(duì)懇求人B的訴求爭(zhēng)辯如下： . 關(guān)于未簽勞動(dòng)合同：B于年月日進(jìn)入公司任務(wù)附證明資料一：?jiǎn)T工資料表及考勤記錄

6、； 懇求人B從入職之日至解除勞動(dòng)關(guān)系之日不滿一月，仍在法定寬限期內(nèi)，未簽勞動(dòng)合同也屬正常。據(jù)此，懇求人B所述未簽勞動(dòng)合同雖屬現(xiàn)實(shí)，但于法有依；. 關(guān)于無(wú)故解除：基于其與A兩人的違紀(jì)行為，爭(zhēng)辯人做出了相關(guān)處分并至解除勞動(dòng)關(guān)系附證明資料七：解除勞動(dòng)合同通知書(shū)及公司處分記錄。. 關(guān)于未交納保險(xiǎn)試用期內(nèi)且未到規(guī)定的社保交納時(shí)間每月日至次月日之間即解除勞動(dòng)關(guān)系，其主張交納保險(xiǎn)不成立。、針對(duì)懇求人C的訴求爭(zhēng)辯如下：. 關(guān)于無(wú)故解雇C于年月日進(jìn)入公司任務(wù)附證明資料一：?jiǎn)T工資料表及考勤記錄其在任務(wù)期間無(wú)故不簽勞動(dòng)合同，并在我公司下達(dá)簽署勞動(dòng)合同通知書(shū)后仍置之不理，故我公司在其入職超越一個(gè)月后果斷與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并下達(dá)終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)。 (附證明資料八：簽署勞動(dòng)合同通知書(shū)及終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū))。據(jù)此，懇求人C所主張我公司無(wú)故解雇不符合現(xiàn)實(shí)；. 關(guān)于未簽署勞動(dòng)合同懇求人C在爭(zhēng)辯人下達(dá)簽署勞動(dòng)合同通知書(shū)后仍無(wú)故不簽勞動(dòng)合同，致使?fàn)庌q人與其終止勞動(dòng)關(guān)系。. 關(guān)于未交納保險(xiǎn)因其未在規(guī)定時(shí)間簽署勞動(dòng)合同，致使?fàn)庌q人無(wú)法如期辦理用工備案手續(xù)，之后的社保交納也無(wú)法進(jìn)展。綜上所述，敬請(qǐng)仲裁委充分思索爭(zhēng)辯人之爭(zhēng)辯，依法駁回懇求人的申訴懇求。此致 爭(zhēng)辯人：* 年月日附：證據(jù)目錄、附證明資料一：三人員工資料表及考勤記錄；、附證明資料二：派出所立案書(shū)已立案無(wú)法取出，但可以調(diào)閱及公司處分記錄；、附證明資料三：