1、一、單項(xiàng)選擇題 1、 下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系主要表現(xiàn)和基本特征的是（）。勞動(dòng)關(guān)系類型的復(fù)雜性勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國家計(jì)劃性勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性勞動(dòng)關(guān)系主體利益的一體性【正確答案】：A2、下列對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的新變化說法錯(cuò)誤的是（）。全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來國際競(jìng)爭(zhēng)加劇和雇主策略的變化跨國工會(huì)和工會(huì)聯(lián)盟發(fā)展的相對(duì)滯后發(fā)達(dá)國家面臨新問題發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家的工會(huì)也面臨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)【正確答案】：C3、經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派的代表人物是（）。彼得德魯克亨利明茨伯格喬蘭科斯庭【正確答案】：A4、成熟的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期是從第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束后直至（）。19世紀(jì)五六十年代19世紀(jì)八九十年代20世紀(jì)五六十年代20世紀(jì)八九十年代【正確答案】：

2、D5、社會(huì)系統(tǒng)理論的代表人物是（）。亞當(dāng)斯密埃爾頓梅奧切斯特巴納德雨果芒斯特博格【正確答案】：C6、霍桑實(shí)驗(yàn)認(rèn)為提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的因素不包括（）。士氣歸屬感有效的管理照明燈工作條件7、 1871年（）頒布了世界上第一部工會(huì)法。美國英國德國意大利【正確答案】：B8、科學(xué)管理理論的代表人物是（）。斯密泰勒埃爾頓梅奧瓦格納【正確答案】：B9、 被視為第一個(gè)具有現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法規(guī)的是（）通過的學(xué)徒健康與道德法。英國美國德國日本【正確答案】：A10、美國的勞資關(guān)系體制屬于（）。斗爭(zhēng)模式勞資抗衡勞資制衡多元放任模式【正確答案】：D11、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式中，斗爭(zhēng)模式的本質(zhì)是（）。市場(chǎng)決定就業(yè)狀況剝削與被剝削的

3、關(guān)系工業(yè)民主化以勞資對(duì)立抗衡為主軸，完全排除國家干預(yù)【正確答案】：B12、關(guān)于傳統(tǒng)型企業(yè)的說法中，錯(cuò)誤的是（）。將勞動(dòng)者視為影響生產(chǎn)力的直接因素把勞動(dòng)力看成是一種成本主張勞動(dòng)者要服從資方的管理和指揮鼓勵(lì)雇員參加和組織工會(huì)13、以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)代型企業(yè)的說法中，正確的是（）。承認(rèn)工會(huì)，但不接受集體談判是目前最典型的一種勞動(dòng)關(guān)系管理類型勞資關(guān)系的發(fā)展是建立在實(shí)用主義基礎(chǔ)之上特征是變化快，應(yīng)變能力強(qiáng)【正確答案】：B14、第二次世界大戰(zhàn)以來發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家一直奉行的傳統(tǒng)理念的延續(xù)是（）。新保守派管理主義學(xué)派正統(tǒng)多元論學(xué)派自由改革主義學(xué)派【正確答案】：C15、以下關(guān)于正統(tǒng)多元論學(xué)派的說法中，正確的是（）。

4、該學(xué)派認(rèn)為工會(huì)和集體談判是起消極作用的該學(xué)派的核心假設(shè)是通過勞動(dòng)法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動(dòng)關(guān)系的途徑該學(xué)派主要研究的企業(yè)對(duì)員工的管理政策、策略和實(shí)踐該學(xué)派認(rèn)為雇員對(duì)公平和公正待遇的關(guān)系同管理方對(duì)經(jīng)濟(jì)效率和組織效率的關(guān)心是相輔相成的【正確答案】：B16、以下不屬于新保守派的觀點(diǎn)的是（）。新保守派主要關(guān)注經(jīng)濟(jì)效率的最大化新保守派主要研究、分析市場(chǎng)力量的作用新保守派一般認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系是具有經(jīng)濟(jì)理性的勞資雙方之間的自由、平等的交換關(guān)系新保守派認(rèn)為，雇員與企業(yè)的利益基本是一致的【正確答案】：D17、（）是沖突最為明顯的表現(xiàn)形式。罷工不服從工作松懈低效率地工作【正確答案】：A18

5、、（）是指雇員迫于壓力而不得不合作。被迫自愿獲得滿足協(xié)作19、雇員通過提供勞動(dòng)獲取一定的報(bào)酬和福利，體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系的（）。法律性社會(huì)性自然性經(jīng)濟(jì)性【正確答案】：D20、中國工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是（）年一屆的全國代表大會(huì)和它所選舉產(chǎn)生的中華全國總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)。 TOC o 1-5 h z 35810【正確答案】：B二、多項(xiàng)選擇題1、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，我國勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)有（）。勞動(dòng)關(guān)系類型的單一性勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國家計(jì)劃性勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性勞動(dòng)關(guān)系主體利益的一體性勞動(dòng)關(guān)系類型的復(fù)雜性【正確答案】：ABCD2、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下我國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的總趨勢(shì)是（）。勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化

6、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化勞動(dòng)關(guān)系法規(guī)的完整化【正確答案】：ABCD3、管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。工會(huì)組織廣泛建立，隊(duì)伍逐漸壯大資方或雇主在不斷加強(qiáng)的工人運(yùn)動(dòng)的情況下，開始出現(xiàn)讓步勞資矛盾的目標(biāo)沒有變化政府的政策發(fā)生了變化對(duì)工人直的剝削和壓迫4、下列屬于亞當(dāng)斯密的管理思想的是（）。勞動(dòng)是國民財(cái)富的源泉?jiǎng)趧?dòng)創(chuàng)造的價(jià)值是利潤的源泉工資越高，利潤就越高以市場(chǎng)“看不見的手”來自動(dòng)調(diào)整市場(chǎng)的供求政府不干涉市場(chǎng)的供求【正確答案】：ABDE5、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的模式有（）。斗爭(zhēng)模式一元放任模式協(xié)約自治模式多元放任模式統(tǒng)合模式【正確答案】：ACDE6、關(guān)于管理者和工會(huì)、管理者和雇員關(guān)系

7、的基礎(chǔ)，有（）觀點(diǎn)。一元論相對(duì)論剩余價(jià)值論絕對(duì)論多元論【正確答案】：AE7、影響勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境有（）。經(jīng)濟(jì)環(huán)境技術(shù)環(huán)境政策環(huán)境法律、制度環(huán)境社會(huì)文化環(huán)境【正確答案】：ABCDE8、下列選項(xiàng)中屬于沖突的表現(xiàn)形式的有（）。罷工不服從工作松懈低效率地工作退出【正確答案】：ABCDE 9、勞動(dòng)關(guān)系理論一般認(rèn)為，合作的根源主要由兩方面組成，包括（）。被迫自愿獲得滿足協(xié)作團(tuán)結(jié)【正確答案】：AC10、下列屬于勞動(dòng)關(guān)系主體的有（）。雇員雇員團(tuán)體雇主雇主組織政府【正確答案】：ABCDE1、下列對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的新變化說法錯(cuò)誤的是（）。全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來國際競(jìng)爭(zhēng)加劇和雇主策略的變化跨國工會(huì)和工會(huì)聯(lián)盟發(fā)展的相對(duì)滯后發(fā)

8、達(dá)國家面臨新問題發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家的工會(huì)也面臨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)【正確答案】：C2、下列關(guān)于成熟的勞動(dòng)關(guān)系描述中，正確的是（）。在政府采取的產(chǎn)業(yè)民主化政策中，最重要的是農(nóng)民參與企業(yè)管理在政府采取的產(chǎn)業(yè)民主化政策中，最重要的是工人參與企業(yè)管理學(xué)者從社會(huì)學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)角度對(duì)泰勒式的工作組織提出了挑戰(zhàn)學(xué)者從經(jīng)濟(jì)學(xué)和人類學(xué)角度對(duì)泰勒式的工作組織提出了挑戰(zhàn)【正確答案】：B3、社會(huì)系統(tǒng)理論的代表人物是（）。亞當(dāng)斯密埃爾頓梅奧切斯特巴納德雨果芒斯特博格【正確答案】：C4、1871年（）頒布了世界上第一部工會(huì)法。美國英國德國意大利5、科學(xué)管理理論的代表人物是（）。斯密泰勒埃爾頓梅奧瓦格納【正確答案】：B6、關(guān)于早期工

9、業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系的說法錯(cuò)誤的是（）。表現(xiàn)形式是激烈的對(duì)抗勞動(dòng)關(guān)系處于穩(wěn)定和間接對(duì)立之中工人運(yùn)動(dòng)總體上處于分散、個(gè)別和局部的狀態(tài)政府的立法和政策傾向于雇主一方【正確答案】：B7、美國的勞資關(guān)系體制屬于（）。斗爭(zhēng)模式勞資抗衡勞資制衡多元放任模式【正確答案】：D8、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式中，斗爭(zhēng)模式的本質(zhì)是（）。市場(chǎng)決定就業(yè)狀況剝削與被剝削的關(guān)系工業(yè)民主化以勞資對(duì)立抗衡為主軸，完全排除國家干預(yù)【正確答案】：B9、關(guān)于傳統(tǒng)型企業(yè)的說法中，錯(cuò)誤的是（）。將勞動(dòng)者視為影響生產(chǎn)力的直接因素把勞動(dòng)力看成是一種成本主張勞動(dòng)者要服從資方的管理和指揮鼓勵(lì)雇員參加和組織工會(huì)【正確答案】：D10、第二次世界大戰(zhàn)以來發(fā)達(dá)市場(chǎng)

10、經(jīng)濟(jì)國家一直奉行的傳統(tǒng)理念的延續(xù)是（）。新保守派管理主義學(xué)派正統(tǒng)多元論學(xué)派自由改革主義學(xué)派【正確答案】：C11、以下關(guān)于正統(tǒng)多元論學(xué)派的說法中，正確的是（）。該學(xué)派認(rèn)為工會(huì)和集體談判是起消極作用的該學(xué)派的核心假設(shè)是通過勞動(dòng)法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動(dòng)關(guān)系的途徑該學(xué)派主要研究的企業(yè)對(duì)員工的管理政策、策略和實(shí)踐該學(xué)派認(rèn)為雇員對(duì)公平和公正待遇的關(guān)系同管理方對(duì)經(jīng)濟(jì)效率和組織效率的關(guān)心是相輔相成的【正確答案】：B12、勞動(dòng)關(guān)系理論五學(xué)派中觀點(diǎn)內(nèi)容最松散的是（）。激進(jìn)派正統(tǒng)多元論學(xué)派管理主義學(xué)派自由改革主義學(xué)派【正確答案】：D13、西方學(xué)者對(duì)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)的研究形成的五大理論學(xué)派，把

11、他們按照從政治趨向向上的“右翼”到“左翼”的 順序排列正確的是（）。新保守派、管理主義學(xué)派、正統(tǒng)多元論學(xué)派、自由改革主義學(xué)派、激進(jìn)派新保守派、激進(jìn)派、正統(tǒng)多元論學(xué)派、自由改革主義學(xué)派、管理主義學(xué)派新保守派、管理主義學(xué)派、自由改革主義學(xué)派、正統(tǒng)多元論學(xué)派、激進(jìn)派正統(tǒng)多元論學(xué)派、管理主義學(xué)派、新保守派、自由改革主義學(xué)派、激進(jìn)派【正確答案】：A14、西方五大理論學(xué)派的主要區(qū)別體現(xiàn)不包括（）。對(duì)雇員和管理方之間的目標(biāo)和利益差異的重要程度、認(rèn)識(shí)各不相同在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，對(duì)這些差異帶來的間題提出了不同的解決方案對(duì)雙方的力量分布和沖突的作用持不同看法，尤其是對(duì)沖突在勞動(dòng)關(guān)系中的前后發(fā)生順序在工會(huì)的作用，以及當(dāng)前

12、體系所需的改進(jìn)等方面各執(zhí)一詞【正確答案】：C15、以下不屬于新保守派的觀點(diǎn)的是（）。新保守派主要關(guān)注經(jīng)濟(jì)效率的最大化新保守派主要研究、分析市場(chǎng)力量的作用新保守派一般認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系是具有經(jīng)濟(jì)理性的勞資雙方之間的自由、平等的交換關(guān)系新保守派認(rèn)為，雇員與企業(yè)的利益基本是一致的【正確答案】：D16、（）成為員工回敬雇主和恢復(fù)自尊的最終行為。罷工不服從工作松懈辭職【正確答案】：D17、就勞動(dòng)關(guān)系雙方相互間應(yīng)履行的義務(wù)而言，具有（）之別。個(gè)別性與集體性平等性與隸屬性對(duì)等性與非對(duì)等性經(jīng)濟(jì)性、法律性與社會(huì)性【正確答案】：C18、 中國工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是（）年一屆的全國代表大會(huì)和它所選舉產(chǎn)生的中華全國總工會(huì)執(zhí)行

13、委員會(huì)。 TOC o 1-5 h z 35810【正確答案】：B19、下列不屬于雇員范圍的是（）。藍(lán)領(lǐng)工人醫(yī)務(wù)人員西方的低層管理者自由職業(yè)者【正確答案】：D20、下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的表述錯(cuò)誤的是（）。勞動(dòng)關(guān)系必須以勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料兩個(gè)要素結(jié)合為前提勞動(dòng)關(guān)系是人類生存和發(fā)展的最基本條件勞動(dòng)只具有社會(huì)性質(zhì)，不具有自然性質(zhì)目前我國勞動(dòng)關(guān)系的具體含義是指勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中與用人單位之間產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)社會(huì) 關(guān)系【正確答案】：C二、多項(xiàng)選擇題1、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下我國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的總趨勢(shì)是（）。勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化勞動(dòng)關(guān)系法規(guī)的完整化2

14、、管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。工會(huì)組織廣泛建立，隊(duì)伍逐漸壯大資方或雇主在不斷加強(qiáng)的工人運(yùn)動(dòng)的情況下，開始出現(xiàn)讓步勞資矛盾的目標(biāo)沒有變化政府的政策發(fā)生了變化對(duì)工人直的剝削和壓迫【正確答案】：ABCD3、 協(xié)約自治模式具體分為（）。勞資抗衡模式勞資制衡模式社會(huì)統(tǒng)合模式經(jīng)營者統(tǒng)和模式國家統(tǒng)合模式【正確答案】：AB4、 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的模式有（）。斗爭(zhēng)模式一元放任模式協(xié)約自治模式多元放任模式統(tǒng)合模式【正確答案】：ACDE5、關(guān)于管理者和工會(huì)、管理者和雇員關(guān)系的基礎(chǔ)，有（）觀點(diǎn)。一元論相對(duì)論剩余價(jià)值論絕對(duì)論多元論【正確答案】：AE6、影響勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境有（）。經(jīng)濟(jì)環(huán)境技術(shù)環(huán)境政策環(huán)境法律、

15、制度環(huán)境社會(huì)文化環(huán)境7、勞動(dòng)關(guān)系中，沖突產(chǎn)生的背景根源包括（）。雇傭關(guān)系的性質(zhì)廣泛的社會(huì)不平等勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況工作場(chǎng)所的不公平工作本身的屬性【正確答案】：BCDE8、下列選項(xiàng)中屬于沖突的表現(xiàn)形式的有（）。罷工不服從工作松懈低效率地工作退出【正確答案】：ABCDE9、下列屬于勞動(dòng)關(guān)系主體的有（）。雇員雇員團(tuán)體雇主雇主組織政府【正確答案】：ABCDE10、勞動(dòng)關(guān)系雙方產(chǎn)生的沖突形式，對(duì)勞動(dòng)者來說，有（）。罷工曠工怠工解雇辭職【正確答案】：ABCE一、單項(xiàng)選擇題1、下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系主要表現(xiàn)和基本特征的是（）。勞動(dòng)關(guān)系類型的復(fù)雜性勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國家計(jì)劃性勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性勞動(dòng)關(guān)系主體利益的一體性

16、2、下列對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的新變化說法錯(cuò)誤的是（）。全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來國際競(jìng)爭(zhēng)加劇和雇主策略的變化跨國工會(huì)和工會(huì)聯(lián)盟發(fā)展的相對(duì)滯后發(fā)達(dá)國家面臨新問題發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家的工會(huì)也面臨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)【正確答案】：C3、下列關(guān)于成熟的勞動(dòng)關(guān)系描述中，正確的是（）。在政府采取的產(chǎn)業(yè)民主化政策中，最重要的是農(nóng)民參與企業(yè)管理在政府采取的產(chǎn)業(yè)民主化政策中，最重要的是工人參與企業(yè)管理學(xué)者從社會(huì)學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)角度對(duì)泰勒式的工作組織提出了挑戰(zhàn)學(xué)者從經(jīng)濟(jì)學(xué)和人類學(xué)角度對(duì)泰勒式的工作組織提出了挑戰(zhàn)【正確答案】：B4、 霍桑實(shí)驗(yàn)認(rèn)為提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的因素不包括（）。士氣歸屬感有效的管理照明燈工作條件【正確答案】：D5、1871年（）頒

17、布了世界上第一部工會(huì)法。美國英國德國意大利【正確答案】：B6、關(guān)于早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系的說法錯(cuò)誤的是（）。表現(xiàn)形式是激烈的對(duì)抗勞動(dòng)關(guān)系處于穩(wěn)定和間接對(duì)立之中工人運(yùn)動(dòng)總體上處于分散、個(gè)別和局部的狀態(tài)政府的立法和政策傾向于雇主一方【正確答案】：B7、 被視為第一個(gè)具有現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法規(guī)的是（）通過的學(xué)徒健康與道德法。英國美國德國日本8、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式中，斗爭(zhēng)模式的本質(zhì)是（）。市場(chǎng)決定就業(yè)狀況剝削與被剝削的關(guān)系工業(yè)民主化以勞資對(duì)立抗衡為主軸，完全排除國家干預(yù)【正確答案】：B9、關(guān)于傳統(tǒng)型企業(yè)的說法中，錯(cuò)誤的是（）。將勞動(dòng)者視為影響生產(chǎn)力的直接因素把勞動(dòng)力看成是一種成本主張勞動(dòng)者要服從資方的管理

18、和指揮鼓勵(lì)雇員參加和組織工會(huì)【正確答案】：D10、以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)代型企業(yè)的說法中，正確的是（）。承認(rèn)工會(huì)，但不接受集體談判是目前最典型的一種勞動(dòng)關(guān)系管理類型勞資關(guān)系的發(fā)展是建立在實(shí)用主義基礎(chǔ)之上特征是變化快，應(yīng)變能力強(qiáng)【正確答案】：B11、勞動(dòng)關(guān)系理論五學(xué)派中觀點(diǎn)內(nèi)容最松散的是（）。激進(jìn)派正統(tǒng)多元論學(xué)派管理主義學(xué)派自由改革主義學(xué)派【正確答案】：D12、西方學(xué)者對(duì)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)的研究形成的五大理論學(xué)派，把他們按照從政治趨向向上的“右翼”到“左翼”的 順序排列正確的是（）。新保守派、管理主義學(xué)派、正統(tǒng)多元論學(xué)派、自由改革主義學(xué)派、激進(jìn)派新保守派、激進(jìn)派、正統(tǒng)多元論學(xué)派、自由改革主義學(xué)派、管理主義學(xué)派新

19、保守派、管理主義學(xué)派、自由改革主義學(xué)派、正統(tǒng)多元論學(xué)派、激進(jìn)派正統(tǒng)多元論學(xué)派、管理主義學(xué)派、新保守派、自由改革主義學(xué)派、激進(jìn)派【正確答案】：A13、西方五大理論學(xué)派的主要區(qū)別體現(xiàn)不包括（）。對(duì)雇員和管理方之間的目標(biāo)和利益差異的重要程度、認(rèn)識(shí)各不相同在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，對(duì)這些差異帶來的間題提出了不同的解決方案對(duì)雙方的力量分布和沖突的作用持不同看法，尤其是對(duì)沖突在勞動(dòng)關(guān)系中的前后發(fā)生順序在工會(huì)的作用，以及當(dāng)前體系所需的改進(jìn)等方面各執(zhí)一詞【正確答案】：C14、以下不屬于新保守派的觀點(diǎn)的是（）。新保守派主要關(guān)注經(jīng)濟(jì)效率的最大化新保守派主要研究、分析市場(chǎng)力量的作用新保守派一般認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系是具有經(jīng)濟(jì)理性的勞資雙

20、方之間的自由、平等的交換關(guān)系新保守派認(rèn)為，雇員與企業(yè)的利益基本是一致的【正確答案】：D15、（）是沖突最為明顯的表現(xiàn)形式。罷工不服從工作松懈低效率地工作【正確答案】：A16、（）成為員工回敬雇主和恢復(fù)自尊的最終行為。罷工不服從工作松懈辭職【正確答案】：D17、（）主要建立在員工對(duì)雇員的信任基礎(chǔ)之上，這種信任來自對(duì)立法公正的理解和對(duì)當(dāng)前管理權(quán)力的限制 措施。被迫自愿獲得滿足協(xié)作【正確答案】：C18、就勞動(dòng)關(guān)系雙方相互間應(yīng)履行的義務(wù)而言，具有（）之別。個(gè)別性與集體性平等性與隸屬性對(duì)等性與非對(duì)等性經(jīng)濟(jì)性、法律性與社會(huì)性【正確答案】：C19、中國工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是（）年一屆的全國代表大會(huì)和它所選舉產(chǎn)

21、生的中華全國總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)。 TOC o 1-5 h z 35810 【正確答案】：B20、下列不屬于雇員范圍的是（）。藍(lán)領(lǐng)工人醫(yī)務(wù)人員西方的低層管理者自由職業(yè)者【正確答案】：D二、多項(xiàng)選擇題1、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，我國勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)有（）。勞動(dòng)關(guān)系類型的單一性勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國家計(jì)劃性勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性勞動(dòng)關(guān)系主體利益的一體性勞動(dòng)關(guān)系類型的復(fù)雜性【正確答案】：ABCD2、 協(xié)約自治模式具體分為（）。勞資抗衡模式勞資制衡模式社會(huì)統(tǒng)合模式經(jīng)營者統(tǒng)和模式國家統(tǒng)合模式【正確答案】：AB3、關(guān)于管理者和工會(huì)、管理者和雇員關(guān)系的基礎(chǔ)，有（）觀點(diǎn)。一元論相對(duì)論剩余價(jià)值論絕對(duì)論多元論【正確答案】：AE4、

22、 勞動(dòng)關(guān)系理論中，奉新新保守派思想的國家有（）。美國日本加拿大德國愛爾蘭【正確答案】：ACE5、勞動(dòng)關(guān)系中，沖突產(chǎn)生的背景根源包括（）。雇傭關(guān)系的性質(zhì)廣泛的社會(huì)不平等勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況工作場(chǎng)所的不公平工作本身的屬性【正確答案】：BCDE6、勞動(dòng)關(guān)系中，沖突產(chǎn)生的根本根源包括（）。異化的合法化被迫客觀的利益差異雇傭關(guān)系的性質(zhì)滿足【正確答案】：ACD7、勞動(dòng)關(guān)系理論一般認(rèn)為，合作的根源主要由兩方面組成，包括（）。被迫自愿獲得滿足協(xié)作團(tuán)結(jié)【正確答案】：AC8、勞動(dòng)關(guān)系的特性可以概括為（）。個(gè)別性與集體性平等性與隸屬性對(duì)等性與非對(duì)等性不平等性與并列性經(jīng)濟(jì)性、法律性與社會(huì)性【正確答案】：ABCE9、下列屬于

23、勞動(dòng)關(guān)系主體的有（）。雇員雇員團(tuán)體雇主雇主組織政府10、勞動(dòng)關(guān)系雙方產(chǎn)生的沖突形式，對(duì)勞動(dòng)者來說，有（）。罷工曠工怠工解雇辭職【正確答案】：ABCE一、單項(xiàng)選擇題1、 下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系主要表現(xiàn)和基本特征的是（）。勞動(dòng)關(guān)系類型的復(fù)雜性勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國家計(jì)劃性勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性勞動(dòng)關(guān)系主體利益的一體性【正確答案】：A2、 下列對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的新變化說法錯(cuò)誤的是（）。全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來國際競(jìng)爭(zhēng)加劇和雇主策略的變化跨國工會(huì)和工會(huì)聯(lián)盟發(fā)展的相對(duì)滯后發(fā)達(dá)國家面臨新問題發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家的工會(huì)也面臨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)【正確答案】：C3、下列關(guān)于成熟的勞動(dòng)關(guān)系描述中，正確的是（）。在政府采取的產(chǎn)業(yè)民主化政策中

24、，最重要的是農(nóng)民參與企業(yè)管理在政府采取的產(chǎn)業(yè)民主化政策中，最重要的是工人參與企業(yè)管理學(xué)者從社會(huì)學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)角度對(duì)泰勒式的工作組織提出了挑戰(zhàn)學(xué)者從經(jīng)濟(jì)學(xué)和人類學(xué)角度對(duì)泰勒式的工作組織提出了挑戰(zhàn)【正確答案】：B4、 霍桑實(shí)驗(yàn)認(rèn)為提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的因素不包括（）。士氣歸屬感有效的管理照明燈工作條件【正確答案】：D 5、1871年（）頒布了世界上第一部工會(huì)法。美國英國德國意大利【正確答案】：B6、關(guān)于早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系的說法錯(cuò)誤的是（）。表現(xiàn)形式是激烈的對(duì)抗勞動(dòng)關(guān)系處于穩(wěn)定和間接對(duì)立之中工人運(yùn)動(dòng)總體上處于分散、個(gè)別和局部的狀態(tài)政府的立法和政策傾向于雇主一方【正確答案】：B7、 被視為第一個(gè)具有現(xiàn)代意

25、義的勞動(dòng)法規(guī)的是（）通過的學(xué)徒健康與道德法。英國美國德國日本【正確答案】：A8、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式中，斗爭(zhēng)模式的本質(zhì)是（）。市場(chǎng)決定就業(yè)狀況剝削與被剝削的關(guān)系工業(yè)民主化以勞資對(duì)立抗衡為主軸，完全排除國家干預(yù)【正確答案】：B9、關(guān)于傳統(tǒng)型企業(yè)的說法中，錯(cuò)誤的是（）。將勞動(dòng)者視為影響生產(chǎn)力的直接因素把勞動(dòng)力看成是一種成本主張勞動(dòng)者要服從資方的管理和指揮鼓勵(lì)雇員參加和組織工會(huì)【正確答案】：D10、以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)代型企業(yè)的說法中，正確的是（）。承認(rèn)工會(huì)，但不接受集體談判是目前最典型的一種勞動(dòng)關(guān)系管理類型勞資關(guān)系的發(fā)展是建立在實(shí)用主義基礎(chǔ)之上特征是變化快，應(yīng)變能力強(qiáng)【正確答案】：B11、 勞動(dòng)關(guān)系理論五學(xué)

26、派中觀點(diǎn)內(nèi)容最松散的是（）。激進(jìn)派正統(tǒng)多元論學(xué)派管理主義學(xué)派自由改革主義學(xué)派【正確答案】：D12、西方學(xué)者對(duì)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)的研究形成的五大理論學(xué)派，把他們按照從政治趨向向上的“右翼”到“左翼”的順 序排列正確的是（）。新保守派、管理主義學(xué)派、正統(tǒng)多元論學(xué)派、自由改革主義學(xué)派、激進(jìn)派新保守派、激進(jìn)派、正統(tǒng)多元論學(xué)派、自由改革主義學(xué)派、管理主義學(xué)派新保守派、管理主義學(xué)派、自由改革主義學(xué)派、正統(tǒng)多元論學(xué)派、激進(jìn)派正統(tǒng)多元論學(xué)派、管理主義學(xué)派、新保守派、自由改革主義學(xué)派、激進(jìn)派【正確答案】：A13、西方五大理論學(xué)派的主要區(qū)別體現(xiàn)不包括（）。對(duì)雇員和管理方之間的目標(biāo)和利益差異的重要程度、認(rèn)識(shí)各不相同在市場(chǎng)經(jīng)

27、濟(jì)中，對(duì)這些差異帶來的間題提出了不同的解決方案對(duì)雙方的力量分布和沖突的作用持不同看法，尤其是對(duì)沖突在勞動(dòng)關(guān)系中的前后發(fā)生順序在工會(huì)的作用，以及當(dāng)前體系所需的改進(jìn)等方面各執(zhí)一詞【正確答案】：C14、以下不屬于新保守派的觀點(diǎn)的是（）。新保守派主要關(guān)注經(jīng)濟(jì)效率的最大化新保守派主要研究、分析市場(chǎng)力量的作用新保守派一般認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系是具有經(jīng)濟(jì)理性的勞資雙方之間的自由、平等的交換關(guān)系新保守派認(rèn)為，雇員與企業(yè)的利益基本是一致的【正確答案】：D15、（）是沖突最為明顯的表現(xiàn)形式。罷工不服從工作松懈低效率地工作【正確答案】：A16、（）成為員工回敬雇主和恢復(fù)自尊的最終行為。罷工不服從工作松懈辭職【正確答案】：D

28、17、（）主要建立在員工對(duì)雇員的信任基礎(chǔ)之上，這種信任來自對(duì)立法公正的理解和對(duì)當(dāng)前管理權(quán)力的限制措 施。被迫自愿獲得滿足協(xié)作【正確答案】：C18、就勞動(dòng)關(guān)系雙方相互間應(yīng)履行的義務(wù)而言，具有（）之別。個(gè)別性與集體性平等性與隸屬性對(duì)等性與非對(duì)等性經(jīng)濟(jì)性、法律性與社會(huì)性【正確答案】：C19、中國工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是（）年一屆的全國代表大會(huì)和它所選舉產(chǎn)生的中華全國總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)。 TOC o 1-5 h z 35810【正確答案】：B20、下列不屬于雇員范圍的是（）。藍(lán)領(lǐng)工人醫(yī)務(wù)人員西方的低層管理者自由職業(yè)者【正確答案】：D二、多項(xiàng)選擇題1、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，我國勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)有（）。勞動(dòng)關(guān)系類型的單

29、一性勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國家計(jì)劃性勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性勞動(dòng)關(guān)系主體利益的一體性勞動(dòng)關(guān)系類型的復(fù)雜性【正確答案】：ABCD2、協(xié)約自治模式具體分為（）。勞資抗衡模式勞資制衡模式社會(huì)統(tǒng)合模式經(jīng)營者統(tǒng)和模式國家統(tǒng)合模式【正確答案】：AB3、關(guān)于管理者和工會(huì)、管理者和雇員關(guān)系的基礎(chǔ)，有（）觀點(diǎn)。一元論相對(duì)論剩余價(jià)值論絕對(duì)論多元論【正確答案】：AE4、 勞動(dòng)關(guān)系理論中，奉新新保守派思想的國家有（）。美國日本加拿大德國愛爾蘭【正確答案】：ACE5、勞動(dòng)關(guān)系中，沖突產(chǎn)生的背景根源包括（）。雇傭關(guān)系的性質(zhì)廣泛的社會(huì)不平等勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況工作場(chǎng)所的不公平工作本身的屬性【正確答案】：BCDE6、勞動(dòng)關(guān)系中，沖突產(chǎn)生的

30、根本根源包括（）。異化的合法化被迫客觀的利益差異雇傭關(guān)系的性質(zhì)滿足【正確答案】：ACD7、勞動(dòng)關(guān)系理論一般認(rèn)為，合作的根源主要由兩方面組成，包括（）。被迫自愿獲得滿足協(xié)作團(tuán)結(jié)【正確答案】：AC8、勞動(dòng)關(guān)系的特性可以概括為（）。個(gè)別性與集體性平等性與隸屬性對(duì)等性與非對(duì)等性不平等性與并列性經(jīng)濟(jì)性、法律性與社會(huì)性【正確答案】：ABCE9、下列屬于勞動(dòng)關(guān)系主體的有（）。雇員雇員團(tuán)體雇主雇主組織政府【正確答案】：ABCDE10、勞動(dòng)關(guān)系雙方產(chǎn)生的沖突形式，對(duì)勞動(dòng)者來說，有（）。罷工曠工怠工解雇辭職【正確答案】：ABCE一、單項(xiàng)選擇題1、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）的報(bào)酬。1

31、50%200%100%300%【正確答案】：B2、勞動(dòng)法規(guī)定，延長工作時(shí)間每月不得超過（）。 TOC o 1-5 h z 30363240【正確答案】：B3、（）指的是在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的基礎(chǔ)上，每周的總工作時(shí)間不變，每天的工作時(shí)間在保證核心時(shí)間的前提下 可以調(diào)節(jié)。不定時(shí)工作日縮短工作日彈性工作時(shí)間計(jì)件工作時(shí)間【正確答案】：C4、我國勞動(dòng)法及有關(guān)法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作（）小時(shí)，每周工作（）小時(shí)，實(shí)行國際統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。 TOC o 1-5 h z 8，409，458，448，42【正確答案】：A5、下列關(guān)于最低工資的說法中個(gè)，正確的是（）。我國實(shí)行全國統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資應(yīng)不低于當(dāng)?shù)仄骄べY水平

32、最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案最低工資標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)高于社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：C6、國家制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律是（）。勞動(dòng)法憲法最低工資立法經(jīng)濟(jì)法【正確答案】：C7、因勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，可從勞動(dòng)者個(gè)人 的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）。20%10%30%40%【正確答案】：A8、下列關(guān)于勞動(dòng)法的說法中錯(cuò)誤的是（）?，F(xiàn)代勞動(dòng)法的產(chǎn)生以1802年英國國會(huì)通過的學(xué)徒健康與道德法為標(biāo)志勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門勞動(dòng)法是國家為維護(hù)和保障勞動(dòng)者的利益而制定的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法

33、律美國勞動(dòng)立法強(qiáng)調(diào)保障勞動(dòng)者權(quán)利【正確答案】：D9、在勞動(dòng)關(guān)系中，如果政府扮演的角色是保護(hù)者，那么政府應(yīng)采取的態(tài)度是（）。中立、不干預(yù)積極、主動(dòng)合法化企業(yè)化、民主化【正確答案】：B10、工會(huì)法規(guī)定，基層工會(huì)的非專職委員會(huì)占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過（）個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。 TOC o 1-5 h z 10573【正確答案】：D11、職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。2005008001000【正確答案】：A12、工會(huì)法規(guī)定工會(huì)的組織原則是（）。民主集中制勞動(dòng)分工原則公平合理原則法制原則【正確答案】：A13、地方總工會(huì)是在（

34、）以上地方建立。鄉(xiāng)級(jí)縣級(jí)省級(jí)鎮(zhèn)級(jí)【正確答案】：B14、基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）年。1 335577 10【正確答案】：B15、 下列不屬于工會(huì)的民主職能體現(xiàn)的是（）。工會(huì)代表雇員與雇主進(jìn)行集體談判工會(huì)有助于確保雇員在工作過程中獲得自由與企業(yè)組織相比，工會(huì)組織的一個(gè)顯著特點(diǎn)在于其職權(quán)的指向是自下而上而不是自上而下集體談判制度為會(huì)員提供直接與管理方進(jìn)行談判的機(jī)會(huì)，使雇員可以參與訂立集體協(xié)議條款【正確答案】：D16、 我國國有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式是（）。建議方案職工代表大會(huì)共同磋商員工持股計(jì)劃【正確答案】：B17、 （）是最常見的一種參與方式，本質(zhì)上是使管理者和雇員集聚在磋商委員會(huì)討論并決

35、定影響他們共同或各 自利益事務(wù)的一種形式。共同磋商質(zhì)量圈工人董事員工持股計(jì)劃【正確答案】：A18、 （）也叫質(zhì)量改善小組。員工持股計(jì)劃質(zhì)量圈建議方案工作理事會(huì)【正確答案】：B19、下列（）不是權(quán)威/寬容管理模式的主要特征。專業(yè)化職位階梯民主化忠誠感【正確答案】：C 20、（）是管理方政策與實(shí)踐的首要目的。利潤最大化損失最小化成本最小化利潤最小化【正確答案】：A二、多項(xiàng)選擇題1、未成年工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容有（）。最低就業(yè)年齡的規(guī)定禁止未成年人從事有害健康的工作定期體檢實(shí)行登記制度保護(hù)設(shè)施和保健措施【正確答案】：ABCD2、 女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容主要包括（）。就業(yè)權(quán)利保障女職工禁忌從事的勞動(dòng)四期保護(hù)

36、保護(hù)設(shè)施和保健措施女性特別保護(hù)【正確答案】：ABCD3、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮（）。勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用社會(huì)平均工資水平勞動(dòng)生產(chǎn)率就業(yè)狀況地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異【正確答案】：ABCDE4、我國勞動(dòng)立法的主要形式表現(xiàn)為（）。憲法法律勞動(dòng)行政法規(guī)行政規(guī)章公司規(guī)章制度【正確答案】：ABCD 5、工資的支付原則有（）。協(xié)商同意原則平等付酬原則緊急支付原則依法支付原則多勞多得原則 【正確答案】：ABCD6、 根據(jù)我國工會(huì)法的相關(guān)規(guī)定，工會(huì)的社會(huì)職能主要體現(xiàn)為（）。維護(hù)職能建設(shè)職能參與職能團(tuán)結(jié)職能教育職能【正確答案】：ABCE7、工會(huì)的社會(huì)民主職能主要體現(xiàn)在（）。社會(huì)公會(huì)工

37、會(huì)積極參與政治活動(dòng)工會(huì)積極參與社會(huì)公益事業(yè)確保就業(yè)公平工資與就業(yè)人數(shù)的最優(yōu)組合【正確答案】：ABC8、根據(jù)公會(huì)勞動(dòng)從19世紀(jì)至20世紀(jì)的發(fā)展歷程，可以把工會(huì)組織劃分為（）。職業(yè)工會(huì)行業(yè)工會(huì)職權(quán)工會(huì)工會(huì)聯(lián)盟總工會(huì)【正確答案】：ABE9、促進(jìn)勞資合作的具體策略中，屬于收益分享計(jì)劃的有（）。工作再設(shè)計(jì)共同磋商斯坎隆計(jì)劃拉克計(jì)劃集體收益分享計(jì)劃【正確答案】：CDE10、根據(jù)管理理念，可以把管理模式分為（）。獨(dú)裁型剝削型寬容型合作型權(quán)威型【正確答案】：BCD 一、單項(xiàng)選擇題1、無特殊情況的傷亡事故處理工作應(yīng)該是在（）天內(nèi)結(jié)案。傷亡事故處理結(jié)案后，應(yīng)當(dāng)公開宣布處理結(jié)果。 TOC o 1-5 h z 506

38、090150【正確答案】：C2、勞動(dòng)就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。禁止歧視禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)禁止使用童工禁止用工帶傷【正確答案】：D3、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）的報(bào)酬。150%200%100%300%【正確答案】：B4、（）指的是在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的基礎(chǔ)上，每周的總工作時(shí)間不變，每天的工作時(shí)間在保證核心時(shí)間的前提下 可以調(diào)節(jié)。不定時(shí)工作日縮短工作日彈性工作時(shí)間計(jì)件工作時(shí)間【正確答案】：C5、下列關(guān)于最低工資的說法中個(gè)，正確的是（）。我國實(shí)行全國統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資應(yīng)不低于當(dāng)?shù)仄骄べY水平最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案最低工資標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)高于社會(huì)

39、救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：C6、以下關(guān)于工資的說法中，錯(cuò)誤的是（）。工資是雇員生活的主要來源勞動(dòng)法中，工資是以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬工資的給付水平直接決定了資本成本工資是由雇員和雇主定期協(xié)商決定的【正確答案】：C7、下列關(guān)于勞動(dòng)法的說法中錯(cuò)誤的是（）?，F(xiàn)代勞動(dòng)法的產(chǎn)生以1802年英國國會(huì)通過的學(xué)徒健康與道德法為標(biāo)志勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門勞動(dòng)法是國家為維護(hù)和保障勞動(dòng)者的利益而制定的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律美國勞動(dòng)立法強(qiáng)調(diào)保障勞動(dòng)者權(quán)利【正確答案】：D8、主張政府應(yīng)該在不損害第三方利益的前提下適度干預(yù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，平衡勞資雙方的利益沖突的理論是（）。管理主義政府理論自由改革主義政

40、府理論正統(tǒng)多元主義政府理論激進(jìn)主義政府理論【正確答案】：C9、 從勞資雙方的利益沖突和根本對(duì)立出發(fā)分析政府角色的是（）。激進(jìn)主義管理主義保守主義自由改革主義【正確答案】：A10、工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)依法開展活動(dòng)的物質(zhì)條件，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按職工工資總額（）撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，以 保證各級(jí)工會(huì)開展工作。2%3%4%5%【正確答案】：A11、職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。 TOC o 1-5 h z 2005008001000【正確答案】：A12、下列不屬于工會(huì)的民主職能體現(xiàn)的是（）。工會(huì)代表雇員與雇主進(jìn)行集體談判工會(huì)有助于確保雇員在工作過程中獲得自由與企業(yè)組織相比，工會(huì)組織的

41、一個(gè)顯著特點(diǎn)在于其職權(quán)的指向是自下而上而不是自上而下集體談判制度為會(huì)員提供直接與管理方進(jìn)行談判的機(jī)會(huì)，使雇員可以參與訂立集體協(xié)議條款【正確答案】：D13、工會(huì)的（）就是工會(huì)吸引職工群眾積極參加改革，努力完成國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)的職能。參與智能建設(shè)職能教育職能維護(hù)職能【正確答案】：B14、我國國有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式是（）。建議方案職工代表大會(huì)共同磋商員工持股計(jì)劃【正確答案】：B15、（）也叫質(zhì)量改善小組。員工持股計(jì)劃質(zhì)量圈建議方案工作理事會(huì)【正確答案】：B16、下列（）不是權(quán)威/寬容管理模式的主要特征。專業(yè)化職位階梯民主化忠誠感【正確答案】：C17、職權(quán)結(jié)構(gòu)是工作場(chǎng)所管理權(quán)力的構(gòu)

42、成、組織的主要管理形式以及對(duì)工作的監(jiān)控方式，下列管理模式不屬于按 職權(quán)結(jié)構(gòu)分類的是（）。獨(dú)裁型權(quán)威型自主型民主型【正確答案】：D 18、 下列關(guān)于利益相關(guān)者理論評(píng)價(jià)中，說法錯(cuò)誤的是（）。投資者向企業(yè)提供資本，并獲得股息、紅利與股票升值消費(fèi)者在給企業(yè)帶來經(jīng)營資本的同時(shí)，享受企業(yè)提供的產(chǎn)品或服務(wù)工人則根據(jù)勞動(dòng)合同中訂立的就業(yè)條件向企業(yè)提供勞動(dòng)，以此獲得報(bào)酬在實(shí)施利潤分享計(jì)劃與股票期權(quán)計(jì)劃的企業(yè)，高層管理人員的收入與公司盈利水平?jīng)]有關(guān)系【正確答案】：D19、（）是管理方政策與實(shí)踐的首要目的。利潤最大化損失最小化成本最小化利潤最小化【正確答案】：A20、（）認(rèn)為，科學(xué)管理旨在降低生產(chǎn)所需的技能，增強(qiáng)對(duì)

43、工人的控制?，旣悇P布雷弗曼科可恩羅恩比恩【正確答案】：B二、多項(xiàng)選擇題1、 勞動(dòng)力作為企業(yè)與國家競(jìng)爭(zhēng)力的重要方面，體現(xiàn)在（）。直接勞動(dòng)成本間接勞動(dòng)成本社會(huì)附加成本雇傭弱勢(shì)群體反對(duì)社會(huì)傾銷【正確答案】：ABCD2、女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容主要包括（）。就業(yè)權(quán)利保障女職工禁忌從事的勞動(dòng)四期保護(hù)保護(hù)設(shè)施和保健措施女性特別保護(hù)【正確答案】：ABCD3、工資的支付原則有（）。協(xié)商同意原則平等付酬原則緊急支付原則依法支付原則多勞多得原則【正確答案】：ABCD4、政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色有（）。勞工基本權(quán)利的保護(hù)者集體談判與雇員參與的促進(jìn)者勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者公共部門的雇用者【正確答案】：AB

44、CDE5、 從職能角度出發(fā)，可以將工會(huì)分為以下（）。工聯(lián)工會(huì)福利工會(huì)政治工會(huì)經(jīng)濟(jì)工會(huì)社會(huì)工會(huì)【正確答案】：ABC6、根據(jù)公會(huì)勞動(dòng)從19世紀(jì)至20世紀(jì)的發(fā)展歷程，可以把工會(huì)組織劃分為（）。職業(yè)工會(huì)行業(yè)工會(huì)職權(quán)工會(huì)工會(huì)聯(lián)盟總工會(huì)【正確答案】：ABE7、斯坎隆計(jì)劃成功實(shí)施需要具備的條件有（）。該計(jì)劃適用于人數(shù)較少的企業(yè)實(shí)施企業(yè)的人數(shù)通常多于1 000人該計(jì)劃適用于產(chǎn)量與成本穩(wěn)定的企業(yè)管理方積極參與該計(jì)劃，尤其在計(jì)劃的實(shí)施階段管理方無需參與該計(jì)劃【正確答案】：ACD 8、勞資合作計(jì)劃能否順利推行以及能否獲得預(yù)期效果，取決于以下必要條件（）。人性的相互尊重建立良好的溝通管道利潤分享及符合國家勞動(dòng)法律建立

45、互助互信，具有榮辱與共的觀念重視企業(yè)短期營運(yùn)目標(biāo)【正確答案】：ABCD9、下列屬于獨(dú)裁/剝削管理模式主要特征的是（）。強(qiáng)制性專斷性獨(dú)裁性有限的忠誠性權(quán)威性【正確答案】：ABCD10、 根據(jù)管理理念，可以把管理模式分為（）。獨(dú)裁型剝削型寬容型合作型權(quán)威型【正確答案】：BCD一、單項(xiàng)選擇題1、（）是對(duì)爭(zhēng)議的最終裁決。斡旋調(diào)解實(shí)情調(diào)查利益仲裁【正確答案】：D2、 下列不屬于罷工的和解形式的是（）。斡旋調(diào)解實(shí)情調(diào)查裁決【正確答案】：D 3、下列不屬于談判技巧的重要性的是（）。改變對(duì)方期望值的技巧準(zhǔn)確判斷出對(duì)方的要求改變對(duì)方談判底線的技巧準(zhǔn)確判斷對(duì)方讓步位置的能力【正確答案】：B4、下列不屬于在相當(dāng)程度

46、上影響談判結(jié)果因素的是（）。雙方的談判力量利益、價(jià)值觀和期望值談判時(shí)間談判技巧【正確答案】：C5、下列不屬于影響集體談判的主要因素的是（）。工會(huì)和雇主組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)的緊密程度企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度企業(yè)在市場(chǎng)中的地位談判主體的參加情況【正確答案】：D6、美國、日本采用的最普遍的一種談判結(jié)構(gòu)是（）。單雇主一單機(jī)構(gòu)一單工會(huì)單雇主一多機(jī)構(gòu)一單工會(huì)單雇主一單機(jī)構(gòu)一多工會(huì)單雇主一多機(jī)構(gòu)一多工會(huì)【正確答案】：A7、集體談判的三個(gè)功能（）。是互相排斥的不是互相排斥的是互相包含的是互相獨(dú)立的【正確答案】：B8、國際勞工公約對(duì)集體談判的定義中，涉及的集體談判的目的有多方面，下列不屬于其目的的一項(xiàng)是（）。確定工作條件和

47、就業(yè)條件調(diào)整雇主與工人之間的關(guān)系簽訂集體和平協(xié)議調(diào)整雇主組織與工人組織之間的關(guān)系【正確答案】：C 9、招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶 賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的（）。50%60%70%80%【正確答案】：C10、以下關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂的說法中，錯(cuò)誤的是（）。鼓勵(lì)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、組織結(jié)構(gòu)等沒有發(fā)生重大變化的情況下與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定 期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)同意勞動(dòng)者因公負(fù)傷并被確認(rèn)為達(dá)到傷殘35級(jí)的，勞動(dòng)者要求續(xù)

48、訂勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同期限順延至醫(yī)療期滿為止【正確答案】：C11、下列不屬于勞動(dòng)合同終止條件的是（）。勞動(dòng)合同期限屆滿勞動(dòng)合同主體一方消失勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力用人單位有更好的任選【正確答案】：D12、用人單位非過失性解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前（）日以書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。 TOC o 1-5 h z 25304060【正確答案】：B13、 （）是指不為公眾所知悉、能給用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益、被用人單位采取保密措施的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和管理信 息。商業(yè)機(jī)密商業(yè)秘密戰(zhàn)略技術(shù)商業(yè)技術(shù)【正確答案】：B14、下列不屬于勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者的義務(wù)的是

49、（）。勞動(dòng)給付的義務(wù)忠誠的義務(wù)照料的義務(wù)附隨的義務(wù)【正確答案】：C15、以下關(guān)于無效合同的說法中，正確的是（）。無效合同只有一方當(dāng)事人提出異議的時(shí)候才沒有法律約束力無效合同只有被法院告知終止合同的時(shí)候才沒有法律效力無效合同在追究責(zé)任之前當(dāng)事人雙方必須履行無效合同自訂立的時(shí)候起，就沒有法律效力【正確答案】：D16、無效勞動(dòng)合同不包括（）。一方或雙方當(dāng)事人主體不合格內(nèi)容不合法嚴(yán)重違反一方當(dāng)事人真實(shí)意思的合同合同期限超過3年的合同【正確答案】：D17、所謂（），是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中訂立的具體勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)條款必須符合法律、法規(guī)和政策的規(guī) 定。目的合法主體合法內(nèi)容合法程序合法【正確答案】：C18

50、、（）原則表明，勞動(dòng)合同的全部內(nèi)容都必須符合當(dāng)事人的意愿，能為雙方當(dāng)事人所接受。平等自愿協(xié)商一致依法訂立誠實(shí)信用【正確答案】：B19、勞動(dòng)合同立法源于民法的契約自由原則，產(chǎn)生于（）。19世紀(jì)末20世紀(jì)初19世紀(jì)初20世紀(jì)中期20世紀(jì)末21世紀(jì)初【正確答案】：A20、下列關(guān)于勞動(dòng)合同制度的說法中，錯(cuò)誤的是（）。勞動(dòng)合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下確認(rèn)和形成勞動(dòng)關(guān)系的基本制度勞動(dòng)合同制度是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要手段和工具，凝聚著企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略勞動(dòng)合同是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)，是維護(hù)雙方合法權(quán)益的基本手段勞動(dòng)合同制度是建立和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的一項(xiàng)基礎(chǔ)性法規(guī)【正確答案】：B二、多項(xiàng)選擇題1、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

51、國家，法律規(guī)定的不當(dāng)勞動(dòng)行為救濟(jì)措施主要是（）。法律救濟(jì)行政救濟(jì)政府救濟(jì)民事救濟(jì)經(jīng)濟(jì)救濟(jì)【正確答案】：BD2、根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定以及集體協(xié)商的實(shí)際情況，應(yīng)做好以下哪些工作（）。協(xié)商準(zhǔn)備確定協(xié)商代表協(xié)商程序策略技巧【正確答案】：ABCDE3、我國目前集體合同制度的基本形式是企業(yè)一級(jí)的（）和（）。集體談判分配談判整合談判集體協(xié)議協(xié)整談判【正確答案】：AD4、在實(shí)行企業(yè)一級(jí)談判的同時(shí)輔以產(chǎn)業(yè)的或地方的集體談判，其原因主要有（）。涉及人員招聘涉及工資工會(huì)的組織和力量不足以在企業(yè)開展集體談判企業(yè)之間的合作工會(huì)的要求【正確答案】：BC5、談判結(jié)構(gòu)取決于多種因素，主要包括哪些因素（）。市場(chǎng)因素歷史因素主

52、體因素利益因素國家政策因素【正確答案】：ABCDE6、集體談判的三個(gè)功能有哪些（）。市場(chǎng)或經(jīng)濟(jì)功能政府作用協(xié)調(diào)作用決策功能統(tǒng)一功能【正確答案】：ABD7、 根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，變更勞動(dòng)合同一般須具備的條件有（）。須有正當(dāng)理由須雙方協(xié)商一致須經(jīng)相關(guān)部門同意須向仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)須支付補(bǔ)償金【正確答案】：AB8、雙方當(dāng)事人在必備條款之外，根據(jù)具體情況，經(jīng)協(xié)商可以約定的條款主要有（）。試用期培訓(xùn)保守商業(yè)秘密競(jìng)業(yè)限制條款違反勞動(dòng)合同的責(zé)任【正確答案】：ABCD9、履行勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。履行主體明確履行標(biāo)的明確履行期限明確履行地點(diǎn)明確履行結(jié)果明確【正確答案】：ABCD10、勞動(dòng)合同的形式，一般有（）。書

53、面形式口頭形式約定形式電子版形式第三方見證形式【正確答案】：AB 一、單項(xiàng)選擇題1、（）是對(duì)爭(zhēng)議的最終裁決。斡旋調(diào)解實(shí)情調(diào)查利益仲裁【正確答案】：D2、 下列不屬于罷工的和解形式的是（）。斡旋調(diào)解實(shí)情調(diào)查裁決【正確答案】：D3、下列不屬于談判技巧的重要性的是（）。改變對(duì)方期望值的技巧準(zhǔn)確判斷出對(duì)方的要求改變對(duì)方談判底線的技巧準(zhǔn)確判斷對(duì)方讓步位置的能力【正確答案】：B4、下列不屬于在相當(dāng)程度上影響談判結(jié)果因素的是（）。雙方的談判力量利益、價(jià)值觀和期望值談判時(shí)間談判技巧【正確答案】：C5、下列不屬于影響集體談判的主要因素的是（）。工會(huì)和雇主組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)的緊密程度企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度企業(yè)在市場(chǎng)中的地

54、位談判主體的參加情況【正確答案】：D6、美國、日本采用的最普遍的一種談判結(jié)構(gòu)是（）。單雇主一單機(jī)構(gòu)一單工會(huì)單雇主一多機(jī)構(gòu)一單工會(huì)單雇主一單機(jī)構(gòu)一多工會(huì)單雇主一多機(jī)構(gòu)一多工會(huì)【正確答案】：A7、集體談判的三個(gè)功能（）。是互相排斥的不是互相排斥的是互相包含的是互相獨(dú)立的【正確答案】：B8、國際勞工公約對(duì)集體談判的定義中，涉及的集體談判的目的有多方面，下列不屬于其目的的一項(xiàng)是（）。確定工作條件和就業(yè)條件調(diào)整雇主與工人之間的關(guān)系簽訂集體和平協(xié)議調(diào)整雇主組織與工人組織之間的關(guān)系【正確答案】：C9、招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶 賠償?shù)姆蓊~應(yīng)

55、不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的（）。50%60%70%80%【正確答案】：C10、以下關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂的說法中，錯(cuò)誤的是（）。鼓勵(lì)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、組織結(jié)構(gòu)等沒有發(fā)生重大變化的情況下與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定 期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)同意勞動(dòng)者因公負(fù)傷并被確認(rèn)為達(dá)到傷殘35級(jí)的，勞動(dòng)者要求續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同期限順延至醫(yī)療期滿為止【正確答案】：C11、下列不屬于勞動(dòng)合同終止條件的是（）。勞動(dòng)合同期限屆滿勞動(dòng)合同主體一方消失勞

56、動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力用人單位有更好的任選【正確答案】：D 12、用人單位非過失性解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前（）日以書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。25 TOC o 1-5 h z 304060【正確答案】：B13、（）是指不為公眾所知悉、能給用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益、被用人單位采取保密措施的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和管理信 息。商業(yè)機(jī)密商業(yè)秘密戰(zhàn)略技術(shù)商業(yè)技術(shù)【正確答案】：B14、下列不屬于勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者的義務(wù)的是（）。勞動(dòng)給付的義務(wù)忠誠的義務(wù)照料的義務(wù)附隨的義務(wù)【正確答案】：C15、以下關(guān)于無效合同的說法中，正確的是（）。無效合同只有一方當(dāng)事人提出異議的時(shí)候才沒有法律約束力無效合同只有被法院告知終止合同的時(shí)候才沒有法律

57、效力無效合同在追究責(zé)任之前當(dāng)事人雙方必須履行無效合同自訂立的時(shí)候起，就沒有法律效力【正確答案】：D16、無效勞動(dòng)合同不包括（）。一方或雙方當(dāng)事人主體不合格內(nèi)容不合法嚴(yán)重違反一方當(dāng)事人真實(shí)意思的合同合同期限超過3年的合同【正確答案】：D17、所謂（），是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中訂立的具體勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)條款必須符合法律、法規(guī)和政策的規(guī) 定。目的合法主體合法內(nèi)容合法程序合法【正確答案】：C18、 （）原則表明，勞動(dòng)合同的全部內(nèi)容都必須符合當(dāng)事人的意愿，能為雙方當(dāng)事人所接受。平等自愿協(xié)商一致依法訂立誠實(shí)信用【正確答案】：B19、 勞動(dòng)合同立法源于民法的契約自由原則，產(chǎn)生于（）。19世紀(jì)末20世紀(jì)初19

58、世紀(jì)初20世紀(jì)中期20世紀(jì)末21世紀(jì)初【正確答案】：A20、下列關(guān)于勞動(dòng)合同制度的說法中，錯(cuò)誤的是（）。勞動(dòng)合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下確認(rèn)和形成勞動(dòng)關(guān)系的基本制度勞動(dòng)合同制度是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要手段和工具，凝聚著企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略勞動(dòng)合同是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)，是維護(hù)雙方合法權(quán)益的基本手段勞動(dòng)合同制度是建立和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的一項(xiàng)基礎(chǔ)性法規(guī)【正確答案】：B二、多項(xiàng)選擇題1、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家，法律規(guī)定的不當(dāng)勞動(dòng)行為救濟(jì)措施主要是（）。法律救濟(jì)行政救濟(jì)政府救濟(jì)民事救濟(jì)經(jīng)濟(jì)救濟(jì)【正確答案】：BD2、 根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定以及集體協(xié)商的實(shí)際情況，應(yīng)做好以下哪些工作（）。協(xié)商準(zhǔn)備確定協(xié)商代表協(xié)商

59、程序策略技巧【正確答案】：ABCDE 3、我國目前集體合同制度的基本形式是企業(yè)一級(jí)的（）和（）。集體談判分配談判整合談判集體協(xié)議協(xié)整談判【正確答案】：AD4、 在實(shí)行企業(yè)一級(jí)談判的同時(shí)輔以產(chǎn)業(yè)的或地方的集體談判，其原因主要有（）。涉及人員招聘涉及工資工會(huì)的組織和力量不足以在企業(yè)開展集體談判企業(yè)之間的合作工會(huì)的要求【正確答案】：BC5、談判結(jié)構(gòu)取決于多種因素，主要包括哪些因素（）。市場(chǎng)因素歷史因素主體因素利益因素國家政策因素【正確答案】：ABCDE6、集體談判的三個(gè)功能有哪些（）。市場(chǎng)或經(jīng)濟(jì)功能政府作用協(xié)調(diào)作用決策功能統(tǒng)一功能【正確答案】：ABD7、 根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，變更勞動(dòng)合同一般須具備的條件有

60、（）。須有正當(dāng)理由須雙方協(xié)商一致須經(jīng)相關(guān)部門同意須向仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)須支付補(bǔ)償金【正確答案】：AB 8、雙方當(dāng)事人在必備條款之外，根據(jù)具體情況，經(jīng)協(xié)商可以約定的條款主要有（）。試用期培訓(xùn)保守商業(yè)秘密競(jìng)業(yè)限制條款違反勞動(dòng)合同的責(zé)任【正確答案】：ABCD9、履行勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。履行主體明確履行標(biāo)的明確履行期限明確履行地點(diǎn)明確履行結(jié)果明確【正確答案】：ABCD10、勞動(dòng)合同的形式，一般有（）。書面形式口頭形式約定形式電子版形式第三方見證形式【正確答案】：AB一、單項(xiàng)選擇題1、我國勞動(dòng)爭(zhēng)議的現(xiàn)狀不包括（）。調(diào)解委員會(huì)受理案件的數(shù)量及成功處理爭(zhēng)議數(shù)量逐年增多集體爭(zhēng)議數(shù)量及涉及人數(shù)明顯上升仲裁委