1、成功的競(jìng)聘者是綜合能力體現(xiàn)主講：張丙好 2010年9月QQ：274258763公開(kāi)選拔與競(jìng)爭(zhēng)上崗面試 注意的事項(xiàng)面試是競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要一環(huán)，是考察一個(gè)人綜合素質(zhì)的有效途徑，是決定一個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)上崗能否成功的關(guān)鍵。參加面試時(shí)，要注意以下問(wèn)題。言行舉止 影響你的自身價(jià)值多次面試考官反饋信息大聲喧嘩（喧嘩內(nèi)容大部分屬于消極的如，來(lái)玩玩的，無(wú)所謂）影響周?chē)h(huán)境，不注意說(shuō)話，走動(dòng)；衣著不注重，隨意，看似很輕率。不斷的打 ，影響別人。熟人見(jiàn)面難免親切，此間會(huì)發(fā)生打鬧，舉止不文明等現(xiàn)象；別小看面試期間的工作人員，她的一句話會(huì)影響你的前途。在出現(xiàn)在接待人員面前之前，檢查一下你的儀表。 講話像個(gè)小孩子，都會(huì)顯得你這個(gè)

2、人很沒(méi)有教養(yǎng)。 你本次面試態(tài)度？如果您抱著只是去玩玩，建議不用去。百分之一的機(jī)會(huì)都要用100%的努力爭(zhēng)??；如果你每次挑戰(zhàn)都是為了體現(xiàn)自己的價(jià)值可以去；如果你每次挑戰(zhàn)都是為了不斷提升自己，為自己將來(lái)獲得成功，一定要去；如果您每次都是抱著成功者的心態(tài)去挑戰(zhàn)，即使失敗，您也是成功的，您肯定要去。你做好此次面試準(zhǔn)備了你對(duì)你目前應(yīng)聘的崗位自己預(yù)備多少道題目？你對(duì)此次面試業(yè)務(wù)分析題，有預(yù)測(cè)方向嗎？你對(duì)此次應(yīng)聘崗位要求條件，你是如何給自己定位的？你演講稿，是如何設(shè)計(jì)的？公開(kāi)競(jìng)聘管理人員面試評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)測(cè)評(píng)內(nèi)容測(cè)評(píng)要素評(píng)分要點(diǎn)所占分?jǐn)?shù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)基本素質(zhì)舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)能力、文字功底等1衣著整潔，儀態(tài)端莊大方，

3、舉止自然、得體。2語(yǔ)言表達(dá)清楚準(zhǔn)確，流暢自然；敘述過(guò)程邏輯性強(qiáng)，說(shuō)服力強(qiáng)。3.結(jié)構(gòu)把握重點(diǎn)突出，層次清楚。3025-30分17-24分9-16分0-8分好較好一般較差專業(yè)水平對(duì)擬聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作業(yè)績(jī)、工作思路等1對(duì)擬競(jìng)職務(wù)崗位的理解認(rèn)識(shí)，能客觀分析該崗位的工作重點(diǎn)，難點(diǎn)等。 2充分展現(xiàn)個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)該崗位的實(shí)力，內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要，有理有據(jù)，感染力強(qiáng)。3重點(diǎn)提出擬競(jìng)崗位的工作設(shè)想。要求結(jié)合實(shí)際、思路新穎、針對(duì)性強(qiáng)，具備較強(qiáng)的科學(xué)性和可操作性。4031-40分21-30分11-20分0-10分強(qiáng)較強(qiáng)一般較差綜合能力分析、解決問(wèn)題的能力1.問(wèn)題理解正確，分析透徹。2.問(wèn)題解決方法得當(dāng)，觀點(diǎn)獨(dú)到，對(duì)策穩(wěn)妥，能

4、夠自圓其說(shuō)。3025-30分17-24分9-16分0-8分強(qiáng)較強(qiáng)一般較差案例電梯推銷(xiāo)的原理用最少的時(shí)間把最好的產(chǎn)品介紹給你的客觀，并贏得顧客想要你的產(chǎn)品。如何用3分鐘的時(shí)間把你自己推薦給各位評(píng)委。你的3分鐘優(yōu)點(diǎn)特長(zhǎng)在哪里。你要準(zhǔn)確的說(shuō)出你曾經(jīng)最優(yōu)秀的一面和未來(lái)的工作設(shè)想方向是什么？寫(xiě)出此次競(jìng)聘面試考官可能出現(xiàn)的考題此項(xiàng)作為本次培訓(xùn)加分項(xiàng)面試案例講解 去果園里面試的成與敗。競(jìng)爭(zhēng)上崗面試答辯者在面試答辯中要想獲得成功，還必須注意如下幾個(gè)問(wèn)題： 一、要注意淡化答辯的成敗意識(shí) 面試答辯者對(duì)于答辯的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種對(duì)成功不驚喜，對(duì)失敗不沮喪的心態(tài)。如果在答辯中有這樣的心態(tài)，那么就會(huì)

5、應(yīng)付各種局面，既使在答辯中遇到了意想不到的情況，也會(huì)情緒穩(wěn)定。如果只想到成功，不想到失敗，那么在答辯中一遇到意外情況，就會(huì)驚慌失措，情緒沮喪。例如，一位答辯者在答辯前自認(rèn)為各方面都比其他競(jìng)爭(zhēng)者優(yōu)越，因此，答辯一定能取得成功。誰(shuí)知主考官在答辯中給他提了一個(gè)他未想到的問(wèn)題，頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到后來(lái)主考官給他提了他完全能夠回答的問(wèn)題時(shí)，他再也無(wú)法回答了。由此可見(jiàn)，如果這位面試答辯者淡化了答辯的成敗意識(shí)，顯然就不可能出現(xiàn)這種情況了。他只要認(rèn)真回答后面提出的問(wèn)題，仍然有獲勝的可能性。 要想獲得成功必須注意如下幾個(gè)問(wèn)題 二、要注意保持堅(jiān)強(qiáng)的自信心 面試答辯者在面試答辯前樹(shù)立了堅(jiān)強(qiáng)的自信

6、心，那么在面試答辯中要始終保持堅(jiān)強(qiáng)的自信心，因?yàn)樽孕判慕⒃谪S富的學(xué)識(shí)的基礎(chǔ)上，建立在頑強(qiáng)的毅力的基礎(chǔ)上，建立在良好心理素質(zhì)的基礎(chǔ)上。所以，只有保持了堅(jiān)強(qiáng)的自信心，就有可能在答辯中始終保持高度的注意力，敏銳的思維力，充沛的精力，奪取答辯的勝利。 三、要注意保持愉快的精神狀態(tài) 愉快的精神狀態(tài)，能夠充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為面試答辯者來(lái)說(shuō)保持了愉快的精神狀態(tài)，那么面部表情就會(huì)和諧自然，語(yǔ)言也會(huì)顯得得體流暢。反之，就會(huì)給人一種低沉，缺乏朝氣相活力的感覺(jué)，那么首先就會(huì)給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見(jiàn)，面試答辯者在答辯中一定要注意保持一種愉快的精神狀態(tài)，給人一種“人逢喜事精神

7、爽”的感覺(jué)。 四、要注意樹(shù)立對(duì)方意識(shí) 面試答辯者始終處于被動(dòng)地位，考官始終處于主動(dòng)地位。他問(wèn)，你答，一問(wèn)一答。正因?yàn)槿绱?，面試答辯者要注意樹(shù)立對(duì)方意識(shí)。首先要尊重對(duì)方，對(duì)考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問(wèn)題時(shí)，答辯者臉上不要露出難看的表情，甚至報(bào)怨考官。如果這樣，考官會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有修養(yǎng)或缺乏修養(yǎng)。當(dāng)然，尊重對(duì)方并不是要一味地奉迎對(duì)方，看對(duì)方的臉色行事，對(duì)考官的尊重是指人格上的尊重。其次，在答辯中不要一味地“我”字當(dāng)頭，、“我”的能力， “我”的水平， “我”的學(xué)識(shí)， “我”的文憑，“我”的抱負(fù)，“我”的要求等等?！拔摇弊痔?，會(huì)給主考官一個(gè)目中無(wú)人的感覺(jué)。因此，要盡量減少“我”字，要盡

8、可能地把對(duì)方單位擺進(jìn)去，“貴單位或廣西交通投資集團(tuán)向來(lái)重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來(lái)競(jìng)爭(zhēng)就說(shuō)明了這一點(diǎn)?！边@種語(yǔ)言既得體，又確立了強(qiáng)烈的對(duì)方意識(shí)，考官或主持人是很歡迎的。其次是考官提問(wèn)，你才回答，不要沒(méi)有提問(wèn)，你就先談開(kāi)了，弄得考官要等你停下來(lái)才提問(wèn)，既耽誤了時(shí)間，時(shí)也會(huì)給考官或帶來(lái)不愉快。另外，答辯完后，千萬(wàn)不要忘記向考官道聲“謝謝!”。五、要注意答辯語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔流暢性 答辯有著嚴(yán)格的時(shí)間（站長(zhǎng)演講稿2-3分鐘，面試1分鐘，超時(shí)扣分）限制，因此，答辯語(yǔ)言要盡可能簡(jiǎn)潔，要抓住試題或問(wèn)題的要害答辯，可說(shuō)可不說(shuō)的話堅(jiān)決不說(shuō)，要用少的語(yǔ)言表達(dá)出最大的思想意蘊(yùn)。同時(shí)，語(yǔ)言要富有條理性、邏

9、輯性，講究節(jié)奏感，保證語(yǔ)言的流暢性。切忌答辯語(yǔ)言含含糊糊，吞吞吐吐，有氣無(wú)力。如果語(yǔ)言含含糊糊，吞吞吐吐，有氣無(wú)力，一方面會(huì)損害答辯語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔性和流暢性；另一方面也會(huì)給考官或主持人留下不好的印象，從而有可能導(dǎo)致答辯的失敗。因此，答辯者一定要注意答辯語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔性和流暢性。 六、要注意控制自己的心理情緒 有些答辯者盡管在答辯前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試答辯室，心情就緊張起來(lái)；有些答辯者在答辯中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立刻變得緊張起來(lái)。怎樣解決這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張的情緒呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于答辯者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，答辯者一進(jìn)面試答辯室，應(yīng)該去掉

10、“自愧不如人”的意識(shí)，確立“大家都差不多，我的水平與其他人也一樣”的意識(shí)，有了這種意識(shí)，緊張的情緒就會(huì)減輕一大半，隨著答辯進(jìn)人角色，緊張情緒就有可能完全消失。對(duì)于遇到“卡殼”而神情緊張的問(wèn)題，如果抱著“能取勝則取勝，不能勝也無(wú)妨”的態(tài)度，緊張的情緒就會(huì)即刻消失，很快又進(jìn)入正常的答辯狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，答辯者在答辯中一定要注意控制自己的心理情緒。面試者五大忌老虎變成貓勇士風(fēng)范 唯我至尊一忌信口開(kāi)河，雜亂無(wú)章 面試具有較強(qiáng)的針對(duì)性和時(shí)效性，參加面試者必須在事前對(duì)要爭(zhēng)取的職位作大量的調(diào)查研究，全面了解職位特征和勝任這一職位所應(yīng)具備的素質(zhì)，在所述的內(nèi)容上做文章。 二忌狂妄自

11、大，目空一切 有的參加面試者過(guò)高地估計(jì)了自己的能力，在談工作優(yōu)勢(shì)時(shí)好提當(dāng)年勇，自認(rèn)為條件優(yōu)越，某職位“非我莫屬”，做好工作不過(guò)是“小菜一碟”；在談工作設(shè)想時(shí)，脫離實(shí)際，來(lái)一些“海市蜃樓”般的高談闊論，極易引起聽(tīng)眾的反感。 三忌妄自菲薄，過(guò)分謙虛 面試要求竟職者客觀公正地評(píng)價(jià)自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，大膽發(fā)表行之有效的“施政綱領(lǐng)”。但有的參加面試者卻唯恐因自己的“標(biāo)榜”，而引起評(píng)委和公眾的不悅，把對(duì)自我的認(rèn)識(shí)和評(píng)估弄到“水平線”以下。這種過(guò)分謙虛的表白，不僅不能反映自己真實(shí)的能力、水平和氣魄，也不利于聽(tīng)者對(duì)你做出正確的評(píng)價(jià)。 四忌吐詞不清，含混模糊 面試一般要求參加面試者在有限的時(shí)間內(nèi)，言簡(jiǎn)意賅地把自己的

12、基本情況、工作特點(diǎn)、工作設(shè)想向聽(tīng)眾娓娓道來(lái)。但是有的參加面試者卻不善于把握演講的輕重緩急，雖連珠炮式地將整個(gè)演講“一氣呵成”，但因吐詞不清，或語(yǔ)速過(guò)快，使聽(tīng)眾不知所云。 五忌服飾華麗，求新求異 參加面試，服飾是一個(gè)人思想品德、內(nèi)在修養(yǎng)的外在表現(xiàn)和自然流露。參加面試是一項(xiàng)正規(guī)、嚴(yán)肅的主題活動(dòng)，面試考官往往會(huì)以所競(jìng)爭(zhēng)職位的需要和自己的審美觀來(lái)評(píng)判演講者。因此；參加面試者的穿著應(yīng)以莊重、樸素。大方為宜。有的參加面試者認(rèn)為穿得與眾不同就會(huì)以新奇取勝，于是或服飾華麗，或不修邊幅，豈不知，這樣做的結(jié)果，不僅群眾眼里通不過(guò)，也不會(huì)給評(píng)委留下好印象，從而使演講的效果大打折扣。有幸參加面試為廣大人才提供了一個(gè)充

13、分展示自我、表現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)，愿參加面試者能夠克服演講中的不良傾向，客觀、公正地作好自我評(píng)價(jià)，科學(xué)合理、切合實(shí)際地闡明思想觀點(diǎn)和施政方案，向公眾、向考官推銷(xiāo)一個(gè)真實(shí)、客觀的自我，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)找到適合自己展示才華的工作崗位。 面試中的非言語(yǔ)交流的技巧 副語(yǔ)言在面試中的使用，包括嗓音、聲調(diào)、節(jié)奏與語(yǔ)速、重音等。它有助于表達(dá)一個(gè)人的情緒狀態(tài)和態(tài)度，并影響考官對(duì)考生的評(píng)價(jià)。 考生在面試中，應(yīng)有意地糾正有礙于交流的面部不良表情，并塑造具有感染力的交際面龐，贏得考官們的認(rèn)可 （廢姐案例）體姿在面試中的有很重要作用和意義 。 體姿可以伴隨語(yǔ)言對(duì)其內(nèi)容做形象的說(shuō)明。例如考生掩飾自己因緊張而出汗時(shí)說(shuō)“真熱”同時(shí)用手擦一擦額頭。 目光 考生與考官的目光溝通，除了一些非言語(yǔ)信息的交流外，更表達(dá)了考生對(duì)考官的尊重以及對(duì)考官說(shuō)話內(nèi)容的注意。 頭腦風(fēng)暴法寫(xiě)出你可能出現(xiàn)說(shuō)不