1、 內(nèi)部文件 內(nèi)部文件公司員工加班管理制度編 號： 版 本本：審 核： 批 準(zhǔn)：批準(zhǔn)日日期：公司員工工加班管管理制度度目的：1.為規(guī)規(guī)范公司司員工加加班的管管理，提提高工作作效率，在正常常的工作作時間內(nèi)內(nèi)努力完完成工作作任務(wù)。2.勞逸逸結(jié)合，保護(hù)員員工身體體健康。3.保證證公司運(yùn)運(yùn)營的有有序進(jìn)行行，根據(jù)據(jù)中華華人民共共和國勞勞動法、勞勞動合同同法及及相關(guān)法律律法規(guī)，結(jié)合本本公司實實際情況況，特制制定本制制度。二、適用用范圍：1.公司司非提成成人員確確因工作作需要加加班，適適用本規(guī)規(guī)定。2.按提提成制度度結(jié)算的的營銷人人員和不不適用本本規(guī)定。三、加班班的分類類和程序序：1.加班班：指在在規(guī)定工工作

2、時間間外，因因本身工工作需要要或主管管指定事事項，必必須繼續(xù)續(xù)工作者者，稱為為加班。加班分分為兩種種：即計計劃加班班和應(yīng)急急加班。因工作作崗位不不能斷續(xù)續(xù)，需周末或或國家法法定節(jié)假假日繼續(xù)續(xù)工作，稱為計計劃加班班。正常工工作日內(nèi)內(nèi)因工作作繁忙、臨時性性工作增增加需要要在規(guī)定定時間外外繼續(xù)工工作，或或休息日日突發(fā)事事件稱為為應(yīng)急加加班。2. 計計劃加班班員工應(yīng)應(yīng)填寫加班申申請單(附表一一)，經(jīng)部部門主管管同意簽簽字后，送交人人事部審核核備案，由人事事部呈總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后，方可實實施加班班。3. 特特殊原因因（下班班之后因因緊急事事件加班班，或休休息日突突發(fā)事件件加班的的）可以事后后補(bǔ)填加班申申請

3、單，并注注明“補(bǔ)填”；非特特殊原因因一律不得事后后補(bǔ)填，否則不不認(rèn)定為為加班。四、加班班原則：1.效率率至上原原則：公司鼓勵勵員工在在每天88小時工工作制內(nèi)內(nèi)完成本本職工作作，不鼓鼓勵加班班，原則則上不安安排加班班，由于于部門工工作需要要必須加加班完成成的工作作，按照照加班審審批程序序進(jìn)行。員工需需有計劃劃的組織織展開各各項工作作，提高高工時利利用率，對加班班加點從從嚴(yán)控制制。確因因工作需需要加班班或值班班，才予予批準(zhǔn)。2.加班班時間限限制： （1）一一般周一一至周五五工作日日內(nèi)，因因工作需需要每日日加班不超超過4小時的不不算加班班；（2）每每月累計計加班一一般不應(yīng)應(yīng)超過336小時時，超過過3

4、6小小時按336小時時計算。3.健康康第一原原則：在安排加加班時，必須結(jié)結(jié)合加班班人員身身體狀況況，對加加班頻次次、時間間長短及及與正常常上班時時間的間間隔做出出合理安安排，保保證員工工的身體體健康。4.調(diào)休休優(yōu)先原原則：員工加班班后，原原則上優(yōu)優(yōu)先安排排調(diào)休，確因工工作需要要無法調(diào)調(diào)休的，計算加加班費。5.懷孕孕七個月月以上（含七個個月）或或處于哺哺乳期（即產(chǎn)假假結(jié)束后后至嬰兒兒滿一周周歲）內(nèi)內(nèi)的女職職工，公公司不安安排其從從事夜班班勞動（當(dāng)日222點至至次日66點之內(nèi)內(nèi)從事的的勞動和和工作）或加班班加點。加班認(rèn)定定：1.只有有在具備備下列條條件之一一時，才才可組織織員工加加班：在正常常休息

5、時時間和節(jié)節(jié)假日內(nèi)內(nèi)工作不不能間斷斷，須連連續(xù)作業(yè)業(yè)的；發(fā)生有有可能造造成較大大負(fù)面影影響，需需要緊急急處理的的；為完成成公司下下達(dá)的緊緊急任務(wù)務(wù)的。2.公司司所有員員工按公公司規(guī)定定在國家家法定節(jié)節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工工作均算算加班。3.值班班不屬于于加班，對被安安排值班班的員工工。（值值班是指指公司為為臨時負(fù)負(fù)責(zé)接聽聽、協(xié)調(diào)調(diào)、看門門、防火火、防盜盜或為處處理突發(fā)發(fā)事件、緊急公公務(wù)處理理等原因因，安排排有關(guān)人人員在公公休日、法定休休假日等等非工作作時間內(nèi)內(nèi)進(jìn)行的的值班，它一般般不直接接完成工工作任務(wù)務(wù)。）4.有下下列情況況之一者者，不認(rèn)認(rèn)定為加加班：（1）

6、由由于正常常工作任任務(wù)未按按要求及及時完成成而需延延長工作作時間或或利用公公休日、節(jié)假日日完成的的；（2）在在正常工工作日因因接待公公司客戶戶延時工工作的；（3）延延長工作作時間處處理日常常工作44小時以以內(nèi)的；（4）開開會、培培訓(xùn)、應(yīng)應(yīng)酬、出出差的；出差補(bǔ)補(bǔ)貼政策策另計；（5）正正常工作作時間以以外參加加公司組組織的公公共活動動的。5.周一一至周五五加班算算平時工工作日加加班，周周六周日日算公休休日加班班，國家家法定節(jié)節(jié)假日加加班算節(jié)節(jié)假日加加班。周周一至周周五下班時時間后接接到新任任務(wù)算加加班，因因個人原原因?qū)е轮鹿ぷ鲿r時間內(nèi)不不能完成成任務(wù)而而需延長長工作時時間的不不算加班班。周一一至周

7、五五因公司司需要延延長工作作時間44小時內(nèi)內(nèi)原則上上不算加加班。加班補(bǔ)償償：1.加班班調(diào)休（1）員員工加班班后除法法定節(jié)假假日外，一律安安排調(diào)休休，盡量在在適當(dāng)時時間安排排員工調(diào)調(diào)休。（2）員員工有權(quán)權(quán)要求將將加班時時間累積積到一起起調(diào)休，但調(diào)休休時間最最長原則則上不得得超過三三天。具具體調(diào)休休時間由由員工領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)安排排。2.員工工確因工工作任務(wù)務(wù)繁忙不不能調(diào)休休的，按按勞動動法規(guī)規(guī)定支付付加班補(bǔ)補(bǔ)貼。（1）加加班費的的計算基基數(shù) 加點工資資=基本本工資/月計薪薪天數(shù)/8延時加加點工時時1.55倍公休日加加班工資資=基本本工資/月計薪薪天數(shù)/8公休加加班工時時2倍法定節(jié)假假日加班班工資=基本工資

8、資/月計計薪天數(shù)數(shù)/8法定加加班工時時3倍（2）加加班費的的計發(fā)比比例a.平時時工作日日加班：每小時時按員工工小時工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的1.5倍計計算；b.公休休日加班班：安排勞勞動者工工作又不不能安排排補(bǔ)休的的，每小小時按員員工小時時工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的22倍計算算；c.國家家法定節(jié)節(jié)假日加加班：每小時時按員工工小時加加班工資資標(biāo)準(zhǔn)的的3倍計計算。3.下列列人員（除法定定假日加加班工作作）原則則上不享享受加班班費：（1）中中層以上上員工（2）臨臨時工人人、司機(jī)機(jī)、實行行業(yè)績提提成工資資的員工工因工作作情形有有別，其薪資給給予已包包括工作作時間因因素在內(nèi)內(nèi)以及另另有規(guī)定定，故不不報支加加班費。執(zhí)行原則則：1.

9、公休休、法定定假日加加班時作作息時間間與正常常工作日日相同。2.加班班人員必必須記錄錄好當(dāng)日日加班班工作內(nèi)內(nèi)容記錄錄，并并于加班班結(jié)束后后的兩天天內(nèi)提交交給人事事部，無無加班日日志者其其實際加加班視為為無效。相關(guān)負(fù)負(fù)責(zé)人應(yīng)應(yīng)切實負(fù)負(fù)責(zé)加班班申請的的審批，如果發(fā)發(fā)現(xiàn)弄虛虛作假，謊報加加班出勤勤者一律律嚴(yán)懲。3.在監(jiān)監(jiān)督檢查查過程中中，如發(fā)發(fā)現(xiàn)加班班人員、頻次、時間安安排不合合理，公公司責(zé)令令有關(guān)部部門限期期改正，并對主主要責(zé)任任人予以以批評。4.為獲獲取加班班補(bǔ)償，采用不不正當(dāng)手手段（如如“正常工工作時間間故意降降低工作作效率”、“虛增工工作任務(wù)務(wù)”等）取取得加班班機(jī)會進(jìn)進(jìn)行加班班者，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)并核實實，公司司有權(quán)取取消加班班補(bǔ)償，并處以以一定數(shù)數(shù)額罰款款。附表：加班申申請單加班工工作情況況記錄表表加班申請請單申請人加班類型型 平平常加班班 休休息日加加班 法定假假日加班班加班日期期年月日加班原因因：加班時間間從至總加班時時數(shù)直接上級級： 總經(jīng)理理簽字 ： 人事事部簽收收：備注：審審批流程程：加班班前一天天員工填填寫加班班申請單單-領(lǐng)導(dǎo)簽簽字-兩日日內(nèi)交人人事部備備案。加班申請請單申請人加班類型型 平平常加班班 休休息日加加班 法定假