1、第PAGE9頁共NUMPAGES9頁2022年不安全食品召回管理制度范本1.目的規(guī)范不安全食品召回規(guī)范，防止不安全食品流入市場以及消費(fèi)者食用。2.適用范圍適用于對公司流出的不安全食品召回管理工作。3.定義和簡稱3.1召回。指公司對確認(rèn)的已進(jìn)入流通領(lǐng)域的不安全食品，通過換貨、退貨、補(bǔ)充或修正消費(fèi)說明等方式，及時(shí)消除或減少食品安全危害的活動。4.職責(zé)4.1銷售部：負(fù)責(zé)召回不安全食品；4.2品管部：負(fù)責(zé)不安全食品的調(diào)查處理；4.3其他相關(guān)部門。配合執(zhí)行。5.工作程序5.1需要召回的不安全食品包括：5.2本制度所稱召回，是指公司對確認(rèn)的已進(jìn)入流通領(lǐng)域的不安全食品，通過換貨、退貨、補(bǔ)充或修正消費(fèi)說明等方

2、式，及時(shí)消除或減少食品安全危害的活動。5.3當(dāng)獲知公司產(chǎn)品可能存在安全危害或接到_監(jiān)管部門的食品安全危害調(diào)查書面通知時(shí)，公司品管部應(yīng)立即_食品安全危害調(diào)查和食品安全危害評估，如有必要可委托國家認(rèn)可的產(chǎn)品檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)，實(shí)施相關(guān)的技術(shù)檢測。是否符合食品安全法律、法規(guī)或標(biāo)準(zhǔn)的安全要求；是否含有非食品用原輔料、添加非食品用化學(xué)物質(zhì)或者將非食品當(dāng)作食品；食品的主要消費(fèi)人群的構(gòu)成及比例；可能存在安全危害的食品數(shù)量、批次或類別及其流通區(qū)域和范圍。2022年不安全食品召回管理制度范本（二）作業(yè)指導(dǎo)書2/3該食品引發(fā)的食品污染、食源性疾病、或?qū)θ梭w健康造成的危害，或引發(fā)上述危害的可能性；不安全食品對主要消費(fèi)人群的危

3、害影響；危害的嚴(yán)重和緊急程度；危害發(fā)生的短期和長期后果。5.4食品安全危害調(diào)查和評估結(jié)果確認(rèn)屬于不安全食品的，應(yīng)實(shí)施召回。5.5根據(jù)評估結(jié)果確認(rèn)需要實(shí)施召回時(shí)，經(jīng)品管部報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后宣布實(shí)施召回；品管部應(yīng)立即_相關(guān)部門人員查找原輔料倉庫、車間、成品倉庫、運(yùn)輸過程等各種環(huán)節(jié)的相關(guān)記錄，確定受影響的產(chǎn)品數(shù)量、批號和去向。5.6確定受影響產(chǎn)品的范圍后，經(jīng)銷售部通知經(jīng)銷商停止銷售，通知消費(fèi)者停止消費(fèi)。5.7品管部應(yīng)根據(jù)危害產(chǎn)生的原因，會同銷售、生產(chǎn)等部門，確定召回方式，通知倉庫、銷售部實(shí)施召回。召回方式有：5.8銷售部根據(jù)產(chǎn)品召回原因、受影響產(chǎn)品批次，用書面或郵件形式通知各相關(guān)方在規(guī)定日期內(nèi)實(shí)施召

4、回；食品安全管理機(jī)構(gòu)對食品召回的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督與跟蹤。5.9當(dāng)公司啟動食品召回后，應(yīng)按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，向_和縣級以上監(jiān)管部門報(bào)告。5.10食品回收后的評估與處置作業(yè)指導(dǎo)書3/3地質(zhì)監(jiān)部門報(bào)告。5.11建立食品召回管理檔案，主要內(nèi)容包括食品召回的批次、數(shù)量、比例、原因、結(jié)果等。5.12記錄由專人管理，并保存_年以上。6.相關(guān)文件無。2022年不安全食品召回管理制度范本（三）_順昌分布式能源綜合應(yīng)用技術(shù)有限公司適用不定時(shí)工作制員工的考勤管理辦法(試用)第一章總則第一條為提高工作效率，保障各項(xiàng)工作有序開展，結(jié)合公司員工手冊考勤制度的相關(guān)條款，本著既有利于工作開展，又利于休息休假的原則擬定本制度。第

5、二章不定時(shí)工時(shí)制及適用范圍第二條不定時(shí)工時(shí)制是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的工作時(shí)間制度。第三條本公司不定時(shí)工時(shí)制適用人員主要為各分公司總經(jīng)理，總監(jiān)，營銷及售后_人員。大公司常務(wù)副總、總監(jiān)，部門經(jīng)理等原則上按照考勤制度執(zhí)行，特殊情況需參照本辦法執(zhí)行。第四條考慮工作實(shí)際需要，公司董事長、財(cái)務(wù)總監(jiān)、餐宿公司總經(jīng)理考勤不參照本辦法。第三章考勤管理第五條不定時(shí)制適用人員因公出差、業(yè)務(wù)應(yīng)酬等不能準(zhǔn)時(shí)正點(diǎn)考勤的，需向總經(jīng)理說明情況，做好請假手續(xù)。第六條不能及時(shí)向總經(jīng)理請假的，需要向各分公司(事業(yè)部)考勤員說明未到崗事由，考勤員需當(dāng)日備注出處，企管辦

6、將不定時(shí)巡查相關(guān)人員出勤情況，考勤記錄與當(dāng)事人口述一致的，核準(zhǔn)正?？记?，否則反之。第七條營銷及售后人員出勤需及時(shí)、準(zhǔn)確，企管辦將協(xié)助考勤員做好核對確認(rèn)工作。第八條各分公司(事業(yè)部)負(fù)責(zé)人需做好外出期間的工作安排，監(jiān)督做好本公司(事業(yè)部)內(nèi)部考勤管理工作。第四章附則第九條本辦法自頒布之日起執(zhí)行，未盡條款參照大公司考勤管理制度，請各分公司遵照執(zhí)行，本條款最終解釋權(quán)歸企管辦所有。第十條各分公司(事業(yè)部)主要不定時(shí)制員工及考勤員情況篇二：公司考勤制度范本1.目的考勤管理制度為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。2.

7、適用范圍本制度適用于本公司所有員工。上午9：00-12：00下午14：0018：00b.實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意，可自行安排工作和休息時(shí)間。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人

8、力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡(如外圍人員、出差)，可由各部門提出人員_，經(jīng)主管總監(jiān)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時(shí)間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)_加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。a

9、.現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報(bào)主管總監(jiān)和人力資源部審批。b.因工作需要，一般員工延時(shí)工作_小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過_小時(shí)可申報(bào)加班_天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)主管總監(jiān)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管總監(jiān)審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙

10、方自愿加班。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。月_日。各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)加班申請表的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取加班申請表，加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管總監(jiān)審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。超過7(含)日以上的，從第_天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資_所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的_

11、%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超_個(gè)月，用人單位可以解除勞動合同。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，_天(含)以內(nèi)按曠工處理，_天以上按自動離職處理。六、周日為法定公休日。臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。太平湖房地產(chǎn)公司考勤管理制

12、度一、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。二、管理規(guī)定1、工作制度(1)工作時(shí)間：周一至周六上午8：00-12：00下午13：0017：00(2)實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意，可自行安排工作和休息時(shí)間。2.打卡制度(1)公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。(2)打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。(3)打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；(4)因公外出不能打卡：因公外出不

13、能打卡應(yīng)填寫外勤登記表。3.加班管理(1)加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。(2)加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時(shí)間的情況。加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。4、各類假期規(guī)定(1)病假a、員工休病假需提供一級以上醫(yī)院開據(jù)診斷證明，否則按事假處理。b、員工休病假必須提前申請。如因情況緊急無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。(2)事假a、因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。否則，_天(含)以內(nèi)按曠工處理，_天以上按自動離職處理。b、休事假需按公司規(guī)定提前填寫請假申請單，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。c、休事假每天扣除日工資的_%d、有薪節(jié)假日、法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。5、請假制度(1)員工請假，均應(yīng)提前提交請假申請單。(2)員工休假必須提前申請。如因緊急情況無法提前請假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。(3)請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。6、缺勤規(guī)定(1)在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退_