1、負(fù)責(zé)人簽署： 廣州建融工程有限公司濟(jì)南分公司負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)及考核確認(rèn)書甲方：廣州建融工程有限公司濟(jì)南分公司（以下簡稱“甲方”或“公司”）乙方：張強(qiáng),身份證號碼： （以下簡稱“乙方”） 鑒于乙方為甲方實(shí)際負(fù)責(zé)人，并全面負(fù)責(zé)甲方的經(jīng)營管理。為促使乙方全面履行本職工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致同意簽署本確認(rèn)書,以資共同信守.一、目的鑒于以考核來進(jìn)行激勵，以保證乙方能在工作中不斷進(jìn)步，遵循甲方的有關(guān)策略和決定，帶領(lǐng)下屬為甲方創(chuàng)造更多的業(yè)績。二、乙方崗位職責(zé)1、主持公司的經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施公司決議；2、組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案;3、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;4、擬訂公司的基本管理制度；5

2、、制定公司的具體規(guī)章制度；6、及時了解和研究市場，制訂公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃，業(yè)務(wù)計(jì)劃；7、對嚴(yán)重失職、營私舞弊，損害公司利益和形象的行為進(jìn)行處理；8、組織和召開經(jīng)營通報、分析、決策會議；三、甲方及乙方崗位待遇1、甲方同意原則上年終獎按甲方凈利潤的30%，具體獎金獎勵標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法，由乙方提前向甲方書面申請，并經(jīng)甲方書面同意后方可執(zhí)行。如若乙方違反本確認(rèn)書內(nèi)容的，甲方有權(quán)扣除公司年終獎金額的 %，若本確認(rèn)書另有針對乙方個人考核處罰的，一并執(zhí)行。.2、乙方基本薪資：人民幣 元/月;績效獎金：人民幣 元/月四、考核原則1、業(yè)績考核（定量）+行為考核(定性）2、定量做到嚴(yán)格以公司收入業(yè)績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn),定性做到公

3、平客觀。3、考核結(jié)果與收入、晉升或辭退掛鉤.五、考核周期1、月度考核：每個月開展一次，考核實(shí)施時間為每個自然月后第一個月的1日10日對上個月進(jìn)行考核。2、半年考核：每半年開展一次，考核實(shí)施考核時間為每滿半年后第一個月的1日10日對上半年進(jìn)行考核.3、年度考核：一年開展一次，考核乙方當(dāng)年112月份的工作業(yè)績。實(shí)施考核時間為下一年的1月1日10日.六、績效考核的內(nèi)容和指標(biāo)指標(biāo)維度序號戰(zhàn)略重點(diǎn)KPI指標(biāo)權(quán)重績效目標(biāo)值財務(wù)類1維持合理利潤稅后利潤%考核期內(nèi)實(shí)現(xiàn)稅后利潤額達(dá)到_萬元2控制成本費(fèi)用成本費(fèi)用利潤率考核期內(nèi)成本費(fèi)用利潤率達(dá)到_以上3增加銷售收入實(shí)現(xiàn)銷售收入%考核期內(nèi)主營業(yè)務(wù)收入達(dá)到_萬元運(yùn)營類

4、4確保實(shí)施任務(wù)及時完成任務(wù)及時完成率%考核期全部計(jì)劃完成率內(nèi)達(dá)到_客戶類5提高客戶滿意度客戶投訴次數(shù)%考核期內(nèi)控制在_%以內(nèi)6保留老客戶客戶保有率考核期內(nèi)達(dá)到_%學(xué)習(xí)發(fā)展類7吸引和留住優(yōu)秀人才核心員工流失率考核期內(nèi)控制在_以內(nèi)8加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)培訓(xùn)計(jì)劃完成率考核期內(nèi)達(dá)到_%以上七、考核結(jié)果1、月度考核結(jié)果：月度考核情況月度薪酬合格實(shí)際發(fā)放薪酬 = 基本薪資 + 績效獎金不合格實(shí)際發(fā)放薪酬 = 基本薪資,扣除乙方個人年終獎的 %2、考核結(jié)果：（1）如半年考核結(jié)果不低于考核指標(biāo)的 %視為合格，公司同意繼續(xù)按本說明約定的內(nèi)容繼續(xù)履行;如半年考核結(jié)果低于考核指標(biāo)的 %,視為不合格，甲方將扣除乙方個人年

5、終獎的 。（2）如年度考核達(dá)到考核指標(biāo)的 視為合格，公司同意將該考核年度期間因月度考核不合格而不予計(jì)發(fā)的績效獎金進(jìn)行補(bǔ)發(fā).（3）如半年考核或年度考核結(jié)果介于考核指標(biāo)的 %至 %,視為考核不合格，在此情況下公司可對乙方崗位及薪酬進(jìn)行調(diào)整,乙方應(yīng)于公司指定的期限內(nèi)前往調(diào)整后的崗位任職，否則視為乙方主動放棄公司調(diào)崗安排，公司可單方解除乙方的勞動關(guān)系，且不必支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(4）如半年考核或年度考核結(jié)果低于考核指標(biāo)的 %，視為考核嚴(yán)重不合格，在此情況下公司可單方解除乙方的勞動關(guān)系，且不必支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時甲方取消分公司以及乙方個人年終獎。八、其他約定1、本績效考核協(xié)議涉及到的內(nèi)容為公司的商業(yè)秘密,屬于乙方應(yīng)保守的內(nèi)容.在非經(jīng)公司書面同意下，不得對外任何第三方公開本協(xié)議。2、如因本說明書產(chǎn)生爭議,應(yīng)由公司與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，交公司所在地勞動仲裁委員會裁決。4、本績效考核協(xié)議自乙方簽字確認(rèn)后依法生效，乙方須勤勉、忠實(shí)履行應(yīng)盡的責(zé)任。 負(fù)責(zé)人簽名： 簽名時間： 年 月 日本人知悉廣州