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文檔簡介

1、內(nèi)部管理制度系列員工手冊工時制度（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改）編號：FS-QG-22004員工手冊工時制度Employee Handbook System說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可 循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。員工手冊之工時制度第一條標(biāo)準(zhǔn)工時1.1員工平均每周工作40小時。標(biāo)準(zhǔn)工作時間不包括用餐時間和加班時間。1.2由于公司的經(jīng)營性質(zhì)，周六和周日為正常工作日：1.2.1員工每周的休息日由部門主管根據(jù)本部門排班情況確定；1.2.2部門主管人應(yīng)提前安排員工的休息日并通知員工;1.3員工應(yīng)當(dāng)按照部門主管制定的工作時間表進(jìn)行工作和輪休，拒不遵守的員工將作

2、曠職處理。第二條特殊工時符合國家規(guī)定的，公司還可實(shí)行綜合計算工時制和不定時工時制。第三條加班3.1根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在不損害員工利益的前提下，公司 有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營需要安排員工加班。3.1.1員工是否加 班及加班時數(shù)須經(jīng)由部門主管在”加班審核表”上簽字后方 可確認(rèn)。3.1.2申報加班的最小單位為1小時。3.2 .員工加班，享受以下待遇：3.2.1普通工作日員工加班的，公司安排調(diào)休或支付不 低于工資百分之一百五十的工資報酬。3.2.2休息日員工加班的，公司安排調(diào)休或支付不低于 工資百分之二百的工資報酬。3.2.3法定休假日員工加班的，支付不低于工資百分之 三百的工資報酬。3.2.4員工本月加班的，公司應(yīng)于下月月底前安排調(diào)休; 如遇特殊情況無法調(diào)休的，將在3個月內(nèi)安排調(diào)休。3.3實(shí)行不定時工時制的員工，不再執(zhí)行加班制度。3.4以下情況不視為加班：公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動；公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動；出差時路途所花費(fèi)的時間；在非工作時間組織的培訓(xùn)；辦公室管理人員，未經(jīng)上司指派或同意的日工作時

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