1、第PAGE4頁(yè)共NUMPAGES4頁(yè)2022年公司勞動(dòng)人事制度節(jié)選4.1請(qǐng)假管理：a、因私事不能上班者，必須事前書面請(qǐng)假，準(zhǔn)假后方能離開本崗位，如因特殊情況(本人或家屬發(fā)生急、重病和意外重大事情)不能事前請(qǐng)假或延長(zhǎng)假期時(shí)，應(yīng)用電話方式通知本部門主管，到崗位后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假、延假手續(xù)。如不按以上辦理者，視為曠工。b、因私事請(qǐng)假，原則上每次請(qǐng)假天數(shù)最多不超過三天，月累計(jì)天數(shù)不得超過五天，全年累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)最多不超過二十天。如遇特殊情況，經(jīng)核實(shí)確需請(qǐng)長(zhǎng)假的，必須提前履行批假手續(xù)。如全年累計(jì)事假超過兩個(gè)月，公司將與其解除勞動(dòng)合同。因工負(fù)傷，必須憑本部門出據(jù)的工傷事故報(bào)告單及醫(yī)院出據(jù)的診斷書，經(jīng)公司人力資源

2、部審批后方可按工傷假辦理，工傷醫(yī)療期按工傷保險(xiǎn)條例有關(guān)條款執(zhí)行。a、非因工負(fù)傷和病假一律要有二級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明，外診病假要有二級(jí)醫(yī)院的轉(zhuǎn)院申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部批準(zhǔn)后方能生效，如不按上述辦理擅自休假者，一律計(jì)為曠工。b、因病或非因工負(fù)傷假期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，長(zhǎng)期病假根據(jù)員工工齡及在公司工作的期限長(zhǎng)短，病假期超過規(guī)定時(shí)間仍不能勝任工作的，公司可以與其解除勞動(dòng)合同。職工的父母、配偶、子女或養(yǎng)父、養(yǎng)母亡時(shí)給假期三天，要及時(shí)辦理或補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。帶薪休假按公司帶薪年休假試行管理辦法執(zhí)行。c、分廠、車間員工到核算員處(行政處室員工到人力資源部)領(lǐng)取相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)表，部門負(fù)責(zé)人簽字、人力資源部審

3、核、人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)。d、行政處室人員將審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)表留存人力資源部一份，交企劃部一份，做為考勤依據(jù)。分廠、車間員工將審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)表留存人力資源部一份，交分廠、車間一份，做為考勤依據(jù)。e、除法定節(jié)假日、急診請(qǐng)假外，員工休假必須提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則按曠工處理。f、假期休滿，如沒有提前辦理延假手續(xù)或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，一律視為曠工。g、員工請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并解除勞動(dòng)合同。h、帶薪年休假的審批程序

4、。環(huán)節(jié)干部休假，由分管經(jīng)理審核、總經(jīng)理簽字后實(shí)施。員工休假，按本部門年初制定的休假計(jì)劃經(jīng)主管經(jīng)理審批后執(zhí)行。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。詳見工傷保險(xiǎn)條例。其它有關(guān)計(jì)劃生育的假期工資按在崗發(fā)放。4.2勞動(dòng)紀(jì)律員工被查出“遲到”或“早退”者每一次扣款_元，在當(dāng)月工資中扣除，并且第一次提出批評(píng)，第二次警告，當(dāng)月三次者視為曠工一天。當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)五次、當(dāng)年累計(jì)次數(shù)達(dá)二十次者，公司可以與其解除勞動(dòng)合同。職工被查出當(dāng)月累計(jì)二次違紀(jì)，罰款_元且提出口頭警告，當(dāng)月被查三次或全年累計(jì)十次以上者視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司

5、可以與其解除勞動(dòng)合同。每曠工一日扣三日工資，當(dāng)月曠工累計(jì)三日，全年曠工累計(jì)十日的，記警告處分一次，并取消其下年調(diào)資資格。當(dāng)月曠工累計(jì)五日，全年曠工累計(jì)十五日的視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司可以與其解除勞動(dòng)合同。造成損失的，公司依法可以要求獲得賠償，并有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。在追回原物或按價(jià)賠償?shù)耐瑫r(shí)，視情節(jié)處以適當(dāng)罰款，并給予警告、通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。2022年公司勞動(dòng)人事制度節(jié)選（二）第一章總則第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人

6、員、技術(shù)人員和普通員工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第4條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工聘用與培訓(xùn)教育第5條聘用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第6條聘用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不聘用不符合錄用條件的員工。第7條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第三章勞動(dòng)合同管理第8條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起_日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第9條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定