1、全國(guó)2005年4月高等教育自學(xué)考試警察組織行為學(xué)試題課程代碼：00859一、單項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題 后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。警察要以國(guó)家的意志為意志，這是警察行為的（）A.工具性B.執(zhí)法性C.服務(wù)性D.組織性管理者在感知、記憶、思維、想象等認(rèn)知過(guò)程中所表現(xiàn)出的個(gè)人特點(diǎn)是（）性格的態(tài)度特征B.性格的意志特征性格的情緒特征性格的理智特征 TOC o 1-5 h z 人們把“情人眼里出西施”這種社會(huì)認(rèn)知中的偏差傾向稱為（）第一印象B.近因效應(yīng)暈輪效應(yīng)D.社會(huì)刻板印象 青年警察被稱為（）松散

2、群體B.假設(shè)群體聯(lián)合群體D.實(shí)際群體 下列不屬于群體溝通的功能是（）A.傳播信息的功能B.改變行為的功能維持權(quán)力的功能。.心理保健的功能 下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者的非權(quán)力性影響力的是（） A.傳統(tǒng)因素B.職位因素資歷因素D.感情因素把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的極端行為分為專制式、民主式和放任自流式三種類 型的理論稱為（）A.作風(fēng)理論B.品質(zhì)理論C.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論D.通路一一目標(biāo)理論 下列不屬于組織的功能的是（） B.權(quán)力功能人.目標(biāo)功能C.協(xié)調(diào)功能誘導(dǎo)功能人民警察愿意為組織目標(biāo)而奮斗的精神狀態(tài)是（）A.合作意識(shí)B.認(rèn)同感C.主人翁精神D.誠(chéng)信意識(shí)影響組織效率的機(jī)構(gòu)設(shè)置、工作內(nèi)容、社會(huì)風(fēng)氣等被稱為（）

3、A.獨(dú)立變項(xiàng)B.居間變項(xiàng)C.從屬變項(xiàng)精神變項(xiàng)二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中有二至五個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在 題干的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。警察組織行為學(xué)研究的意義有（A.有助于提高組織管理水平C.有助于人民警察行為的規(guī)范化有助于培養(yǎng)人民警察的創(chuàng)新意識(shí)人民警察服務(wù)于民就是要做到（A.熱愛(ài)人民C.甘當(dāng)公仆除害安良人的個(gè)性的基本特征有（A.穩(wěn)定性C.整體性E.傾向性態(tài)度的性質(zhì)主要表現(xiàn)為（A.社會(huì)性C.穩(wěn)定性E.價(jià)值性動(dòng)機(jī)的功能有（）A.始發(fā)功能C.操作功能更替功能群體溝通的程序模式有（A.發(fā)信者C.信道）有助于思想政治工作

4、的科學(xué)化有助于提高人民警察文化水平）愛(ài)憎分明公正嚴(yán)明）B.獨(dú)特性D.系統(tǒng)性）B.針對(duì)性D.內(nèi)隱性指向功能D.強(qiáng)化功能）B編碼D.譯碼E.接信者領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)遵循的原則有(A.信息準(zhǔn)確全面原則對(duì)比擇優(yōu)原則時(shí)效原則警察積極性的特征包括(A.社會(huì)性C.動(dòng)態(tài)性E.激勵(lì)性馬斯洛需要層次論的價(jià)值有(A.提出人的行為的動(dòng)力機(jī)制)B.可行性原則系統(tǒng)分析原則)B.層次性D.灌輸性)B.將人的需要?dú)w納為五大類提出人在每一時(shí)期都有一種優(yōu)勢(shì)需要D.需要層次的分類比較細(xì)致重視人的主觀能動(dòng)性根據(jù)組織目標(biāo)不同，可以把組織劃分為()A.互益組織B.工商組織服務(wù)組織D.公益組織正式組織三、填空題(本大題共15小題，每小題1分，共1

5、5分)警察組織行為學(xué)是一門以 為中心的管理科學(xué)。 價(jià)值觀是行為 的內(nèi)在根據(jù)。直接興趣是指對(duì)活動(dòng)本身的興趣，而間接興趣則是指對(duì)的興趣。對(duì)他人情緒情感的認(rèn)知主要通過(guò)對(duì)他人表情的觀察，其表情包括面部表情、身段 表情和。人們對(duì)社會(huì)上某一類人持有一套比較概括的、籠統(tǒng)的、固定的看法，并以此作為判斷他人的依據(jù)，這種情況被稱為。 態(tài)度的性質(zhì)主要表現(xiàn)為社會(huì)性、針對(duì)性、穩(wěn)定性、內(nèi)隱性禾五個(gè)方 面。根據(jù)交往深化規(guī)律，人際交往可分為禮儀交往、功利交往、感情交往和 四個(gè)層次。人格結(jié)構(gòu)的PAC分析理論認(rèn)為，個(gè)體的個(gè)性是由三種心理狀態(tài)構(gòu)成的，即”、成人狀態(tài)(A)”、“兒童狀態(tài)(C)”。在領(lǐng)導(dǎo)行為的PM理論中，P型是以執(zhí)行任務(wù)為主的領(lǐng)導(dǎo)方式，M型則是以維持為主的領(lǐng)導(dǎo)方式。激勵(lì)理論的分類方式不盡相同，比較流行的分為內(nèi)容型、過(guò)程型禾 這三大類激勵(lì)理論。赫茨伯格認(rèn)為影響積極性的因素有激勵(lì)因素和兩大類。 提出公平理論的學(xué)者是。在組織管理中，權(quán)力主要分為直線權(quán)力和權(quán)力，二者的功能都在于維護(hù)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 組織決策的 是組織決策必須符合客觀事物發(fā)展的規(guī)律性。抵制變革的原因可從個(gè)體原因、群體原因和三方面分析。四、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分）警察組織行為學(xué)抱負(fù)水平警察群體人際關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)五、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）簡(jiǎn)述“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的管理策略。簡(jiǎn)