1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年人事負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和需求，制定員工招聘計(jì)劃，搜集并篩選簡歷，邀約、面試;2、勞務(wù)派遣管理，包括但不限于與員工溝通、第三方派遣機(jī)構(gòu)溝通，辦理員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)并在各個(gè)環(huán)節(jié)把控并預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);3、推動(dòng)企業(yè)文化落地、營造有凝聚力、向心力、學(xué)習(xí)力團(tuán)隊(duì)氛圍;4、定期做好人力成本預(yù)算和人員結(jié)構(gòu)分析;5、店鋪薪酬制作;6、員工關(guān)懷、員工糾紛處理;7、事務(wù)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。2022年人事負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)（二）1、人員招聘，員工入職手續(xù)辦理、合同簽訂、續(xù)簽與管理;2、檔案的建立與管理;3、員工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析;4、協(xié)助

2、部門負(fù)責(zé)人完成員工績效考核及培訓(xùn)工作;5、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織與執(zhí)行;6、固定資產(chǎn)、低值易耗、促銷贈(zèng)品等資產(chǎn)管理;7、物資采購及后續(xù)費(fèi)用報(bào)銷;8、招投標(biāo)管理、供應(yīng)商管理;9、各類人事行政報(bào)表匯總分析;10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。2022年人事負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)（三）1、負(fù)責(zé)成都分公司人員招聘工作。2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽以及人事檔案管理工作。3.協(xié)助處理人力資源部日常事務(wù)及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;4.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。2022年人事負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)（四）1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;2、月度團(tuán)建、半年度研討會(huì)、新品動(dòng)員會(huì)、年會(huì)等活動(dòng)策劃及執(zhí)行;3、執(zhí)行招聘

3、工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);4、根據(jù)業(yè)務(wù)變更制定各崗位績效考核方案及月度核算;執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。7、上級(jí)安排的其他工作。2022年人事負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)（五）1、協(xié)助上級(jí)建立健全的公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度;2、建立、維護(hù)人事關(guān)系，整理、更新檔案及勞動(dòng)合同等相關(guān)工作;3、協(xié)調(diào)員工的入離職、調(diào)任等相關(guān)手續(xù)，并配合其他部門完成相關(guān)的工

4、作;4、制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘職位信息，開展招聘工作，開拓新的招聘渠道;5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜;2022年人事負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)（六）1、根據(jù)公司組織架構(gòu)對(duì)缺編缺崗人員進(jìn)行補(bǔ)充及協(xié)調(diào)，招聘、選拔、聘用及配置工作;(重點(diǎn)工作)2、負(fù)責(zé)公司日常行政管理的運(yùn)作;3、協(xié)助部門經(jīng)理起草、整理、修訂公司行政后勤相關(guān)規(guī)章制度及工作流程，相關(guān)文本并進(jìn)行歸檔,確保相關(guān)文本的及時(shí)性、有效性，以及查詢便利性;4、參與籌備公司級(jí)會(huì)議，做好會(huì)議通知、會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄以及會(huì)后工作整理，協(xié)助起草以公司名義上報(bào)或下發(fā)的重要文件、報(bào)告，保證公司會(huì)議指使及時(shí)傳達(dá)。;5、負(fù)責(zé)公司員工績效評(píng)估及匯總;6、申請(qǐng)國家及政府項(xiàng)目的補(bǔ)貼補(bǔ)

5、助;2022年人事負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)（七）A.負(fù)責(zé)公司招聘規(guī)劃及招聘管理工作，為公司建立人才梯隊(duì);B.負(fù)責(zé)建立公司薪酬及績效管理體系，及公司其他人事制度流程;C.負(fù)責(zé)企業(yè)文化基礎(chǔ)的建立及完善，營造良好的辦公氛圍;D.建立完善的培訓(xùn)管理體系，及監(jiān)督執(zhí)行;E.部門管理工作及上級(jí)交代的其他工作;2022年人事負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)（八）本職:負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行勞動(dòng)工資制度和福利制度，負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同、人事檔案管理和勞動(dòng)糾紛的處理。職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案工作任務(wù):1.參與制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃。2.擬定工資和獎(jiǎng)金、福利方案報(bào)批后執(zhí)行。3.掌握企業(yè)工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保

6、護(hù)、福利的有關(guān)政策。職責(zé)二職責(zé)表述:辦理各類社會(huì)保障事務(wù)工作任務(wù):為公司員工辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)負(fù)責(zé)勞動(dòng)保險(xiǎn)的工作，及時(shí)對(duì)職工關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)方面的爭議做出裁決職責(zé)三職責(zé)表述:負(fù)責(zé)薪酬福利工作工作任務(wù)審核下級(jí)上報(bào)的員工薪酬表，并報(bào)人力資源部經(jīng)理審批審核員工的考勤，及各種休假并備案負(fù)責(zé)企業(yè)員工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、登記和管理負(fù)責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉級(jí)的考核登記工作和考勤統(tǒng)計(jì)工作職責(zé)四職責(zé)表述:負(fù)責(zé)勞資關(guān)系和勞動(dòng)合同事宜工作任務(wù)協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理勞資關(guān)系負(fù)責(zé)公司的“勞動(dòng)合同終止和解除”制度執(zhí)行為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)負(fù)責(zé)建立公司與員工的溝通機(jī)制，受理員工投訴并負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)和協(xié)調(diào)解決協(xié)助解決員工

7、與公司的勞動(dòng)糾紛事宜職責(zé)五職責(zé)表述:內(nèi)部檔案管理工作任務(wù)及時(shí)進(jìn)行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄定期參加檔案鑒定，對(duì)應(yīng)銷毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)按密級(jí)劃分的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)準(zhǔn)確劃分檔案密級(jí)職責(zé)六職責(zé)表述:完成人力資源部經(jīng)理交付的其他任務(wù)2022年人事負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)（九）行政方面的工作;1.負(fù)責(zé)公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。2.負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長途電話、計(jì)算機(jī)的管理

8、和使用3.負(fù)責(zé)保管各部門的備存鑰匙工作，并做好記錄。4.負(fù)責(zé)公司物資的領(lǐng)用及保管工作。5.負(fù)責(zé)對(duì)公司的環(huán)境衛(wèi)生管理工作。6.負(fù)責(zé)行政認(rèn)識(shí)印章的管理工作。7.負(fù)責(zé)公司物品設(shè)備采購審批工作。8.負(fù)責(zé)公司保密工作人事方面的工作;1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。2.負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎(jiǎng)罰工作，確保人員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制完善、調(diào)控效果良好。3.負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。4.負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制5負(fù)責(zé)企業(yè)文化的策劃和建立工作，建立強(qiáng)有力的企業(yè)凝聚力和

9、鮮明的企業(yè)文化特色。6.做好考勤，上交考勤匯總，績效匯總，薪資調(diào)整表。7.負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)工作。制定有針對(duì)性的培訓(xùn)。2022年人事負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)（十）1、全面負(fù)責(zé)本部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。2、建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對(duì)文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決和匯報(bào)。3、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。5、按時(shí)參加公司組織的會(huì)議。6、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動(dòng)作。7、了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)運(yùn)作需要，及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。8、制定員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假。9、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。10、認(rèn)真審核報(bào)批定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分等手續(xù)，并負(fù)責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報(bào)批工作。11、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。12、定期主