1、第PAGE9頁共NUMPAGES9頁2022煤礦勞動用工管理制度范本1、為了使我礦的勞動人事管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、有序化，以起到調(diào)動、保護(hù)、發(fā)揮好各方面的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進(jìn)我礦各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，按照國家頒布的勞動法、勞動合同法、勞動就業(yè)促進(jìn)法等有關(guān)政策法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際情況制定本管理制度。2、人事調(diào)配，要本著精簡、高效的原則，用人單位需調(diào)入人員時(shí)，結(jié)合所安排的工作崗位在人力科核定的合理編制內(nèi)時(shí)，提交礦人事科審定。3、_工作人員的調(diào)配，根據(jù)年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門寫出書面申請，經(jīng)主管礦長同意后，由人力科負(fù)責(zé)招聘，試用期為六個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核

2、符合崗位條件后辦理正式調(diào)動手續(xù)。4、職工個(gè)人申請礦內(nèi)調(diào)動的，本人寫出工作調(diào)動申請書，到人事科領(lǐng)取職工調(diào)動審批表，原單位和新接收單位均加注同意意見后，經(jīng)主管礦領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可到人事科辦理調(diào)動手續(xù)。5、對于從事直接生產(chǎn)、特種作業(yè)和某些技術(shù)性較強(qiáng)的工作的人員，不宜隨意調(diào)動，以保證生產(chǎn)等工作的連續(xù)性、正常性。但符合下列情況的，用人單位或本人向人事科申請，經(jīng)礦長或礦務(wù)會議同意后，方可辦理調(diào)動手續(xù)。(1)經(jīng)整頓勞動_，核定定編定員后，人員大于或小于定員人數(shù)的。(2)職工因傷、病、殘經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，不能適應(yīng)原工作崗位的。(3)技術(shù)等級與崗位要求等級不相稱，不能勝任本職工作的。(4)_決定，必須調(diào)動的。

3、(5)因各種特殊原因申請調(diào)離本礦的。6、職工礦內(nèi)跨單位借調(diào)或外借，需經(jīng)礦長同意，并到人事科辦理借調(diào)手續(xù)。借調(diào)期限超過三個(gè)月的，若借調(diào)單位繼續(xù)需用。經(jīng)礦長同意，可調(diào)入借調(diào)單位。7、經(jīng)_研究決定，需要部門或單位調(diào)動人員時(shí)，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。8、被調(diào)職工在接到調(diào)令后，必須服從_分配，在規(guī)定期限內(nèi)辦完調(diào)動手續(xù)，按時(shí)到報(bào)到上班。9、部門或單位之間，不允許直接進(jìn)行職工調(diào)動(包括借調(diào))。10、各單位不得隨意將職工介紹到人事科。11、每年年初要根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營計(jì)劃，生產(chǎn)任務(wù)，編制(修訂)全礦職工定編定員方案。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)工作的需要，又有利于提高勞動生產(chǎn)率的原則，做

4、到科學(xué)、先進(jìn)、合理。12、定編定員方案的編制要以生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、作業(yè)條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質(zhì)狀況、勞動定額、職工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。13、定編定員方案，由綜合部牽頭、生產(chǎn)調(diào)度室、生產(chǎn)部配合，共同編制。14、定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦務(wù)會議討論通過后執(zhí)行。15、各單位按照定編定員方案，對各自的人員進(jìn)行內(nèi)部優(yōu)化組合。優(yōu)化組合的原則是既保持生產(chǎn)、經(jīng)營隊(duì)伍的精干又兼顧礦上生產(chǎn)情況。對在原單位工作確有困難的老弱病殘職工(只包括勞合工)，可報(bào)人事科協(xié)調(diào)安置。但對個(gè)別紀(jì)律松弛、技能差、懶惰成性的人員，屬農(nóng)民工的，予以辭退，并報(bào)辦公室除名；屬勞合工的，直接送職工培

5、訓(xùn)中心加以教育培訓(xùn)。培訓(xùn)期滿，考試合格后，自找單位上崗。16、職工在待崗期間，其勞動關(guān)系仍在原單位，下崗期間在人事科。17、勞動用工計(jì)劃經(jīng)礦長或礦長辦公會議同意、并報(bào)上級主管部門_批準(zhǔn)后，人事科即按計(jì)劃招收(錄用)或辭退職工。18、對招收錄用的勞合工或錄用的臨時(shí)工，一律要實(shí)行培訓(xùn)上崗制度。進(jìn)礦后先到礦培訓(xùn)中心進(jìn)行安全基礎(chǔ)知識和崗位技術(shù)教育培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可分配工作。19、對新招收(錄用)的勞動力，實(shí)行試用期制度。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個(gè)月，地面工作的為一個(gè)月。20、新招收的工人在試用期間，如果不服從_分配，不遵守紀(jì)律，不聽從指揮，勞動表現(xiàn)差，或體質(zhì)差，綜合評定為不合格者，

6、由所在單位報(bào)材料到人事科，人事科即予以辭退。21、新分配來的大中專畢業(yè)生，原則上先安排從事生產(chǎn)一線工作，再根據(jù)其德、能、勤、績擇優(yōu)使用。22、為加強(qiáng)全礦的勞動用工管理，禁止任何單位隨意招收臨時(shí)工、季節(jié)工，更不允許冒名頂替，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦上將對本部門行政正職處以_元的罰款，若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害，對責(zé)任人行政警告處分，并承擔(dān)_%的醫(yī)療費(fèi)。23、無論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動用工合同，勞動合同由人事科統(tǒng)一管理。24、職工離退休、調(diào)離、除名，其與礦方的勞動合同關(guān)系自行解除，人力事科應(yīng)及時(shí)辦理注銷手續(xù)。25、臨時(shí)工自行離礦或被辭退時(shí)，須到人事科辦理離礦手續(xù)并解除勞動合同。26、對_月內(nèi)連

7、續(xù)曠工_天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過_天者，是勞合工的，按職工獎懲條例細(xì)則，上報(bào)公司人事科予以處理，礦方與之解除勞動關(guān)系；是臨時(shí)工的，礦上直接與之解除勞動合同予以辭退(特殊情況除外)。27、職工受到國家刑事處理(制裁)的，其勞動關(guān)系按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。是臨時(shí)工的，其勞動合同自行解除。28、勞合工合同到期時(shí)，礦上要及時(shí)辦理合同的續(xù)簽手續(xù)；臨時(shí)工合同到期時(shí)，必須及時(shí)解除。如果確因生產(chǎn)經(jīng)營用工的需要，可根據(jù)本人技術(shù)水平、勞動表現(xiàn)、健康狀況、年齡等方面的情況，人事科考慮辦理合同續(xù)簽手續(xù)。29、職工上班期間必須按時(shí)上下班，不得遲到、早退更不允許無故曠工，嚴(yán)格按各崗位的制度要求自己。30、女職工確因身體狀況或

8、其它原因不能正常上班的，可辦理長假手續(xù)，但假期最長不得超過一年。2022煤礦勞動用工管理制度范本（二）對煤礦企業(yè)來說，安全是其經(jīng)營管理環(huán)節(jié)中的重要一環(huán)，任何的生產(chǎn)活動都要在安全的前提下進(jìn)行。近期發(fā)生的一些重大安全事故警示我們：煤礦安全一刻都不能放松。人類社會的一切經(jīng)營活動都是以人為基礎(chǔ)進(jìn)行的，充分發(fā)揮人的主觀能動性能夠有效遏制安全事故的發(fā)生?；诖?，我保證：在以后的工作中，以安全為第一前提，保證不“三違”，凡是按煤礦安全規(guī)程、安全生產(chǎn)法等一系列安全制度操作，從大處著眼，小處著手，防微杜漸。在材料管理崗位上，堅(jiān)決保證杜絕未達(dá)到安全標(biāo)準(zhǔn)的材料下井，保證安全生產(chǎn)材料供給。在工作期間，不私自脫崗，不做

9、與工作無關(guān)的時(shí)，時(shí)刻緊繃安全弦，防患于未然，保證自己及身邊無事故發(fā)生。為了我們的生命安全和家庭的幸福，為了_煤礦的明天更加美好，讓我們攜手共筑安全、共筑未來、共筑希望，相信在全體大劉人的共同努力下，安全的大壩會永遠(yuǎn)矗立在大劉煤礦和我們心中。煤礦安全責(zé)任保證書為了嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度，切實(shí)搞好安全生產(chǎn)工作，提高全體員工的自我保護(hù)意識，防止和杜絕事故和違章現(xiàn)象的發(fā)生，現(xiàn)制定安全責(zé)任保證書，并嚴(yán)格遵守。一、制定時(shí)間此安全責(zé)任保證書_年_月_日起簽字生效。二、具體內(nèi)容第一條、嚴(yán)格遵守國家有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范。第二條、建立、健全各崗位安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制，建立、健全安

10、全目標(biāo)管理制度、安全獎懲制度、安全檢查制度等，并嚴(yán)格貫徹、監(jiān)督、執(zhí)行。第三條、定期_職工進(jìn)行安全業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，特種作業(yè)人員按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)，并取得操作資格證書。第四條、堅(jiān)決執(zhí)行入井檢身制度和入井人員清點(diǎn)制度。第五條、根據(jù)煤礦制定的各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)_采煤工作面的生產(chǎn)。協(xié)調(diào)好各班的工作，嚴(yán)格落實(shí)作業(yè)規(guī)程、安全措施。第六條、_好班前會，合理、及時(shí)安排有關(guān)工作，傳達(dá)安全生產(chǎn)的規(guī)定、通知、會議要求。第七條、定期_召開安全會議，及時(shí)研究、解決在生產(chǎn)中遇到的問題。第八條、合理調(diào)配各工種操作人員，合理_生產(chǎn)。第九條、及時(shí)_安全質(zhì)量檢查，排查和處理現(xiàn)場存在的問題和隱患。第十條、參加安全生產(chǎn)辦公

11、會議，并對煤礦生產(chǎn)現(xiàn)場的具體問題提出主導(dǎo)意見。第十一條、每班至少_一次隱患排查，及時(shí)排查生產(chǎn)中的安全隱患，并_治理。第十二條、要負(fù)責(zé)本單位特種作業(yè)人員持證上崗的監(jiān)督、管理。第十三條、_進(jìn)行事故分析、“三違”分析，切實(shí)提高從業(yè)人員按章作業(yè)的意識。第十四條、如實(shí)、及時(shí)匯報(bào)安全事故，協(xié)助、積極配合事故調(diào)查處理，落實(shí)事故防范措施。甲方：乙方：(蓋章)(蓋章)年月日年月日煤礦安全生產(chǎn)保證書為了保證煤礦安全生產(chǎn)和職工的人身安全，防止事故發(fā)生，作為煤礦主要負(fù)責(zé)人，我應(yīng)以安全為第一前提，時(shí)刻緊繃安全弦，嚴(yán)格按照上級部門有關(guān)方針、政策、指令、文件、會議精神要求，堅(jiān)決執(zhí)行煤礦安全規(guī)程、安全生產(chǎn)法等一系列安全制度，

12、從大處著眼，小處著手，防微杜漸，嚴(yán)抓隱患，防患事故于未然。使我礦_年安全生產(chǎn)無事故，我保證：1、認(rèn)真貫徹落實(shí)上級要求，以安全第一為前提，并落到實(shí)際工作行動中。2、建立健全礦井安全管理制度，規(guī)范礦井管理體系，強(qiáng)化以總工程師為首技術(shù)管理責(zé)任，嚴(yán)格按照技術(shù)政策和煤礦三大規(guī)程的要求，抓好我礦安全管理的基礎(chǔ)性工作。3、規(guī)范各科室、區(qū)隊(duì)管理工作，嚴(yán)格規(guī)程、措施的審批程序，保證規(guī)程措施的針對性和可操作性，嚴(yán)格執(zhí)行“一工程一措施”，技術(shù)措施不到位、不完善堅(jiān)決不允許生產(chǎn)。做到技術(shù)超前，為生產(chǎn)提供安全保障。4、嚴(yán)格執(zhí)行帶班下井制度，深入井下一線，排查隱患，督導(dǎo)規(guī)程措施在現(xiàn)場落實(shí)到位，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，做好事故超前

13、防范，保證基層區(qū)隊(duì)安全生產(chǎn)。5、帶頭遵守勞動紀(jì)律和礦規(guī)礦紀(jì)，認(rèn)真做好本職范圍內(nèi)的工作，并同其它礦級領(lǐng)導(dǎo)班子成員做好煤礦的一切安全生產(chǎn)工作。6、對待工作一絲不茍，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，在工作中做到“日事日畢、日學(xué)日高”。做好_年的安全生產(chǎn)工作，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)。保證人(簽字)：單位(蓋章)：_柳林和信后山垣煤業(yè)有限公司年月日煤礦安全責(zé)任承諾書分管礦長責(zé)任書007責(zé)任人：生產(chǎn)副礦長為了進(jìn)一步明確安全生產(chǎn)責(zé)任，完善安全管理機(jī)制，根據(jù)上級有關(guān)要求，實(shí)行逐級落實(shí)安全責(zé)任，層層簽定責(zé)任承諾書，其安全責(zé)任考核項(xiàng)目如下：一、協(xié)助礦長貫徹執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)方面的方針、政策、制度、決定和指示并及時(shí)、準(zhǔn)確、認(rèn)真

14、的傳達(dá)落實(shí)。二、_制定和_生產(chǎn)職能部門的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，并_嚴(yán)格實(shí)施。三、負(fù)責(zé)_領(lǐng)導(dǎo)分管范圍內(nèi)安全質(zhì)量檢查，參加全礦_的安全質(zhì)量大檢查。四、主持召開生產(chǎn)調(diào)度會，同時(shí)部署安全生產(chǎn)有關(guān)事項(xiàng)，及時(shí)糾正生產(chǎn)中的失職和違章行為，落實(shí)重大事故隱患的整改，及時(shí)解決生產(chǎn)中的重點(diǎn)問題，并將實(shí)施情況向礦長匯報(bào)。五、掌握安全生產(chǎn)動態(tài)，堅(jiān)決認(rèn)真地按三大規(guī)程及有關(guān)安全規(guī)定指揮生產(chǎn)。六、全年分管科室無重大事故，無死亡、無重輕傷事故。七、積極參加各項(xiàng)安全活動，完成其它安全管理工作任務(wù)；八、考核辦法按本礦的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如不能實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)和任務(wù)，但愿承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任追究。礦長(簽字)：生產(chǎn)礦長(簽字)：_年_月_日_煤礦安全

15、保證書_市人民政府：為認(rèn)真落實(shí)政府安全監(jiān)管主體責(zé)任，切實(shí)加強(qiáng)煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)管，有效防范事故發(fā)生，確保人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全。作為各縣(市、區(qū))人民政府安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，本人特對_年_月_日至_月_日期間的煤礦安全生產(chǎn)工作鄭重承諾如下：一、認(rèn)真貫徹落實(shí)國家、盛_煤礦安全生產(chǎn)工作的法律、法規(guī)、政策和工作要求，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，健全完善安全生產(chǎn)責(zé)任制度和安全監(jiān)管責(zé)任制度，保證轄區(qū)煤礦企業(yè)合法生產(chǎn)，安全生產(chǎn)，有效杜絕事故發(fā)生，確保完成_市人民政府下達(dá)的煤礦安全生產(chǎn)指標(biāo)。二、嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)包片、科室包礦、駐礦監(jiān)管制度和“五人小組”包保責(zé)任制，加大全面排查、突擊檢查、夜間檢查、跟蹤

16、回查、交叉檢查力度，深化煤礦安全專項(xiàng)整治，嚴(yán)厲打擊煤礦非法違法生產(chǎn)建設(shè)行為。1、嚴(yán)格執(zhí)行煤礦復(fù)產(chǎn)復(fù)工驗(yàn)收規(guī)定，嚴(yán)禁煤礦未經(jīng)批準(zhǔn)擅自_生產(chǎn)或開工復(fù)工建設(shè);2、嚴(yán)格開展隱患排查治理，嚴(yán)禁復(fù)產(chǎn)礦井“三超”_生產(chǎn)和存在重大隱患_生產(chǎn);3、嚴(yán)格執(zhí)行煤礦基本建設(shè)審批程序，規(guī)范煤礦建設(shè)項(xiàng)目管理，嚴(yán)禁擅自開工建設(shè)，嚴(yán)禁私自擴(kuò)大礦井建設(shè)規(guī)模，嚴(yán)禁以掘代采，嚴(yán)禁建設(shè)礦井以基建名義_生產(chǎn)，邊施工邊生產(chǎn);4、嚴(yán)格按照_加快推進(jìn)全市煤礦關(guān)閉工作_(_市政辦_號)要求，按“關(guān)井六條標(biāo)準(zhǔn)”和進(jìn)度時(shí)限，對整合關(guān)閉礦井實(shí)施關(guān)閉，并及時(shí)移交國土部門管理。對已經(jīng)實(shí)施關(guān)閉的，要派專人不定期的巡回檢查，防止死灰復(fù)燃。5、對非法違法生產(chǎn)建設(shè)的煤礦，一律責(zé)令停產(chǎn)停工，情節(jié)嚴(yán)重的，實(shí)施斷電，按相關(guān)程序取消煤礦整合資格，并依法實(shí)施關(guān)閉。三、嚴(yán)厲懲處事故煤礦，嚴(yán)肅追究發(fā)生