1、第PAGE9頁(yè)共NUMPAGES9頁(yè)2022年公司管理制度及考勤模板第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則。重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件。合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。三、入職第二節(jié)考勤管理一、行政班工作時(shí)間六：上午：9：0012：00下午：14：0017：30為工作時(shí)間12：0014：00為午餐休息時(shí)間。市場(chǎng)部員工上班不打考勤。二、考勤1、凡根據(jù)公司規(guī)定的上下班時(shí)間，遲到或早退贊助分為四種情形：(一)_分鐘之內(nèi)(含_分鐘)的，遲到前三次不扣除工資，遲到第四次高層級(jí)別的每次贊助_元，遲到每增加一次

2、增加_元，以此累加；總監(jiān)級(jí)別的每次贊助_元，遲到每增加一次增加_元，依次累加；員工級(jí)別的每次贊助_元，遲到每增加一次增加_元，依次累加。遲到_分鐘以上、_分鐘以?xún)?nèi)(含_分鐘)的，遲到第一次高層級(jí)別的每次贊助_元，遲到每增加一次增加_元，以此累加；總監(jiān)級(jí)別的每次贊助_元，遲到每增加一次增加_元，依次累加；員工級(jí)別的每次贊助_元，遲到每增加一次增加_元，依次累加。(二)遲到或早退_分鐘以上、_小時(shí)以?xún)?nèi)的，遲到第一次高層級(jí)別的每次贊助_元，遲到每增加一次增加_元，以此累加；總監(jiān)級(jí)別的每次贊助_元，遲到每增加一次增加_元，依次累加；員工級(jí)別的每次贊助_元，遲到每增加一次增加_元，依次累加。(三)遲到_

3、小時(shí)(含_小時(shí))以上的視作曠工。曠工員工，曠工當(dāng)天總監(jiān)級(jí)別的贊助_元，總監(jiān)級(jí)別的贊助_元，員工級(jí)別的贊助_元。所有贊助均納入工會(huì)基金。公司員工試用期期間，遲到或早退累計(jì)達(dá)_次的，按照勞動(dòng)合同約定降薪或解除勞動(dòng)合同；試用期滿(mǎn)后，月累計(jì)曠工達(dá)_天的，按照勞動(dòng)合同約定降薪或解除勞動(dòng)合同。2、請(qǐng)假(1)病假：a、員工病假須于上班開(kāi)始的前_分鐘內(nèi)，即8：309：00致電部門(mén)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司給予工作安排。(2)事假。緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部

4、門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。4、會(huì)議管理制度一、職責(zé)(一)會(huì)務(wù)工作主要由行政人事部承辦；其他部門(mén)主辦或召集的會(huì)議，行政人事部應(yīng)予協(xié)助。(二)除其他部門(mén)主辦的會(huì)議資料各自存檔外，會(huì)議資料由行政人事部整理、分發(fā)、立卷、存檔。二、會(huì)議分類(lèi)(一)公司部門(mén)周會(huì)制度1、主持與記錄。各部門(mén)助理記錄，由部門(mén)主管主持。2、召開(kāi)時(shí)間：每周一上午9：00，特殊原因需要延期召開(kāi)的由部門(mén)負(fù)責(zé)人提前通知。3、參加人員。部門(mén)主管、部門(mén)員工、俱樂(lè)部人員。由于出差等特殊原因不能參加例會(huì)的，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。會(huì)議內(nèi)容：該部門(mén)上周

5、工作總結(jié)、本周工作計(jì)劃。(二)公司員工例會(huì)制度1、主持與記錄。由行政人事部召集，江森、鄭玲輪流主持，行政專(zhuān)員進(jìn)行會(huì)議記錄。2、召開(kāi)時(shí)間。每周六上午_點(diǎn)。特殊原因需要延期召開(kāi)時(shí)由行政專(zhuān)員提前通知。3、參加人員：為公司全體員工。由于出差等特殊原因不能參加例會(huì)的，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理請(qǐng)假，并報(bào)行政人事部備案。4、會(huì)議內(nèi)容：(1)公司日常運(yùn)作情況的總結(jié)。(2)各部門(mén)匯報(bào)上周工作任務(wù)完成情況，著重介紹在任務(wù)執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。(3)全體與會(huì)人員就工作中所遇到的問(wèn)題進(jìn)行發(fā)言。(三)宣講會(huì)制度1、主持與記錄。由江森、鄭玲輪流主持，行政部記錄。2、召開(kāi)時(shí)間。自定義。特殊原因需要延期召開(kāi)時(shí)由組訓(xùn)部提前通

6、知。3、參加人員。培訓(xùn)人員。由于特殊原因不能參加的，應(yīng)提前向組訓(xùn)部請(qǐng)假。4、會(huì)議內(nèi)容。組訓(xùn)部安排內(nèi)容。四、會(huì)議召開(kāi)(一)會(huì)議安排1、凡公司組織的例會(huì)，如需改期，或遇特殊情況需臨時(shí)安排其它會(huì)議，組織部門(mén)應(yīng)提前_天報(bào)總經(jīng)理審批并報(bào)請(qǐng)行政人事部調(diào)整會(huì)議計(jì)劃。2、會(huì)議一經(jīng)確定，與會(huì)人員應(yīng)預(yù)先做好各項(xiàng)工作安排，原則上不可請(qǐng)假缺席或遲到，遇特殊情況須提前向總經(jīng)理請(qǐng)假。(二)會(huì)議的準(zhǔn)備1、公司需用投影設(shè)備演示說(shuō)明的會(huì)議，應(yīng)由行政人事部提前做好投影設(shè)備連接調(diào)試工作；2、會(huì)議之前，發(fā)起會(huì)議的部門(mén)應(yīng)做好相關(guān)準(zhǔn)備，行政人事部予以協(xié)助，包括但不限于指路牌設(shè)置，準(zhǔn)備會(huì)議飲用水或其他招待用品；3、特別重大會(huì)議，應(yīng)由行政人

7、事部專(zhuān)人負(fù)責(zé)各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，具體包括以下內(nèi)容：會(huì)議議程安排；會(huì)議資料準(zhǔn)備；會(huì)議場(chǎng)所布置；會(huì)議服務(wù)人員的安排；會(huì)議簽到；會(huì)后事項(xiàng)安排；會(huì)議需要留存資料的應(yīng)提前通知相關(guān)部門(mén)做好拍照、攝像工作。(三)會(huì)議紀(jì)律1、嚴(yán)格遵守會(huì)議開(kāi)始時(shí)間，提前_分鐘到達(dá)會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)。不得缺席、遲到、早退。遲到者公司高層級(jí)別的每次贊助_元，遲到每超過(guò)一分鐘增加_元，依次累加；總監(jiān)級(jí)別的每次贊助_元，遲到每超過(guò)一分鐘增加_元，依次累加；員工級(jí)別的每次贊助_元，遲到每超過(guò)一分鐘增加_元，依次累加。如需請(qǐng)假需經(jīng)會(huì)議召集人批準(zhǔn)，無(wú)故缺席者，贊助_元。2、所有參會(huì)人員在開(kāi)會(huì)期間應(yīng)將手機(jī)等通訊設(shè)備設(shè)置為無(wú)聲或震動(dòng)狀態(tài)，并統(tǒng)一上交。會(huì)議期間，

8、所有與會(huì)人員不得看報(bào)紙雜志、聽(tīng)音樂(lè)、接聽(tīng)手機(jī)等做與會(huì)議無(wú)關(guān)的動(dòng)作。發(fā)現(xiàn)有以上情況者，一次贊助_元，成長(zhǎng)_次。3、會(huì)議需要表決時(shí)，原則上采取少數(shù)服從多數(shù)的方法，特殊情況可集中，一經(jīng)會(huì)議決議之事，應(yīng)按期完成。2022年公司管理制度及考勤模板（二）公司考勤管理制度一、總則1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。2、適用范圍。公司全體員工。二、出勤公司的工作時(shí)間：每周五個(gè)工作日，星期一至星期五，上午9：0012：00，下午13：3017：30。因工作需要延長(zhǎng)或加班的可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整。在規(guī)

9、定上班時(shí)間之后，十分鐘之內(nèi)未到崗為遲到；在規(guī)定下班時(shí)間以前無(wú)故離崗的為早退。遲到、早退每月超_次，酌情予以批評(píng)或扣款。遲到或早退十分鐘，每次扣款_元；超過(guò)十分鐘，按每分鐘增加_元累加。員工有以下情況之一為曠工：1、未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；2、遲到和早退時(shí)間超過(guò)_小時(shí)以上，未請(qǐng)假的。3、曠工的最小時(shí)間單位為半天。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)_天者除名。4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日，具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行。三、請(qǐng)假程序1、員工請(qǐng)假程序自下而上的次序，采取逐級(jí)審批制度，員工請(qǐng)假_天(含)首先經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，部門(mén)負(fù)責(zé)人向人事

10、部報(bào)備方可休假；員工請(qǐng)假三天以上者，首先經(jīng)過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，人事部向總經(jīng)理匯報(bào)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。2、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。3、_天以上(含)的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。4、超假期應(yīng)提前通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。四、請(qǐng)假、休假申請(qǐng)規(guī)定：1、請(qǐng)假1)、病假員工因病假請(qǐng)假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假條，請(qǐng)假一天(含)內(nèi)下，可憑請(qǐng)假單銷(xiāo)假。員工病假休假，需填寫(xiě)請(qǐng)假單，寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間，按照請(qǐng)假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交請(qǐng)假單，必須及時(shí)電話(huà)告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任

11、何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。病假期間工資按當(dāng)日基本工資的_%扣除。2)、事假(事假期間扣除當(dāng)天工資)員工因事需要休假時(shí)，可申請(qǐng)無(wú)薪事假，并填寫(xiě)請(qǐng)假單。二天以?xún)?nèi)事假需提前一天提出申請(qǐng)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，辦公室備案方可休假；事假_天(含)以上，需提前一周申請(qǐng)，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦公室備案方可休假；不允許電話(huà)請(qǐng)假和代為請(qǐng)假，特殊緊急情況，需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。員工因事請(qǐng)假原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)_天，全年累計(jì)不得超過(guò)_天。特殊情況需報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過(guò)假期者按曠工處理。事假期間扣除當(dāng)日基本

12、工資。3)、工傷假凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的診斷證明依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負(fù)傷前_個(gè)月的平均工資按月支付。2、休假4)、婚嫁工齡滿(mǎn)一年以上可享受婚假。凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫(xiě)婚假請(qǐng)假單直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持婚嫁請(qǐng)假單至辦公室備案。按法定結(jié)婚年齡(女_周歲，男_周歲)結(jié)婚的，可享受_天婚嫁。符合晚婚年齡(女_周歲，男_周歲)的，可享受晚婚假_天(含_天法定婚嫁)。婚假包括公休假和法定假，是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開(kāi)休假。再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。婚嫁期間的工資照常發(fā)放

13、。5)、產(chǎn)假女職工生育符合人口與計(jì)劃生育條例，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予休假。請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫(xiě)產(chǎn)假請(qǐng)假單，報(bào)公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持產(chǎn)假申請(qǐng)單至辦公室備案。凡在公司連續(xù)工作滿(mǎn)_個(gè)月(自簽訂勞動(dòng)合同之日起)的正式員工，持醫(yī)院證明書(shū)均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假。單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假_天，其中包括產(chǎn)前假_天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假_天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假_天。符合晚育年齡員工(女_周歲，男_周歲)，單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為_(kāi)天，難產(chǎn)者，再增加_天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假_天。女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予_天的產(chǎn)假；

14、妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予_天的產(chǎn)假。男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為_(kāi)天，晚育者為_(kāi)天，包括公休假和法定假。產(chǎn)假期間薪水按照女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6)、喪假以下情形視為喪事假(需提出書(shū)面申請(qǐng))員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近親屬(兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等)死亡，準(zhǔn)假_天。喪假是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。喪假期間工資照常發(fā)放。7)、年假在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上者(自簽訂勞動(dòng)合同之日起算)，可享受_天帶薪年休假，年休時(shí)間按照在本公司的工齡計(jì)算，每滿(mǎn)一年增加一天，最高不超過(guò)_天。所有年休假以半天為一個(gè)單位，由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的年假單，每次請(qǐng)年假需出示年假單，并交辦公室備案。帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工